Решение № 2-1000/2020 2-1000/2020(2-5938/2019;)~М-4850/2019 2-5938/2019 М-4850/2019 от 26 мая 2020 г. по делу № 2-1000/2020Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) - Гражданские и административные Дело № 2-1000/2020 24RS0046-01-2019-006021-95 ЗАОЧНОЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 мая 2020 года г. Красноярск Свердловский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Милуш О.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Блиновой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтьпродукт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сибнефтьпродукт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с 01.02.2019 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность инженера-технолога. В связи с невыплатой заработной платы истец по своей инициативе с 07.10.2019 прекратил трудовые отношения с ООО «Сибнефтьпродукт», однако и при прекращении трудовых отношений причитающиеся работнику выплаты произведены не были. Для постановки на учет в Центр занятости работодателем была выдана справка, содержащая сведения о среднемесячной заработной плате истца в размере 12000 руб. В указанной связи истец, просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за 8 месяцев в размере 96000 руб., неустойку в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на 30.10.2020 в размере 4622 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13395 руб., компенсацию морального вреда в размере 54144 рублей. Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не пояснил, ходатайств не поступало. По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах. При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал. Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, оплата труда работника, - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). По правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Как следует из материалов дела и установлено судом, с 01.02.2019 по 07.10.2019 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибнефтьпродукт» (ИНН №), занимая должность инженера-технолога на 0,5 ставки, с окладом 7500 руб., что составляет 50% должностного оклада 15 000 руб. в месяц, установленного штатным расписанием для инженера-технолога с полной нормой рабочего времени. Истец был принят по основному месту на неопределенный срок, место работы определено: <адрес>4. Предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц 10 и 25 числа. Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с продолжительностью ежедневной работы 4 часа с 09.00 часов до 13.00 часов. Ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 дней. В подтверждение трудовых отношений истцом представлена справка от 18.10.2019, выданная руководителем ООО «Сибнефтьпродукт» ФИО2 в органы службы занятости. Из пояснений истца в судебном заседании следует, что заработная плата за спорный период времени не выплачивалась. В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя. Разрешая требование истца о взыскании с ООО «Сибнефтьпродукт» задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы ФИО1 за период с февраля 2019 года по сентябрь 2019 года, суду представлено не было, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате из расчета, представленного истцом, а также сведений, представленных работодателем в службу занятости о среднем заработке истца, поскольку размер заработной платы, указанный истцом не оспаривался, доказательств иного размера задолженности суду ответчиком также представлено не было. При таких обстоятельствах, учитывая то, что истцу был установлен оклад в сумме 7500 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 по 30.09.2019 в размере 96000 рублей, в том числе НДФЛ 13% (7500*1,6*8=96000 руб.). В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (с.т.116 ТК РФ). Согласно абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ), кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника. Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, изданных на основании Постановления СНК СССР от 02 февраля 1930 г. - протокол N 5/331 (в редакции Приказов Минздравсоцразвития РФ от 03 марта 2005 г. N 190, от 20 апреля 2010 г. N 253) (далее по тексту - Правила) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 предусмотрен расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации неиспользованного отпуска, а также для других случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом, разрешая требования о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, дополнительный - 8 календарных дней в соответствии с действующим законодательством, сумма компенсации определяется, исходя из следующего расчета: - за период с 01.02.2019 по 30.09.2019 года количество дней отпуска 24 дня, - заработная плата за период работы с февраля 2019 года по сентябрь 2019 года составила 96000 руб., - 96000 руб. / 8 месяцев отработанных / 29,3 коэффициент х 24 дня = 9829,35 руб., суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9829,35 руб. Разрешая требования ФИО1 к ответчику о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из условий трудового договора сторон, предусматривающих выплату заработной платы - 2 раза в месяц: 10 и 25 числа, принимая во внимание дату прекращения трудовых отношений 07.10.2019, и осуществляя расчет по день, определенный истцом в исковом заявлении (30.10.2019), суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в сумме 6275,10 руб. исходя из следующего расчета: Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 26.02.2019 16.06.2019 111 7,75 % 1/150 6 000,00 ? 111 ? 1/150 ? 7.75% 344,10 р. 6 000,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 126,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 736,90 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 11.03.2019 16.06.2019 98 7,75 % 1/150 6 000,00 ? 98 ? 1/150 ? 7.75% 303,80 р. 6 000,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 126,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 696,60 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 26.03.2019 16.06.2019 83 7,75 % 1/150 6 000,00 ? 83 ? 1/150 ? 7.75% 257,30 р. 6 000,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 126,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 650,10 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 11.04.2019 16.06.2019 67 7,75 % 1/150 6 000,00 ? 67 ? 1/150 ? 7.75% 207,70 р. 6 000,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 126,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 600,50 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 26.04.2019 16.06.2019 52 7,75 % 1/150 6 000,00 ? 52 ? 1/150 ? 7.75% 161,20 р. 6 000,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 126,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 554,00 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 13.05.2019 16.06.2019 35 7,75 % 1/150 6 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 7.75% 108,50 р. 6 000,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 126,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 501,30 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 27.05.2019 16.06.2019 21 7,75 % 1/150 6 000,00 ? 21 ? 1/150 ? 7.75% 65,10 р. 6 000,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 126,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 457,90 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 11.06.2019 16.06.2019 6 7,75 % 1/150 6 000,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.75% 18,60 р. 6 000,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 126,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 411,40 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 26.06.2019 28.07.2019 33 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 33 ? 1/150 ? 7.5% 99,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 365,80 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 11.07.2019 28.07.2019 18 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 7.5% 54,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 320,80 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 26.07.2019 28.07.2019 3 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 7.5% 9,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 275,80 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 12.08.2019 08.09.2019 28 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 28 ? 1/150 ? 7.25% 81,20 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 226,20 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 26.08.2019 08.09.2019 14 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 7.25% 40,60 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 185,60 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 11.09.2019 27.10.2019 47 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 47 ? 1/150 ? 7% 131,60 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 139,40 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 26.09.2019 27.10.2019 32 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 32 ? 1/150 ? 7% 89,60 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 97,40 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 11.10.2019 27.10.2019 17 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 7% 47,60 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 55,40 руб. Сумма основного долга: 96 000,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 6 275,10 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 26.02.2019 16.06.2019 111 7,75 % 1/150 6 000,00 ? 111 ? 1/150 ? 7.75% 344,10 р. 6 000,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 126,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 736,90 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 11.03.2019 16.06.2019 98 7,75 % 1/150 6 000,00 ? 98 ? 1/150 ? 7.75% 303,80 р. 6 000,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 126,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 696,60 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 26.03.2019 16.06.2019 83 7,75 % 1/150 6 000,00 ? 83 ? 1/150 ? 7.75% 257,30 р. 6 000,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 126,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 650,10 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 11.04.2019 16.06.2019 67 7,75 % 1/150 6 000,00 ? 67 ? 1/150 ? 7.75% 207,70 р. 6 000,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 126,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 600,50 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 26.04.2019 16.06.2019 52 7,75 % 1/150 6 000,00 ? 52 ? 1/150 ? 7.75% 161,20 р. 6 000,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 126,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 554,00 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 13.05.2019 16.06.2019 35 7,75 % 1/150 6 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 7.75% 108,50 р. 6 000,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 126,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 501,30 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 27.05.2019 16.06.2019 21 7,75 % 1/150 6 000,00 ? 21 ? 1/150 ? 7.75% 65,10 р. 6 000,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 126,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 457,90 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 11.06.2019 16.06.2019 6 7,75 % 1/150 6 000,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.75% 18,60 р. 6 000,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 126,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 411,40 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 26.06.2019 28.07.2019 33 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 33 ? 1/150 ? 7.5% 99,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 365,80 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 11.07.2019 28.07.2019 18 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 7.5% 54,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 320,80 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 26.07.2019 28.07.2019 3 7,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 7.5% 9,00 р. 6 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 121,80 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 275,80 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 12.08.2019 08.09.2019 28 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 28 ? 1/150 ? 7.25% 81,20 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 226,20 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 26.08.2019 08.09.2019 14 7,25 % 1/150 6 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 7.25% 40,60 р. 6 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 137,20 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 185,60 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 11.09.2019 27.10.2019 47 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 47 ? 1/150 ? 7% 131,60 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 139,40 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 26.09.2019 27.10.2019 32 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 32 ? 1/150 ? 7% 89,60 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 97,40 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 6 000,00 11.10.2019 27.10.2019 17 7,00 % 1/150 6 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 7% 47,60 р. 6 000,00 28.10.2019 30.10.2019 3 6,50 % 1/150 6 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 7,80 р. Итого: 55,40 руб. Сумма основного долга: 96 000,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 6 275,10 руб. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в размере 6275 рублей 10 копеек. Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым заявленные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить, взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Сибнефтьпродукт» компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости. В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика. Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3742,09 руб. ((112104,45 - 100 000) х 2%+3200=3442,09) + 300 руб. (по требованиям о компенсации морального вреда). Руководствуясь статьями 194-198, 233-238 ГПК РФ, Исковые требования ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтьпродукт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтьпродукт» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 по 30.09.2019 в размере 96000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9829 руб. 35 коп., компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы на 30.10.2019 в размере 6275 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, а всего 120 104 (сто двадцать тысяч сто четыре) рубля 45 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтьпродукт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3742 рублей 09 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Апелляционная жалоба подается в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска. Мотивированное решение изготовлено 08.06.2020. Судья О.А. Милуш Суд:Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) (подробнее)Судьи дела:Милуш О.А. (судья) (подробнее)Последние документы по делу:Судебная практика по:По отпускамСудебная практика по применению норм ст. 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 ТК РФ Судебная практика по заработной плате Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ
|
