Решение № 2-398/2026 2-398/2026~М-227/2026 М-227/2026 от 5 апреля 2026 г. по делу № 2-398/2026

44RS0026-01-2026-000461-84

(№ 2- 398 /2026)

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 апреля 2026 года г. Кострома

Димитровский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Моховой Н.А., при секретаре Куприяновой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО5 о взыскании единовременного пособия и расходов по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО7 о взыскании единовременного пособия, расходов по ученическому договору. Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком ФИО6 23.06.2025 года заключен ученический договор № на профессиональное обучение. Согласно п. 9 Ученического договора после получения обусловленной условиями договора профессии ученик должен до 12.08.2025 года заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года. Согласно договору, если ученик не выполняет свои обязательства по ученическому договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии. 29.07.2025 года между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО8. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО9. принята на работу в Вагонный участок Москва-Ярославская - структурное подразделение Московского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. В связи с трудоустройством ответчику было выплачено единовременное пособие в размере 30 000 руб. Согласно положению, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/иди единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником № от 11.11.2025 года трудовой договор с ФИО11 был расторгнут по соглашению сторон с 12.11.2025 года, то есть до окончания первого года непрерывной постойной работы с момента трудоустройства. Ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по ученическому и трудовому договору привело к образованию задолженности перед АО «Федеральная пассажирская компания» в размере 31 197 руб. 47 коп. и единовременное пособие в размере 26 560 руб. Просили взыскать с ФИО10. денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 26 560 руб. 78 коп. и 31 197 руб. 47 коп. в счет компенсации расходов на обучение, расходы по уплате государственной пошлины 4 000 руб.

Истец АО «Федеральная пассажирская компания», извещенные о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание своего представителя не направили, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО12., извещенная о дате и времени судебного заседания не явилась, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщила, возражений против исковых требований не представила.

По правилам ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Министерством связи и массовых коммуникаций РФ, утвержденных Приказом Минцифры России от 17.04.2023 года № 382, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Из материалов дела следует, что ответчику направлялись судебные извещения с уведомлением о вручении. Доказательств, невозможности получения указанной корреспонденции не представлено. Неполучение ответчиком направленного ему судом судебного извещения является следствием отказа от получения судебной корреспонденции.

В соответствии с п. 1 ст. 35, п. 1 ст. 48 и п. 1 ст. 167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, в том числе обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Приведенные требования закона ответчиком не выполнены.

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе, а также исходя из принципа состязательности, с учетом мнения истца, требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

В силу положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что 23.06.2025 года между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО13. заключен ученический договор № 423 на профессиональное обучение. Согласно п. 9 ученического договора после получения обусловленной условиями договора профессии, ученик должен до 12.08.2025 года заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 (одного) года.

В соответствии с п. 11 Ученического договора, если ученик по окончанию обучения не выполняет свои обязательства по ученическому договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора по истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить Работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии.

29.07.2025 года между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО14 заключен трудовой договор № 9344, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводником пассажирских вагонов в <адрес> в Вагонный участок Москва-Ярославская-структурного подразделения Московского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» г. Москва. Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 30.07.2025 года.

Согласно дополнительному соглашению № от 30.07.2025 года к трудовому договору установлено, что работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев в непрерывной постоянной работы. В структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30 000 руб. в соответствии с «положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом от 16.12.2024 года № 541. Работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию, по соглашению сторон, за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателю.

Согласно Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу от 16.12.2024 года № 541 установлено, что положение о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу разработано в целях оказания содействия работникам, указанным в п. 1.3 настоящего положения, в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству. Согласно п. 1.4 указанного положения единовременные пособия выплачиваются в целях оказания помощи работникам в обустройстве на новом месте работы, содействия в адаптации к работе в новых условиях. Предусмотренные настоящим Положением единовременные пособия выплачиваются сверх гарантий, предусмотренных абз. 3 ч.1 ст. 169 ТК РФ. Право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работ в структурное подразделение АО «ФПК», в том числе в случае перевода работника со срочного трудового договора на постоянную работу впервые в пределах АО «ФПК» (п.п. 2.1.1.). По истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в той же профессии/ должности (п.п. 2.1.2). Размер единовременного пособия составляет 30 000 руб.

Согласно Приложению № 1 к положению о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу должность ответчика ФИО1 входит в данный перечень (п. 23 проводник пассажирских вагонов).

30.07.2025 года ФИО15. написала заявление о выплате единовременной помощи.

26.08.2025 года АО «ФПК» издан приказ № о выплате единовременного пособия проводникам пассажирских выгонов при приеме на работу.

В соответствии с представленным расчетным листком за август 2025 года ФИО16. выплатили единовременную помощь в размере 30 000 руб.

Согласно соглашению от 11.11.2025 года в соответствии со ст. 78 ТК РФ работник ФИО17. и работодатель АО «Федеральная пассажирская компания» договорились о прекращении трудового договора от 29.07.2025 года ФИО18 Последним рабочим днем для ФИО19 установлено 12.11.2025 года.

Глава 32 Трудового кодекса РФ регулирует отношения по заключению ученического договора на профессиональное обучение между работодателем и лицами, имущими работу, или на переобучение (дополнительное обучение) своих работником.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношение и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениям и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможность включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Обязательные требования к содержанию ученического договора (заключенного на основании положений ст. 198 ТК РФ) закреплены в ст. 199 ТК РФ.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ч. 2 ст. 207 ТК РФ. В соответствии с данной нормой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему за полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, ТК РФ предусмотренная возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами РФ.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 16.12.2024 № 541 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 года № 1005-О-О указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

По смыслу ст. 250 ТК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника, причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда.

Оснований для снижения размер ущерба, подлежащий взысканию с работника ФИО20 суд не усматривает.

Оценив собранные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, оценив доводы искового заявления, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ФИО21. обязательств по ученическому договору, как следствие, наличия задолженности у него перед АО «ФПК».

Ведущим экономистом по взаимодействию со структурными подразделениями составлен расчет расходов, подлежащих возмещению Вагонному участку Москвы-Ярославская-структурному подразделению Московского филиала АО «ФПК», согласно которому затраты на обучение ФИО22. составили 31 197 руб. 47 коп.

В связи с тем, что ФИО24 не отработала срок, предусмотренный трудовым договором и положениями о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК», с нее подлежит взысканию задолженность по выплате единовременного пособия с учетом частичного погашения в размере 26 560 руб. 78 коп.

При рассмотрении данного гражданского дела ответчиком ФИО23 расчет не оспаривался, мотивированных возражений от нее не поступало, суд считает возможным положить в основу решения данный расчет, представленный истцом.

Суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика расходов по ученическому договору в размере 31 197 руб. 47 коп., а также задолженности по единовременной выплате в размере 26 560 руб. 78 коп., поскольку указанные расходы связаны с неисполнением условий ученического договора.

При внесении платежей соответствующие платежные документы могут быть представлены ответчиками при исполнении данного решения.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Из статьи 46 (ч.ч. 1 и 2) Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 19 (ч. 1), закрепляющей равенство всех перед законом и судом, следует, что конституционное право на судебную защиту предполагает не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты в форме эффективного восстановления нарушенных прав и свобод в соответствии с законодательно закрепленными критериями.

В целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учетом принципа максимальной защиты имущественных интересов заявляющего обоснованные требования лица, правам и свободам которого причинен вред, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Размер государственной пошлины по правилам расчета, предусмотренного ст. 333.19 НК РФ, составил 4 000 руб.

Понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб. подтверждены платежным поручением № № от 16.02.2026 года.

В силу изложенной нормы закона с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, уплаченная при подаче иска, в сумме 4 000 руб.

В силу процессуальных норм о заочном судопроизводстве ответчик, при несогласии с решением суда вправе обратиться в Димитровский районный суд г. Костромы с заявлением об отмене заочного решения, приведя уважительные причины неприбытия в суд и доказательства, подтверждающие обоснованность возражений относительно удовлетворения требований истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 - 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) к ФИО25 (<данные изъяты>) о взыскании единовременного пособия и расходов по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО26 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 26 560 рублей 78 копеек, компенсацию расходов на обучение в размере 31 197 рублей 47 копеек, расходы оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего 61 758 (шестьдесят одна тысяча семьсот пятьдесят восемь) рублей 25 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Димитровский районный суд г. Костромы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Димитровский районный суд г. Костромы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Мохова

Мотивированное заочное решение изготовлено 06.04.2026 года.