Решение № 2-141/2019 2-141/2019(2-2025/2018;)~М-2054/2018 2-2025/2018 М-2054/2018 от 25 февраля 2019 г. по делу № 2-141/2019

Дело № 2-141 /2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2019 года г.Новотроицк Новотроицкий городской суд Оренбургской Области в составе:

председательствующего судьи Сидилевой Г.В.,

при секретаре Зайцевой О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Эльвинстрой +» - адвоката Никифорова Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эльвинстрой +» об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭльвинСтрой + » о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 15.05.2018 года по 05.09.2018 года работала в ООО «Эльвинстрой +» в должности бригадира. Трудовые отношения были оформлены в виде устного гражданско-правового договора.

При трудоустройстве между нею и директором ООО «Эльвинстрой +» А. были оговорены условии и порядок работы, сроки выплаты заработной платы. С мая 2018 года она фактически приступила к обусловленной договором работе, то есть выполнению своих обязанностей. В ее должностные обязанности входило: проверка и осмотр строительства на участках, ведение учета выполняемых работ, заказ строительных материалов. Ежемесячная заработная плата за выполнение работ согласно устного гражданско-правового договора составляла <данные изъяты>. Возложенные обязанности выполнялись должным образом, однако установленная заработная плата за фактически выполняемую работу не была выплачена.

За период с 15.05.2018 года по 05.09.2018 года задолженность ответчика по основным выплатам составила 63000 рублей.

Определением Новотроицкого городского суда Оренбургской области от 20 февраля 2019 года принято уточненное исковое заявление, согласно которому истец ФИО1 просила обязать заключить с ней письменный трудовой договор с 15 мая 2018 года по 05 сентября 2018 года в качестве бригадира участка.

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала, с учетом уточненных требований, просила обязать ответчика заключить с ней письменный трудовой договор с 15 мая 2018 года по 05 сентября 2018 года в качестве бригадира участка, взыскать заработную плату за период с 15 мая 2018 года по 05 сентября 2018 года в сумме 63000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Пояснила, что у ответчика работала с 15.05.2018 года по 05.09.2018 года в должности бригадира участка. Она нигде не была оформлена, документов нет, заработную плату не получала и в ведомостях не расписывалась. 10.05.2018 года ей позвонил знакомый Г. и сказал, что одной фирме по ремонту кровли нужен мастер. Они встретились по адресу <адрес> на лавочке, Г. познакомил ее с Ф., который пояснил, что нужен специалист по кровле, она поняла, что Ф. работал мастером строительного участка. Обговорили с ним, сколько ей будут платить, Ф. пояснил, что приблизительно <данные изъяты> в месяц, она будет работать бригадиром, ее дома по <адрес>. 15.05.2018 года она вышла работать в 07 часов утра к дому по <адрес>, там уже были рабочие, она один раз расписывалась в журнале по технике безопасности примерно 21.05.2018 - 22.05.2018 года. У нее было четыре человека, рабочий день определяли сами с утра и до заката солнца. Как они работали, никто не приезжал и не смотрел. В мае 2018 года она начала работать на <адрес> через две недели приступили к дому по <адрес>, в июне по <адрес>, в июле по <адрес>. В августе, сентябре 2018 года работали по этим домам. Ф. отдал в июне <данные изъяты>, сказал отдать рабочим. Все деньги отдавала рабочим, они у нее расписывались в ее тетрадке, которую она вела лично. Она работала до 05.09.2018 года, когда на телефонные звонки ей перестали отвечать, рабочие разошлись. Табеля учета рабочего времени не велись, наряды по объему выполненных ими работ не велись, договор с нею письменно не был заключен, она нигде не была оформлена. В офисе у ответчика не была ни разу и не знает, где они находятся. Копии актов от 07.08.2018 года, от 09.06.2018 года, о комиссионном обследовании квартир были взяты ею в домоуправлении, а подписи жильцов она взяла сама. Она работала бригадиром участка. Поскольку не выплачивалась заработная плата, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Эльвинстрой +» адвокат Никифоров Е.О. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указывая, что ФИО1 никогда не являлась работником ООО «ЭльвинСтрой +», в трудовых отношениях с ООО «ЭльвинСтрой +» никогда не состояла. В феврале 2018 года ООО «ЭльвинСтрой +» заключило договор № СМР-11/2019 на выполнение работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах с НО «Фонд модернизации ЖКХ Оренбургской области», в соответствии с которым приняты обязательства по выполнению в установленные договором сроки комплекс работ по капитальному ремонту объектов по адресам: <адрес>, наименование работ крыша. В связи с большим объемом работ по другим контрактам к выполнению данных работ ООО «ЭльвинСтрой +» привлекло С., с которым 10.05.2018 года был заключен договор строительного подряда на выполнение данных работ. Впоследствии от заказчика работ стали поступать претензии, что работники бригады С., которые выполняли работы, были замечены на объектах в состоянии алкогольного опьянения, а сами работы не выполнялись в те сроки, и в том объеме, которые были оговорены договором. При встрече с С. он пояснил, что к выполнению работ привлек некую ФИО1, у которой есть своя строительная бригада и которая готова выполнить данную работу за меньшую стоимость. С. фактически перепоручил выполнение данной работы другой строительной бригаде, дал ФИО1 денежные средства в качестве предоплаты за выполнение работ, однако ФИО1 не выполнила работы и скрылась с денежными средствами, а ее работники находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Договор с С. был расторгнут, и все работы по договору подряда были выполнены силами ООО «ЭльвинСтрой +». В ООО ЭльвинСтрой +» ФИО1 никогда не работала, вопрос о привлечении ФИО1 к выполнению работ «ЭльвинСтрой +» С. не согласовывался. Правом приема на работу обладает руководитель.

Свидетель С. пояснил в судебном заседании, что ни он, ни Г.В. не являются сотрудником ООО «ЭльвинСтрой +», с ними заключили договор как с физическим лицом. С ООО «Эльвинстрой +» заключили договор на ремонт домов по <адрес>. Должны были снимать старую кровлю, делать изоляцию, стяжку, потом уложить кровлю, оговорили <данные изъяты> за 1 кв.м., срок работы до 01.08.2018 года. Г.В. познакомил с ФИО1, которой предложили <данные изъяты> за 1 кв.м. Он хотел заключить договор между ним и ФИО1, но у нее не было паспорта. Когда разговаривали, чем будет заниматься ФИО1 и какой объем работы, он пояснил, что будет авансировать, после сдачи объекта будет произведен окончательный расчет, в период с 15.05.2018 года по 01.08.2018 года. Он оплатил ФИО1 22.05.2018 года - <данные изъяты>, 28.05.2018 года - <данные изъяты>, 14.06.2018 года передал через Г.В. <данные изъяты>. При нем ФИО1, выполнила половину дома по <адрес>. Затем он уехал в Челябинск, когда вернулся, там работали уже другие работники, ФИО1 и ее бригада исчезли. Он выплатил ФИО1 около <данные изъяты>, она записывала в тетрадке. ФИО1 работу не выполнила, а то, что выполнила, переделывали, были претензии.

Свидетель Г.В. пояснил в судебном заседании, что к нему обратился С., чтобы помочь найти людей для выполнения кровельных работ. Он обратился к знакомому Г., который познакомил с ФИО1, пояснив, что у нее есть бригада. Он познакомил ее с С. Он, ФИО1, С. собрались возле дома по <адрес>, обсудили план работы, ФИО1 была поставлена задача, до 01.08.2018 года должны выполнить кровельные работы и оговорили стоимость работ по <данные изъяты> за 1 кв.м. по <адрес>. Руководителя ООО «ЭльвинСтрой +» он не знает, и работником данной организации не являлся. Он давал ФИО1 <данные изъяты> в долг в мае 2018 года, <данные изъяты> в мае 2018 года для выплаты аванса ее работникам, она записывала в тетрадке. С. привозил <данные изъяты>, он отдавал ей. Кем С. брал на работу ФИО1, не знает. Поставку материалов осуществлял заказчик.

Свидетель Ф. пояснил в судебном заседании, что с января 2016 года по настоящее время работает в ООО «ЭльвинСтрой +»» мастером строительно-монтажных работ. При производстве работ был заключен договор по капитальному ремонту кровли с НО «Фонд модернизации ЖКХ. В качестве субподрядчика на ремонт кровли крыши по гражданско-правовому договору был привлечен С., с которым в мае 2018 года был заключен гражданско-правовой договор по объектам, который был потом расторгнут. В его компетенцию не входит прием на работу, приемом на работу нанимается руководитель А.. <данные изъяты> привлек к работе <данные изъяты>, а <данные изъяты><данные изъяты> и ФИО1. С. работником ООО «ЭльвинСтрой +» не являлся. Фронт работ определял С., ремонт кровли домов по <адрес>. Объем работ у них не был принят и контроль обмера не производился, так как работы были брошены.

Свидетель К. пояснил в судебном заседании, что работает в ООО «ЭльвинСтрой+» в должности энергетика с февраля 2016 года и по настоящее время. ФИО1 он не знает по работе и не встречался с ней.

Свидетель Г.Ф. пояснил в судебном заседании, что с февраля 2016 года и по настоящее время работает в ООО «ЭльвинСтрой+» в должности каменщика, ФИО1 ему не знакома по работе и не встречался с ней по работе.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 01.02.2019 года следует, что ООО «ЭльвинСтрой +» является юридическим лицом, состоит на учете с 10.11.2015 года.

Из Решения № 1 Единственного учредителя ООО «ЭльвинСтрой+» от 30.10.2015 года и решения № 2 от 14 февраля 2016 года следует. что единственным учредителем ООО «ЭльвинСтрой+» является С., директором ООО «ЭльвинСтрой +» является А..

Приказом № 1 от 30.10.2015 года по ООО «ЭльвинСтрой+», с 30.10.2015 года на должность директора назначен А..

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 просит обязать ответчика «ООО ЭльвинСтрой +» заключить с ней письменный трудовой договор с 15 мая 2018 года по 05 сентября 2018 года в качестве бригадира участка, взыскать заработную плату за период с 15 мая 2018 года по 05 сентября 2018 года в сумме 63000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В статье 56 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.»

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу абзаца 4 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из искового заявления и пояснений истца ФИО1 в судебном заседании, она работала у ответчика с 15.05.2018 года по 05.09.2018 года в должности бригадира участка по договоренности с руководством ООО «ЭльвинСтрой +», заработная плата истца должна была составлять ежемесячно <данные изъяты>. Работала на домах по <адрес> по ремонту кровли.

ФИО1 нигде не была оформлена, документов нет, заработную плату не получала и в ведомостях не расписывалась Трудовой договор с ней не заключали, поясняя что будет заключен позже.

Истец в исковом заявлении не просила суд установить факт трудовых отношений по должности бригадира участка, но свои требования связывает именно с работой по данной должности.

Проверяя доводы истца о наличии трудовых отношений, суд приходит к следующему.

В подтверждение доводов о наличии трудовых отношений с ООО «ЭльвинСтрой +» истцом представлено письмо жителей дома по <адрес> от 17 января 2019 года, согласно которому следует, что подтверждают, что с 01 июня по 07 сентября ФИО1 работала на кровле (ремонт) в качестве бригадира.

Согласно справки инженера ООО УК «Фортуна» Е. (без указания даты, номера, за отсутствием печати) следует, что с 01 июня 2018 года по 07 сентября 2018 года бригадир ФИО1 от ООО «Эльвинстрой +» работала на ремонте кровли по адресу : <адрес>.

Согласно справке инженера ООО УК «Восход» Ч., Р. (без указания даты, номера, за отсутствием печати) следует, что с 15 мая 2018 года по 05 сентября 2018 года бригадир ФИО1 от ООО «Эльвинстрой +» работала на ремонте кровли по адресу : <адрес>.

Из Актов комиссионного обследования от 07 августа 2018 года, от 09 июля 2018 года по затоплению квартир жильцов домов по <адрес>, Актов комиссионного обследования от 27 июля 2018 года, от 04 июня 2018 года, по затоплению квартир жильцов домов по <адрес>, следует, что ФИО1 указана в данных актах как мастер ООО «ЭльвинСтрой +».

Как поясняла в судебном заседании ФИО1 при составлении актов комиссионного обследования она не говорила членам комиссии о том, что она не оформлена в ООО «ЭльвинСтрой +».

Представитель ответчика, возражая против заявленных требований, ссылался на то обстоятельство, что истец в трудовых отношениях с ООО «ЭльвинСтрой +» никогда не состояла, не являлась работником данной организации, трудовой договор с ней не заключался. ООО «ЭльвинСтрой +» ФИО1 к выполнению каких-либо работ не привлекало.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между Некоммерческой организацией «Фонд модернизации ЖКХ Оренбургской области» и ООО «ЭльвинСтрой +» 26 февраля 2018 года был заключен договор № СМР-11/2018 на выполнение работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах

Согласно п.2.1. данного договора, Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательства по выполнению в установленные настоящим договором сроки и стоимость комплекса работ по капитальному ремонту объекта: 1.<адрес>, - крыша,

2. <адрес> - крыша,

3. <адрес> - крыша,

4.<адрес> - крыша.

Согласно п.3.2.Договора, срок выполнения работ по договору в течение 90 календарных дней с даты начала выполнения работы.

Как следует из договора подряда с физическим лицом от 10 мая 2018 года, заключенного между ООО «ЭлвинСтрой +» и С.,

Согласно п.1.1. Договора, подрядчик по заданию Заказчика обязуется выполнить работы по капитальному ремонту крыш, расположенных в многоквартирных жилых домах по адресам: <адрес>, а Заказчик обязуется принять результаты Работы и оплатить обусловленную настоящим договором подряда с физическим лицом цену.

П.2.1. Договора предусмотрено, что цена выполняемых работ складывается из расчета 350 рублей за 1 кв.м. В стоимость работ входят работы по капремонту крыши, в соответствии с проектом. Оплата производится на основании Акта выполненных работ, подписанного сторонами.

П.2.2 Договора предусмотрено, что оплата производится следующим образом. Авансовый платеж не предусмотрен, окончательный расчет производится по каждому дому отдельно после выполнения всех работ при условии, что работа выполнена надлежащим образом, в установленные сроки и принята строительным контролем и НО «Фонд модернизации ЖКХ Оренбургской области».

П.4.1. Договора предусмотрено, что срок выполнения работ по настоящему договору подряда с физическим лицом - начало - 10 мая 2018 года, окончание 10 августа 2018 года.

Из штатного расписания ООО «ЭльвинСтрой +», выписки из штатного расписания, за период с 03 мая 2018 года по 01.10.2018 года следует, что имеются две единицы мастера производства, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>. Все эти должности в спорный период были заняты другими лицами ( Ф., Б.).

Должность бригадира участка, на которую ссылается ФИО1, в штатном расписании данной организации отсутствует.

Из табелей учета рабочего времени ООО «ЭльвинСтрой +» за май, июнь, июль, август, сентябрь 2018 года следует, что фамилия ФИО1 в данных табелях отсутствует, должность мастера в количестве двух единиц занята Б., Ф.

Из платежных ведомостей ООО «ЭльвинСтрой +» за период с мая 2018 года по сентябрь 2018 года включительно следует, что фамилия ФИО1 и ее подпись в данных ведомостях отсутствует, имеются подписи мастеров Б.,, Ф. в получении заработной платы.

Из журнала регистрации вводного инструктажа ООО «ЭльвинСтрой +», начатого 02 февраля 2016 года и действующего по настоящее время, следует. что фамилия ФИО1 отсутствует, из мастеров- вводный инструктаж проходили мастер Ф., Б.

Согласно представленной справке ООО «ЭльвинСтрой +» от 06 февраля 2019 года следует, что ООО «ЭльвинСтрой +» зарегистрировано в налоговом органе как юридическое лицо с 10 ноября 2015 года.

За период существования организации и по настоящее время договор подряда на строительные и ремонтные работы с ФИО1 не заключался.

Из должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ ООО «ЭльвинСтрой +» следует, что к его должностным обязанностям относится: п.3.7 выдает наряды, принимает законченные работы, выписывает наряды на выполняемые работы, оформляет документы по учету рабочего времени, выработки, простоев.

Из должностной инструкции директора строительной компании ООО «ЭльвинСтрой +» следует, что согласно п.2.1 руководит производственно-хозяйственной и финансовой -экономической деятельностью строительной организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово- хозяйственные результаты его деятельности. Директор строительной организации имеет право (п.3.8) вносить на рассмотрение руководителя компании представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников, и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую дисциплину.

Согласно Уставу ООО «ЭльвинСтрой +» п.12.30, следует. что директор Общества издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Как поясняла в судебном заседании истец, ею велась личная тетрадь, где фиксировалось, какие денежные суммы ей передавались.

Между тем, как следует из записей в тетради ФИО1, на странице указана запись С., и строкой ниже указано: <данные изъяты> рублей - 22.05.2018 года, <данные изъяты> рублей- 28.05.2018 года, <данные изъяты> рублей - 14.06.2018 года, <данные изъяты> рублей- 03.07.2018 года, <данные изъяты> рублей- 06.07.2018 года, <данные изъяты> рублей- 22.07.2018 года, <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей 25.07.2018 года, <данные изъяты> рублей - 25.07.2018 года, <данные изъяты> рублей- 31.07.2018 года, <данные изъяты> рублей- 26.06.2018 года, <данные изъяты> рублей- 15.06.2018 года, <данные изъяты> рублей - 03.08.2018 года. Везде около данных сумм стоит подпись ФИО1, какие либо подписи иных людей в данной записи отсутствуют.

Таким образом, из данных записей не следует, от кого, кем и когда ФИО1 передавались суммы и что это за денежные суммы.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Истцом не представлено доказательств того, что она осуществляла трудовую деятельность с ведома или по поручению работодателя в должности бригадира участка в ООО «ЭльвинСтрой+», а именно генерального директора указанной организации, не представлено доказательств того, что у истца имелось рабочее место, что она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка организации, что ей начислялась заработная плата.

Доказательств наличия между истцом и ответчиком ООО «ЭльвинСтрой +», соглашения о выполнении истцом с 15 мая 2018 года трудовых обязанностей по определенной должности с установленной заработной платой и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не предоставлено доказательств допуска к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Представленные истцом в материалы дела документы, при указанных выше обстоятельствах не могут являться основанием обязать ответчика заключить с ней письменный трудовой договор с 15 мая 2018 года по 05 сентября 2018 года в качестве бригадира участка, поскольку данная должность и единица в штатном расписании отсутствует. а должность мастера (2 единицы) занята другими работниками - Б. и Ф.

Кроме того, показания опрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей также не подтверждают факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «ЭлвинСтрой+».

Как следует из пояснений свидетеля С., ни он, ни Г.В. не являются сотрудником ООО «ЭльвинСтрой +». С С. заключили гражданско-правовой договор как с физическим лицом. Он хотел заключить договор между ним и ФИО1, но у нее не было паспорта. Когда разговаривали, чем будет заниматься ФИО1 и какой объем работы, он пояснил, что будет авансировать, после сдачи объекта будет произведен окончательный расчет.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений между сторонами и выполнения истцом трудовых обязанностей не доказан, оснований для обязания ответчика заключить трудовой договор не имеется., отсутствуют основания для взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эльвинстрой +» об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Г.В.Сидилева

Мотивированное решение составлено 04 марта 2019 года

Судья Г.В.Сидилева