Решение № 2-2898/2017 2-2898/2017~М-1946/2017 М-1946/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-2898/2017

Копия Дело ...


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

23 мая 2017 г. ...

Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, с участием прокурора ФИО3, при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу «ВТБ24»,

о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «ВТБ24» (далее по тексту – ПАО «ВТБ24») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ... истец был принят на работу в ПАО «ВТБ24» на должность главного специалиста. ... истец был переведен на должность руководителя группы. Приговором Московского районного суда ... от ... истцу за совершение преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 290 Уголовного кодекса РФ, назначено наказание в виде 2 лет лишения свободы со штрафом в размере 1050000 руб. в доход государства. Апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Республики Татарстан от ... указанный приговор был изменен в части назначения наказания в виде лишения свободы, применено условное наказание. Начиная со ... в связи с избранием меры пресечения в виде домашнего ареста истец не работал. С ... до ... ФИО2 находился под стражей. Приказом от ... ... лс истец был уволен из ПАО «ВТБ24» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию. При этом ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию не подавал. В связи с изложенным, истец просит восстановить его на работе в ПАО «ВТБ24» в должности руководителя группы по работе с залоговыми проблемными активами, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ... по ... в размере 186090 руб.

Впоследствии истец требования уточнил, увеличив размер среднего заработка за время вынужденного прогула до 793984 руб. и дополнив требованием о компенсации морального вреда в размере 500000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признала.

Выслушав истца и представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об это работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Вместе с тем, добровольность волеизъявления работника выступает обязательным условием признания увольнения по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ законным. На это же обращено внимание в пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что ФИО2 был принят на работу в ПАО «ВТБ24» на должность главного специалиста на основании приказа от ... ...к.

Приказом от ... ...лс истец был переведен на должность руководителя группа с окладом в размере 44530 руб.

Приказом от ... трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ...

При этом в приказе основание издания приказа (заявление работника) не указано.

Истец утверждает, что заявление об увольнении не писал; ответчик заявление суду не представил.

... ФИО2 получена трудовая книжка и копия приказа об увольнении, что подтверждено почтовым уведомлением.

Суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска в части восстановления на работе, исходя из того, что доказательств волеизъявления истца на увольнение путем подачи письменного заявления не имеется.

При этом требование истца в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ... по день вынесения судом решения подлежит частичному удовлетворению. Истцом неверно определен период вынужденного прогула.

Постановлением заместителя руководителя четвертого отдела по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета России по ... от ... в отношении ФИО2 было возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.290 Уголовного кодекса РФ.

... истец был задержан по подозрению в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 290 Уголовного кодекса РФ.

... Советским районным судом ... в отношении истца была избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Данная мера пресечения была продлена до ....

Приговором Московского районного суда ... от ... истцу за совершение преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 290 Уголовного кодекса РФ, назначено наказание в виде 2 лет лишения свободы со штрафом в размере 1050000 руб. в доход государства.

Апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Республики Татарстан от ... указанный приговор был изменен в части назначения наказания в виде лишения свободы, применено условное наказание.

Из справки ..., выданной ФКУ СИЗО-5 УФСИН РФ по РТ следует, что ФИО2 был освобожден из-под стражи ...

Таким образом, фактически истец был лишен возможности трудиться в период с ... до ...

В соответствии с абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы при восстановлении его на работе.

В связи с изложенным, учитывая, что увольнение из ПАО «ВТБ24» признано судом незаконным, истец восстановлен на работе у ответчика ПАО «ВТБ24», оснований к отказу во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула у суда не имеется.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ ... от ..., расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленным ответчиком справкам по форме 2-НДФЛ в отношении истца за 2015-2016 гг., размер среднемесячного заработка составляет 88642,92 руб., размер среднедневного заработка истца составляет 3025,36 руб., размер оплаты вынужденного прогула составит 396926,72 руб.

Указанная сумма оплаты времени вынужденного прогула подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, с учетом степени причиненных незаконным увольнением нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 10000 руб.

В удовлетворении ходатайства ответчика о применении пропуска срока к требованиям ФИО2 в части восстановления на работе суд полагает отказать, исходя из того, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен не был, поскольку с приказом ...лс от ... истец был ознакомлен ..., ... в пределах установленного законом срока обратился в суд.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 7469 руб. 27 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 на работе в Публичном акционерном обществе «ВТБ24» в должности руководителя группы по работе с залоговыми проблемными активами с ....

Взыскать с Публичного акционерного общества «ВТБ24» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 396926 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

ФИО2 в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «ВТБ24» в доход бюджета муниципального образования ... госпошлину в размере 7469 руб. 27 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: (подпись).

Копия верна.

Судья А.Р. Галиуллин