Решение № 2-536/2026 2-536/2026~М-242/2026 М-242/2026 от 30 марта 2026 г. по делу № 2-536/2026

Дело № 2-536/2026

УИД 27RS0002-01-2026-000549-62

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2026 года город Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Степенко О.В.

при секретаре Пасека П.В.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Л Дистрибьюшен» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Л Дистрибьюшен» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 38,67 руб. за период с ДАТА по ДАТА, а также компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. В обоснование исковых требований указал, что ДАТА между ФИО1 и АО «Л Дистрибьюшен» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принимает на себя обязательства по осуществлению работы в должности <данные изъяты> в подразделение <данные изъяты> с обязанностями, закрепленными в должностной инструкции и являющимися собой работу с оптовыми клиентами на территории Хабаровского края и ЕАО. АО «Л Дистрибьюшен» находится в г. Санкт-Петербург, обязанности исполняются в г. Хабаровске. ДАТА ФИО1 перевели на должность территориального менеджера. Пунктом 2.9 Положения об оплате труда работников от ДАТА, утвержденного работодателем и подписанного истцом, заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

Очередная заработная плата должна была быть выплачена истцу ДАТА, однако фактически зачислена ему на счет ДАТА, то есть с задержкой на 1 день. Сумма задержанных денежных средств 29 000,33 руб., таким образом, размер денежной компенсации составит 38,67 руб. В связи с нарушением трудовых трав истца в части своевременной выплаты заработной платы, истец также просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, размер которого оценил в 15 000 руб., поскольку вынужден был беспокоиться за финансовое положение семьи, а также нарушение планов.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Пояснил, что с учетом разницы в часовых поясах (организация ответчика расположена в г. Санкт-Петербурге), заработная плата зачислена ему на 1 день позднее, что является нарушением его трудовых прав. Все его обращения игнорируются работодателем, поэтому возникающие споры разрешаются в судебном порядке.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о дате и времени проведения судебного заседания извещался в установленном законом порядке. При принятии искового заявления судом у ответчика запрошены документы, касающиеся трудовой деятельности истца в организации ответчика, а также порядка и сроков выплаты заработной платы. Согласно отчетам об отслеживании почтовых отправлений, судебная корреспонденция доставлена ответчика, однако запрошенная документация, а также отзыв относительно заявленных исковых требований от ответчика в суд не поступили. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по доказательствам, имеющимся в деле.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ), а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части второй статьи 22 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ДАТА <данные изъяты>, в лице генерального директора ФИО5 и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 обязуется исполнять обязанности старшего территориального представителя в региональной коммерческой дирекции. Установлены должностной оклад в размере 13 500 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 2700 рублей в месяц, процентная надбавка к заработной плате 30% в месяц. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на оформленную на него банковскую карту. Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты, вносятся на счет работодателя. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работник подчиняется непосредственно работодателю. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно приказу (распоряжению) о переводе работника на другую работу № от ДАТА, ФИО1 перевели ДАТА с должности старшего территориального менеджера Региональной коммерческой дирекции (РК) на должность территориального менеджера Региональной коммерческой дирекции (РК), тарифная ставка (оклад) 21 000 рублей.

Истцом в материалы дела представлено Положение об оплате труда работников <данные изъяты>, утвержденное приказом генерального директора от ДАТА. Согласно п. 2.9 указанного Положения, заработная плата выплачивается работникам ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Компании: аванс выплачивается 25-го числа месяца, за которым начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Заработная плата перечисляется на лицевые счета работников в Банке «Санкт-Петербург». При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

С учетом того, что ответчиком проигнорирован запрос суда о документах организации, устанавливающих порядок оплаты труда, суд полагает возможным принять Положение от ДАТА в качестве допустимого и достоверного доказательства по делу.

Согласно информации Сбербанк онлайн, заработная плата ФИО1 в размере 29 000,33 руб. зачислена ДАТА. Истцом произведен расчет взыскиваемых денежных средств, согласно которому сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ составляет 38,67 руб. С расчетом истец суд соглашается, ответчиком возражений относительно него в суд не представлено. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 38,67 руб. за задержку выплаты заработной платы на 1 день.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

С учетом характера правоотношений, объема причиненных истцу нравственных страданий, непродолжительный (1 день) период задержки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. не соответствует объему нарушенного права, является чрезмерно завышенным, и полагает необходимым снизить его до 2000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Л Дистрибьюшен» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, паспорт № от ДАТА, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере в размере 38,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда составлено 31.03.2026.

Судья О.В. Степенко

Копия верна: О.В. Степенко

Заочное решение в законную силу не вступило. Оригинал решения в деле № 2-536/2026 Кировского районного суда г. Хабаровска. Секретарь с.з. Пасека П.В.