Решение № 2-1222/2024 2-1222/2024~М-895/2024 М-895/2024 от 18 сентября 2024 г. по делу № 2-1222/2024

Дело № 2-1222/2024

61RS0045-01-2024-001688-80


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«19» сентября 2024 года с. Покровское

Неклиновский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Карачиной А.А.,

при секретаре судебного заседания Бутове В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "ЧИСТАЯ ЭНЕРГИЯ" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО "ЧИСТАЯ ЭНЕРГИЯ" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что между ФИО1 и ООО "ЧИСТАЯ ЭНЕРГИЯ" был заключен трудовой договор №ТД-30 от 13.02.2023 года, согласно которому истец был трудоустроен на должность «программист приложений». Трудовой договор был заключен с ... и на неопределенный срок. Согласно пунктам 4.1.-4.3. трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 2 (двумя) выходными днями – суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с пунктами 5.1., 5.3., 5.4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 172 500,00 рублей в месяц, заработная плата выплачивается Работнику 2 (два) раза в месяц за фактически отработанное время, в следующие дни: 16 числа текущего месяца – за первую половину месяца (аванс); 01 числа следующего за отработанным месяцем – окончательный расчет (за вторую половину месяца).

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке. Согласно дополнительному соглашению ... от ... к трудовому договору должностной оклад истца был увеличен до 220000 рублей в месяц. На протяжении всего периода трудоустройства ответчик выплачивал заработную плату частично с допущением длительных просрочек, в связи с чем трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, о чем был вынесен соответствующий приказ ... от .... При этом в день увольнения ответчик не произвел истцу выплат ни в части задолженности по заработной плате, ни компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом уменьшенных исковых требований ФИО1 просил суд взыскать с ООО "ЧИСТАЯ ЭНЕРГИЯ" задолженность по заработной плате в размере 92883,04 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы период с ... по ... в размере 151 342,34 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 215698,54 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с ... по ... в размере 26689,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уменьшенные исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что после подачи иска работодатель частинчо погасил задолженность по заработной плате, в связи с чем произведен перерасчет. Имеет место нарушение трудовых прав истца.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ООО "ЧИСТАЯ ЭНЕРГИЯ" не явился, о дате и времени рассмотрения извещено надлежащим образом, возражений на исковое заявление ответчиком не представлено. Направленные по юридическому адресу ответчика судебные извещения возвращены в суд за истечением срока хранения. В силу положений ст.ст. 54, 165.1 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, материалы дела, суд приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для частичного удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовым договором, в силу ст. 56 ТК РФ, признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом, следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, ... между работодателем ООО "ЧИСТАЯ ЭНЕРГИЯ" и работником ФИО1 заключен трудовой договор №ТД-30, по условиям которого работник принят на должность «программист приложений».

За выполнение трудовых обязанностей устанавливался должностной оклад в размере 172 500,00 рублей в месяц. Согласно подписанному сторонами дополнительному соглашению ... от ... к трудовому договору должностной оклад истца был увеличен до 220000 рублей в месяц.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из доводов искового заявления, а также представленной истцом в материалы дела выписки по счету, открытому в ПАО Сбербанк, на имя ФИО1, следует, что заработная плата выплачивалась истцу с нарушением установленных трудовым договором сроков и размеров, а дни ежегодного трудового отпуска истцом не использовались.

Таким образом, согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком, у ООО "ЧИСТАЯ ЭНЕРГИЯ" перед ФИО1 образовалась задолженность по оплате труда в размере 92883,04 руб.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании приказа ... от ... трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с со ст. 115 ТК РФ и п. 4.3 трудового договора, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцу за весь период трудовой деятельности трудовой отпуск не предоставлялся.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).

Истцом представлен расчет, согласно которому компенсация за неиспользованные отпуска составляет 215698,54 руб.

Также истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 151 342,34 руб., а также процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с ... по ... в размере 26689,03 руб.

Принимая во внимание, что ответчиком в соответствии с положениями ст. 56ГПК РФ доводы иска и представленные расчеты не оспорены, контррасчет заявленных исковых требований не предоставлен, не представлены доказательства полной оплаты задолженности, суд на основании приведенных нормативных положений и разъяснений по их применению приходит к выводу, что заявленные исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик неправомерно задержал заработную плату и иные обязательные выплаты, чем причинил истцу нравственные страдания, выразившиеся в возникновении финансовых задолженностей на протяжении длительного периода действия трудового договора, а также после его прекращения, на фоне чего истец испытывал постоянный стресс, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 066 в доход государства.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО1 к ООО "ЧИСТАЯ ЭНЕРГИЯ" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ЧИСТАЯ ЭНЕРГИЯ" (...) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате в размере 92883,04 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы период с ... по ... в размере 151 342,34 руб.; компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 215698,54 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с ... по ... в размере 26689,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать в доход местного бюджета с ООО "ЧИСТАЯ ЭНЕРГИЯ" (...) государственную пошлину в размере 8066 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Ростовский областной суд через Неклиновский районный суд Ростовской области.

Председательствующий: А.А. Карачина

Решение в окончательной форме изготовлено 03 октября 2024 года.