Решение № 2-1185/2025 2-1185/2025~М-605/2025 М-605/2025 от 16 июня 2025 г. по делу № 2-1185/2025

Дело № 2-1185/2025

54RS0008-01-2025-001020-65 КОПИЯ

Поступило в суд 16.04.2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2025 года г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Лисневского В. С.,

при секретаре Братцовской Е. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «НСЗ» к ФИО1 о взыскании полученной за время ученичества стипендии,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель АО «НСЗ» обратился в суд с иском к ФИО1 и просил взыскать с него затраты на обучение в размере 67 467,13 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «НСЗ» на основании трудового договора №. Между АО «НСЗ» (Работодатель) и ФИО2 ( Ученик) ДД.ММ.ГГГГ был заключён ученический договор №, в соответствии с п. 1.1 которого АО «НСЗ» обязуется обеспечить Ученику обучение по профессии (квалификации) - Слесарь механосборочных работ.

В соответствии с п. 1.4 Работодатель обязуется выплачивать стипендию Ученику в период ученичества в размере 57 472 рубля, с последующей индексацией в соответствии с Коллективным договором АО «НСЗ». В соответствии с п. 2.3 указанного выше договора ученик обязан возместить работодателю затраты на своё обучение в случае прекращения трудового договора без уважительных причин до момента завершения обучения и/или сдачи квалификационного экзамена в размере 100% фактически произведённых затрат, либо пропорционально неотработанной части срока, установленного пунктом 2.6 ученического договора (1 год после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по заключённому трудовому договору, заключённому с работодателем в течении 1 года).

По указанному ученическому договору Ответчик обучение не завершил, квалификационный экзамен не сдавал. Размер выплаченной стипендии по ученическому договору составляет 67 467 рублей 13 копеек. Из окончательного расчёта при увольнении сумм в счёт погашения задолженности по ученическому договору не удерживалось. Таким образом, выплаченная стипендия подлежит возмещению работодателю в полном объёме. Ответчик задолженность признал, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, обязался погасить равными платежами в течении 10 месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

Представитель истца АО «НСЗ» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, просил дело рассматривать в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключён трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключён ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «НСЗ» обязалось обеспечить возможность обучения по профессии (квалификации) Слесарь механосборочных работ, а ФИО1 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) строгальщик с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения.

В соответствии с пунктом 1.4 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 57 472 руб., с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором АО «НСЗ». Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учёте рабочего времени по графику №) (пункт 1.4.1 договора).

После окончания обучения в АО «НСЗ» работник обязался приступить к работе по указанной профессии, и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключённому с работодателем в течение 1 года (пункты 2.5 - 2.6 ученического договора).

Согласно пункту 2.3 ученического договора, ученик обязался полностью возместить денежные средства за обучение работодателю, в том числе в случае расторжения трудового договора до наступления установленного срока, указанного в пункте 2.6 настоящего договора.

Как указывает истец, ФИО1 обучение не окончил и не сдал квалификационный экзамен.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В период с сентября 2024 года по ноябрь 2024 работодателем по ученическому договору затрачено на обучение ответчика 67 467,13 рублей, что подтверждается представленными справкой и расчётными листками.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьёй 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путём заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьёй 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Подписав ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения. Однако в нарушение условий ученического договора свою обязанность не исполнил, обучения не завершил и квалификационный экзамен не сдал, трудовые отношения с работодателем прекращены в связи с грубым дисциплинарным нарушением. Ни до прекращения трудовых отношений, ни после, затраты ответчиком возмещены работодателю не были, обусловленное ученическим договором время не отработано.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца о полученной за время ученичества стипендии в размере 67 467,13 рублей. Доказательств обратному стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришёл к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объёме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в 4 000 руб., уплаченной на основании платёжного поручения от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Новосибирский стрелочный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №), в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» (ИНН №) денежные средства полученной за время ученичества стипендии в размере 67 467 рублей 13 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ В.С. Лисневский

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья В.С. Лисневский

Секретарь Е.И. Братцовская

Решение/определение:

не вступило / вступило в законную силу _______________________202____г.

Судья:

Уполномоченный работник аппарата суда:

Оригинал находится в деле №

Первомайского районного суда <адрес>