Решение № 2-664/2023 2-664/2023~М-293/2023 М-293/2023 от 7 июня 2023 г. по делу № 2-664/2023

Дело № 2-664/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июня 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Вальдес В.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Комсомольский НПЗ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РН-Комсомольский НПЗ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал о том, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности ведущего инженера-технолога в товарно-сырьевом цехе. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-у истец уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию. В день увольнения окончательный расчет работодателем не произведен, при увольнении истцу не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск за период работы ДД.ММ.ГГГГ пособие при увольнении на пенсию, компенсация за неиспользованные отгулы. Также в нарушении действующего законодательства с ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением аттестации истцу была установлена минимальная заработная плата, однако недостаточная компетенция работника не доказана, решение о понижении в должности работодатель не принимал, дисциплинарных взысканий истец не получал.

Полагая свои права нарушенными, уточнив исковые требования, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за 38 календарных дней, невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, невыплаченную премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 не поддержал исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченных денежных средств, настаивал на удовлетворении исковых требований в части взыскания неполученной заработной платы в связи со снятием надбавки за профессиональный статус и установлением коэффициента трудового вклада 0,4 при начислении годового вознаграждения, компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «РН-Комсомольский НПЗ» ФИО4 исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа ООО «РН-Комсомольский НПЗ» от ДД.ММ.ГГГГ №-пр ФИО1 был принят на работу в ООО «РН-Комсомольский НПЗ» на должность начальника участка по приготовлению товарной продукции цеха №, между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п ФИО1 переведен на должность ведущего инженера-технолога товарно-сырьевого цеха №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Часть первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (часть 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-ИНД, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 составляла 44 календарных дня, из которых 28 календарных дней – основной отпуск, 16 календарных дней - за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно приказам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска в количестве 28 и 16 календарных дней соответственно, всего 44 календарных дня.

Как следует из приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска в количестве 28 и 16 календарных дней соответственно, всего 44 календарных дня.

Таким образом, вопреки утверждению ФИО1 за период работы ДД.ММ.ГГГГ годов неиспользованных дней отпуска у истца не имелось.

Частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктами 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; поступления на действительную военную службу; командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Как следует из материалов дела, дни отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца) в количестве 14,66 календарных дней компенсированы ООО «РН-Комсомольский НПЗ» ФИО1 при увольнении.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы в связи со снятием надбавки за профессиональный статус и установлением коэффициента трудового вклада 0,4 при начислении годового вознаграждения, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Порядок установления должностного оклада/тарифной ставки работников ООО «РН-Комсомольский НПЗ», механизмы стимулирования работников ООО «РН-Комсомольский НПЗ» к повышению производительности труда посредством установления доплат и надбавок к должностному окладу работников, а также системы премирования установлены в Положении ООО «РН-Комсомольский НПЗ» «Об оплате труда и премировании работников ООО «РН-Комсомольский НПЗ» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-014.

В соответствии с пунктом 4.1.1. Положения система оплаты труда предусматривает, что размер заработной платы работников зависит от грейда данной должности в Обществе и формируется с учетом факторов, при которых заработная плата является вознаграждением за труд работника, учитывает личный вклад работника, квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, определенного трудовым договором, должностной (квалификационной) инструкцией, поддерживает личную заинтересованность каждого работника в развитии Общества и своего профессионализма.

Пунктом 4.4.1. Положения предусмотрено, что работникам могут быть установлены следующие доплаты и надбавки к должностному окладу (тарифной ставке): надбавка за профессиональный статус «Развитие» в размере 16% от должностного оклада (тарифной ставки) (подп. «и»); надбавка за профессиональный статус «Стандарт» в размере 28% от должностного оклада (тарифной ставки) (подп. «к»); надбавка за профессиональный статус «Опыт» в размере 41% от должностного оклада (тарифной ставки) (подп. «л»); надбавка за профессиональный статус «Эксперт» в размере 56% от должностного оклада (тарифной ставки) (подп. «м»).

Надбавка за профессиональный статус присваивается работникам с целью установления обоснованного различия в уровнях оплаты труда, в соответствии с имеющимся опытом работы, профессиональными навыками, индивидуальными результатами труда, исполнительской дисциплиной (п. 4.5.1 Положение).

Согласно пункту 4.5.2 Положения в Обществе определены возможные профессиональные статусы работников: база, развитие, стандарт, опыт, эксперт.

Решение о присвоении профессиональных статусов работникам по итогам процедуры оценки профессиональных и поведенческих компетенций работников принимается специально созданной Комиссией постоянного действия. Комиссия осуществляет экспертную оценку успешности и личной эффективности работников, руководствуясь критериями и ключевыми характеристиками по категориям персонала, установленными в Приложение № к Положению (п. 4.5.3. Положения).

Пунктом 4.5.5 Положения предусмотрено, что результаты оценки доводятся до сведения работников в формате оценочного листа. Оценочные листы формируются по результатам заседания Комиссии на каждого работника.

Очередная оценка проводится ежегодно по всем работникам, которым могут быть установлены надбавки за профессиональный статус, ее результаты вступают в действие с даты проведения индексации должностных окладов (тарифных ставок). Установленные работникам Общества надбавки за профессиональный статус действуют до проведения следующей очередной либо внеочередной оценки и присвоения профессионального статуса (п. 4.5.6 Положения).

Индексация в ООО «РН-Комсомольский НПЗ» производится ежегодно 1 апреля.

Как следует из материалов дела, до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 имел профессиональный уровень «Стандарт».

ДД.ММ.ГГГГ проведена очередная аттестация ФИО1

Согласно результатам аттестации, отраженным в аттестационном листе, работник дал неполный ответ на 2 заданных вопроса, на 7 вопросов работник не ответил.

Комиссией по аттестации установлено не полное соответствие ФИО1 занимаемой должности. С результатами аттестации ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ и согласился с ними, что подтверждается соответствующей записью в аттестационном листе.

Как следует из служебной записки и.о. начальника цеха № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 соответствует профессиональному уровню «База», поскольку некачественно выполняет должностные обязанности, срывает сроки разработки ЛНД, отсутствуют предложения по повышению операционной эффективности в цехе №.

ДД.ММ.ГГГГ проведено заседание комиссии по присвоению профессионального уровня работникам ООО «РН-Комсомольский НПЗ», оформленное протоколом от ДД.ММ.ГГГГ № Оч-3, в ходе которого на основании результатов оценки по отдельным критериям (ключевым характеристикам) ФИО1 присвоен профессиональный уровень «База».

С оценочным листом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5.3.1.1. Положения ООО «РН-Комсомольский НПЗ» «Об оплате труда и премировании работников ООО «РН-Комсомольский НПЗ» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-014 с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности Общества, при наличии средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год, по согласованию с ДК РН, работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год.

Пунктом 5.3.4.2 Положения предусмотрено, что размер фактически выплачиваемого вознаграждения по итогам работы за год зависит от следующих параметров: фактической заработной платы работника за отчетный период; целевого процента годового вознаграждения по должности; оценки коллективных показателей эффективности работы Общества; коэффициент трудового вклада (КТВ) работника; корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Размер годового вознаграждения работников Общества по итогам работы за год рассчитывается по следующей формуле: годовое вознаграждение фактическое = фактическая заработная плата работника за отчетный период для целей расчета годового вознаграждения * целевой размер (процент) годового вознаграждения по данной должности * оценка коллективных показателей эффективности деятельности Общества * КТВ работника * корректирующий коэффициент (п. 5.3.4.9 Положения).

Установление КТВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению Единоличного исполнительного органа Общества в соответствии с правилами, закрепленными в Приложении 13 к Положению. КТВ может принимать значения в диапазоне от 0 до 1,2 (п. 5.3.4.7 Положения).

Согласно п. 1, 2 Приложения № к Положению трудовой вклад работника учитывает его производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, которое влияет на результативность и эффективность производства и Общества, дисциплинированность и т.п. Трудовой вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник и утверждается Единоличным исполнительным органом Общества.

Вес показателя, оценивающего качество исполнения должностных обязанностей, составляет 0,6 (п. 4 Приложения 13 к Положению).

ДД.ММ.ГГГГ начальником товарно-сырьевого цеха № на имя генерального директора направлена служебная записка об установлении коэффициента личного вклада работников по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой коэффициент личного вклада ФИО1 составил 0,4 в связи с некачественным выполнением должностных обязанностей, срывом сроков разработки ЛНД; отсутствием предложений по сокращению затрат повышению операционной эффективности в цехе №; отсутствием предложений по оптимизации параметров ведения технологического процесса; отсутствием контроля за соблюдением работниками цеха № требований технологических регламентов и инструкций; отсутствием ежедневного контроля за показаниями КИП и автоматики, записей в режимных листах, журналах приема и сдачи смен, доклад начальнику цеха № о выявленных нарушениях не производится; не осуществлением контроля за качеством приготовляемых нефтепродуктов; несвоевременным обеспечением актуальной технической документацией рабочих мест технологического персонала, осуществлением актуализации ЛНД с нарушением графика.

На основании служебной записки, генеральным директором Общества утверждена Сводная информация о работниках Общества, которым в соответствии с предложениями руководителей установлен КТВ по итогам ДД.ММ.ГГГГ отличный от 1,0, согласно которой КТВ ФИО1 составил 0,4.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание, что надбавка за профессиональный статус является стимулирующей выплатой за качество выполняемой работы и премия за ДД.ММ.ГГГГ относятся к стимулирующим выплатам, не входят в состав обязательной части заработной платы, их выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в локальном нормативном акте работодателя, решение об установлении профессионального статуса и размера КТВ ФИО1 принято в соответствии с действующим в ООО «РН-Комсомольский НПЗ» Положением об оплате труда и премировании работников, с учетом мнения первичной профсоюзной организации, снижение надбавки за профессиональный статус до уровня «База», установление КТВ 0,4, находится в пределах условий о снижении данных надбавок и не является нарушением прав истца, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании неполученной заработной платы.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, ставится в зависимость от выполнения работником определенных показателей, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признаков злоупотребления правом со стороны работодателя и фактов дискриминации истца судом не установлено.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с данными требованиями, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, с решением об установлении профессионального статуса «База» ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, годовое вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ получено истцом в ДД.ММ.ГГГГ

Вопреки утверждению представителя ответчика, ФИО1 заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы, срок обращения в суд по которым составляет один год.

Изложенные обстоятельства дела свидетельствуют о том, что предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок обращения в суд с исковыми требованиями в данной части истцом не пропущен.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты пособия по уходу на пенсию в размере <данные изъяты>, суд приходит к следующему.

Порядок, размеры и условия начисления и выплаты единовременного пособия при увольнении работников ООО «РН-Комсомольский НПЗ» в связи с уходом на пенсию установлены Регламентом бизнес-процесса ООО «РН-Комсомольский НПЗ» «Единовременное пособие при увольнении на пенсию» № ПЗ-09 РГБП-0069 ЮЛ-014.

Данный Регламент бизнес-процесса разработан в соответствии с социальной политикой ООО «РН-Комсомольский НПЗ» в отношении работников с целью содействия адаптации работника к изменению социального статуса и жизненных условий в связи с увольнением на пенсию; материальной заинтересованности работников в продолжительном (не менее 15 лет) и добросовестном труде в Компании; реализации элемента социальной защиты кадровых работников в виде выплаты единовременного пособия.

Согласно п.п. 4.4, 4.5 Регламента выплата единовременного пособия производится из прибыли Общества в пределах средств, утвержденных бизнес-планом Общества на отчетный период (год) в разделе «выплаты социального характера». В случае недостатка финансовых средств в текущем году Общество оставляет за собой право перенести выплату единовременного пособия на следующий финансовый год на срок не позднее 3 месяцев с начала следующего года.

Как следует из справки заместителя генерального директора по экономике и финансам ООО «РН-Комсомольский НПЗ» от ДД.ММ.ГГГГ №, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения ФИО1) остаток лимита денежных средств, утвержденных бизнес-планом Общества на отчетный период ДД.ММ.ГГГГ в разделе «выплаты социального характера» по статье 2.ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>. Указанная сумма запланирована для исполнения Обществом обязательств социального характера перед иными работниками.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось истцом, выплата единовременного пособия при увольнении, не входящего в состав обязательной части заработной платы, произведена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, то есть в сроки предусмотренные локальным актом работодателя, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика компенсации за нарушение сроков ее выплаты не имеется.

Также суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «РН-Комсомольский НПЗ» компенсации за задержку выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и <данные изъяты>.

В соответствии с п. 5.2 Положения ООО «РН-Комсомольский НПЗ» «Об оплате труда и премировании работников ООО «РН-Комсомольский НПЗ» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-014 отчетным месяцем для подведения итогов работы Общества и для определения базы заработной платы для целей ежемесячного премирования является месяц, предшествующий текущему.

Участниками системы текущего (ежемесячного) премирования являются все работники списочного состава Общества (п. 5.2.1.1 Положения).

По итогам работы за отчетный месяц, при условии выполнения установленных показателей премирования, а также с учетом уровня исполнительской, трудовой дисциплины конкретного работника в отчетном месяце, работнику может быть выплачена премия (п. 5.2.1.2 Положения).

Премия за отчетный месяц выплачивается в сроки выплаты заработной платы, установленные Положением, за месяц, следующий за отчетным при условии не превышения планового ФЗП нарастающим итогом с начала года до отчетного месяца (включительно), установленного бизнес-планом Общества (п. 5.2.4.1 Положения).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику (за исключением выплат, размер которых определяется по результатам работы за отчетный период), производится в день увольнения работника (п. 3.9 Положения).

Согласно п. 5.2.7.1 Положения для подведения итогов работы структурных подразделений в Обществе создается премиальная комиссия. Основной задачей Премиальной комиссии является объективная оценка результатов деятельности каждого из структурных подразделений.

По итогам заседания премиальной комиссии в течение одного рабочего дня оформляется протокол, в котором фиксируются решения о величине оценки фактического выполнения индивидуальных показателей премирования подразделений за отчетный месяц по каждому структурному подразделению (в процентах) и о повышении размера корректирующего коэффициента для определения размера премии конкретных работников (п. 5.2.7.5 Положения).

На основании утвержденного протокола премиальной комиссии отдел организации труда и мотивации персонала, в срок не позднее 6 рабочих дней с даты утверждения протокола оформляет приказ Общества о выплате премии за отчетный месяц (п. 5.2.7.7 Положения).

Согласно п. 3.4 Положения заработная плата выплачивается каждые полмесяца в следующем порядке:

- 27 числа текущего (расчетного) месяца выплачивается заработная плата за фактически отработанное время в первой половине месяца;

- 12 числа следующего месяца выплачивается остальная часть заработной платы за истекший месяц с учетом премиальных выплат за месяц, предшествующий отчетному.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ проведено заседание премиальной комиссии по вопросам премирования по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, оформленное протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании протокола заседания премиальной комиссии, генеральным директором ООО «РН-Комсомольский НПЗ» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л о премировании за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата вышеуказанной премии.

Учитывая, что на дату увольнения ФИО1 размер премии не был утвержден приказом генерального директора, так как не были известны итоги по показателям отчетного периода, ООО «РН-Комсомольский НПЗ» не имел возможности произвести выплату премии в день увольнения истца, в связи с чем при данных обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение выплаты премии не имеется.

Разрешая требование ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств за работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и не оспаривалось истцом, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в отдел оплаты труда и мотивации персонала ООО «РН-Комсомольский НПЗ» предоставлены приказы о привлечении к работе в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам проверки предоставленных приказов ООО «РН-Комсомольский НПЗ» установлено право истца на компенсацию 11 неиспользованных дней отдыха, в оплате 3 дней отказано по причине произведенной ранее оплаты работы в выходные дни в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету ответчика, с которым истец согласился, компенсация за 11 неиспользованных дней отдыха составила <данные изъяты> и была выплата истцу в следующем порядке: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Количество дней просрочки выплат составил:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 53 дня;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 54 дня;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 95 дней.

Компенсация за задержку выплаты 11 неиспользованных дней отдыха с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 53 дня х 1/150 х 7,5% = <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 54 дня х 1/150 х 7,5% = <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 95 дней х 1/150 х 7,5% = <данные изъяты>

В связи с несвоевременной выплатой компенсации за 11 неиспользованных дней отдыха ФИО1 осуществлена выплата компенсации за нарушение сроков данных выплат: ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Таким образом, на день рассмотрения судом искового заявления ФИО1 выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха с процентами за нарушение срока ее выплаты ответчиком произведена, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения права ФИО1 на своевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении установлен в ходе судебного разбирательства, учитывая принципы разумности, справедливости, принимая во внимание характер нарушенного права, длительность нарушения, его последствия, степень физических и нравственных страданий, принимая во внимание причины нарушения сроков выплаты неиспользованных дней отдыха за ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО «РН-Комсомольский НПЗ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского округа «<адрес>» в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Комсомольский НПЗ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Комсомольский НПЗ» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>, выдан МО УФМС России по <адрес> в <адрес>) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Комсомольский НПЗ» в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Вальдес