Решение № 2-3524/2024 2-3524/2024~М-2734/2024 М-2734/2024 от 8 октября 2024 г. по делу № 2-3524/2024

№ 2-3524/2024

55RS0003-01-2024-004237-47


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 08 октября 2024 года

Ленинский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Назаретян К.В.

при секретаре судебного заседания Алексеевой А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазовые технологии и инженерные изыскания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазовые технологии и инженерные изыскания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность механика на строительный объект «Дожимная компрессорная станция на УКПГ-ЛВ ЕН-Яхинского НГКМ». Место работы - обособленное подразделение Новый Уренгой, которое расположен в районах Крайнего Севера. Работа осуществлялась вахтовым методом (п. 4.1. Трудового договора). Согласно разделу 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц. А также: надбавка за вахтовый метод работы в размере 1 500 рублей за смену, районный коэффициент к заработной плате в размере 70%, северная процентная надбавка, размер которой варьируется от 10 % до 80 % в зависимости от стажа работы. Согласно разделу 5 трудового договора работодатель ведёт специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Остальные особенности режима труда и отдыха, учета рабочего времени при работе вахтовым методом установлены Положением о вахтовом методе организации работ ООО «НГТИИ», с которым работник должен быть ознакомлен до заключения настоящего договора (п.5.4 трудового договора). Приказом генерального директора ООО «НГТИИ» №-у от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н, истец уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Поскольку расчетные листки ежемесячно не предоставлялись, истец направил запрос ответчику с требованием их предоставить. ДД.ММ.ГГГГ работодателем были направлены расчетные листы, но не за весь период работы, а только с апреля 2022 года по апрель 2023 года. Таким образом, истцу стало известно, что он работал 8-ми часовой рабочий день по пятидневной рабочей неделе, и что во время междувахтового отдыха находился в неоплачиваемом отпуске за свой счет. Однако, данные сведения не соответствуют действительности. Истец никогда не писал заявлений о предоставлении отпуска за свой счет. Во время рабочей вахты непосредственный начальник говорил, что установлен 10-ти часовой рабочий день на протяжении 45 дней рабочей вахты. Имеются табеля учета рабочего времени за декабрь 2022 года, январь 2023 года и март 2023 года, из которых следует, что учитывали во время рабочей вахты по 10 часов рабочего времени ежедневно без выходных дней, также в них отражен междувахтовый отдых. При этом, указанные табеля учета рабочего времени не соответствуют расчетным листкам за те же периоды. Изучив расчетные листки, можно прийти к выводу, что при расчете и выплате заработной платы, ответчик фактически производил оплату, исходя из 8-ми часового рабочего дня. Таким образом, за каждый рабочий день 2 часа работы остались неоплаченными ответчиком. Кроме того, истцу не оплачивались выходные дни, в которые он на самом деле работал, а также не произведено начисление и оплата дней междувахтового отдыха, что подтверждается расчетными листками, которые не содержат указаний на их оплату ответчиком. Дополнительным подтверждением того факта, что истец работал ежедневно без выходных могут служить путевые листы, которые он был обязан подписывать в силу выполнения должностных обязанностей. Исходя из вышеизложенного, ответчиком нарушены требования федерального законодательства, а истцу с момента его трудоустройства до дня увольнения не выплачивалась заработная плата в полном объеме.

С учетом уточнения иска просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 566 264 рубля 48 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 295 971 рубль 69 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 348 934 рубля 70 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 068 рублей 08 копеек, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, извещен надлежаще.

Представитель ФИО1 ФИО4 заявленные уточенные требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Нефтегазовые технологии и инженерные изыскания», действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. Представила письменные возражения на иск, в которых указала на пропуск истцом срок исковой давности по заявленным требованиям. Также указала, что время выпуска транспортного средства на линию и время прибытия транспортного средства на парковку, при правильном оформлении, указанные в путевом листе, могут подтвердить только время фактической работы транспортного средства, но не является доказательством продолжительности рабочего времени водителя. Время выпуска автомобиля на линию (07-00 утра) и возвращение автомобиля на парковку (19-00 вечера), указанные в путевых листах, не являются официально установленным графиком рабочего времени, а наоборот, указывают на ненадлежащее исполнение ФИО1 своих трудовых обязанностей, выразившихся в неверном заполнении путевых листов, а именно граф/строк, в которых указаны время выезда с парковки и время возврата транспортных средств на парковку. Расчеты недоначисленной заработной платы и часов, отработанных за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставленные ФИО1 к уточненному исковому заявлению неверны. Представили контрарасчет по заявленным требованиям, признали требования на сумму 122182,97 рублей.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Вахтовым методом является особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 ТК РФ).

Согласно ст. 299 данного кодекса вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада - должностного оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу п. 4.2 Приложения N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ССС от 31.12.1987 г. N 794/33-82, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Пунктом 4.5 указанного выше Приложения N 1 предусмотрено, что при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Статьей 107 ТК РФ предусмотрено, что междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82, с учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 04.07.2002 г. N ГКПИ2002-398), предусмотрено, что продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, т.е. количество дней междувахтового отдыха определяется путем деления на 8 разницы между количеством рабочих часов по графику за период вахты и нормальным количеством часов за период вахты.

Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи. 99 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность механика на строительный объект «Дожимная компрессорная станция на УКПГ-ЛВ ЕН-Яхинского НГКМ». Место работы - обособленное подразделение Новый Уренгой, которое расположен в районах Крайнего Севера.

Согласно пункту 4.1 трудового договора работа осуществлялась вахтовым методом.

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 40000 рублей в месяц, а также надбавка за вахтовый метод работы 1500 рублей за смену, районный коэффициент к заработной плате 70%, северная процентная надбавка, размер которой варьируется от 10 до 80% в зависимости от стажа работы.

Также согласно условиям трудового договора работодатель ведет специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается работодателем и не должна превышать 12 часов в сутки.

Остальные особенности режима труда и отдыха, учета рабочего времени при работе вахтовым методом установлены Положением о вахтовом методе организации работ ООО «НГТИИ».

Согласно разделу 7 данного Положения порядок оплаты труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии ТК РФ и на основании действующих в Обществе локальных нормативных документов и производится за фактически отработанное время по графику, из расчета установленных должностных окладов/часовых тарифных ставок.

В организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному календарному году для работников, занятых на работе вахтовым методом. При составлении плановых графиков на год для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период допускается увеличение часов работы в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены до 12 часов) за счет снижения в другие в рамках учетного периода. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, регламентируются Положением о вахтовом методе работы.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки утвержден в Положении о Вахтовом методе организации работ (Приложение 1), отдельно для каждого проекта строительства в зависимости от особенностей региона (Субъекта РФ) проведения работ.

Расходы, связанные с выплатой надбавки за вахтовый метод работы относятся на затраты на производство работ и услуг в составе фонда оплаты труда.

Надбавка начисляется без применения районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях. За дни прогулов надбавка за вахтовый метод не выплачивается.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней меж вахтового отдыха.

В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (часовой тарифной ставки, оклада).

За дни нахождения в пути от места жительства к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) из расчета за восьмичасовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из представленных в материалы дела графиков, табелей учета рабочего времени, путевых листов следует, что ФИО1 работал механиком вахтовым методом, период вахты был определен 45 дней, истцу был определен 10-ти часовой рабочий день.

Доказательств, опровергающих доводы истца в данной части, ответчиком не представлено, при этом истцом представлены табели учета рабочего времени за 2022, 2023 год, в которых ему учитывались 10 часов рабочего времени ежедневно без выходных дней, отражен межвахтовый отдых.

При этом работодателем оплата труда истца производилась исходя из восьмичасового рабочего дня, также работнику не были оплачены выходные дни, не произведена начисление и оплата дней межвахтового отдыха, несмотря на прямое указание в трудовом договоре на вахтовый характер работы.

Судом проанализированы путевые листы, представленные работодателем, в которых имеются подписи механика ФИО1, данные путевые листы содержат информацию о времени выпуска транспортного средства на линию и о времени его прибытия на парковку.

По мнению суда, путевые листы подтверждают фактически отработанное механиком ФИО1 время и подтверждают представленный истцом расчет сверхурочной работы.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положением об оплате труда и трудовым договором, оплата за отработанный месяц производится в полном объеме не позднее 15 числа последующего месяца.

Оплата за июня 2023 года подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о выплате недоплаченной заработной платы за периоды, предшествующие июня 2023 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований для восстановления срока исковой давности по требованиям по июня 2023 года суд не усматривает, доводы о том, что с 2022 года истцу не было известно о размере и частях его заработной платы суд полагает необоснованными.

Проявив должную осмотрительность, работник был не лишен возможности своевременного обращения к работодателю за получением расчетных листков и иных документов, касающихся оплаты труда.

Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из расчета сверхурочной работы и оплаты за межвахтовый отдых, представленного истцом, данный расчет проверен судом и признан верным.

За июнь 2023 года подлежит взысканию неоплаченный межвахтовый отдых в размере 19720 рублей (40000:30*17 – 13%).

За июль 2023 года подлежит взысканию неоплаченный межвахтовый отдых в размере 14593,55 рублей (40000:31*13 – 13%).

За август 2023 года подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу в размере 45228,64 рубля, из расчета 83 часа переработки, стоимость часа 217,39 рублей, оплата указанного рабочего времени 18043,37 рублей, районный коэффициент 12630,36 рублей, северная надбавка 7217,35 рублей, премия 3428,24 рублей, районный коэффициент на премию 2399,77 рублей, северная надбавка на премию 1371,30 рублей, доплата за работу вахтовым мето<адрес> дня – 6000 рублей, минус 13 %.

За сентябрь 2023 года подлежит взысканию неоплаченный межвахтовый отдых в размере 20800 рублей (40000:30*18 – 13%).

За октябрь 2023 года подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу в размере 24614,39 рубля, из расчета 52 часа переработки, стоимость часа 227,27 рублей, оплата указанного рабочего времени 11818,04 рублей, районный коэффициент 8272,63 рублей, северная надбавка 4727,22 рублей, премия 1654,53 рублей, районный коэффициент на премию 1158,17 рублей, северная надбавка на премию 661,81 рублей, минус 13 %.

За октябрь 2023 года подлежит взысканию неоплаченный межвахтовый отдых в размере 12348,39 рублей (40000:31*11 – 13%).

За ноябрь 2023 года подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу в размере 47299,99 рубля, из расчета 85 часа переработки, стоимость часа 239,52 рублей, оплата указанного рабочего времени 20359,20 рублей, районный коэффициент 14251,44 рублей, северная надбавка 8143,68 рублей, премия 1425,14 рублей, районный коэффициент на премию 997,60 рублей, северная надбавка на премию 570,06 рублей, доплата за работу вахтовым мето<адрес> дней – 7500 рублей, минус 13 %.

За декабрь 2023 года подлежит взысканию неоплаченный межвахтовый отдых в размере 34800 рублей (40000– 13%).

За январь 2024 года подлежит взысканию неоплаченный межвахтовый отдых в размере 9715,63 рублей (40000:31*14 – 13%).

За февраль 2024 года подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу в размере 90352,45 рубля, из расчета 118 часов переработки, стоимость часа 251,57 рублей, оплата указанного рабочего времени 29685,26 рублей, районный коэффициент 20779,68 рублей, северная надбавка 11874,1 рублей, премия 14842,63 рублей, районный коэффициент на премию 10389,84 рублей, северная надбавка на премию 5937,05 рублей, доплата за работу вахтовым мето<адрес> дней – 9000 рублей, минус 13 %.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2024 года подлежит взысканию заработная плата в размере 348546,38 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты работнику заработной платы, требования о компенсации за задержку ее выплаты также подлежат удовлетворению.

Расчет произведен судом следующим образом:

Сумма задержанных средств 19720,00

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

9
88,74

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

22

245,84

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

34

536,38

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

717,81

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

966,28

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

4711,77

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1159,54

ДД.ММ.ГГГГ – 08.10.2024

19

23

574,51

9000,87

Сумма задержанных средств 43586,89

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

33

1150,69

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

1586,56

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

2135,76

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

10414,36

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

2562,91

ДД.ММ.ГГГГ – 08.10.2024

19

23

1269,83

19120,11

Сумма задержанных средств 45228,64

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

2
72,37

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

1646,32

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

2216,20

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

10806,63

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

2659,44

ДД.ММ.ГГГГ – 08.10.2024

19

23

1317,66

18718,62

Сумма задержанных средств 20880,00

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

16

289,54

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

1023,12

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

4988,93

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1227,74

ДД.ММ.ГГГГ – 08.10.2024

19

23

608,30

8137,63

Сумма задержанных средств 36962,78

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

32

1182,81

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

8831,64

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

2173,41

ДД.ММ.ГГГГ – 08.10.2024

19

23

1076,85

13264,71

Сумма задержанных средств 47299,99

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

2
94,60

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

11301,54

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

2781,24

ДД.ММ.ГГГГ – 08.10.2024

19

23

1378,01

15555,39

Сумма задержанных средств 34800,00

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

195

7238,40

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

2046,24

ДД.ММ.ГГГГ – 08.10.2024

19

23

1013,84

10298,48

Сумма задержанных средств 9715,63

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

164

1699,59

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

571,28

ДД.ММ.ГГГГ – 08.10.2024

19

23

283,05

2553,92

Сумма задержанных средств 90352,45

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

135

13010,75

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

5312,72

ДД.ММ.ГГГГ – 08.10.2024

19

23

2632,27

20955,74

Общая сумма компенсации исходя из приведенного расчета на день вынесения решения суда составляет 117605,47 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ответчик нарушил трудовые права истца, не выплатил в полном объёме заработную плату. Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости.

В силу положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд с учетом ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7915 рублей 73 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазовые технологии и инженерные изыскания», ИНН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: № задолженность по заработной плате в размере 348 546 рубль 38 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 117605 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазовые технологии и инженерные изыскания» ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 161 рублей 52 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья К.В.Назаретян

Мотивированный текст решения изготовлен 15.10.2024

Судья К.В.Назаретян