Решение № 2-447/2021 2-447/2021~М-282/2021 М-282/2021 от 16 июня 2021 г. по делу № 2-447/2021

Дело №2-447/2021


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

17 июня 2021 года

Дубненский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2) с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований ФИО1 ссылалась на те обстоятельства, что в период с 09.01.2020г. по 31.12.2020г. работала в у ИП ФИО2 на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 год в должности уборщицы спортивного комплекса «Олимп» государственного университета <адрес>. В период пандемии, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не производила выплату заработной платы, несмотря на то, что от заказчика – Университета <данные изъяты>» получала денежные средства, в том числе и для выплаты заработной платы своим работникам. В дальнейшем, а именно за ноябрь 2020г. и декабрь 2020 г. заработная плата также не выплачивалась. Заработная плата была установлена в размере 21600 рублей. При увольнении ответчиком не был произведен полный расчет с истицей, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, ФИО1 вынуждена была обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав с требованиями взыскать с ИП ФИО2:

задолженность по заработной плате:

- за апрель 2020 года в размере 21 600 руб.;

- за май 2020 года в размере 21 600 руб.;

- за июнь 2020 года в размере 21 600 руб.;

- за ноябрь 2020 года в размере 21 600 руб.;

- за декабрь 2020 года в размере 21 600 руб.;

2. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 600 руб.;

3. компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что заработная плата, указанная в договоре в размере 3000 руб., не соответствовала действительности: за каждую отработанную смену ответчица платила 1440 руб. И поскольку в месяц было в среднем 15 смен, то и получалась зарплата в размере 21 600 руб.

Ответчик ИП ФИО2, извещенная надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие без каких-либо возражений на иск.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что работала у ИП ФИО2 менеджером, в ее обязанности входило составление графиков уборки и направление необходимой информации ФИО2 ФИО1 убирала территорию бассейна «Олимп» около 5000 кв.м и за 1 смену ей была установлена плата в размере 1440 руб. После пандемии ФИО2 снизила оплату до 1100-1300 руб. за смену. В апреле 2020 г., после объявления пандемии, ФИО1 должна была отработать 15 смен и соответственно получить 21600 руб. Также за май ФИО1 должны были заплатить 21600 руб. В июне было отработано 6 смен, выплатили 7530 руб., но удержали штраф в размере 1000 руб. В августе 2020 года ФИО1 была в отпуске продолжительностью 2 недели, однако отпускные не выплачивались. В ноябре 2020 года истица отработала 14 смен, соответственно из расчета 1440 руб. за смену должны выплатить 20160 руб., в декабре за 10 отработанных смен – 14 400 руб. Однако, ни за ноябрь, ни за декабрь 2020 г. оплаты не было.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что работала у ФИО2 менеджером по клининговым услугам, в ее обязанности входило набор сотрудников, начисление заработной платы. Поскольку договор у ответчика был с ДД.ММ.ГГГГ, то именно с этой даты и начали фактическую работу. Работникам устанавливалась зарплата в размере 21 600 руб., которая должна была оставаться неизменной на протяжении всего года. Изначально оплата рассчитывалась исходя из объема убираемой площади, потом ввели посменную оплату. В среднем в месяц получалось от 14 до 15 смен. Когда закрывали табель за январь 2020 года, то ФИО2 не понравилась сумма, которую надо было платить работникам, она стала занижать размер оплаты.

Выслушав истицу, допросив свидетеля, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГБОУВО <адрес> «Университет «<данные изъяты>» (Заказчик) и ИП ФИО2 (Исполнитель) заключен контракт № на клининговые услуги по уборке зданий государственного университета «<данные изъяты> Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 4.3.5. установлено, что Исполнитель обязуется оказать все услуги своими силами или с привлечением соисполнителей.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО8 во исполнение указанного контракта был заключен срочный трудовой договор № с ФИО1, которая работала в должности оператора клининговых работ служебных и производственных помещений.

Согласно представленных табелей учета рабочего времени, местом работы истицы являлся Физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп» Университета «<данные изъяты>

В период действия трудового договора со стороны работодателя, т.е. ответчика, имели место факты невыплаты заработной платы, что ИП ФИО2 не оспаривалось.

Так, по утверждению истицы, ей не выплачена заработная плата за апрель, май, июнь, ноябрь и декабрь 2020 года.

Как указывает ФИО1, заработная плата ответчиком за апрель и май не платилась, поскольку из-за объявления Президентом Российской Федерации нерабочих дней в указанный период из-за распространения новой коронавирусной инфекции COVID -19, истица фактически не работала, в связи с чем ответчик и не платила зарплату.

Суд не может согласиться с такой позицией ответчика, исходя из следующего.

Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со ст. 80 Конституции РФ дни с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ были объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», а также в соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», период нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы был установлен также с 4 по ДД.ММ.ГГГГ включительно и с 6 по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Исходя из изложенного, учитывая, что с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ Указами Президента РФ были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, а также в виду отсутствия доказательств, свидетельствующих об объявлении ответчиком простоя в спорный период, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истицы о взыскании заработной платы за апрель и май 2020 года.

Кроме того, согласно платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Государственный университет «<данные изъяты>» производил выплату ИП ФИО2 в счет исполнения условий договора № на клининговые услуги по уборке зданий.

Определяя сумму, подлежащую взысканию, суд исходит из следующего.

В разделе 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, указано, что система оплаты труда: повременно-премиальная по окладу (по часам); работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 3000 руб.; работнику устанавливается премия за выполнение месячного плана выручки.

Между тем, в соответствии с положениями ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с положениями ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в размере 12 130 рублей в месяц.

Кроме того, из показаний свидетелей ФИО6 и ФИО7, работавших у ИП ФИО2 менеджерами, а также табелей учета рабочего времени следует, что оплата сотрудникам, в том числе и ФИО1, устанавливалась за каждую отработанную смену в размере 1 440 руб., в месяц – 15 смен. Следовательно, размер заработной платы ФИО1 в месяц составлял 21 600 рублей (1440*15).

Таким образом, пункт трудового договора, заключенного между сторонами, об установлении истице заработной платы в размере 3000 рублей в месяц, является ничтожным, поскольку противоречит закону.

В связи с чем, суд принимает за основу сумму оплаты труда ФИО1 в размере 1440 руб. за 1 смену.

В нарушение принципа состязательности сторон, установленного ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы.

Поскольку согласно данным, содержащимся в табелях учета рабочего времени, заработная плата за январь, февраль, март 2020 года ФИО1 составляла 21 600 рублей, то в силу Указов Президента РФ за апрель и май 2020 года с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма в размере 43 200 руб. (21600*2).

Относительно искового требования о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2020 года в размере 21600 руб., суд приходит к выводу, что взысканию подлежит 1110 руб., поскольку как видно из табеля учета рабочего времени за июнь 2020 года ФИО1 отработала 6 смен и получила 7530 руб., что истицей не отрицалось (1440*6-6850-680).

Указание в ведомости заработной платы за июнь 2020 г. на штраф не влияет на сумму, подлежащую взысканию с ответчика, поскольку доказательств, свидетельствующих о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности, не представлено.

Что касается исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2020 года, то суд исходит из количества отработанных истицей смен.

Согласно табелям учета рабочего времени в ноябре 2020 года ФИО1 отработала 14 смен, в декабре 2020 года – 10 смен. Следовательно, к оплате полагалось 20 160 руб. (14*1440) и 14 400 руб. (10*1440) соответственно.

Учитывая, что ответчиком ИП ФИО2 не представлено доказательств, свидетельствующих о надлежащем выполнении обязанностей по своевременной выплате заработной платы, то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме 78 870 руб., из которых:

- 21 600 руб. - за апрель 2020 года;

- 21 600 руб. – за май 2020 года;

- 1 110 руб. – за июнь 2020 года;

- 20 160 руб. – за ноябрь 2020 года;

- 14 400 руб. – за декабрь 2020 года.

Относительно требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Из трудового договора, заключенного между ФИО1 и ИП ФИО2, следует, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 4 Положения №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 5 Положения № при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что Указами Президента РФ в период с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ установлены нерабочие дни, то при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, время и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения № не учитываются (Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/В-585 «О порядке исчисления среднего заработка в период с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ»).

Принимая во внимание вышеперечисленные нормы трудового законодательства, а также учитывая, что, несмотря на фактическое нахождение истицы в отпуске в августе 2020 года (16 дней), денежные средства в качестве «отпускных» не выплачивались, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17 063,48 руб., исходя из следующего расчета: 178560 руб./10 мес./29,3*28, где:

- 178 560 руб. – совокупный доход истицы за январь 2020 г. (21600 руб.), февраль 2020 г. (21600 руб.), март 2020 г. (21600 руб.); июнь 2020 г. (8640 руб.), июль 2020 г. (20160 руб.), август 2020 г. (8640 руб.), сентябрь 2020 г. (21600 руб.), октябрь 2020 г. (20160 руб.), ноябрь 2020 г. (20160 руб.), декабрь 2020 г. (14400 руб.);

- 10 – 10 месяцев 2020 года, поскольку апрель и май 2020 года исключаются из расчета;

- 29,3 – среднемесячное число календарных дней;

- 28 – положенное истице количество дней отпуска.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данного требования по следующим основаниям.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд считает, что взыскание компенсации морального вреда в пользу истца, причиненного вышеназванным бездействием работодателя, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность неисполнения обязательств работодателем и приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей является завышенным и считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, отвечающую требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины за рассмотрение настоящего дела, то с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 3378 руб. в доход местного бюджета <адрес>:

- на основании пп.2 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ (78870+17063,48-20000) Х 3% + 800 = 3078 руб. ;

- на основании пп. 1 п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 78870 руб., из которых: за апрель 2020г. - 21600 руб., за май 2020г. - 21600 руб., за июнь 2020 г. - 1110 руб., за ноябрь 2020г. - 20160 руб., за декабрь 2020г. -14400 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 063,48 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего подлежит взысканию 97 933 (девяносто семь тысяч девятьсот тридцать три) рубля 48 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 3378 (три тысячи триста семьдесят восемь) рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья