Решение № 02-7878/2025 02-7878/2025~М-5026/2025 2-7878/2025 М-5026/2025 от 5 ноября 2025 г. по делу № 02-7878/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 ноября 2025 года адрес


Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при помощнике судьи адресА.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7878/2025 (УИД77RS0014-02-2025-009158-25) по иску фио к ООО «Юнивест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что 24.02.2025 принят на работу в ООО «Юнивест» на должность руководителя отдела продаж, 07.05.2025 трудовой договор между сторонами расторгнут. Согласно предложению о работе от 25.02.2025 истцу была установлена заработная плата в размере сумма на период испытательного срока и сумма после прохождения испытательного срока. Вместе с тем трудовым договором был установлен оклад в размере сумма ежемесячно и стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Юнивест». Истец полагает, что работодателем за весь период работы ему не в полном объеме выплачивалась заработная плата, выплачена лишь окладная часть, в связи с чем образовалась задолженность на сумму сумма, данную задолженность истец просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма, проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере сумма и далее по день фактического исполнения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг юриста в размере сумма, обязать работодателя произвести отчисления по страховым взносам и иным обязательным платежам.

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель фио явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Юнивест» по доверенности – фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требования по доводам возражений.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 24.02.2025 между сторонами заключен трудовой договор № 58, ФИО1 принят на должность руководителя отдела продаж, 07.05.2025 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере сумма ежемесячно и стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Юнивест». Доказательств согласования сторонами иного размера заработной платы материалы дела не содержат, на наличие оснований для выплаты стимулирующих или компенсационных выплат истец не ссылается.

Представленная истцом распечатка предложения о работе с условиями по заработной плате в размере сумма на период испытательного срока и сумма после прохождения испытательного срока не содержит сведений об организации, направившей предложение, подписана самим истцом.

Из переписки истца с фио усматривается, что участники переписки обсуждают задолженность по заработной плате, однако фио не является генеральным директором или главным бухгалтером ООО «Юнивест», не уполномочена на установление истцу размера заработной платы.

Заработная плата в размере, установленном трудовым договором, выплачена истцу в полном объеме, что истцом не оспаривается, оснований для начисления и выплаты заработной платы в большем размере не имелось.

С учетом установленных обстоятельств отсутствия нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, как не имеется и оснований для взыскания судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований фио к ООО «Юнивест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.


Мотивированное решение составлено 27 января 2026 года.

Судья: О.Л. Игонина