Решение № 2-2568/2025 2-2568/2025~М-1200/2025 М-1200/2025 от 2 сентября 2025 г. по делу № 2-2568/2025

Дело № 2 – 2568 / 2025

УИД 76RS0024-01-2025-002055-24

Принято в окончательной форме 03.09.2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2025 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при ведении протокола помощником судьи Николаевой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного неисполнением трудового договора, в размере 20000 руб.

В обоснование требований указано, что 18.09.2024 между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик должна была отработать у истца не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности – не позднее 2-х месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму полученной единовременной выплаты. Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 № 1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), им начисляется единовременная выплата в размере 20000 руб., которая не входит в систему оплаты труда работников. Приказом от 18.09.2024 ответчик принята на работу распределителем работ 4-го разряда в эксплуатацию специализированного жилого фонда, ей произведена единовременная выплата в размере 20000 руб. за ее обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу. На основании личного заявления ответчик уволена приказом от 11.12.2024 по собственному желанию. В связи с нарушением обязательств за ответчиком образовалась задолженность перед истцом в сумме 20000 руб.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2 иск поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена, возражений на иск не поступило.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 8 ТК РФ предусматривает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Судом установлено, что 01.08.2024 генеральным директором – председателем правления ОАО «РЖД» издано распоряжение № 1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД», которым установлено, что:

-при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), им начисляется единовременная выплата в размере 20000 руб.;

-данная выплата не входит в систему оплаты труда работников;

-в трудовых договорах устанавливается обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности (при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию, а также по инициативе работодателя по п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

Из материалов дела следует, что 18.09.2024 между сторонами заключен трудовой договор № СКЦ-22/НГЧ/21, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу распределителем работ 4-го разряда эксплуатации специализированного жилого фонда Ярославской дистанции гражданских сооружений с 18 сентября 2024 г. на неопределенный срок.

В п. 2.2. трудового договора предусмотрено, что работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя по п.п. 3, 5, 6, 7 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по собственному желанию, за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 г. ФИО1 начислена единовременная выплата как вновь принятому работнику в сумме 20000 руб.

Приказом ОАО «РЖД» от 13.02.2025 № НГЧ1-20/лс ответчик уволена 15 февраля 2025 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В анкете о причинах увольнения ответчик указала на неудовлетворенность содержанием труда, самой работой, неудовлетворенность условиями оплаты труда и несоответствие размера заработной платы объему работы.

Вопреки доводам иска, правовых оснований для взыскания с ответчика спорной единовременной выплаты суд не усматривает.

По смыслу ст. 2, п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ работник вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, увольнение по собственному желанию является его безусловным правом и не влечет перерасчет ранее начисленной и выплаченной заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Спорная единовременная выплата, имеющая цель привлечения кадров и стабилизации трудовых отношений, носит стимулирующий характер, является составной частью заработной платы, даже если не входит в систему оплаты труда, будучи разовой.

Реализация работником права на увольнение по собственному желанию не может служить основанием для взыскания заработной платы, начисленной и выплаченной ему ранее.

Положения распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2024 № 1860/р и условия трудового договора, предусматривающие обязанность работника по возврату работодателю спорной единовременной выплаты в случае увольнения, ограничивают права и снижают уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а потому не подлежат применению.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, на основании п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) судебные расходы отнесению на ответчика не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации НОМЕР) отказать.

Ответчик ФИО1 вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Ярославля заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля:

ответчиком – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения;

иными лицами – в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Тарасова