Решение № 2-207/2026 2-207/2026~М-1671/2025 М-1671/2025 от 2 апреля 2026 г. по делу № 2-207/2026

Дело № 2-207/2026

УИД 27RS0013-01-2025-002909-46


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2026 года г. Амурск Хабаровского края

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Дудиной М.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФКУ «Управление Восточного военного округа» ФИО2,

при секретарях судебного заседания Еремеевой У.И., Шляга В.В.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении Амурского городского суда Хабаровского края гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному казенному учреждению «Управление Восточного военного округа», Федеральному казенному учреждению «127 финансово-экономическая служба Министерства обороны Российской Федерации», Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Амурский городской суд Хабаровского края с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» и к Филиалу № 1 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ Восточного военного округа», в котором указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> №. В июле 2022 на рабочих местах пожарной команды была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ). Приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № работникам пожарной команды были установлены гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ за вредные условия труда, а именно установлен класс условия труда 4,0 степени, повышенная оплата труда в размере 24% должностного оклада за работу с опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, о чем с истцом было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании отраслевого соглашения между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных сил России и Министерством обороны РФ на 2020г.-2022г. (п. 53) (далее - Отраслевое соглашение) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам пожарной команды войсковой части № увеличен до 24 календарных дней за вредные и опасные условия труда. Действие Отраслевого соглашения продлено на 2023г.-2025г. Приказом Министра обороны РФ от 26.11.2022г. № 717. В конце сентября всем работникам пожарной команды войсковой части № был предоставлен на ознакомление коллективный договор на 2025г.-2028г. (зарегистрированный в июне 2025) в котором указано, что в соответствии с отраслевым соглашением между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных сил России и Министерством обороны РФ установлено 24 календарных дня ежегодно дополнительного оплачиваемого отпуска. Главой 7 Отраслевого соглашения возложен контроль за его выполнение организациям профсоюза, а также командиром воинских частей, согласно п. 77 должностные лица сторон, виновные в нарушении или невыполнении Соглашения, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. Командиром войсковой части № были нарушены условия Отраслевого соглашения в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня, о чем не было известно работникам пожарной команды, в том числе и истцу, в связи с чем он был лишен возможности в полной мере воспользоваться своими трудовыми правами. Командиром войсковой части № не были предприняты меры к внесению изменений в действовавший на тот момент коллективный договор. Дополнительные соглашения к трудовому договору о предоставлении дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда продолжительностью 24 календарных заключено с истцом лишь в ноябре 2025 года. После ознакомления с вышеуказанным коллективным договором работниками войсковой части № было подано коллективное заявление от ДД.ММ.ГГГГ на имя командира восковой части № о проведении перерасчета и выплаты денежной компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (исходя из расчета 24 календарных дней). Ответом врио. командира войсковой части № 59313 от 22.10.2025г. в выплате было отказано. В октябре 2025 работниками пожарной команды войсковой части № подана коллективная жалоба в военную прокуратуру г. Комсомольск-на-Амуре о проведении проверки действий командования войсковой части №, обязать провести перерасчет и выплатить денежную компенсацию за не представленные дни дополнительного оплачиваемого отпуска с июля 2022 года. Ответом Военной Прокуратуры Восточного Военного округа от ДД.ММ.ГГГГ. № в действиях должностных лиц войсковой части № выявлены нарушения закона, связанные с реализацией трудовых прав гражданского персонала, в связи с чем командиру войсковой части вынесено представление об их устранении, однако командиром восковой части № нарушения не были устранены. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к командиру войсковой части № о выдачи необходимых документов для расчета компенсации неиспользованного отпуска. Ответом от ДД.ММ.ГГГГ истцу были предоставлены лишь табели учета рабочего времени за 2023-2025 годов, справка о доходах за 2022-2025 годов. В выдаче остальных запрашиваемых документов отказано.

Просил:

1) Взыскать с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» через лицевой счет филиала № 1 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Восточному военному округу» за счет денежных средств, предназначенных для финансирования войсковой части № в пользу истца компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 222 348,74 руб. с учетом удержанного НДФЛ;

2) Взыскать с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» через лицевой счет филиала № 1 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Восточному военному округу» за счет денежных средств, предназначенных для финансирования войсковой части № в качестве налога на доходы физических лиц в пользу ФНС РФ в размере 33 224,53 руб.;

3. Взыскать с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» через лицевой счет филиала № 1 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Восточному военному округу» за счет денежных средств, предназначенных для финансирования войсковой части № в пользу истца проценты от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 128 657,21 руб.;

4) Взыскать с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» через лицевой счет филиала № 1 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Восточному военному округу» за счет денежных средств, предназначенных для финансирования войсковой части № в пользу истца денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ определением судьи Амурского городского суда Хабаровского края к участию в деле в качестве ответчика привлечено Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» (ФКУ «УФО МО РФ по ВВО»).

ДД.ММ.ГГГГ определением судьи Амурского городского суда Хабаровского края произведена замена:

- ответчика Федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» на Федеральное казенное учреждение «Управление Восточного военного округа»;

- ответчика Филиал № 1 Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации Восточного военного округа» на Федеральное казенное учреждение «127 финансово-экономическая служба Министерства обороны Российской Федерации».

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО1 увеличила исковые требования и просила взыскать с ответчиков компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 301 611,31 руб., проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ определением Амурского городского суда Хабаровского края прекращено производство по делу в части требований о взыскании с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» через лицевой счет филиала № 1 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Восточному военному округу» за счет денежных средств, предназначенных для финансирования войсковой части №, а также с иных ответчиков по настоящему делу, в качестве налога на доходы физических лиц в пользу ФНС РФ в размере 33 224,53 руб.

ДД.ММ.ГГГГ представителем истца ФИО1 представлены заявления об уточнении исковых требований (том 3 л.д. 191, 196), в которых просит взыскать в пользу истца проценты за невыплату сумм компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска за опасные и вредные условия труда на основании ст. 236 ТК РФ в размере 162 056,29 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Просила восстановить срок исковой давности.

ДД.ММ.ГГГГ определением Амурского городского суда Хабаровского края прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскания денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, включая дни дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда в связи с тем, что ФИО3 уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ и ему была выплачена данная денежная компенсация.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился; о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Представил заявление (том 3 л.д. 175), в котором просил дело рассматривать в его отсутствие. Указал, что размер заявленной к взысканию суммы компенсации морального вреда считает справедливой и адекватной, учитывая многолетнее лишения его законного права на отдых за вредные и опасное условия труда. Узнав об этом он испытывал чувство унижения, несправедливости, что привело к бессоннице, раздражительности, замкнутости. От командира войсковой части № неоднократно в его сторону поступали угрозы увольнения, в отместку за обращение в суд, что было не просто пренебрежением его правами, а также унижением его личности. Он испытывал постоянный страх за свое рабочее место, за свое материальное благополучие. С момента оформления трудового договора он добросовестно трудился, каждую смену подвергал сою жизни опасности, учитывая, что вся пожарная команда ведет контроль за всеми хранилищами, площадками с боеприпасами, что также подтверждается присвоением 4 класса опасных условий труда, однако работодатель отказался досудебно решить данный спор и предоставить ему отпуск за вредные и опасные условия труда. Командир войсковой части № прямо заявил ему, чтобы он шел решать все в судебном порядке. Мысли о безразличии со стороны работодателя погружали его в отчаяние. Он постоянно испытывал переживания, связанные с грубым нарушением его прав.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действуя на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 141-142), настаивала на исковых требованиях в уточненной ДД.ММ.ГГГГ редакции, указав, что в основном исковом заявлении прося взыскать проценты, подразумевала именно ст. 236 ТК РФ. Также в первом пункте исковых требований подразумевала компенсацию только за неиспользованные дни дополнительного отпуска за опасные и вредные условия труда. За другой отпуск не просила. В третьем пункте исковых требований подразумевала взыскание процентов от невыплаченных в срок сумм, указанных в первом пункте. Изначально производила расчет только компенсационных сумм за неиспользованные дни дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. Просила взыскать проценты с 2023 года только за не предоставление дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. Просила восстановить срок исковой давности. Пояснила, что ее муж ФИО3 узнал о нарушении только в октябре 2025 года после ответа прокуратуры. До этого момента ее муж не мог знать о том, что его права нарушены. ФИО3 с 2023 года ходил в отпуск по установленному графику; до момента написания коллективной жалобы никогда не оспаривал количество дней отпуска, т.е. до октября 2025 года; два раза в месяц получал заработную плату, и ее размер не оспаривал. До октября 2025 года ее муж не знал о том, что должны быть дополнительные дни отпуска в ином размере, и до октября 2025 года для истца он не испытывал моральные страдания. Не отрицает, что с мая 2025 ее мужу предоставлялись 24 дня дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Когда ее муж узнал о нарушении в октябре 2025 года после получения ответа из прокуратуры, у него стало повышаться давление, и он сидит на таблетках, бессонница, раздражительность, но доказательств указанного нет. К психологу и психиатру по поводу психического состояния истца не обращались, так как не видели необходимости. Муж продолжал ходить на работу не взирая на то, что его работа является опасной. Не знает: жаловался муж работодателю на состояние здоровья, или нет. Знает, что с повышенным давлением ее муж не был бы допущен к работе. Требований о компенсации морального вреда за причинение вреда здоровью не заявляет.

Представитель ответчика ФКУ «Управление Восточного военного округа» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО3 не признал в полном объеме. Пояснил, что денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, не предусмотрена работающему сотруднику. Она выплачивается только при увольнении. Сотрудники за месяц знакомятся с графиком дежурств. Перед заступлением на смену, сотрудники в обязательном порядке проходят медицинский осмотр, мерят давление и проверяют на алкоголь. Также врачи смотрят на излишнюю нервозность. ФИО3 допускался к работе, а значит, у него не было никакого повышенного артериального давления, нервозности и др. Истец и другие сотрудники данного расчета присутствовали при разгрузке боеприпасов, но сидели они в стороне в машине, а не на установленных постах; сами ничего не разгружали. Опасность при разгрузке боеприпасов не только для пожарников, но и для всех жителей поселка Эльбан. Истец никогда не участвовал в тушении пожара. Был произведен перерасчет дней отпуска за вредные условия труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с новым графиком отпусков всех работников ознакомили. Истец не согласился с графиком. Истец не прошел аттестацию, так как отказался ее сдавать, отказался отвечать на билеты, и отказался выезжать на место для сдачи практической части аттестации. Истец был признан комиссией как несоответствующий занимаемой должности. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию и все выплаты ему произведены, в том числе ему выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за вредные условия труда. Замена ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за опасные условия труда денежной компенсацией предусмотрена только при увольнении. До увольнения данный отпуск предоставляется только в натуре, денежной компенсации не подлежит. В коллективном договоре не указано, что возможна выплата денежной компенсации; с истцом не заключалось дополнительное соглашение о выплате денежной компенсации. Соответственно истец не может требовать компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ. В январе 2026 года был перерасчет дней отпуска; был составлен график отпусков. В этот график истец был включен.

Представители ответчиков: ФКУ «127 финансово-экономическая служба Министерства обороны Российской Федерации», ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» в судебное заседание не явились; о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Представитель ответчика ФКУ «Управление ВВО» ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 243-244) представил отзыв по иску, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 в полном объеме (том 2 л.д. 126-134234-242).

Представитель ответчика ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» ФИО5, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 113), представил отзыв по иску, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 в полном объеме (том 1 л.д. 112, 145-146; том 3 л.д. 156), дело рассмотреть в отсутствие указанного ответчика.

Представитель ответчика ФКУ «127 ФЭС» МО РФ ФИО6, действующего на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 132), представил отзыв по иску, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 в полном объеме; применить последствия пропуска срока исковой давности; дело рассмотреть в отсутствие указанного ответчика (том 1 л.д. 114-117, 143-144, 170-172, 173-175; том 3 л.д. 157-159).

Заслушав стороны и их представителей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) nрудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, в результате реорганизации ФКУ «УФО МО РФ по ВВО», окончившейся ДД.ММ.ГГГГ, путем выделения из него образовались два новых юридических лица: федеральное казенное учреждение «27 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации и федеральное казенное учреждение «127 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФКУ «127 ФЭС» МО РФ) (ул. Аллея Труда, 25, г. Комсомольск-на-Амуре, Хабаровский край, 681001, ufb_544_l@mil.ru).

В ходе реорганизации из штата ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» исключен Филиал № 1, что отражено в Едином государственном реестре юридических лиц.

Согласно Перечню № 5 воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (их структурных подразделений), состоящих на финансовом обеспечении в финансово-экономических органах Восточного Военного округа, утвержденному заместителем Министра обороны Российской Федерации 21 марта 2025 г., войсковая часть № зачислена на финансовое обеспечение в ФКУ «127 ФЭС» МО РФ без открытия лицевых счетов в органах Федерального казначейства.

Между войсковой частью № и ФКУ «127 ФЭС» МО РФ заключен договор на обслуживание.

Истец ФИО3 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ командира войсковой части № (параграф 14) (том 1 л.д. 24, 192) принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность пожарного в 1797 пожарную команду; заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 193).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 переведен на должность командира отделения пожарной команды (том 1 л.д.. 25).

С ФИО3 были заключены дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 194); № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 196-197); № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 198); № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 199); № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 200); № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 201); № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 202); № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 203), согласно которым:

- с ДД.ММ.ГГГГ на основании № от ДД.ММ.ГГГГ (карта №) (том 2 л.д. 78-97) и приказа командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 98-106) ФИО3 установлен итоговый класс условий труда 4.0; работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда пропорционально отработанного времени до 7 рабочих дней. Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ подписано ФИО3; копия данного дополнительного соглашения истцом получена ДД.ММ.ГГГГ о чем свидетельствует его подпись;

- с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда пропорционально отработанного времени до 24 рабочих дней. Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ подписано ФИО3; копия данного дополнительного соглашения истцом получена ДД.ММ.ГГГГ о чем свидетельствует его подпись.

ДД.ММ.ГГГГ работниками пожарной команды войсковой части № в адрес военного прокурора Комсомольского-на-Амуре гарнизона направлена коллективная жалоба, в том числе подписанной ФИО3, в которой они просили провести проверку и дать юридическую оценку действиям командования войсковой части №; обязать в добровольном, досудебном порядке произвести перерасчет и выплатить денежную компенсацию за не предоставленные дни дополнительного оплачиваемого отпуска во вредных и опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав, также, что дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда в количестве 24 календарных дня командование воинской части предоставляет данным работникам с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем военного прокурора гарнизона Комсомольск-на-Амуре в адрес командира войсковой части № направлено представление для принятия мер по приведению организации работы по соблюдению истребований трудового законодательства в войсковой части № в соответствии с предъявляемыми требованиями, в том числе, инициировать процедуру заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам работников пожарной команды воинской части, в которых установить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с опасными условиями труда не менее 24 календарных дней, и рассмотреть вопрос о выплате работникам пожарной команды денежной компенсации не менее размера среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ, за часть ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, с момента специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

По смыслу указанных норм следует, что для выплаты части отпуска, не превышающей 7 дней, необходимо одновременно наличие следующих условий: возможность замены части дополнительного отпуска денежной компенсацией содержится в отраслевом (межотраслевом) соглашении; в организации заключен коллективный договор, содержащий условие о возможности такой компенсации; имеется соответствующее письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

В случае отсутствия хотя бы одного из условий замена денежной компенсации части отпуска за вредность не допускается кроме случаев увольнения.

В судебном заседании такие основания для денежной компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда, не установлены. Ни один из пунктов для возможности данной выплаты не соблюден.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ст. 48 ТК РФ, в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Согласно приказу Министерства обороны Российской Федерации № 717 от 26.11.2022, командирам воинских частей необходимо в установленном порядке внести изменения в коллективные договоры и соглашения с профсоюзными организациями.

Таким образом, коллективный договор должен соответствовать отраслевому соглашению. При отсутствии изменений в коллективном договоре, нормы ухудшающие права работников по сравнению с отраслевым соглашением, применению не подлежат.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок внесения изменений в коллективный договор. Приказом № 717 также не установлен срок внесения изменений в коллективный договор.

Согласно ч. 1 ст. 314 ГК РФ, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено (в том числе в случае, если этот период исчисляется с момента исполнения обязанностей другой стороной или наступления иных обстоятельств, предусмотренных законом или договором), обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода.

Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Из заключения Межрайонной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ № (том 3 л.д. 8 оборот-9), следует, что поскольку с момента проведения Специальной оценки условий труда (СОУТ), проведенной ДД.ММ.ГГГГ работникам пожарной команды положено минимум 7 дней дополнительного отпуска; в соответствии с отраслевым соглашением работникам пожарной команды, которые заняты на опасных условиях труда с классом 4, с ДД.ММ.ГГГГ положено 24 дня дополнительного отпуска. Заключение также содержит ссылку на ч. 3 ст. 126 ТК РФ о недопущении замены денежной компенсации ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Таким образом, заместитель военного прокурора гарнизона Комсомольск-на-Амуре пришел к неверному выводу о необходимости возложения на войсковую часть № обязанности по выплате работникам пожарной команды денежной компенсации за часть ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, поскольку его заключение дано без учета требований ст. 126 ТК РФ, и без учета заключения Межрайонной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ №.

В судебном заседании также было установлено, что наравне с другими работниками войсковой части №, истец ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с коллективным договором войсковой части № на 2021-2024 годы (том 2 л.д. 10-41), о чем свидетельствует его подпись (том 2 л.д. 42).

Коллективный договор не оспаривался.

В 2025 году при проведении коллективных переговоров по заключению нового коллективного договора восковой части № на 2025-2028 годы профсоюзная организация выступила с предложением улучшить условия труда работников пожарной команды путем увеличения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска в количестве 24 календарных дней на основании Отраслевого соглашения между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2023 – 2025 годы.

Согласно п. 5.19. и п. 5.30. Коллективного договора войсковой части № на 2023-2028 годы, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст.ст. 117 и 119 ТК РФ; не допускается замена денежной компенсации ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (за исключением выплат денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст 126 ТК) (том 2 л.д. 44-63).

Тоже самое установлено п. 5.43 Правил внутреннего трудового распорядка войсковой части 59313-39 (том 2 л.д. 64-75).

С коллективным договором войсковой части № на 2023-2028 годы ФИО3 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 76).

Данный коллективный договор также не оспаривался.

Как следует из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 107), № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 108), № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 109), № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 110), № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 111), № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 112), № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 113), № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 114), № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 115), ФИО3 предоставлялись отпуска, в том числе дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, на основании графиков отпусков и уведомлений ФИО3 о периоде и количестве предоставляемого отпуска, в том числе по заявлениям ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 210-233).

Доказательств того, что ФИО3 оспаривал графики отпусков, периоды их предоставления и их размер, не предоставлено. Более того, представителем истца в судебном заседании заявлено, что до октября 2025 года ее муж ФИО3 был согласен с графиками отпусков, с их размером и периодом предоставления; ничего из вышеуказанного никогда не оспаривал.

Приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № (том 2 л.д. 117), внесены изменения в пункт 1 приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня за работу во вредных и (или) опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д. 176), ФИО3 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ему выплачены денежные компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, за отпуск по северным льготам, и за дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком за март 2026 (том 3 л.д. 177).

Представитель истца согласилась с расчетом дней и денежных выплат, произведенных войсковой частью.

Согласно ч. 1 ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указано выше, что истец ФИО3 знал о предоставляемых ему дней отпуска в количестве 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и опасные условия труда с ДД.ММ.ГГГГ. Также с ДД.ММ.ГГГГ знал о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлялось 24 дня дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и опасные условия труда. В суд с исковым заявлением ФИО3 обратился только ДД.ММ.ГГГГ (согласно почтовому штампу на конверте – том 1 л.д. 81). Истец ходил в отпуск, получал заработную плату два раза в месяц, следовательно он не мог не знать о предоставляемых ему днях отпуска и производимых выплатах. Таким образом, истцом ФИО3 был пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по урегулированию разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Согласно ч. 5 ст. 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Однако ни истец, ни его представитель, заявляя о восстановлении срока исковой давности, не предоставили доказательств уважительности пропуска указанных сроков.

Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 (ред. от 22.06.2021) «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Кроме того, на дату рассмотрения дела в суде, истец уволен; ему выплачена компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме.

Как было установлено в судебном заседании, до ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО3 компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не должна была выплачиваться в силу ч. 3 ст. 126 ТК РФ. Данные дни отдыха должны были быть предоставлены только в натуре, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ был согласован дополнительный график отпусков за вредные условия труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, куда истец ФИО3 также был включен.

Компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в денежном выражении подлежала выплате истцу с даты увольнения истца, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, что и было сделано ответчиком.

Срок выплаты истцу компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за спорный период, не нарушен.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем не нарушены сроки выплаты денежной компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, иных не начисленных и не выплаченных ответчиком истцу сумм нет, исковые требования истца о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Поскольку истцом нарушен срок исковой давности для обращения в суд с индивидуальным трудовым спором, а ответчиком до вынесения решения суда устранены недостатки по исчислению дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда и в части исковых требований о взыскании денежной компенсации истец отказался от исковых требований; в связи с отсутствием со стороны ответчиков нарушений сроков выплаты денежной компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, а также иных выплат, в удовлетворении исковых требований истца о компенсации морального вреда также следует отказать.

Иных исковых требований истцом не заявлено.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований истца ФИО3 следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Федеральному казенному учреждению «Управление Восточного военного округа», Федеральному казенному учреждению «127 финансово-экономическая служба Министерства обороны Российской Федерации», Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья М.А. Дудина

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.А. Дудина