Решение № 2-972/2019 2-972/2019~М-165/2019 М-165/2019 от 5 марта 2019 г. по делу № 2-972/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2019 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Шельпук О.С.,

при секретаре судебного заседания Шнигуровой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к Ассоциации «УК «Самарская» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что согласно приказа № 5 от 01.08.2016 года он был трудоустроен в Ассоциацию «Управляющая компания «Самарская» в должности ведущего инженера. Приказом № 2 от 15.01.2018 «УК «Самарская» «о внесении изменений в штатное расписание» его должность «ведущий инженер» исключена из штатного расписания с 20.03.2018. Приказом № 3 от 19.03.2018 он был уволен по соглашению сторон. На момент увольнения ему не были произведены следующие выплаты: не оплачен больничный лист №... за период с 01.02.2018 по 05.02.2018, а именно сумма пособия по временной нетрудоспособности в размере *** рублей (три дня за счет предприятия), не оплачен больничный лист №... за период с 01.03.2018 по 08.03.2018, а именно сумма пособия по временной нетрудоспособности в размере *** рублей (три дня за счет предприятия), не верно выплачена заработная плата за октябрь 2017 года, то есть не произведена сумма выплат в размере *** рубль, не оплачено рабочее время в марте 2018 года в общем количестве 16 рабочих часов в размере *** рубль, не выплачена компенсация отпуска при увольнении в количестве 14 дней в размере *** рубль. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, выплаты при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 997,08 руб., денежную компенсацию в размере 4 322,99 руб., индексацию сумм в размере 885,89 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, причину неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что ФИО1 01.08.2016 года был трудоустроен в Ассоциацию «УК «Самарская» на должность ведущего инженера, что подтверждается записью № 1 в трудовой книжке серии №... №..., выданной на имя ФИО1

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со тс. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Доказательств обратного, суду не представлено, в связи с чем исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно Приказу № 2 о внесении изменений в штатное расписание от 15.01.2018 года, изданного директором Ассоциации «УК «Самарская», должность «Ведущий инженер» исключен из штатного состава.

В тот же день, 19.03.2018 года, было издан приказ № 3 о прекращении трудового договора с ФИО1, было также подписано соглашение сторон о расторжении трудового договора.

Согласно справке о начислениях и удержаниях от 19.03.2018 года, выданной директором Ассоциации «УК «Самарская» ФИО1 при увольнении были начислены и удержаны следующие суммы: заработная плата за 2 дня - *** руб., компенсация отпуска при увольнении на сумму *** руб., больничный лист за счет работодателя *** руб., удержано НДФЛ ***., к выдаче *** руб., удержано: задолженность по счету *** руб. - удержано *** руб., к выдаче *** руб., остаток задолженности по счету 71 - *** руб.

Согласно сведениям ИФНС России по Октябрьскому району г. Самара от 26.02.2019 года, поступившим в суд по запросу суда, по данным предоставленных в ИФНС России по Октябрьскому району г.Самары сведений по форме №2-НДФЛ от ООО "Босс" ИНН №... сумма полученного дохода ФИО1 составляет: за 2016 год- *** руб; от ГУ Самарское региональное отделение фонда социального страхования РФ филиал № 7 ИНН №... - *** руб, за 2017г от ООО "Босс" ИНН №... - *** руб, Сведения о доходах за 2018-2019гг в ИФНС России по Октябрьскому району г.Самары отсутствуют. Срок представления налоговым агентом сведений о доходах по форме 2-НДФЛ за 2018г - 01.04.2019г., за 2019г - 01.04.2020г.

Согласно сведений ГУ ОПФ России по Самарской области от 26.02.2019 года, поступившим в суд по запросу, ФИО1 в период с 01.08.2016 года по 30.09.2016 года было начислено взносов на страховую часть пенсии от Ассоциации «УК «Самарская» сумма в размере *** руб., за период с 01.10.2016 по 31.12.2016 года сумма в размере *** руб. Данными сведениями также подтвержден фак работы ФИО1 в Ассоциации «УК «Самарская» в период с января 2017 года по март 2918 года, а также размер выплат.

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат от 23.03.2018 года, сумма дохода ФИО1 за 2016 год составил *** руб., за 2017 год-*** руб., за 2018 год- *** руб.

Размер ежемесячного дохода истца в размере *** руб. подтверждается также Справками 2 НДФЛ.

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы, выплаты при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск составляет *** руб.

Поскольку ответчиком не доказан факт выплаты заработной платы, а также того, что в день увольнения с истцом были произведены все расчеты, контррасчет ответчиком также не представлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере *** руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного истцом расчета следует, что за период с 19.03.2018 года по 15.01.2019 года сумма компенсации составляет *** руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия" на нарушение конституционных прав и свобод статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации» индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права.

Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.

В отсутствие доказательств определения работодателем в локальных актах порядка индексации заработной платы, суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом индексации заработной платы, выполненным на основании индекса потребительских цен, в размере 855,89 руб.

В соответствии с пп. 8 и. 1 ст. 333.20 и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1225,28 руб., от уплаты которой, истец, в соответствии с пп. 1 н. 1 ст. 333.36 IIK РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Ассоциации УК «Самарская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28997 руб. 08 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 4322 руб. 99 коп., индексацию заработной платы в размере 855 руб. 89 коп., а всего 34175 (Тридцать четыре тысячи сто семьдесят пять) руб. 96 коп.

Взыскать с Ассоциации УК «Самарская» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 1225 (Тысяча двести двадцать пять) руб. 28 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 11.03.2019.

Судья (подпись) О.С.Шельпук

Копия верна

Судья

Секретарь