Решение № 2-1-67/2024 2-1-67/2024~М-1-10/2024 М-1-10/2024 от 7 февраля 2024 г. по делу № 2-1-67/2024

Дело №2-1-67/2024

73RS0008-01-2024-000026-34

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

8 февраля 2024 года г.Инза, Ульяновской области

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Гельвер Е.В.,

при секретаре Зудилиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод», конкурсному управляющему Обществом с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» Булка А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» конкурсному управляющему Обществом с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» Булка А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с сентября 2011 года она работала в качестве сборщика на гидравлических прессах, с применением синтетических клеев, содержащих фенол, формалин, мочевину и их производные в ООО ПФ «Инзенский ДОЗ».

19.10.2023 она была уведомлена о том, что через два месяца тс ней досрочно будет расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации. 19.12.2023 она была сокращена. В тот же день ей работодатель выдал трудовую книжку, однако не произвел окончательный расчет. В настоящее время значится задолженность по выплате компенсации за отпуск и заработной плате в размере 39197,07 руб.

Ссылаясь на ст.ст. 236,237,391 ТК РФ просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за отпуск в размере 39197,07 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме, пояснила, что она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Представители ответчиков – ООО ПФ «Инзенский ДОЗ», конкурсный управляющий Булка А.А., извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего не возражает истец.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, судья приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно части 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 26.10.2011 принята в цех №1 сортировщицей по 4 разряду.

01.12.2017 переведена сборщиком.

19.12.2023 трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ) (л.д. 7-10)

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

С ФИО1 трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 начислено и не выплачено на день увольнения:

компенсация при увольнении 20965,15 руб.

компенсация отпуска 20955,92 руб.

Не выплачено 39197,07 руб. (за вычетом подоходного налога)

Суд соглашается с указанным расчетом, от ответчика каких-либо возражений не поступило.

В суде установлено и не оспаривается сторонами, что выплата указанных начислений в установленные трудовым законодательством сроки не произведена.

При таких обстоятельствах, в соответствии с произведенными выплатами с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 39197,07 руб. (компенсация при увольнении, компенсация за отпуск.)

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 22 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права ФИО1, не начисление и невыплата своевременно причитающихся денежных средств лишило ее возможности своевременно распорядиться денежными средствами для удовлетворения своих потребностей, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию также компенсация морального вреда.

Исходя из обстоятельств дела, необходимости обращения в суд за защитой нарушенного права, объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1676 руб. (1375,91 руб. и 300 руб.), т.к. требования заявлены имущественного и неимущественного характера.

На сновании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198, 233 ГПК РФ, судья

р е ш и л а :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39197 (тридцать девять тысяч сто девяносто семь) руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» в доход муниципального образования «Инзенский район» государственную пошлину в размере 1676 (одна тысяча шестьсот семьдесят шесть ) рублей.

Ответчик вправе подать в Инзенский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья