Решение № 2-9961/2017 2-9961/2017~М-8249/2017 М-8249/2017 от 26 октября 2017 г. по делу № 2-9961/2017

Дело № 2-9961/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 октября 2017 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

при секретаре Туктамышевой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Завод железобетонных изделий-210» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности «Завод железобетонных изделий-210» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что в период с ... по ... он работал в должности ... в обществе с ограниченной ответственности «Завод железобетонных изделий-210». В нарушении трудового законодательства, ответчик в день увольнения истца окончательный расчет не произвел, заработную плату не выплатил.

На основании изложенного, истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственности «Завод железобетонных изделий-210» задолженность по заработной плате в размере 197170 руб. 80 коп.

Истец в судебном заседании исковое заявление поддержал.

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственности «Завод железобетонных изделий-210» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что истом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ... истец был принят на должность ... в общество с ограниченной ответственности «Завод железобетонных изделий-210».

... между сторонами был заключен трудовой договор ....

... трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 стать 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по соглашению сторон.

Из расчетного листка за ноябрь 2015 года следует, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 356933 руб. 80 коп.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка ... по судебному району ... от ... с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 159763 руб.

Из пояснений истца следует, что задолженность по заработной плате в размере 197170 руб. 80 коп. (из расчета: 356933 руб. 80 коп. – 159763 руб.) ответчиком не погашена.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Доказательства, подтверждающие погашение задолженности по заработной плате перед истцом, представителем ответчика, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены, судом при рассмотрении дела не установлены.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 197170 руб. 80 коп. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что истом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, суд считает несостоятельными, поскольку согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела по иску работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Как было установлено выше, ответчик обязанность по начислению заработной платы выполнил, выдав истцу соответствующий расчетный листок, однако, обязанность по выплате заработной платы не исполнил.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 5143 руб., 42 коп., от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Завод железобетонных изделий-210» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод железобетонных изделий-210» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 197170 (сто девяносто семь тысяч сто семьдесят) рублей 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод железобетонных изделий-210» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Набережные Челны в размере 5143 (пять тысяч сто сорок три) рубля 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Дементьева Н.Р.