Решение № 2-822/2019 2-822/2019~М-789/2019 М-789/2019 от 6 ноября 2019 г. по делу № 2-822/2019

Гр. дело № 2-822/19

50RS0...-83

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Р Е Ш Е Н И Е

г. Луховицы 7 ноября 2019 г.

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Невмержицкой Н.А.

при секретаре Озерицкой Е.Н.

с участием истца ФИО1, представителей ответчика по доверенности ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ича к АО «Транснефть-Диаскан» о взыскании невыплаченной премии,

ФИО4 Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Транснефть-Диаскан» и с учётом уточнённых исковых требований просит взыскать с ответчика невыплаченную премию за октябрь 2018 г. в размере ... коп. и за ноябрь 2018 г. в размере ...., а итого 58 ...., ссылаясь на то, что в период с ... по ... истец работал в научно-техническом отделе АО «Транснефть-Диаскан» в должности ведущего инженера. За октябрь и ноябрь 2018 г. истцу не выплачена премия, в то время как Положением о премировании предусмотрена ежемесячная её выплата в размере 70%. Полагает, что был лишен премии по надуманным основаниям, поскольку невыплата премии за октябрь 2018 г. в связи с неисполнением декабрьского бюджета абсурдна. Невыплату премии за ноябрь за неисполнение договорных обязательств по сертификации также считает необоснованной и не соответствующей Положению о премировании, в соответствии с которым снижение премии за указанное нарушение возможно только на 25%.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнённые исковые требования поддержал в полном объёме.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании уточнённые исковые требования не признали в полном объёме, ссылаясь на пропуск истцом срока давности. Кроме того, пояснили, что оспариваемая истцом премия является стимулирующей и выплачивается в соответствии с Положением о премировании. При этом, генеральный директор имеет право полностью или частично уменьшить размер премии работникам, допустившим нарушения бюджетной дисциплины по закрепленным статьям, а также не выполнившим обязанности, определенные должностной, производственной инструкцией, что не противоречит положениям ст. 191 ТК РФ. В соответствии с приказом от ... за невыполнение бюджета по работе, связанной с оценкой ВИП, истцу не была начислена премия за октябрь 2018 г. В соответствии с приказом от ... за нарушение п. 2ДИ 606-629-2017 (ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение сроков договорных обязательств) истцу не начислена премия за ноябрь 2018 г.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.

Исходы из вышеизложенного система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Судом установлено, что в период с ... по ... истец состоял в трудовых отношениях с АО «Транснефть-Диаскан», что подтверждается приказами о приеме работника на работу и о прекращении трудового договора от ... ...ок и от ... ...ок соответственно (л.д.39-44), а также копией трудовой книжки ФИО1 (л.д.23-34).

... между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в управление по техническому надзору за качеством выполнения строительно-монтажных работ, служба договоров на должность инженера (л.д.40-43). В дальнейшем истец был переведен в научно-технический отдел на должность ведущего инженера.

В соответствии с п. 5.1, 5.2 трудового договора работнику была установлена тарифная ставка, кроме того, работодатель имел право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премии) в соответствии с Положением о премировании (л.д.42).

Таким образом, трудовым договором предусмотрено право, а не обязанность работодателя в обязательном порядке выплачивать работнику стимулирующие и поощрительные выплаты.

Пунктом 7 Коллективного договора между АО «Транснефть-Диаскан» и работниками АО «Транснефть-Дискан» предусмотрено, что для повышения материальной заинтересованности работников предприятия в выполнении планов, договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы производится премирование работников за результаты хозяйственной деятельности. Условия премирования изложены в Положении о премировании. Премирование производится при выполнении основных показателей по результатам работы за месяц.

В соответствии с Положением о премировании работников АО «Транснефть-Диаскан» (Приложение А «Показатели премирования для работников АО «Транснефть-Диаскан») для научно-технического отдела за выполнение плана работы, сертификацию оборудования, получение лицензий и разрешений, подготовку заявительных документов на получение патентов и свидетельств, выполнение планов мероприятий, выполнение «Плана НИОКР» предусмотрена премия в размере 35% от тарифной ставки; за выполнение графика опытно-конструкторских работ - 5%; за ведение и актуализацию нормативной документации - 5%; за выполнение требований по охране труда - 10%; за выполнение показателей по исполнению бюджета - 10%; за отсутствие несоответствий процессов в основанной деятельности - 5%, итого, суммарный размер премии составляет 70% (л.д.108).

Согласно п. 5.1 указанного выше Положения премирование производится по итогам работы за месяц при выполнении установленных показателей премирования, характеризующих результаты деятельности Общества и структурных подразделений. Премия начисляется работникам в следующем за отчетном периодом месяце.

Пунктом 5.9 Положения о премировании предусмотрено, что полное или частичное снижение премии производится за тот расчётный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них.

Генеральному директору общества предоставляется право уменьшать размер премии полностью или частично работникам: допустившим ухудшение производственных или финансовых результатов работы в сравнении с плановыми показателями; по вине которых допущены аварии или созданы аварийные ситуации, пожары, случаи производственного травматизма; допустившим нарушение бюджетной дисциплины по закреплённым статьям; не выполнившим обязанности, определённые должностной, производственной инструкцией, приказами, распоряжениями и поручениями; допустившими нарушения правил техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда и экологической безопасности; за выпуск некачественной продукции; допустившими нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины (п. 5.10.1 Положения, л.д.81).

Таким образом, анализ Коллективного договора и Положения о премировании работников АО «Транснефть-Диаскан» позволяет придти к выводу о том, что 70% размер премия является стимулирующей выплатой, которая не является гарантированной выплатой, не предусмотрена трудовым договором в качестве обязательной к выплате, а служит для повышения материальной заинтересованности и зависит от выполнения работником того или иного показателя. При этом, руководитель предприятия имеет право за нарушения, упущения в работе уменьшать размер премии полностью или частично.

Приказом от ... № ЦТД-86 ПР работники АО «Транснефть-Диаскан» по итогам работы за октябрь 2018 г. премированы в размере 70% тарифной ставки (л.д.62).

Согласно выписки из приложения к приказу за невыполнение бюджета по работе, связанной с оценкой соответствия ВИП размер премии ФИО1 снижен до 0% (л.д.63). С указанным приказом истец был ознакомлен ..., что подтверждено листом ознакомления (л.д.64).

Приказом от ... № ЦТД-98 ПР работники АО «Транснефть-Диаскан» по итогам работы за ноябрь 2018 г. премированы в размере 70% тарифной ставки (л.д.67).

Согласно выписки из приложения к приказу за нарушение п.2 ДИ 606-629-2017 (ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение сроков договорных обязательств) размер премии ФИО1 снижен до 0% (л.д.68). Из акта от ... следует, что от подписи в приказе ФИО1 отказался (л.д.69).

Таким образом, поскольку оспариваемая истцом премия носит стимулирующий характер, её невыплата, с учётом имеющихся замечаний не нарушает прав истца, поскольку не нарушает прав последнего на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ. При этом, в оспариваемый период истцу произведена оплата за труд в размере тарифной ставки, что последним не оспаривалось, т.е. оплачена работа по занимаемой им должности, в связи с чем, не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истца в части невыплаты премии за октябрь и ноябрь 2018 г.; ухудшения положения работника невыплатой оспариваемых стимулирующих выплат в данном случае не допущено.

С учётом изложенного в удовлетворении иска следует отказать.

Доводы представителя ответчика о пропуске срока давности являются необоснованными, поскольку в соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что премии выплачивались работнику месяцем позже, то есть премия за октябрь 2018 г. выплачивается в ноябре 2018 г. Итсец обратился в суд с иском ..., срок давности им не пропущен.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ича к АО «Транснефть-Диаскан» о взыскании невыплаченной премии отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Полное мотивированное решение суда изготовлено 12 ноября 2019 г.

Судья - Н.А.Невмержицкая