Решение № 2-423/2019 2-423/2019(2-5770/2018;)~М-6198/2018 2-5770/2018 М-6198/2018 от 22 января 2019 г. по делу № 2-423/2019

Дело № 2-423/2019

64RS0046-01-2018-007506-56

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2019 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н..,

при секретаре Абасове Г.А.

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Завод «Нефтегазмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2. обратился в суд с исковыми требованиями к ОАО «Завод «Нефтегазмаш», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 102 550 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 11 985руб 28 коп. за период с 22.05.2018 года по 01.12.2018 год, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обосновании иска указано, что 06 мая 2013 года в соответствии с приказом № 466-к от 06 мая 2013 года я был принят в ОАО «Завод «Нефтегазмаш» на должность мастера в сварочно-сборочный цех.

С октября 2017 года работникам данного предприятия прекратили выплачивать заработную плату, в связи с чем, 21.05.2018 года (согласно приказу №160-п от 21.05.2018 г.) истец был вынужден уволиться по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

За период с октября 2017 года по 21 мая 2018 года истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 151 598 руб. 00 коп. Данная сумма указана в расчетном листке организации ОАО «Завод «Нефтегазмаш».

Несмотря на то, что трудовые отношения между истцом и работодателем были прекращены 21 мая 2018 года, до настоящего времени истец не получил начисленную ему заработную плату. Поскольку права истца нарушены, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель ФИО1 утонила заявленные требования, в которых просили взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за период с 22 мая 2018 года по 23 января 2019 года в размере 14 714 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. по доводам, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей..

Представитель ответчика ОАО «Завод «Нефтемаш» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, причина не явки не известна, ранее представил письменный отзыв, согласно которому просит прекратить производство по данному делу в связи с исполнением ответчиком своих обязательств по заработной плате перед истцом.

В связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствии ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 06 мая 2013 года в соответствии с приказом № 466-к от 06 мая 2013 года ФИО2 был принят в ОАО «Завод «Нефтегазмаш» на должность мастера в сварочно-сборочный цех.

21.05.2018 года (согласно приказу №160 -п от 21.05.2018 г.) истец был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

За период – октябрь 2017 - май 2018 г. истцу не произведена выплата заработной платы.

При этом суд исходит из следующего. Так денежная сумма в размере 72 637,74 рублей (сумму заработной платы с января 2018 года по март 2018 года) взыскана с ответчика по судебному приказу. мирового судьи судебного участка №9 Ленинского района г. Саратова от 01.06.2018 г, сумма 45 082,88 рублей взыскан(о за период с апреля 2018 года по май 2018 года) по судебному приказу. мирового судьи судебного участка №9 Ленинского района г. Саратова от 26.10.2018 г

Таким образом, сумма основного долга по заработной плате в полном объеме взыскана с ОАО « Завод «Нефтегазмаш», в связи с чем, доводы ответчика о прекращении производства по делу суд находит настоятельными по изложенным выше основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы не выплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплат на день фактического расчета включительно.

Кроме того, с ОАО «Завод «Нефтегазмаш» в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в следующем размере:

В связи с тем, что работнику ФИО2 была задержана оплата труда в сумме 151598.00 руб., ему начислена компенсация за период: c 22 мая 2018 г. по 23 августа 2018 г. (94 дн.) в сумме 6 887 руб. 60 коп. (151598.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 94 дн.). Итого 6887 руб. 60 коп.

23 августа 2018 года мне было перечислено 19.142,5 рублей и 27 августа 2018 года мне перечислили 18 697 рублей 96 копеек и в связи с тем, что работнику ФИО2 была задержана оплата труда в сумме 113759.00 руб., ему начислена компенсация за период: — c 29 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (19 дн.) в сумме 1 044 руб. 69 коп. (113759.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 19 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 23 октября 2018 г. (37 дн.) в сумме 2 104 руб. 54 коп. (113759.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 37 дн.). Итого 3149 руб. 23 коп.

23 октября 2018 года истцу было перечислено 11 209, 83 руб.

В связи с тем, что работнику ФИО2 была задержана оплата труда в сумме 102550.00 руб., ему начислена компенсация за период: c 25 октября 2018 г. по 1 декабря 2018 г. (38 дн.) в сумме 1 948 руб. 45 коп. (102550.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 38 дн.). Итого 1948 руб. 45 коп.

С 02 декабря 2018 года по 16 декабря 2018 года ( 15 дней) в сумме 769 руб. 13 копеек ( 102550 руб х 7,5 % х1/150 х15 дн.)

С 17 декабря 2018 года по 23 января 2019 года ( 37 дней) в сумме 1 960,41 коп.

( 102 550 руб. х 7, 75 % х 1/150 х 37 дн.)

Таким образом, за период с 22 мая 2018 года по 23 января 2019 года компенсация за задержку выплат составила 14 714 руб. 82 коп. исходя из изложенного выше расчета.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 588,59 рублей+300 рублей(за компенсацию морального вреда)= 888,59 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Завод «Нефтегазмаш» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 714 руб.82 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб, 5000 рублей на оплату услуг представителя.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Завод «Нефтегазмаш» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 888,59 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление будет подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.

Судья: