Решение № 2-1858/2019 2-1858/2019~М-1625/2019 М-1625/2019 от 28 июля 2019 г. по делу № 2-1858/2019

Дело № 2-1858/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград 29 июля 2019 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Солтыс Е.Е.,

при секретаре Лагутиной Е.А.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что работал мастером сантехнических работ в ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ В январе 2019 года с ним был заключен договор подряда, согласно которому он должен выполнять сантехнические работы с 01 января по ДАТА ИЗЪЯТА. ДАТА ИЗЪЯТА между ним и ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ был заключен срочный трудовой договор на срок по ДАТА ИЗЪЯТА. Согласно условиям договора его заработная плата составляла 20000 рублей в месяц. В связи с невыплатой заработной платы ДАТА ИЗЪЯТА истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с этим, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего 67028 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1820 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали. Истец также пояснил, что в ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ он работает с апреля 2016 года. С указанного времени с ним каждые три месяца на срок три месяца заключались договоры подряда. ДАТА ИЗЪЯТА с ним был заключен срочный трудовой договор. Таким образом, он с ДАТА ИЗЪЯТА постоянно работает в ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ выполняет сантехнические работы. При этом, истец пояснил, что его рабочий день составлял 8 часов, то есть он работал с 8 часов до 17 часов, а также в связи с производственной необходимостью и в выходные дни. В связи с этим, истец полагает, что фактически он с ДАТА ИЗЪЯТА до ДАТА ИЗЪЯТА находился в трудовых отношениях с ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Поэтому, обращаясь с иском, он просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь и февраль 2019 года, то есть за период, когда между ним и ответчиком был заключен договор подряда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки. Возражений по существу иска ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Выслушав объяснения истца, его представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДАТА ИЗЪЯТА принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что 01.04.2016 года между истцом и ответчиком был заключен договор подряда на выполнение сантехнических работ. Данный договор был заключен на срок 3 месяца, то есть с 01.04.2016 года по 30.06.2016 года. В дальнейшем между истцом и ответчиком каждые три месяца на срок три месяца заключались договоры подряда, то есть 01.07.2016 года, 01.10.2016 года, 01.01.2017 года, 01.04.2017 года, 01.10.2017 года, 01.01.2018 года, 01.04.2018 года, 01.10.2018 года, 01.01.2019 года.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора,

По условиям имеющихся в материалах дела договоров подряда подрядчик обязуется выполнять по заданию заказчика сантехнические работы (п. 1.1. договора подряда) и получать вознаграждение за выполненную работу с удержанием из вознаграждения налога на доходы физических лиц в размере 13% для перечисления в доход государства, то есть условиями договоров подтверждается выполнение истцом на протяжении 3 лет работы по определенной трудовой функции и получение вознаграждения за данную работу.

В соответствии с п. 1. 4, 1.5 договоров подрядчик несет ответственность за качество и объем выполненных работ, а также за вверенное ему имущество заказчика. Риск случайной гибели или случайной порчи материала несет виновная сторона, в то время как подрядчик выполняет работу на свой риск собственными и привлеченными силами и средствами.

Из объяснений истца также следует, что, несмотря на заключенные договоры подряда, с 01.04.2016 года его рабочий день составлял 8 часов, то есть он работал с 8 часов до 17 часов, а также в связи с производственной необходимостью и в выходные дни, то есть он подчинялся установленному режиму труда и работал под непосредственным контролем работодателя.

Учитывая изложенное, принимая во внимание приведенные выше нормы закона, суд приходит к выводу о том, что с 01.04.2016 года по февраль 2019 года истец находился в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При рассмотрении дела установлено, что 01.03.2019 года между истцом и ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу мастером сантехнических работ с окладом в 20000 рублей в месяц. Договор был заключен на срок по 30.04.2019 года (л.д.10-11).

Как следует из представленного срочного трудового договора, он подписан работодателем в лице руководителя ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ФИО5 и работником ФИО1.

Из объяснений истца следует, что с января 2019 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем им, истцом, 07.05.2019 года было написано заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении заработная плата за март 2019 года ему была выплачена, осталась невыплаченной заработная плата за январь, февраль, апрель и май (по 07 мая) 2019 года.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за январь, февраль, апрель и май (по 07 мая) 2019 года в размере 63801,77 рублей исходя из следующего расчета.

Согласно актам о приемке выполненных работ, подписанных директором ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» ФИО5 (л.д.8,9), сумма вознаграждения за выполненные истцом работы в январе 2019 года составляет 22352,94 рублей, в феврале 2019 года -24895,50 рублей. В апреле 2019 года истец работал по срочному трудовому договору и его оклад составлял 20000 рублей. Также истцу не была выплачена дополнительная работа по доставке квитанций по квартплате за март и апрель 2019 года, которая согласно имеющимся в материалах дела представлениям составляет 3864 (из расчета 1932 рублей х2 месяца).

Таким образом, сумма к выдаче за минусом налога на доходы физических лиц в размере 13% составляет в январе 2019 года – 19446,94 рублей (22352,94 рублей- (22352,94 рублей х 13%), в феврале 21659,50 рублей (24895,50 рублей – (24895,50 рублей х 13%), в марте 2019 года - 20762 рублей из расчета (20000 рублей + 3864 рублей)- ((20000 рублей + 3864 рублей) х 13%).

За 2 рабочих дня в мае 2019 года истцу полагается к выплате 1933,33 рубля из расчета (20000 рублей/18 дней х 2 дня) – ((20000 рублей/18 дней х 2 дня) х 13%)).

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате при увольнении в размере 63801,77 рублей (19446,94 рублей + 21659,50 рублей + 20762 рубля +1933,33 рублей).

Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 61868,44 рублей на основании статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма согласуется с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в ред. от 20.04.2010 года) в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в ред. от 20.04.2010 года).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.

Для определения среднего дневного заработка сумму фактически начисленной зарплаты необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Соответственно за два отработанных истцом рабочих месяца ему полагается 4,66 дней отпуска.

И объяснений истца следует, что в марте 2019 года ему была начислена заработная плата в размере 22768,50 рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3707 рублей из расчета ((22768,50 рублей + 23864 рублей) / 51 (количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в марте и апреле 2019 года) х 4,66 дней отпуска)) – ((22768,50 + 23864) / 51 х 4,66 х 13%)).

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер компенсации за задержку заработной платы за январь, февраль и апрель 2019 года составляет 2833,47 рублей, исходя из следующего расчета.

Начало просрочки:

21.02.2019

Конец просрочки:

20.06.2019

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

19 446,94

21.02.2019

16.06.2019

116

7,75 %

1/150

19 446,94 * 116 * 1/150 * 7.75%

1 165,52 р.

19 446,94

17.06.2019

20.06.2019

4
7,50 %

1/150

19 446,94 * 4 * 1/150 * 7.5%

38,89 р.

Итого:

1 204,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 659,50

21.03.2019

16.06.2019

88

7,75 %

1/150

21 659,50 * 88 * 1/150 * 7.75%

984,79 р.

21 659,50

17.06.2019

20.06.2019

4
7,50 %

1/150

21 659,50 * 4 * 1/150 * 7.5%

43,32 р.

Итого:

1 028,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

25 921,57

07.05.2019

16.06.2019

41

7,75 %

1/150

25 921,57 * 41 * 1/150 * 7.75%

549,11 р.

25 921,57

17.06.2019

20.06.2019

4
7,50 %

1/150

25 921,57 * 4 * 1/150 * 7.5%

51,84 р.

Итого:

600,95 руб.

Сумма основного долга: 67 028,01 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 833,47 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений истца следует, что заработная плата ему не выплачена до настоящего времени, в связи с чем по вине ответчика остался без средств к существованию. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались, в связи с чем признаются судом установленными.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Следовательно, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года (в редакции от 28 сентября 2010 года) № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку по вине ответчика истец испытывает нравственные страдания в связи с неисполнением ответчиком обязанности по выплате заработной платы в установленные законом сроки, исковые требовании о компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины причинителя вреда (невыплата задолженности в течении длительного периода времени), характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска к ООО «Альянс» о компенсации морального вреда в сумме, превышающей 5000 руб., истцу надлежит отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

При таких данных, с учетом требований статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 2310 руб. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 211233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль, апрель 2019 года в размере 61868 (шестидесяти одной тысячи восьмисот шестидесяти восьми) рублей 44 копеек.

Решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2019 года в размере 1933 (одной тысячи девятисот тридцати трех) рублей 33 копеек

Взыскать с ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3707 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2833,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 11540 (одиннадцать тысяч пятьсот сорок)рублей 47 копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ о взыскании компенсации морального вреда свыше 5000 руб. - отказать.

Взыскать с ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в доход государства государственную пошлину в размере 2610 (двух тысяч шестисот десяти) рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Е. Солтыс