Решение № 2-1251/2020 2-1251/2020~М-9/2020 М-9/2020 от 15 апреля 2020 г. по делу № 2-1251/2020

Дело № 2-1251/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 апреля 2020 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Каплиной К.А.,

при секретаре Зияевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Челябинска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Движение» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Челябинска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Движение» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2018 года в размере 1501 руб., за май 2018 года в размере 7508 руб. 05 коп., на общую сумму 9009 руб. 05 коп.

В обоснование заявления указано, что в прокуратуру Ленинского района г. Челябинска обратился ФИО1 с просьбой обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, самостоятельно обратиться в суд с заявлением не может в силу отсутствия письменного документа, подтверждающего размер задолженности по заработной плате. В период с июля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Движение», зарегистрированным по адресу <адрес>Б. С апреля по май 2018 года ему не была выплачена заработная плата.

Представитель прокуратуры Ленинского района г. Челябинска ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в нем.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Движение» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.В суд представил заявления, в котором указал, что исковые требования признает в полном объеме.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Движение» является юридическим лицом и расположено по месту государственной регистрации по адресу: <адрес>

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Движение», что подтверждается протоколом допроса потерпевшего от ДД.ММ.ГГГГ

Из которого следует, что ФИО1 года был принят на должность менеджера по продажам ГСМ в ООО «Драйв». В сентябре 2017 года ФИО1 был уволен переводом из ОО «Драйв» в ООО «Движение», фактически которое было расположено по адресу <адрес>. Заработную плату должны были выплачивать после 20 числа каждого месяца, посредством зачисления на банковскую карту, открытую в ПАО «Сбербанк». Оклад составлял 9500 руб. Задолженность ООО «Движение» перед ФИО1 за апрель, май 2018 года в 100 % и составляет около 20000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласносправке об исследовании документов №, составленной на основе исследования ведомостей за март, апрель, май 2018 г., реестров с результатами зачислений денежных средств на счета физических лиц по зарплатному проекту ПАО «Сбербанк», истцу была начислена заработная плата за апрель 2018 года в размере 1501 руб., за май 2018 года в размере 7508 руб. 05 коп., в общей сумме 9009 руб. 05 коп.

В нарушении положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ ответчиком доказательств иного размера заработной платы, а также доказательств выплаты заработной платы по трудовому договору за март, апрель, май 2018 года, не представлено.

Суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования прокурора Ленинского района г. Челябинска действующий в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Движение» о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

С учетом вышеизложенных норм права и обстоятельств дела, суд установив, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с июля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ответчиком за апрель, май 2018 года не выплачена, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца за апрель, май 2018 года.

Определяя размер заработной платы, суд руководствовался заключением специалиста, данная возможность вытекает из ст. 79 ГПК РФ. В ходе исследование специалистом были изучены следующие документы: выписка о движении денежных средств по расчетному счету № открытому АО «Уралпромбанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; платежные ведомости за март, апрель, май; реестры с результатами зачислений денежных средств на счета физических лиц по зарплатному проекту ПАО «Сбербанк». Суд принимает в качестве доказательства Справку № об исследовании документов в отношении общества с ограниченной ответственностью «Движение» ИНН <***>, платежные ведомости за март, апрель, май; реестры с результатами зачислений денежных средств на счета физических лиц по зарплатному проекту ПАО «Сбербанк», подтверждающие размер заработной платы ФИО1 за апрель 2018 года в размере 1501 руб., за май 2018 года в размере 7508 руб. 05 коп., в общей сумме 9009 руб. 05 коп.

Ответчиком доказательств иного размера заработной платы, а также доказательств выплаты заработной платы по трудовому договору за апрель, май 2018 года, не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, о том, что заработная плата за указанный период была начислена истцу, но не выплачена.

На основании изложенного, суд, полагает возможным удовлетворить исковое заявление прокурора Ленинского района г. Челябинск действующего в интересах ФИО1 к ООО «Движение» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2018 года в размере 1501 руб., за май 2018 года в размере 7508 руб. 05 коп., в общей сумме 9009 руб. 05 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчикагосударственной пошлины в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Челябинска действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Движение» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Движение» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2018 года в размере 1501 руб., за май 2018 года в размере 7508 руб. 05 коп., всего 9009 (девять тысяч девять) руб. 05 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Движение» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 (четыреста) руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Каплина

Мотивированное решение изготовлено 23.04. 2020 г.