Решение № 2-2382/2024 2-380/2025 2-380/2025(2-2382/2024;)~М-1839/2024 М-1839/2024 от 12 февраля 2025 г. по делу № 2-2382/2024

66RS0051-01-2024-003127-73

№ 2-380/52025 (2-2382/2024)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Серов 13 февраля 2025 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Марковой Е.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Кургановой Ю.Ф.

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика АО “Серовский механический завод” - ФИО2, ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Серовский механический завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Серовский районный суд Свердловской области с вышеуказанным иском, в обосновании указав, что 14 сентября 2015 года был трудоустроен в АО «Серовский механический завод» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Полагает, что с момента устройства на работу нарушались его права, в связи с неправомерной невыплатой заработной платы, так как ему приходилось выполнять работу за другого человека. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 сентября 2017 года по 30 сентября 2024 года в размере 840 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просил его удовлетворить. Суду пояснил, что работодатель обязывал его делать работу, которая в силу закона должна исполняться двумя электромонтерами, следовательно, ему приходилось выполнять работу, как за себя, так и за другого работника. Полагает тем самым нарушались его трудовые права, связанные с дополнительной оплатой труда.

В судебном заседании представители ответчика АО “Серовский механический завод” ФИО2, ФИО3 возражали против удовлетворения исковых требований. Суду пояснили, что истец выполнял только работу, предусмотренную его должностной инструкции. Доказательств обратного истцом не представлено. Кроме того, в иске указан период с 2017 года, который выходит за годичный срок исковой давности по данной категории дел. Более того, ФИО1 не справлялся со своей работой, в связи с чем неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. Поэтому поручать такому работнику работу сверх нормы - нецелесообразно.

В судебное заседание третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, Уральское Управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, Государственная инспекция труда в Свердловской области не явились. О времени и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом. В адрес суда ходатайств, в том числе об отложении судебного заседания, не направили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело при данной явке.

Суд, учитывая доводы истца, изложенные в исковом заявлении, доводы представителей ответчика, пояснения свидетелей, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства по делу на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленным настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Частью 1 ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из материалов дела установлено, что 14 сентября 2015 года ФИО1 принят на работу в АО “Серовский механический завод” (далее АО “СМЗ”) в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, что подтверждается трудовым договором № с дополнительными соглашениями №№, а также трудовой книжкой истца.

Согласно трудового договора график работы двусменный по 12 часов, выходные дни по скользящему графику, предусмотрена возможность привлекать работника к работе сверхурочно в соответствии с ТК РФ, прописаны условия об оплате труда.

01 апреля 2022 года истец переведен электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования на электромонтажный участок сетей и подстанций и электрического бюро службы главного инженера заводоуправления 6 разряда.

04 октября 2024 года был уволен по инициативе работодателя (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Истцом к материалам дела приобщена справка 2 НДФЛ за 2024 год, согласно которой ему выплачивалась заработная плата.

Представителями ответчика приобщены регистрационный документы АО “СМЗ”, в том числе Положение о премировании мастеров, рабочих службы главного инженера за 2023-2024 года.

Кроме того, представителями ответчика представлена должностная инструкция электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда. Заводоуправление, Служба главного инженера, Электротехническое бюро, электромонтажный участок, сетей и подстанций, в которой перечислены требования, предъявляемые к данной должности, права, обязанности.

С данной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен 06 декабря 2022 года, о чем имеется его подпись.

Согласно справке о заработной плате за период с сентября 2023 года по октябрь 2024 года у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате не имеется, что также подтверждается платежными поручениями о переводе заработной платы истцу, а также расчетными квитками, где указана ее расшифровка.

Таким образом, истец, выполняя обязанности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда, получал своевременно и в полном объеме заработную плату.

Вместе с тем, истец, обращаясь с данным иском, полагает, что им выполнялась не только работа, предусмотренная должностной инструкцией, но и работа за другого работника.

В подтверждении своих доводов истцом представлены жалобы на электромонтера 4 разряда ФИО6, которая, по его мнению, ничего не делает, а ему приходилось выполнять ее трудовые обязанности, в том числе делать сложные переключения.

По данному факту истец также обращался в инспекцию труда.

Однако, в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО4 и ФИО5, которые пояснили, что в смене работают два электромонтера: 6 разряда - дежурный электромонтер, и 4 разряда - диспетчер. У данных электромонтеров разные должностные обязанности, которые между собой не перекликаются, они выполняют разные функции. ФИО6 работает электромонтером 4 разряда и является диспетчером смены. Истец работал электромонтером 6 разряда. По работе к ФИО6 не было замечаний в отличии от ФИО1, который неоднократно привлекался в дисциплинарной ответственности, в связи с чем был уволен.

Суд возложил на истца обязанность предоставить расчет недовыплаченной заработной платы. Однако такого расчета представлено не было.

Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства поручения истцу работы сверхурочно, дополнительной работы, получения письменного согласия работника на ее выполнение.

Доводы истца о выполнении сложных переключений, опасной работы, требующей ее выполнение вдвоем, были предметом судебного разбирательства по гражданскому делу № 2-2223/2024 по иску по иску ФИО1 к Акционерному обществу “Серовский механический завод” о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, который был оставлен без удовлетворения.

Таким образом, истцом не представлено доказательств выполнения дополнительной работы, работы сверхурочно, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушений прав работника в судебном разбирательстве не установлено, следовательно, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «Серовский механический завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Серовский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Маркова Е.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 марта 2025 года.

Председательствующий Маркова Е.В.