Решение № 2-2489/2017 2-2489/2017~М-2213/2017 М-2213/2017 от 30 августа 2017 г. по делу № 2-2489/2017

Дело № 2-2489/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 31 августа 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Цуриковой Т.А.,

при секретаре – Буковском С.Е.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Родники» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ООО «Родники» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 31 490,00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20 408, 00 руб. и компенсации морального вреда за задержку заработной платы в сумме 100 000, 00 руб., в обосновании указав, что в связи с задержкой выплаты заработной платы она испытала нравственные страдания, выразившиеся в ухудшении здоровья и невозможности финансово помочь дочери, обучающейся в другом городе.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «Родники» задолженность по заработной плате за май 2017 в размере 11 400,00 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ей ответчиком была перечислена задолженность по заработной плате за проработанное время в июне 2017 года в сумме 2239, 89 рублей, однако заработная плата за май 2017 года выплачена не была.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о дне судебного заседания, в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заиление, согласно которому у ООО «Родники» имелась задолженность по заработной плате перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 239, 89 коп., которая была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Родники» ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера (по работе с юридическими лицами). В этот же день между ФИО1 и ООО «Родники» заключен трудовой договор №. Согласно п. 5.2 трудового договора ФИО1 установлен оклад в сумме 7 500, 00 руб., районный коэффициент – 2 250, 00 руб., северная надбавка 2 250,00 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Согласно платежной ведомости ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ООО «Родники» переведены денежные средства в сумме 2239,89 руб.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за май 2017 года, суд, руководствуясь ст. 139 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание представленные трудовой договор между истцом и ответчиком, приказ о приеме ФИО1 на работу, согласно которому ее заработная плата за май 2017 года составила 11 400 руб., а также с учетом заявленных истцом исковых требований приходит к выводу, что в пользу истца следует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 11 400 руб.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Доказательств выплаты данных денежных средств за май 2017 года ответчиком не представлено.

Согласно пояснениям истца, выпиской о состоянии банковского счета, заработная плата за май 2017 года ей выплачена не была.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Родники» в пользу ФИО1 в сумме 11 400, 00 руб. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом объема и характера выявленных нарушений, объема и характера нравственных переживаний истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп., подлежащей взысканию с ответчика ООО «Родники».

Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход Муниципального образования Городской округ город Хабаровск в сумме 656,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Родники» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Родники» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 11 400 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Родники» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 656 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 04.09.2017

Судья Т.А. Цурикова