Решение № 2-475/2020 2-475/2020~М-435/2020 М-435/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-475/2020

Копия 25RS0032-01-2020-001381-04 дело №2-475/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2020 года с.Хороль

Хорольский районный суд Приморского края

в составе: председательствующего судьи О.В. Рыпчука,

при ведении протокола судебного заседания секретарем В.А. Богатыревой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1

к ООО «Автозаправочный комплекс «Альфа Трейд»

о взыскании задолженности по заработной плате,

при участии: ФИО1, генерального директора ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автозаправочный комплекс «Альфа Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8024 руб. 50 коп. и денежных компенсаций за неиспользованный отпуск в размере 44472 руб. 96 коп. и за задержку ее выплаты в размере 390 руб. 62 коп., за несовременную выплату заработной платы за август 2019 года в размере 15 руб. 58 коп., за март 2020 года - 85 руб. 84 коп., за апрель 2020 года - 343 руб. 05 коп. Также истец просил взыскать с ответчика 50000 руб. компенсации морального вреда и 5000 руб. судебных издержек. В обоснование требований приведен довод о том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, условия которых ответчик надлежащим образом не исполнял, допускал просрочки денежных выплат.

В судебном заседании ФИО1 поддержал иск по изложенным в нем основаниям в полном объеме. Пояснил, что осуществлял трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора только в августе 2019 года – проработал месяц и получил предусмотренную трудовым договором заработную плату. В дальнейшем до марта 2020 года он трудовую деятельность не осуществлял, так как, со слов работодателя, работы не было. Привлекался к выполнению должностных обязанностей также в апреле 2020 года. Трудовые отношения были расторгнуты 17.08.2020. До указанного периода работодатель уверял, что работа вот-вот появится, однако вызовов на работу не поступало. При увольнении ФИО1 поставил свою подпись в ведомости о получении денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск. В наличной форме денежные средства он не получил. Со слов представителя работодателя денежные средства должны были поступить на банковскую карточку к вечеру того же дня, но, они не поступили.

Ответчик - ООО «Автозаправочный комплекс «Альфа Трейд» в письменном отзыве на иск и в судебном заседании в лице своего представителя по доводам ФИО1 возразил в полном объеме. По его доводам, работник ФИО1 состоял с ним в трудовых отношениях в должности машиниста катка самоходного вибрационного. ФИО1 исполнял должностные обязанности в августе 2019 года, с 01.03.2020 по 17.03.2020, с 01.04.2020 по 15.04.2020 и с 22.04.2020 по 30.04.2020. В остальные периоды с 01.09.2019 по 17.08.2020 он отсутствовал на рабочем месте, не предупреждая о неявках непосредственного начальника, о чем составлены соответствующие акты и указано в табелях учета рабочего времени. Вызовы на рабочее место, совершенные по средствам телефонной связи либо письменно по почте, ФИО1 игнорировал. Все денежные средства, причитающиеся ему при исполнении должностных обязанностей, включая компенсации за задержку заработной платы, и при увольнении, выплачены в полном объеме. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана на основании ст.121 ТК РФ исходя из фактически отработанного им периода времени без учета отсутствия на рабочем месте.

До принятия судом решения по существу спора ФИО1 заявил отказ от иска в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и денежных компенсаций за задержку ее выплаты. В остальной части ФИО1 поддержал свои требования в полном объеме.

Поскольку отказ истца о части иска закону не противоречит, не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд с учетом мнения ответчика принял отказ от части иска и прекратил производство в данной части исковых требований.

Исследовав в порядке ст.67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, заслушав доводы и возражения сторон, суд установил следующее.

По общему правилу трудовых отношений, обязанностью работодателя является обеспечение работника работой, условиями труда и оплатой на согласованных сторонами в трудовом договоре условиях. Обязанностью работника является выполнение работы на условиях трудового договора.

Как следует из материалов дела, 01.08.2019 между ООО «Автозаправочный комплекс «Альфа Трейд» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №56/2019, по условиям которого работодатель обязался принять работника по основному месту работы на неопределенный срок на должность машиниста катка самоходного вибрационного (п.п.1.1-1.3 договора).

В п.п.4.1, 4.2 договора установлена 5ти-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, рабочее время с 9 час. 00 мин. до 18 час.00 мин., ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней, из которых 28 основного отпуска и 8 дополнительного отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока. Должностной оклад согласно п.5.1 договора составил 23163 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 30% - 6948 руб. 90 коп. в месяц и аналогичная Дальневосточная надбавка. Всего 37060 руб. 80 коп.

В трудовой книжке ФИО1 имеются записи ООО «Автозаправочный комплекс «Альфа Трейд» о трудовых отношениях с 01.08.2019 по 17.08.2020, в том числе о том, что трудовой договор расторгнут с ФИО1 на основании ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Согласно ст.ст.127, 140 ТК РФ при увольнении (при прекращении трудового договора) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в день увольнения работника.

ФИО1 в период трудовых отношений с 01.08.2019 по 17.08.2020 правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный п.4.2 трудового договора, не воспользовался. ООО «Автозаправочный комплекс «Альфа Трейд», прекращая 17.08.2020 трудовой договор по инициативе работника, выдало ФИО1 в наличной форме 6425 руб. 28 коп. (с учетом НДФЛ) компенсации за 6ти-дневный неиспользованный отпуск, рассчитанный за фактически отработанное время, о чем работник собственноручно распился.

ФИО1, считая свои права нарушенными, обратился в суд с настоящим иском.

Порядок исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определен в ст.121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ (абз.2 ч.2 ст.121 ТК РФ).

По правилам ст.56 ГПК РФ, абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ процессуальная обязанность по доказыванию соблюдению трудовых прав, в том числе факта и правомерности денежных выплат работнику возлагается на работодателя.

Представленный истцом в материалы дела трудовой договор позволяет сделать бесспорный вывод о том, что работник ФИО1 состоял с ООО «Автозаправочный комплекс «Альфа Трейд» в трудовых отношениях на условиях постоянной и полной занятости, без каких-либо ограничений. В периоды с 01.09.2019 по 29.02.2020, с 18.03.2020 по 31.03.2020, с 16.04.2020 по 21.04.2020 и с 01.05.2020 по 17.08.2020 трудовая функция ФИО1 не выполнялась, с его слов, так как у работодателя отсутствовала для него работа. Данное обстоятельство сказалось на количестве денежных средств, выплаченных работодателем работнику вместо предусмотренной договором заработной платы.

Суд считает доводы истца о неисполнении работодателем обязанности по обеспечению его работой на условиях трудового договора, убедительными. ООО «Автозаправочный комплекс «Альфа Трейд» не представило суду обоснования причин, по которым трудовые отношения с истцом не были прекращены по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ, а также причин, зависящих от истца, сохранения с ним трудовых отношений при его продолжительных систематических неявках на рабочие место без уважительных причин и без уведомления непосредственного начальника. Отказывая в предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск, продолжительностью 36 календарных дней, ООО «Автозаправочный комплекс «Альфа Трейд» возложило на истца ответственность за неисполнение своей обязанности по обеспечению его работой на условиях трудового договора.

В связи с этим, суд критически относится к доводу ответчика и доказательствам, представленным в подтверждение данного довода, об отсутствии истца на рабочем месте без уважительных причин либо по причинам, от него зависящим, как на основание применения положения ч.2 ст.121 ТК РФ.

Обстоятельства дела, свидетельствующие о привлечении работодателем ООО «Автозаправочный комплекс «Альфа Трейд» работника ФИО1 к выполнению эпизодических работ на основании бессрочного трудового договора, предусматривающего постоянную и полную занятость по основному месту работы, суд расценивает как злоупотребление правом, судебная защита на которое не распространяется. Кроме того, работодателем допускались нарушения трудового законодательства в отношении ФИО1, за что предприятие и его руководитель были привлечены уполномоченным органом к административной ответственности.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при прекращении трудовых отношений с ФИО1 работодателем не выполнены требования ст.ст.21, 22, 135, 127, 140 ТК РФ, а именно не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск.

Средний дневной заработок работника ФИО1, согласно представленного ответчиком расчету, составляет 1230 руб. 88 коп. (включая НДФЛ), что соотносится с рассчитанной истцом суммой среднего дневного заработка. Размер компенсации, за неиспользованный 36ти-дневный отпуск составляет 44311 руб. 68 коп. (включая НДФЛ). Поскольку денежная сумма в размере 6425 руб. 28 коп. (7385 руб. - 13%) была выдана истцу в наличной форме в счет компенсации за 6 дней неиспользованного отпуска, оставшаяся сумму в размере 32126 руб. (36926,40-13%) подлежит взысканию с ответчика.

Из положений ст.236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Поскольку обязанность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск не была исполнена ответчиком в день увольнения, на него в силу ст.236 ТК РФ возлагается ответственность в виде компенсации за период с 18.08.2020 по 16.10.2020 (дату уточнения исковых требований) на сумму 455 руб.

Моральный вред, причиненный ответчику истцу нарушением трудовых прав, компенсация которого предусмотрена ст.237 ТК РФ, суд оценивает на сумму 5000 руб. Расходы истца на оплату юридических услуг в сумме 5000 руб. суд считает разумными, для истца необходимыми и связанными с настоящим делом. Государственная пошлина по иску в сумме 1327 руб. 43 коп. подлежит взысканию в ответчика в доход бюджета Хорольского муниципального района.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.103, 194-198, 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Принять отказ ФИО1 в части исковых требований к ООО «Автозаправочный комплекс «Альфа Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Производство по делу в данной части исковых требований прекратить.

В остальной части иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Автозаправочный комплекс «Альфа Трейд» в пользу ФИО1 37581 руб., из которых 32126 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 455 руб. компенсации за задержку оплаты отпуска, 5000 руб. компенсации морального вреда, а также 5000 руб. расходов на оплату услуг представителя (всего 42581 руб.).

Взыскать с ООО «Автозаправочный комплекс «Альфа Трейд» в доход бюджета Хорольского муниципального района Приморского края 1327 руб. 43 коп. государственной пошлины по иску.

Исполнительный лист выдать по заявлению взыскателя после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Хорольский районный суд Приморского края в течение месяца.

Судья /подпись/

Резолютивная часть решения суда оглашена в судебном заседании 27.11.2020. Полный текст изготовлен 02.12.2020.

Копия верна.

Судья Хорольского районного суда О.В. Рыпчук

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>