Решение № 2-113/2019 2-113/2019~М-74/2019 М-74/2019 от 25 июня 2019 г. по делу № 2-113/2019

Дело № 2-113/2019

УИД 76RS0018-01-2019-000093-21

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«25» июня 2019 г. Большесельский районный суд Ярославской области в составе: председательствующего судьи Киселевой Е.В.,

при секретаре Горбачёвой О.С.,

с участием прокурора прокуратуры Большесельского района Ярославской области Саитовой Е.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда с. Большое Село гражданское дело по иску прокурора Большесельского района Ярославской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр ветеринарии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении расходов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большесельского района Ярославской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Центр ветеринарии» о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с апреля 2018 г. по сентябрь 2018 г. в сумме 78300 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10165 руб. 59 коп., расходов, связанных с осуществлением деятельности юридического лица, произведенных ФИО1, в сумме 19533 руб. 07 коп., всего: 107998 руб. 66 коп.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что Прокуратурой Большесельского района Ярославской области была проведена проверка на основании обращения ФИО1 по вопросу взыскания задолженности по заработной плате и других причитающихся ему денежных средств при увольнении из ООО «Центр ветеринарии». В ходе проверки было установлено, что ФИО1 в период с 08.11.2016 по 30.09.2018 на основании трудового договора № от 08.11.2016 работал в ООО Центр ветеринарии» <данные изъяты>.

Приказом от 30.09.2018 № трудовой договор, заключенный между ООО «Центр ветеринарии» и ФИО1, был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Центр ветеринарии» с апреля 2018 года по сентябрь 2018 года включительно работодатель не производил работнику выплату заработной платы, кроме того, при увольнении ФИО1 ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, по состоянию на 30.09.2018 у ООО «Центр ветеринарии» имеется задолженность по выплате ФИО1 заработной платы в сумме 78300 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10165 руб. 59 коп., всего в сумме 88465 руб. 59 коп.

Кроме того, в период осуществления трудовой деятельности ФИО1 понес расходы, связанные с осуществлением деятельности работодателя, в сумме 19533 рубля 07 копеек, указанные расходы ФИО1 как подотчетному лицу ответчиком не возмещены.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором и коллективным договором.

Как следует из положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п.6.3. Указания Центрального Банка РФ от 11.03.2014 №3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, работнику выдаются наличные денежные средства под отчет на основании предоставленных документов об осуществленных тратах.

В ходе проверки было установлено, что работодателем ООО «Центр ветеринарии» при увольнении истца были нарушены требования указанных правовых норм.

В день увольнения ФИО1, а также в последующий период времени до направления иска в суд, ответчиком не были выплачены все причитающиеся истцу при увольнении денежные средства в общей сумме 107998 руб. 66 коп.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании прокурор прокуратуры Большесельского района Ярославской области Саитова Е.А., истец ФИО1 поддержали предъявленные требования, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 пояснил, что в период с 08.11.2016 по 30.09.2018 он работал в ООО «Центр ветеринарии» <данные изъяты>. Размер его должностного оклада составлял 15000 руб. в месяц, в связи с исполнением трудовых обязанностей он часто находился в командировках за пределами Ярославской области, при направлении в командировки работодатель выдавал ему в подотчет денежные средства, которых было недостаточно, в связи с чем, он для приобретения бензина для служебной автомашины расходовал принадлежащие ему денежные средства, документы, подтверждающие его расходы, предоставлял работодателю, но ООО «Центр ветеринарии» произведенные расходы в сумме 19533 руб. 07 коп. ему не возместило. При увольнении его с работы 30.09.2018 расчет с ним работодателем произведен не был, задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 г. по сентябрь 2018 г. в сумме 78300 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10165 руб. 59 коп. не выплачены, произведенные им расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, в сумме 19533 руб. 07 коп. не возмещены. Он неоднократно обращался к работодателю с устными заявлениями о выплате задолженности по заработной плате и других причитающихся ему денежных средств, но директор ООО, ссылаясь на прекращение деятельности общества, пояснял, что денежных средств для проведения с ним расчета в настоящее время не имеется. Бухгалтер выдал ему расчетные листки за период с апреля 2018 г. по сентябрь 2018 г. и расчет задолженности ООО перед ним по подотчетным средствам.

Представитель ответчика ООО «Центр ветеринарии», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании не присутствовал, об уважительных причинах своей неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Согласно ст.233 ГПК РФ, учитывая согласие прокурора и истца, дело было рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Из трудового договора № от 08.11.2016, заключенного между ООО «Центр ветеринарии» и ФИО1, следует, что истец был принят на работу на неопределенный срок в качестве <данные изъяты>, согласно п.5.1, п.5.4 договора ФИО1 работодателем был установлен должностной оклад в размере 15000 руб. в месяц, заработная плата выплачивается два раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Как следует из трудовой книжки ФИО1, 30.09.2018 указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа № от 30.09.2018.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 24.04.2019 видно, что Общество с ограниченной ответственностью «Центр ветеринарии» было создано 28.10.2015, сведений о ликвидации указанного юридического лица не имеется.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела, представленных расчетных листков за апрель – сентябрь 2018 г. следует, что <данные изъяты> ООО «Центр ветеринарии» ФИО1 не выплачена заработная плата за указанный период в общей сумме 78300 руб., (исходя из причитающегося к выплате ежемесячно должностного оклада в размере 13050 руб.). Также истцу не выплачена работодателем денежная компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в сумме 10165 руб. 59 коп.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ ООО «Центр ветеринарии» не представило доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате ему заработной платы за указанный период.

Согласно п.6.3. Указания Центрального Банка РФ от 11.03.2014 №3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, работнику выдаются наличные денежные средства под отчет на основании предоставленных документов о произведенных тратах.

Из расчета от 19.10.2018, составленного ООО «Центр ветеринарии», следует, что задолженность работодателя перед ФИО1 по подотчетным суммам составляет 19533 руб. 07 коп. Судом установлено, что до настоящего времени указанные расходы истцу ответчиком не возмещены.

В нарушение требований ч.4 ст. 84.1, ст.140 ТК РФ работодатель в день прекращения трудового договора, заключенного между сторонами, расчет с ФИО1 не произвел, не выплатил все причитающиеся ему суммы в день увольнения 30.09.2018.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 г. по сентябрь 2018 г. в сумме 78300 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10165 руб. 59 коп., расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, произведенные истцом, в сумме 19533 руб. 07 коп., всего: 107998 руб. 66 коп.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением исковых требований с ООО «Центр ветеринарии» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3359 руб. 97 коп., от уплаты которой истец был освобожден на основании п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ.

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты ответчиком ФИО1 заработной платы за три месяца в размере 39150 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр ветеринарии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 г. по сентябрь 2018 г. в сумме 78300 руб. (семьдесят восемь тысяч триста руб.), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10165 руб. 59 коп. (десять тысяч сто шестьдесят пять руб. 59 коп.), расходы в сумме 19533 руб. 07 коп. (девятнадцать тысяч пятьсот тридцать три руб. 07 коп.), всего: 107998 руб. 66 коп. (сто семь тысяч девятьсот девяносто восемь руб. 66 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр ветеринарии» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3359 руб. 97 коп. (три тысячи триста пятьдесят девять руб. 97 коп.).

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Центр ветеринарии» в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в размере 39150 руб. (тридцать девять тысяч сто пятьдесят руб.) подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Большесельский районный суд Ярославской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Большесельский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено «26» июня 2019 г.

Судья