СудАкт в соцсетях

Решение № 2-515/2018 2-515/2018~М-454/2018 М-454/2018 от 19 июля 2018 г. по делу № 2-515/2018

Багаевский районный суд (Ростовская область) - Гражданские и административные

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июля 2018г. п. Весёлый

Багаевский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи: Васильева А.А.

при секретаре: Дю Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Производственная компания Новочеркасский электровозостроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что между ООО «ПК «НЭВЗ» (истцом) и ФИО1 (ответчиком) 24.11.2017г. был заключен ученический договор на профессиональное обучение № №, согласно которому ФИО1 должен был обучаться профессии «слесарь по выводам и обмоткам электрических машин» выбивальщик отливок» в течение 2 месяцев.

В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения ответчик обязался проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года.

На основании приказа от 12.01.2018г. № № ответчик был уволен 17.01.2018г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.

Таким образом, вследствие невыполнения ответчиком условий ученического договора на профессиональное обучение от 24.11.2017г. № №, истец понес неоправданные расходы в размере 4.203,49 рублей, связанные с его обучением.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от 25.10.2017г. № № при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Просят суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы в размере 4 203,49 рублей, понесенные в связи с его обучением, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель ООО «ПК «НЭВЗ» в суд не явился, суду направлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, что не противоречит ст.167 ГПК РФ, в связи, с чем дело рассмотрено в данном порядке (л.д.31).

Ответчик ФИО1 в суд не явился, о дне и времени слушания дела был уведомлен судом по последнему известному месту жительства (регистрации).

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия (п. 2 ст. 117 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 6 «Конвенции о защите прав человека и основных свобод» каждый человек имеет право на разбирательство его дела в суде в разумный срок.

Суд, руководствуясь положениями ст. ст. 117, 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, расценив его отсутствие по месту регистрации и жительства, как уклонение от судебного разбирательства.

Исследовав предоставленные доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить иск в полном объёме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 249 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Истцом в обоснование своих доводов суду предоставлен ученический договор с ответчиком за № № от 24.11.2017г. в соответствии с пунктом 3.6 указанного выше договора по окончании обучения ответчик должен был заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года. В силу п.3.7 договора при неисполнении «Учеником» условий настоящего договора, увольнению с предприятия во время обучения или ранее срока принятому настоящим договором без уважительной причины «Ученик» обязан возместить «Работодателю» затраты, понесенные на его обучение (п.6 ст.207 ТК РФ) (л.д.6-7); 24.11.2017г. между ООО «ПК «НЭВЗ» и ответчиком был заключён трудовой договор №№, согласно которому он был принят на работу в обмоточно-изоляционный цех, слесарем-по выводам и обмоткам; согласно приказу №№ от 12.01.2018г. ответчик был уволен с предприятия согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника (л.д.8); из справки о затратах на обучение ответчика следует, что общая их сумма составила 4203,49 руб. (л.д.10); из приобщенной квитанций видно, что ответчик получал стипендию в суммах, указанных истцом (л.д.11).

Расчёт взыскиваемых сумм с ответчика судом проверен, он является правильным, не противоречит нормам действующего трудового законодательства.

С ответчика, как лица, проигравшего судебный спор, в порядке статей 98-100 ГПК РФ, надлежит взыскать суммы, затраченные на уплату государственной пошлины по делу, которые подтверждены документально (л.д.21).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Производственная компания Новочеркасский электровозостроительный завод» затраты на обучение в размере 4203, 49 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, а всего взыскать 4603, 49 рубля.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Багаевский районный суд Ростовской области в течение 1 месяца.

Судья: