Решение № 2-859/2017 2-859/2017~М-7145/2016 М-7145/2016 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-859/2017

Дело № 2-859(2017)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

1 июня 2017г. Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Вязовской М. Е.,

при секретаре Скрябиной Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Атмосфера» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Атмосфера» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, указав в заявлении, что он работал в ООО «Атмосфера» на должности разнорабочего с 02.11.2016г. по 16.12.2016г. включительно. После увольнения за ответчиком осталась задолженность за 31 рабочий день в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Атмосфера» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Впоследствии истцом были уточнены исковые требования, просит установить факт трудовых отношений в период с 02.11.2016г. по 16.12.2016г. и взыскать с ООО «Атмосфера» сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, ранее пояснял, что ответчиком за весь период была выплачена сумма в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просили, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, возражений не представили.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в ст. 57 ТК РФ.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Суд считает, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца, о том, что между ним и ответчиком возникли фактически трудовые отношений с 10.11.2016г.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в 2016 году обращался в Мотовилихинский отдел ГКУ Центр занятости населения г.Перми за содействием в поиске подходящей работы 3 раза.: с 08.02.2016 г. по 07.04.2016г. Снят с учета 08.04.2016г. в связи с неявкой в органы службы занятости без уважительной причины. С 08.09.2016г. по 09.11.2016г. С 08.09.2016 г. истцу было назначено пособие по безработице. За период нахождения на учете истцу было выдано 10 направлений на работу, в том числе в ООО «Атмосфера». С 10.11.2016г. ФИО1 был снят с учета, в связи с трудоустройством по направлению службы занятости в ООО «Атмосфера» подсобным рабочим. Также истец был зарегистрирован в качестве ищущего работу с 29.12.2016г. по 05.02.2017г.. С 06.02.2017г. ФИО1 снят с учета, в связи с трудоустройством в МУП «Пермгорэлектротранс» на должность токаря (л.д. 63).

ФИО1 17.10.2016 г. было выдано направление в ООО «Атмосфера», из которого следует, что с 10.11.2016 г. истец принимается на работу подсобным рабочим. Данное направление по результатам рассмотрения кандидатуры гражданина подписала ген. Директор ООО Атмосфера» ФИО2 (л.д. 65).

В судебном заседании по ходатайству истца был допрошен свидетель ФИО5, который пояснил, что с ФИО1 они работали в ООО «Атмосфера» в период с 07.11.2016г. по 29.11.2016г. Устроен был также как и истец через центр занятости. Договор с ним не заключали. Видел, что ФИО1 приходил каждый день на работу, зарплату обещали платить два раза в месяц.

Свидетель ФИО6 пояснил, что с ФИО1 они работали в ООО «Атмосфера» в период с 26.10.2016г. по 02.03.2017г. Нашел работу через центр занятости. Трудовой договор с ним не оформлялся. Работал с ФИО1 на одной машине, вместе вывозили мусор на свалку. Режим работы с 7-30 часов до 17-00 часов, а работали до 19-00 часов и до 20-00 часов. ФИО2 - директор ООО «Атмосфера» говорила, что зарплата будет по <данные изъяты>.

Анализируя представленные доказательства по делу, суд считает, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца, о том, что фактически он осуществлял трудовую деятельность в должности разнорабочего в ООО «Атмосфера» в период с 10.11.2016 г.

Доводы представителя ООО «Атмосфера» ФИО2, данные в отзыве на исковое заявление, суд не может принять во внимание, поскольку из подписанного ФИО2 результата рассмотрения кандидатуры однозначно следует, что ФИО1 принимается на работу с 10.11.2016г., приказ от 10.11.2016г. Более того, каких-либо иных сообщений о том, что кандидат не принят на работу, в центр занятости руководителем ООО «Атмосфера» направлено не было.

Суд считает то, что между сторонами сложились именно трудовые отношения которые не были оформлены надлежащим образом. Наличие трудовых отношений подтверждается тем, что выполняемая истцом работа носила постоянный характер, выполнялась ежедневно, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, а также распоряжениям непосредственного руководителя, что свойственно только для трудового договора.

Законом именно на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником и ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Таким образом, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ООО «Атмосфера» и ФИО1 в период с 10.11.2016г. по 16.12.2016г. включительно.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

На основании ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку между истцом и ООО «Атмосфера» трудовой договор не был оформлен, суд не может согласиться с доводами истца об установлении ему размера заработной платы по <данные изъяты> в день. Также суд не может принять во внимание и представленное ответчиком штатное расписание, согласно которому зарплата разнорабочего установлена <данные изъяты>.

При определении заработной платы истцу суд считает необходимым руководствоваться положениями ст. 133-133.1 ТК РФ.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:….

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:…

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы, принятого трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае (между Правительством Пермского края, Объединением организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф» и Региональным объединением работодателей Пермского края «Сотрудничество») установлен размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края: ….. с 01.01.2016г. для всех категорий работников.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Пермского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем в отношении которого действует, в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ, настоящее Соглашение или на которого настоящее Соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой статьи 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера, установленного в пункте 1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

На основании Постановления правительства Пермского края от 20.01.2017г. №22-п величина прожиточного минимума для трудоспособного населения на 1У квартал 2016 года установлена в размере <данные изъяты>.

Судом установлен факт трудовых отношений между ООО «Атмосфера» и ФИО1 в период с 10.11.2016г. по 16.12.2016г.

Из пояснений истца следует, что за весь отработанный период времени, ответчиком было выплачено заработной платы в размере <данные изъяты> с переводом на карту.

Учитывая вышеизложенное, с ответчика ООО «Атмосфера» в пользу истца подлежит взысканию сумма заработной платы за период с 10.11.2016г. по 16.12.2016г. (27 рабочих дней: с 10.11.2016 по 30.11.2016г. – 15 смен, с 01.12.2016г. по 16.12.2016г.- 12 смен при пятидневной рабочей неделе) в размере <данные изъяты> (ноябрь – (<данные изъяты> х15%)+<данные изъяты> = <данные изъяты>; <данные изъяты> / <данные изъяты>д. х <данные изъяты>д. = <данные изъяты>; декабрь – (<данные изъяты> х 15%)+<данные изъяты> = <данные изъяты>, <данные изъяты> /<данные изъяты>д. х <данные изъяты>д. = <данные изъяты>; <данные изъяты> + <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>).

Таким образом, с ООО «Атмосфера» в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с 10.11.2016г. по 16.12.2016г. в размере <данные изъяты>.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать расходы по госпошлине в размере <данные изъяты>, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать отношения сложившиеся между ООО «Атмосфера» (ИНН №) и ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ г.р. в период с 10.11.2016г. по 16.12.2016г. трудовыми.

Взыскать с ООО «Атмосфера» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 10.11.2016г. по 16.12.2016г. включительно в сумме 16 494,02 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 16 494,02 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Атмосфера» госпошлину в доход местного бюджета в размере 659,76 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский суд в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: