Решение № 2-660/2025 2-660/2025~М-240/2025 М-240/2025 от 24 февраля 2025 г. по делу № 2-660/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года город Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Яновой О.В., при секретаре судебного заседания Кротиковой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0024-01-2025-000365-30 (2-660/2025) по исковому заявлению Иркутского авиационного завода в лице филиала ПАО «Яковлев» к ФИО1 о взыскании долга, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Иркутский авиационный завод в лице филиала ПАО «Яковлев» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов, в обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Яковлев» с целью подготовки квалифицированных кадров, заключило Ученический договор (данные изъяты) с ФИО1, указанный договор заключен в соответствии с договором на обучение по образовательным программам высшего образования между обучающимся и ФГБОУ ВО «Иркутский национальный исследовательский технический университет» с целью освоения обучающимся образовательной программы «Самолето – и вертолетостроение». Согласно пункту 1.2 Ученического договора ПАО «Яковлев» предоставляет меры материального стимулирования, а обучающийся обязуется освоить программу университета, пройти итоговую аттестацию по образовательной программе «Самолето – и вертолетостроение», заключить трудовой договор с ПАО «Яковлев» и проработать в филиале Иркутского авиационного завода не менее трёх лет.

В период обучения, согласно пункту 3.2.1 договора ФИО1 выплачивались меры материального стимулирования в общей сумме 193 328 рублей. Однако принятые по договору обязательства ответчик не исполнила, так как ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (данные изъяты) была отчислена из Иркутского национального исследовательского технического университета. Также, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (данные изъяты) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, ФИО1 была уволена с ПАО «Яковлев» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

С учетом произведенных при увольнении удержаний в счет погашения задолженности, долг ФИО1 за полученную стипендию составил 193 328 рублей. В связи с наличием указанной задолженности ФИО1 была направлена претензия (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ с требованием вернуть организации сумму задолженности, которая осталась без ответа и удовлетворения.

Просил: взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Яковлев» сумму долга в размере 193 328 рублей; взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Яковлев» расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 800 рублей.

Представитель истца Иркутского авиационного завода в лице филиала ПАО «Яковлев», в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца (л.д. 7).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором указала, что с исковые требования признает в полном объеме, правовые последствия ей понятны, просила рассмотреть дело в её отсутствие (л.д. 100).

Исследовав в совокупности письменные доказательства по делу, и оценив их в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, под ученическом договором законодатель понимает соглашение о получении образования между работодателем и работником, отличное от трудового договора, либо соглашение об обучении между работодателем и соискателем, не числящимся в штате.

Обязательные требования к содержанию ученического договора содержатся в статье 199 Трудового кодекса РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Отношения по целевому обучению регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон).

В соответствии со статьей 56 Федерального закона № 273-ФЗ гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Федерального закона существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Согласно части 6 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В соответствии с частью 6 статьи 71.1. Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации» в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 настоящего Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования.

Аналогичные положения содержатся в Порядке «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты), действующем с ДД.ММ.ГГГГ и утратившим силу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изданием Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета"), которое действует на дату вынесения решения.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» с целью подготовки квалифицированных кадров, заключило Ученический договор (данные изъяты) с ФИО1, указанный договор заключен в соответствии с договором на обучение по образовательным программам высшего образования между обучающимся и ФГБОУ ВО «Иркутский национальный исследовательский технический университет» с целью освоения обучающимся образовательной программы «Самолето – и вертолетостроение» (л.д. 36-40).

Согласно пункту 1.2 Ученического договора ПАО «Яковлев» предоставляет меры материального стимулирования, а обучающийся обязуется освоить программу университета, пройти итоговую аттестацию по образовательной программе «Самолето – и вертолетостроение», заключить трудовой договор с ПАО «Яковлев» и проработать в филиале Иркутского авиационного завода не менее трёх лет.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» и ФИО1 заключили трудовой договор трудоустройстве работника в отдел подготовки кадров по профессии ученик слесаря-сборщика летательных аппаратов (л.д. 32-34).

В соответствии с приказом о приеме на работу ФИО1 принята в Иркутский авиационный завод – филиал ПАО «Корпорация «Иркут» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 89).

Согласно пункту 3 договора в период ученичества работнику выплачивается стипендия, должностной оклад в размере 12 792 рубля. Договор заключен на определённый срок до ДД.ММ.ГГГГ с лицом, получающим образование по очной форме обучения.

В период обучения, согласно пункту 3.2.1 ученического договора ФИО1 выплачивались меры материального стимулирования в общей сумме 193 328 рублей, в том числе:

- в соответствии с приказом (данные изъяты) «Выплаты стипендии по программе «Крылья Ростеха» от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 000, за ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43-45).

- в соответствии с приказом (данные изъяты) «социальные выплаты стипендии по программе «Крылья Ростеха» от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно ФИО1 выплачивалась стипендия на общую сумму 5 976 рублей (в том числе НДФЛ – 776 рублей): за ДД.ММ.ГГГГ – 3 900 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 1 300 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48-49).

- в соответствии с приказом (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ «Выплаты стипендии и социальные выплаты по программе «Крылья Ростеха» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно ФИО1 выплачивалась стипендия и социальная выплата на сумму 77 928 рублей (в том числе НДФЛ 10 128 рублей): ДД.ММ.ГГГГ – 22 600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 11 300 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 11 300 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 11 300 рублей ДД.ММ.ГГГГ – 11 300 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52-63).

- в соответствии с приказом (данные изъяты) «О выплате мер материального стимулирования учащимся 2 курса ИРНИТУ по программе «Крылья Ростеха» от ДД.ММ.ГГГГ период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно ФИО1 выплачивались стипендия и социальная выплата на сумму 63 448 рублей: ДД.ММ.ГГГГ – 15 862 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 15 862 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 15 862 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 15 862 рубля, что подтверждается расчетными листками (л.д. 67-70).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (данные изъяты) ФИО1 была отчислена из Иркутского национального исследовательского технического университета (л.д. 71).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (данные изъяты) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, ФИО1 была уволена с ПАО «Яковлев» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 35).

ДД.ММ.ГГГГ в связи с наличием указанной задолженности ФИО1 была направлена претензия (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ с требованием вернуть организации сумму задолженности (л.д. 72-76), однако, ответа на указанную претензию не последовало.

В соответствии со статьями 56-57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о том, что исковые требования признает в полном объеме, указанное заявление приобщено к материалам дела.

В силу части первой и второй статьи 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно статье 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд полагает возможным принять признание ответчиком исковых требований, поскольку в данном случае это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Так как факт понесенных затрат на обучение был подтвержден надлежащими документами представленными в материалы дела, и размер этих расходов достоверно установлен, то соответственно требования истца подлежат удовлетворению полном объеме.

В силу статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы в виде уплаченной госпошлины в размере 6 800 рублей, оплата которой подтверждена платежным поручением от 24.01.2025 № 171947 (л.д. 81).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Иркутского авиационного завода в лице филиала ПАО «Яковлев» к ФИО1 о взыскании долга, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) в пользу ПАО «Яковлев» ((данные изъяты), ОГРН (данные изъяты)) сумму долга в размере 193 328 (сто девяносто три тысячи триста двадцать восемь) рублей.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) в пользу ПАО «Яковлев» ((данные изъяты), ОГРН (данные изъяты)) расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 800 (шесть тысяч восемьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усольский городской суд Иркутской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Янова

Мотивированное решение составлено 07.03.2025.