Решение № 2-1577/2019 2-1577/2019~М-1384/2019 М-1384/2019 от 10 июля 2019 г. по делу № 2-1577/2019

Дело № 2-1577/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Лисицыной Е.В.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 10 июля 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнер-Инженеринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Партнер-Инженеринг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 116690,73 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 01.03.2019 по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 116690 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал в ООО «Партнер-Инженеринг» с 18.03.2018 по 24.05.2019, место выполнения трудовой функции: <адрес>, (рабочее место: <данные изъяты>), в должности бетонщик 4 разряда, работа осуществлялась вахтовым методом. За период с 01.02.2019 по 17.02.2019, с 17.03.2019 по 31.03.2019, с 01.04.2019 по 17.04.2019 ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с 24.05.2019. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 116690,73 рублей. На заявление с просьбой выслать справку о задолженности по заработной плате работодатель выслал расчётные листки. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя ему причинён моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причинённый мне моральный вред он оценивает в 120690 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени истцу не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Партнер-Инженеринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражала представитель истца.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 28.06.2019 года, Общество с ограниченной ответственностью «Партнер-Инженеринг» является действующим юридическим лицом. Юридический адрес: <адрес>. Генеральный директор - Г.В.А..

Согласно трудовому договору №, заключенному между ООО «Партнер-Инженеринг» и ФИО1 18.05.2018, ФИО1 принят на работу в ООО «Партнер-Инженеринг» на должность <данные изъяты> по основному месту работы, работа осуществляется вахтовым методом, место выполнения трудовой функции: <адрес>, (рабочее место: <данные изъяты>). Система оплаты труда сдельно-премиальная, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 152,38 рубля за час работы.

Из трудовой книжки АТ-III № следует, что ФИО1 принят в ООО «Партнер-Инженеринг» <данные изъяты> на основании приказа № от 18.03.2018. На основании приказа № от 24.05.2019 трудовой договор 24.05.2019 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 24.05.2019 ФИО1 <данные изъяты> уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с расчетным листком за май 2019 года общий долг предприятия перед ФИО1 составляет 116690,73 рублей, в том числе: компенсация отпуска (отпуск основной) – 24536,10 рублей.

Доказательств иного размера задолженности по заработной плате перед истцом суду ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 116690,73 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России РФ ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет – 7,50 %.

Задержка выплаты заработной платы составляет 47 дней (с 25.05.2019 по 10.07.2019 – день вынесения решения суда).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет 2472,23 рубля = 116690,73 рублей х 7,50 % / 150 х 47 дней.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Партнер-Инженеринг» (несвоевременная выплата заработной платы) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 3668,65 рублей

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнер-Инженеринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 116690 рублей 73 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2742 рубля 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнер-Инженеринг» в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 3668 рублей 65 коп.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме, а не явившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 15.07.2019.