Решение № 2-7922/2025 2-7922/2025~М-6666/2025 М-6666/2025 от 2 октября 2025 г. по делу № 2-7922/2025

Мотивированное
решение изготовлено 03.10.2025

50RS0035-01-2025-009625-79

Дело 2-7922/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года г. Подольск, М.О.

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми,-

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» и просила:

Установить факт трудовых правоотношений и признать договор об оказании услуг между Истцом и Ответчиком бессрочным трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ;

Обязать Ответчика издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ с внесением записи в трудовую книжку;

В целях обязанности по обеспечению прав Истца, как работника, на пенсионное обеспечение, возложить на Ответчика обязанности произвести отчисления в ПФР РФ, Фонд социального страхования РФ и уплатить налоги на доходы физического лица;

С учетом характера и длительности нарушенных трудовых прав Истца, взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму в размере: 52 000,00 (Пятьдесят две тысячи) рублей 00 коп., в том числе: 30 000,00 рублей - Компенсация морального вреда и физические страдания. 20 000,00 рублей - Компенсация за расходы по оплате юридических услуг. 2 000,00 рублей - Компенсация почтовых и накладных расходов.

Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1 (Далее - Истец), с ДД.ММ.ГГГГ путем регистрации на сайте WBJob, официального приложения «Wildberries», принадлежащий ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» (Далее - Ответчик; Компания), подписала онлайн бессрочное соглашение о наделении мне необходимых полномочий для заключения Договора об оказании услуг с компанией «ВАЙЛДБЕРРИЗ». Регистрация на сайте компании дает Истцу право на принятие Оферты от Общества с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ».

Акцептом предложения - признается бессрочное заключение Договора об оказании услуг (п. 2. Оферты). Договор возмездного оказания услуг, как договор гражданско-правового характера (ГПХ), представляет собой официальный документ, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги или совершить определенные действия, осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Иными словами, договор возмездного оказания услуг предполагает взаимовыгодное, добровольное, плодотворное сотрудничество между двумя лицами: заказчиком и исполнителем (ст.779 ГК РФ).

С принятием вышеуказанной Оферты на заключение Договора об оказании услуг с компанией «ВАЙЛДБЕРРИЗ», Истец ДД.ММ.ГГГГ была приглашена в офис Ответчика, где сотрудники вышеуказанной компании провели собеседование на предмет трудовых обязанностей, ознакомили с правилами внутреннего распорядка и приняли от Истца копии документов необходимых для трудоустройства: Паспорт, ИНН, СНИЛС, банковские реквизиты и контактный номер телефона.

После посещения офиса Компании Истцу присвоен уникальный номер сотрудницы компании, предоставлена именная карта (бейдж), электронный ключ доступа; выдана фирменная спецодежда и обувь. Сотрудники Компании провели с новоявленным коллегой экспресс-обучение производственному процессу и пользованию, выдаваемым для работы электронным счетным устройством (терминал счета данных (ТСД)), связанным с компьютерной сетью предприятия.

После инструктажа ДД.ММ.ГГГГ Истца допустили к работе на объект Ответчика по адресу: 142181, <адрес>, городской округ Подольск, <адрес>, территория Индустриального Парка «Коледино», <адрес>, стр.1, склад № К-8.

Таким образом, Истец, стабильно без перерывов с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в качестве Кладовщика в компании Ответчика и до настоящего времени полагала, что с ней оформлен бессрочный Трудовой договор, так как в выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (по ф. СЗИ - ИЛС) в графе: «Работодатель» значится Общество с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ»,

В заключенном Договоре об оказании услуг, Истец усматривает характерные отличительные признаки трудовых правоотношений, такие как: личное выполнение Истцом определенной, заранее оговоренной трудовой функции в интересах, под контролем, управлением и указаниям Ответчика; подчинение Истца действующим у Ответчика правилам внутреннего распорядка, графику работы (сменности); предоставление Ответчиком инструментов и оборудования; осуществление периодических выплат Истцу, за выполнение работ, которые являлись для неё основным и единственным источником дохода; интегрированность Истца в организационную структуру Ответчика.

На собеседовании представители Ответчика, ознакомили Истца с положением об организации пропускного и внутриобъектового режима на территории складского комплекса, положением о трудовой дисциплине предприятия, которое обязывает к подчинению Исполнителя к действующим у Заказчика локальным нормативным актам; установленными внутри объекта режимом, которые фактически являются правилами внутреннего распорядка, что также являются признаками Трудовых правоотношений.

В п. 5.4. Оферты содержится перечень услуг: Приемка товара, Сортировка товара, Погрузочно-разгрузочные работы, а также иные услуги.

Из практики работы на объекте Ответчика, к иным услугам относятся: выгрузка, погрузка, перемещение, учет, сортировка, раскладка, упаковка, маркировка, сбор товарно-материальных ценностей (ТМЦ). Указанные виды работ являются этапами технологического процесса склада и входят в обязанности кладовщика. В штатном расписании компании рабочая единица «Кладовщик» - предусмотрена.

Вместе с тем, в соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ. Оферты, в качестве меры материальной ответственности предусмотрена компенсация стоимости выявленного товара с дефектом, солидарно с другими исполнителями, оказывающими услуги по обработке, доставке и выдаче ТМЦ. Указанная дисциплинарная мера материальной ответственности за причинение ущерба, закреплена в ст. 245 ТК РФ, что в очередной раз свидетельствует о признаках трудовых правоотношений.

Указанные факты отражают интегрированность работника в организационную структуру компании, что также является признаком трудовых правоотношений.

Также, на наличие трудовых правоотношений указывают и характерные косвенные их признаки: прохождение Истцом испытания перед допуском к работе; устойчивый и стабильный характер рабочих отношений на постоянной основе между Истцом и Ответчиком (выполнение работ на протяжении нескольких месяцев и более); оплата работ без их приемки; отсутствие подписанных актов выполненных работ; осуществление работ Истцом на территории Ответчика и инструментом Ответчика.

Из наличия всех вышеуказанных характерных признаков, как в совокупности, так и по отдельности, следует, что заключенный вышеуказанный Договор ГПХ фактически является Трудовым Договором.

Трудовые отношения между Истцом и Ответчиком не оформлялись; при принятии и допуске на работу, Ответчик от Истца заявление о приеме на работу не принимал, приказ о приёме на работу не издавал, трудовую книжку на Истца, как на работника не оформлял, записи в трудовую книжку Истца (сведения о трудовой деятельности) Ответчиком, как работодателем - не внесены.

Истец: ФИО1, - в судебное заседание не явилась, письменно просила рассматривать дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Вайлдберриз», представитель в судебное заседание по доверенности не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, представил письменный отзыв на исковое заявление.

Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика по месту регистрации, однако от получения судебных извещений ответчик уклоняется, извещения суда игнорируются.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 221, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиками не представлено.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

В судебном заседании установлено, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика на основании договора оказания услуг.

При устройстве на работу между работником (истцом) и работодателем (ответчиком) был заключен гражданско-правовой договор, путем направления оферты работодателем.

Истцом в материалы дела в качестве доказательств, подтверждающих требования представлены: сведения о состоянии индивидуального лицевого счета (л.д. 28-33), копия оферты (л.д. 15-20), копия пропуска (л.д.27)

Факт работы истца в ООО «Вайлдберриз» в спорный период подтверждается также ответом на судебный запрос из ОСФР по <адрес> и <адрес> (л.д.39).

Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из следующего.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также согласно положений статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, « трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Согласно статье 61 ТК РФ, «трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».

В силу статьи 67 ТК РФ, «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

В соответствии со статьей 68 ТК РФ, «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)».

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, « работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда».

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был фактически допущен ответчиком к работе, что подтверждается показаниями свидетеля и представленными в материалы дела документами.

Из положений правовых норм статей 56,67 Трудового Кодекса РФ, регулирующих спорные правоотношения, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих допуск истца к работе, личное выполнение истцом определенной трудовой функции, подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом доказан факт допуска его к работе, поскольку представленными по делу доказательствами в полном объеме подтверждается наличие между сторонами трудовых отношений в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными трудовыми актами, т.е. с согласованными между сторонами существенными условиями трудового договора.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ 167- ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Пенсионный фонд РФ обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

При таких обстоятельствах исковые требования в части установления факта трудовых правоотношений и признании договора об оказании услуг между Истцом и Ответчиком бессрочным трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ; обязании Ответчика издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ с внесением записи в трудовую книжку; возложиении на Ответчика обязанности произвести отчисления в ПФР РФ, Фонд социального страхования РФ и уплатить налоги на доходы физического лица; подлежат удовлетворению.

Истцом было заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда принимаются во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку суд удовлетворил исковые требования тем самым, а поэтому с учетом требований разумности и справедливости, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истцом в ходе рассмотрения дела были понесены расходы на оказание юридических услуг в размере 20 000 рублей, что подтверждается договором на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ФИО3 (л.д. 14), актом приема-сдачи оказанных услуг по Договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13), копией чека о переводе денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 000 руб. (л.д. 12), а также почтовые расходы, что подтверждается чеком о почтовом отправлении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 331,20 руб., и чеком от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 45 руб. о покупке конверта (л.д.14а-14б)

Доказательств накладных расходов истцом не представлено.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 317-0-0, возмещение судебных издержек на основании ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу. Между тем отсутствие в процессуальном законе нормы, регулирующей возмещение судебных расходов лица, чье право нарушено, не означает, что такие расходы не могут быть возмещены в порядке ст. 15 ГК Российской Федерации. Данный вывод основывается на принципах, нашедших закрепление в Конституции Российской Федерации - ее статье 19 (часть 1) о равенстве всех перед законом и судом и статье 35 (часть 1) об охране права частной собственности (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 22-0 и от ДД.ММ.ГГГГ N 88-0-0).

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ)

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

На основании выше изложенного, суд считает заявленную сумму разумной и обоснованной и взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца судебные расходы в счет оплаты юридических услуг в размере 20 000 руб., в счет оплаты почтовых расходов в размере 376,2 руб.

Также с ответчика по правилам ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.о. Подольск в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых правоотношений и признать договор об оказании услуг между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) и ООО «Вайлдберриз» бессрочным трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» издать приказ о приеме на работу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) с ДД.ММ.ГГГГ с внесением записи в трудовую книжку, произвести отчисления в ПФР РФ, Фонд социального страхования РФ и уплатить налоги на доходы физического лица в отношении ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.)

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в счет оплаты юридических услуг в размере 20 000 руб., в счет оплаты почтовых расходов в размере 376,2 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) о взыскании с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) денежных средств в счет компенсации морального вреда в размере свыше 10 000 руб., судебных расходов счет оплаты почтовых расходов в размере свыше 376,2 руб., в счет оплаты накладных расходов отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» госпошлину в доход бюджета г.о. Подольск в размере 3000 руб.

Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Митрофанова Т.Н.