Решение № 2-8902/2017 2-8902/2017~М-8808/2017 М-8808/2017 от 15 ноября 2017 г. по делу № 2-8902/2017

Дело № 2-8902-17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 16 ноября 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Готовцевой А.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лего» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с данным иском, указав, с ____.2017 г. по ____.2017 г. истец работал у ответчика в должности ___. С ____.2017 г. по ____.2017 г. истцу не была выплачена зарплата в размере ___ руб.. ____.2017 г. был уволен по собственному желанию. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ___ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат согласно ст.236 ТК РФ по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере ___ руб. и обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении.

В судебном заседании истец иск поддержал в полном объеме, просит удовлетворить. В вышеуказанный период работы у ответчика занимался ___ АО «Саханефтегазсбыт», расположенных ___, по договору с ООО «Лего». Заработная плата за ____ 2017 г. была выплачена, о чем истец расписывался в ведомостях.

Представитель ответчика иск считает необоснованным, подтверждает, что трудовой договор с истцом заключался, однако истец не вышел на работу, это было лишь намерением. Истец по факту не работал у ответчика. Трудовая книжка не была представлена истцом. Приказ об аннулировании трудового договора не издавался, акты об отсутствии на рабочем месте не составлялись. Работы по ___ ООО «Лего» не проводились, работы обществом велись возможно на других объектах.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что между сторонами ____.2017 г. был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу на должность ___ с началом работы с ____.2017 г. и с испытательным сроком на ___

Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Со слов истца к исполнению трудовых обязанностей он приступил ____.2017 г. и работал на ___

Приказ об аннулировании трудового договора, заключенного сторонами ____.2017 г., ответчиком не издавался, истцу не сообщалось об аннулировании трудового договора. Акты об отсутствии истца на рабочем месте также не составлялись.

Поскольку вышеуказанных документов не имеется, суд склоняется к позиции истца о наличии трудовых правоотношений, т.к. она подтверждена заключенным и не аннулированным в установленном порядке трудовым договором.

Из представленных по запросу суда документов, следует, что ____.2016 г. между ООО «СеверСтрой» и ООО «Лего» был заключен договор поставки и подряда, согласно которого ООО «Лего» обязалось поставить и выполнить работы по ___ стоимость работы ___ руб..

____.2016 г. АО «Саханефтегазсбыт», ООО «СеверСтрой» и ООО «Технический Холдинг Эльф» заключение соглашение по договору подряда №___ от ____.2014 г. на сумму ___ руб., которые должны быть перечислены на реквизиты ООО «Лего».

Указанные обстоятельства не согласуются с позицией ответчика о том, что работы по ___ ООО «Лего» не велись.

Таким образом, факт трудовых отношений между сторонами, при отсутствии со стороны ответчика опровергающих доказательств, с ____.2017 г. по ____.2017 г. суд считает установленным.

Согласно п.___ трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере ___ руб. в месяц. Также истцу устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Премиальная часть оплаты труда устанавливается согласно тарифу за каждую выполняемую работу (приложение №1 к трудовому договору).

Однако, поскольку в судебном заседании истцом не доказан факт осуществления трудовых обязанностей по ___ говорить о размере премии не представляется возможным.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений согласно ст.2 Трудового кодекса РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Основной государственной гарантией по оплате труда работников является величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст.130 ТК РФ).

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств.

В соответствии со ст.333.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей Республики Саха (Якутия) от ____.2016 г. минимальный размер оплаты труда с ____.2016 г. составлял ___ руб..

С ____.2017 г. минимальный размер оплаты труда стал в размере ___ руб., который был установлен Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» от ____.2017 г..

Таким образом, суд считает необходимым применить к трудовым правоотношениям сторон указанные суммы минимального размера оплаты труда в Республике Саха (Якутия).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

Соответственно, заработок истца за июнь 2017 года составит ___ руб., за период с ____.2017 г. по ____.2017 г. ___ руб. ___ Итого заработок истца за период с ____.2017 г. по ____.2017 г. составит ___ руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Данную компенсацию истец не получал, что не оспаривает сторона ответчика. Таким образом, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в следующем порядке.

Истец проработал у ответчика с ____.2017 г. по ____.2017 г., т.е. ___

Согласно ст.ст.115, 321 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, за год работы предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня, за месяц полагается 4,3 к.д. (52 : 12 мес.), за день 0,14 к.д. (4,3 : 29,3 дн. согласно ст.139 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск полагается за 9 календарных дней исходя из следующего расчета: 2 ___

Средний дневной заработок в силу ст.139 Трудового кодекса РФ будет составлять ___ руб. (___ Отсюда компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять ___ Указанная сумма подлежит взысканию.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, с ответчика также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в следующем размере:

Проценты за задержку выплаты заработной платы за ___

Проценты за задержку выплаты заработной платы за ___

Итого проценты составят ___ руб., которые также подлежат взысканию.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2013 г. №225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, подлежат удовлетворению требования о внесении в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и об увольнении.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1 757,46 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать ООО «Лего» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ____ 2017 года по ____ 2017 года в размере ___ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___ рублей ___ копеек, проценты за задержку выплат в размере ___ рублей и компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.

Обязать ООО «Лего» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ____ 2017 года и об увольнении по собственному желанию с ____ 2017 года согласно ст.80 Трудового кодекса РФ по должности «монтажник автоматических ворот».

В остальной части иска отказать в удовлетворении.

Взыскать с ООО «Лего» в доход государства государственную пошлину в размере 1 757 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.В. Макаров

Решение изготовлено 21.11.2017 г.