Решение № 2-1364/2018 2-1364/2018 ~ М-692/2018 М-692/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-1364/2018

Дело № 2-1364\2018 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Голубиной Н.Г.

при секретаре Бушуеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 03 мая 2018 года гражданское дело по иску ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

01 марта 2018 г. ФИО4 обратился в Рыбинский городской суд Ярославской области с исковым заявлением к ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО5 с 01.02.2015 года по 30.06.2016 года, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 120315 руб. за период с апреля 2015 года по июнь 2016 года включительно, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2015 года по июнь 2016 года включительно, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда50077 руб.15 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., судебных расходов на представителя в размере 10000 руб.

В обоснование иска истец указал следующее:

Ответчик ФИО5 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, вид деятельности перевозка пассажиров автомобильным транспортом (ИНН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ г., адрес регистрации: г<адрес>). В собственности ФИО5 имелось транспортное средство автобус ПАЗ 4230-01, 2015 г.в., государственный регистрационный знак №. Ответчик с использованием указанного автобуса в период с 01.01.2015 г. осуществлял перевозку пассажиров на основании Договора на оказание автотранспортных услуг от 01.01.2015 г., заключенного между ИП ФИО5 и ООО «Центр «Демино», в том числе по дополнительному маршруту <данные изъяты>.

В конце 2014 г. истцу ФИО4 от индивидуального предпринимателя ФИО5 поступило предложение о трудоустройстве в качестве водителя автобуса для перевозки пассажиров от ООО «Центр «Демино» до г. Рыбинска и в обратном направлении. При трудоустройстве ФИО4 передал ФИО5 трудовую книжку, копию паспорта, медицинскую справку, копию водительского удостоверения и исполнительный лист для перечисления алиментов в пользу бывшей супруги. Условия труда были определены сторонами следующим образом: сменный режим работы, два дня через два; повременная оплата труда; размер должностного оклада 8021 рублей. Письменные документы о надлежащем трудоустройстве работодателем переданы не были, несмотря на неоднократные просьбы работника.

Трудовая функция ФИО4 у ИП ФИО5 заключалась в перевозке пассажиров, которую он осуществлял с февраля 2015 г. на транспортном средстве Ответчика - ПАЗ 4230-01, государственный регистрационный знак №. В декабре 2015 г. ФИО5 вверил ФИО4 новый автобус марки ПАЗ 4234, 2015 г.в., государственный регистрационный знак №, на котором последний продолжил перевозку пассажиров по ранее установленному маршруту. Транспортные средства (автобусы) ФИО4 в рабочие дни (смены) оставлял и принимал на автостоянке в районе «Слип» г. Рыбинска.

В июле 2016 г. ФИО4 был отстранен ответчиком от работы, вместе с тем, приказ об увольнении и трудовую книжку Истцу работодатель не выдавал. Заработная плата выплачивалась работодателем ежемесячно, однако, с апреля 2015 г. ИП ФИО5 перестал выплачивать ФИО4 вознаграждение за труд в установленном сторонами размере, в связи с чем, у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате по июнь 2016 г. включительно, которая до настоящего времени работодателем не погашена.

Принимая во внимание отсутствие письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы ФИО4 в спорный период, фактически отработанного времени, истец исходит из минимального размера оплаты труда, установленного ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», «Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ярославской области», заключенным Полномочными представителями Правительства Ярославской области, Ассоциации «Экономический Совет Ярославской области (Объединение работодателей Ярославской области)», Союза «Объединение организаций профсоюзов Ярославской области».

Так, в соответствии с указанным Соглашением для работников предприятий малого и среднего бизнеса минимальная заработная плата установлена в следующем размере: с 01.01.2015 г. – 8021 руб., с 01.07.2017 г. – 9640 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате Истца за период с апреля 2015 г. по июнь 2016 г.. составляет 120315 руб. ( 8021руб. х 15мес.= 120315 руб.)

Требования компенсации морального вреда обоснованы нарушением трудовых прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО4 - ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО5 в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, через Городскую курьерскую службу по адресу регистрации: <адрес> (заказ №). В адрес суда вернулся конверт с пометкой «истечение срока хранения». В силу ст. 117 ГПК РФ, ответчик считается извещенным.

Суд, с учетом мнения, представителя истца, полагает рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, изучив архивное гражданское Рыбинского городского суда № по иску ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно частям 1, 3 статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу частей 3, 4 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Частью 1 статьи 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Решением Рыбинского городского суда от 05.06.2017 года постановлено:

«Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Установить факт возникновения трудовых отношений между ФИО4 и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с 01 января 2016 года по 19 июля 2016 года.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 53 091,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на представителя в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу бюджета городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 2093 рубля.» Решение вступило в законную силу 24.08.2017 г.

Из представленных материалов архивного дела следует, что ФИО1 и ФИО5 зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, вид деятельности перевозка пассажиров автомобильным транспортом.

ФИО5 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, вид деятельности перевозка пассажиров автомобильным транспортом (ИНН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ., адрес регистрации: <адрес>).

В собственности ФИО5 имелось транспортное средство автобус ПАЗ 4230-01, 2015г.в., государственный регистрационный знак №. Ответчик с использованием указанного автобуса в период с 01.01.2015 г. осуществлял перевозку пассажиров на основании Договора на оказание автотранспортных услуг от 01.01.2015 г., заключенного между ИП ФИО5 и ООО «Центр «Демино», в том числе по дополнительному маршруту <адрес>.

В собственности ФИО7 имелось транспортное средство автобус ПАЗ 4234, 2015 г.в., государственный регистрационный знак № с 02.12.2015 г. (л.д. 29).

Из пояснений истца ФИО4 следует, что в конце 2014 г. истцу от индивидуального предпринимателя ФИО5 поступило предложение о трудоустройстве в качестве водителя автобуса для перевозки пассажиров от ООО «Центр «Демино» до г. Рыбинска и в обратном направлении. При трудоустройстве ФИО4 передал ФИО5 трудовую книжку, копию паспорта, медицинскую справку, копию водительского удостоверения и исполнительный лист для перечисления алиментов в пользу бывшей супруги. Условия труда были определены сторонами следующим образом: сменный режим работы, два дня через два; повременная оплата труда; размер должностного оклада 8021 рублей. Письменные документы о надлежащем трудоустройстве работодателем переданы не были, несмотря на неоднократные просьбы работника. Трудовая деятельность истца ФИО4 у ИП ФИО5 заключалась в перевозке пассажиров, которую он осуществлял с февраля 2015г. на транспортном средстве Ответчика - ПАЗ 4230-01, государственный регистрационный знак №. В декабре 2015г. ФИО5 вверил ФИО4 новый автобус марки ПАЗ 4234, 2015г.в., государственный регистрационный знак №, на котором последний продолжил перевозку пассажиров по ранее установленному маршруту. Транспортные средства (автобусы) ФИО4 в рабочие дни (смены) оставлял и принимал на автостоянке в районе «Слип» г. Рыбинска.

В июле 2016г. ФИО4 был отстранен Ответчиком от работы, вместе с тем, приказ об увольнении и трудовую книжку Истцу работодатель не выдавал.

Заработная плата выплачивалась работодателем ежемесячно, однако, с апреля 2015 г. ИП ФИО5 перестал выплачивать ФИО4 вознаграждение за труд в установленном сторонами размере, в связи с чем, у ответчика перед истцом возникла задолженность по июнь 2016 г. включительно, которая до настоящего времени работодателем не погашена.

Несмотря на то, что заявление о приеме на работу к ИП ФИО5 ФИО4 не писал, письменный трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а договоренности о выполняемой Истцом трудовой функции и размере оплаты труда носили устный характер, однако, как следует из фактических обстоятельств, с 01.02.2015г. ФИО4 был допущен к работе у ИП ФИО5 в должности водителя автобуса, где он выполнял трудовые функции по июнь 2016 г.

Указанные обстоятельства нашли достоверное подтверждение в ходе рассмотрения Рыбинским городским судом гражданского дела № по иску ФИО4 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В ходе рассмотрения дела судом сделан вывод о том, что с 01.02.2015г. между ФИО4 и ИП ФИО5 на основании фактического допущения работника к работе возникли трудовые отношения по перевозке пассажиров на принадлежащем ФИО5 автобусе ПАЗ 4230, государственный регистрационный знак № Данный вывод суда подтвержден материалами дела, пояснениями Истца ФИО4, а также допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО2 ФИО3

С выводом суда первой инстанции по делу № согласилась судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда, указав в апелляционном определении от 24.08.2017 г., что трудовые отношения у ФИО4 с ИП ФИО5 возникли с 01.02.2015 г. и, с учетом их длящегося характера, продолжались по июнь 2016 г. При этом с 01.07.2016 г. по 19.07.2017 г. между ФИО4 и ИП ФИО1 сложились срочные гражданско-правовые отношения по оказанию услуг по управлению транспортным средством.

Таким образом, суд полагает установить факт трудовых отношений между ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО5 в период с 01.02.2015 года по 30.06.2016 года.

Решением Рыбинского городского от 05.06.2017 г. по делу № преюдициально установлено: «До декабря 2015 года перевозку пассажиров ФИО4 осуществлял на транспортном средстве ПАЗ 42330-01, гос.рег.знак №, принадлежащем ФИО5 Заработная плата ФИО4 выплачивалась также ФИО5, которому он передал документы для трудоустройства.С 01.01.2015 г. перевозкой пассажиров для ООО «Центр «Демино» занимался ИП ФИО5 с использованием транспортного средства ПАЗ. Изложенное следует из договора на оказание автотранспортных услуг от 01.01.2015 г., заключенного между ИП ФИО5 и ООО «Центр «Демино», с 01.10.2015 г. тремя автобусами ПАЗ, в т.ч. по дополнительному маршруту <адрес> (л.д. 83-86).

С 01.02.2015 г. у истца возникли трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем ФИО5, т.к. именно с указанного периода ФИО5 допустил ФИО4 к исполнению обязанностей водителя по перевозке пассажиров на автобусе, ему принадлежащем, с целью исполнения обязательств по договору, заключенном с ООО «Центр «Демино».

Таким образом, суд полагает установить факт трудовых отношений между ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО5 в период с 01.02.2015 года по 30.06.2016 года.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом ФИО4 заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2015 г. по июнь 2016 г. составляет 120315 руб. (8021руб. х 15мес.= 120315 руб.), исходя из минимального размера оплаты труда, установленного ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», «Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ярославской области», заключенным Полномочными представителями Правительства Ярославской области, Ассоциации "Экономический Совет Ярославской области (Объединение работодателей Ярославской области)", Союза "Объединение организаций профсоюзов Ярославской области".

В соответствии с указанным Соглашением для работников предприятий малого и среднего бизнеса минимальная заработная плата установлена в следующем размере: с 01.01.2015г. – 8021 руб., с 01.07.2017г. – 9640 руб.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что суд приходит к выводу о возникновении трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО5 в период с 01.02.2015 г. по 30.06.2016 г., то заработная плата с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за данный период времени. Ответчиком ФИО5 доказательств выплаты заработной платы не представлено.

Исходя из изложенного, суд взыскивает с ИП ФИО5 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 120315 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, требование ФИО4 о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации является обоснованным.

Размер денежной компенсации обоснован раскрытым расчетом (л.д.10-11). Расчет проверен является правильным.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ИП ФИО5 в пользу ФИО4 денежную компенсацию по состоянию на 28.02.2018 г. за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2015 г. по июнь 2016 г. включительно в сумме 50077 руб.15 коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что в суд пришел к выводу о наличии между ИП ФИО5 и ФИО4 трудовых отношений в период с 1 апреля 2015 года по 30 июня 2016 года, и принял решение о взыскании задолженности по заработной плате, то в силу ст. 237 ТК РФ требования ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Суд, с учетом обстоятельств дела, объема нарушенных трудовых прав взыскивает с ИП ФИО5 в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В связи с тем, что судом принято решение о частичном удовлетворении требований ФИО4, в соответствии со ст.ст. 94, 100 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО5 подлежат взысканию расходы на представителя в размере 10000 рублей. Заявленные расходы подтверждены документально, соответсвуют выполненной работе представителя по составлению иска, расчета, участия в 2 судебных заседаниях.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в бюджет ГО г. Рыбинск государственную пошлину в сумме 4907 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

1. Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО5 в период с 01.02.2015 г. по 30.06.2016 г.

2. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО4:

- задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2015 года по 30 июня 2016 года

в сумме 120315 (сто двадцать тысяч триста пятнадцать) руб.,

- денежную компенсацию по состоянию на 28.02.2018 г. за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2015 г. по июнь 2016 г. включительно в сумме 50077 (пятьдесят тысяч семьдесят семь) руб.15 коп.,- компенсацию морального вреда в сумме 15000 (пятнадцать тысяч) руб.,

- судебные расходы по оказанию юридических услуг в сумме 10000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в бюджет городского округа город Рыбинск государственную пошлину в сумме 4907 (четыре тысячи девятьсот семь) руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Рыбинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Г. Голубина

Мотивированное решение изготовлено: 08.05.2018 г.