Решение № 2-2001/2023 2-2001/2023~М-1353/2023 М-1353/2023 от 16 октября 2023 г. по делу № 2-2001/2023

№ 2-2001/2023

УИД № 24RS0024-01-2023-001773-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2023 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Охроменко С.А.,

при секретаре Горбуновой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат», Министерству социальной политики Красноярского края о взыскании персональной стимулирующей выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчикам КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат», Министерству социальной политики Красноярского края о взыскании персональной выплаты в виде премии в размере 11 500 рублей, обязании Министерство социальной политики Красноярского края профинансировать данную выплату в размере 11500 рублей, мотивировав свои требования тем, что на основании эффективного контракта с работником № 60 от 01.11.2019, она состояла в трудовых отношениях с КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат», в должности уборщик служебных помещений до 12.07.2023г. В учреждении действует положение об оплате труда и стимулированию работников. Пунктом 2.7.10 приказа министерства социальной политики Красноярского края от 16.07.2021 года № 57-11, установлено, что единовременная (разовая) персональная выплата работникам бюджетных и казенных учреждений в 2021 году к 30-летию социальной службы России устанавливается в размере 11 500 рублей на одного работника, устанавливается приказом руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера. Разовая выплата начисляется и выплачивается сверх месячной заработной латы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы, региональной выплаты и стимулирующих выплат, без учета отработанной нормы рабочего времени и выполненной нормы труда. Полагает, что КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» необоснованно не произвел оплату премии в размере 11500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, указанные в исковом заявлении. Считает, что ей положена разовая выплата в виде стимулирующей премии в размере 11500 рублей, приуроченной к 30-летию социальной службе России, не смотря на то, что она не является социальным работником. В её обязанности входила уборка служебных помещений. О выплате стало известно в феврале 2023 года из разговоров с сотрудниками интерната. Документов, что выплата положена всем, она не видела. Исполняющий обязанности директора, пояснил, что решение принято премировать только врачей. В настоящее время с июля 2023 года она в КГБУ СО Канский ПНИ не работает в связи с увольнением по собственному желанию.

В судебном заседании представитель ответчика КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» ФИО2 (по доверенности), исковые требования не признал, ссылаясь на доводы, изложенные в возражениях на иск, приобщенным в материалы дела. Дополнительно пояснил, что распорядителем бюджетных средств, в том числе и на стимулирующие выплаты, является учредитель, а именно Министерство социальной политики Красноярского края. Выплаты стимулирующего характера, за исключением стимулирующих персональных выплат, к которым и относится единовременная (разовая) персональная выплата работникам бюджетных и казенных учреждений в 2021 году к 30-летию социальной службы России, производятся по результатам оценки по установленным показателям и критериям оценки результативности и качества труда работников учреждения, проведенной оценочной комиссией учреждения. В соответствии с приказом № 358-ОД, разовая выплата устанавливалась в размере 11500,00 рублей на одного работника на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера. Положением об оплате и стимулировании труда учреждения разовая выплата работникам учреждения в 2021 году не устанавливалась, соответствующие приказы руководителем учреждения об осуществлении выплаты стимулирующего характера в размере 11500 рублей не издавались, фондом оплаты труда такие средства не предусматривались, в связи, с чем право на получение разовой выплаты в 2021 году у истца отсутствовало. Кроме того, по заявленным истцом требованиям срок исковой давности начинает течь с того момента, как истец узнала или должна была узнать о нарушении своего права, т.е. о нарушении такого права истец знала каждый месяц, в который ей была начислена и выплачена заработная плата, помимо того, приказ Министерства социальной политики Красноярского края от 16.07.2021 года № 57-11 с момента издания находился в общем доступе на официальном сайте Министерства, соответственно, истец могла о нем знать с июля 2021г. С иском истец обратилась 13.06.2023, ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом заявлено не заявлено, считает, что ФИО1 пропущен срок исковой давности для обращения в суд по заявленным требованиям о разовой выплате за 2021 без уважительных причин.

Представитель ответчика Министерства социальной политики Красноярского края ФИО3 (по доверенности), в судебном заседании участие не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, направила возражения в письменном виде по заявленным исковым требованиям истца, в которых указала просьбу о рассмотрении дела в свое отсутствие. Согласно представленным суду письменных возражений, Министерство социальной политики Красноярского края исковые требования истца не признает в полном объеме, указав, что оплата труда работников КГБУ СО Канский ПНИ осуществляется в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда учреждения. Согласно пункту 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. На основании данных руководителей краевых государственных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству, потребности на разовую выплату, министерством была сформирована заявка в 2021 году на выделение дополнительных средств к корректировке краевого бюджета. В соответствии с Законом Красноярского края от 28.10.2021 № 2-39 «О внесении изменений в Закон Красноярского края от 10.12.2020 № 10-4538 «О краевом бюджете на 2021 год и плановый период 2022-2023 годов» на указанные цели были предусмотрены бюджетные ассигнования в сумме 34500000 рублей. В связи с ограниченным бюджетным финансированием, предусмотренным на указанные цели, на основании поступивших заявок, дополнительные бюджетные ассигнования выделены 59 учреждениям, в том числе: 58 комплексным центрам социального обслуживания населения и 1 краевому государственному казенному учреждению «Управление социальной защиты населения». Выплата стимулирующих доплат и премий является правом, а не обязанностью работодателя. Разовая выплата могла быть установлена работнику приказом руководителя учреждения в виде персональной выплаты стимулирующего характера. При этом из правовой природы разовой выплаты следует, что данная выплата носит разовый, а не постоянный характер, она не включается в постоянную часть заработной платы, не является обязательной гарантированной выплатой, а представляет собой поощрительную выплату, предусмотренную статьей 191 ТК РФ; не носит безусловный, обязательный характер, является правом, а не обязанностью работодателя. Истец ФИО1 получала заработную плату в объеме полностью соответствующем ее трудовому договору, коллективному договору и Положению об оплате и стимулировании труда учреждения. Кроме того, по заявленным истцом требованиям срок исковой давности начинает течь с того момента, как истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, т.е. о нарушении такого права истец знала каждый месяц, в который ей была начислена и выплачена заработная плата, считает, что ФИО1 пропущен срок исковой давности для обращения в суд по заявленным требованиям, просит применить исковую давность, в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица КГКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан» ФИО4 (по доверенности), в судебном заседании участие не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, направила заявление в письменном виде, указав просьбу о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Красноярском крае, своего представителя для участия в судебном заседании не направила, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, заявлений, ходатайств суду не поступило.

Выслушав требования истца ФИО1, объяснения представителя ответчика ФИО2, изучив письменные возражения ответчика Министерства социальной политики Красноярского края, материалы настоящего гражданского дела, руководствуясь ст. 56 ГПК РФ об обязанности доказывания обстоятельств по заявленным требованиям и возражениям каждой стороной, об отсутствии ходатайств о содействии в реализации прав в соответствии со ст. 12 ГПК РФ, а также требованиями ст. 196 ГПК РФ об определении судом закона, подлежащего применению к спорному правоотношению, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ч.1 ст. 15 ТК РФ, определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, в силу ст.ст. 129, 135 ТК РФ, премия является выплатой стимулирующего характера, устанавливается (в том числе) локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Как следует из письменных материалов дела и установлено в судебном заседании:

ФИО1 принята на работу по эффективному контракту с работником № 60 от 01.11.2019 в КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» на должность уборщик служебных помещений с выполнением работы в соответствии с условиями настоящего эффективного контракта (п. 1). Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя хозяйственный отдел (п. 3). Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд (пп. «г» п. 11).

Согласно и. 1.3 Устава КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат», учреждение является унитарной некоммерческой организацией, не имеет извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяет полученную прибыль между участниками.

Пунктом 1.2 Устава установлено, что функции и полномочий учредителя Учреждения осуществляют министерство социальной политики Красноярского края - учредитель.

В соответствии с п. 1.5 Устава, учреждение осуществляет свою деятельность соответствии с законодательством Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Красноярского края, указами и распоряжениями Губернатора Красноярского края, постановлениями и распоряжениями Правительства Красноярского края, приказами Агентства и правовыми актами Учредителя.

Распорядителем бюджетных средств, в том числе на заработную плату является: министерство социальной политики Красноярского края.

27.05.2019 года директором КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат», утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат», которое согласовано с председателем трудового коллектива КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат».

В соответствии с указанным Положением: выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их ведения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников (п. 4.2). Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных в установленном порядке на оплату труда работников (п. 4.3). Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: персональные выплаты, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты по итогам работы (п. 4.4). Выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливаются ежемесячно или ежеквартально по итогам работы за отчетный период и выплачиваются ежемесячно, за исключением выплат за интенсивность и высокие результаты работы, которые устанавливаются по итогам работы за квартал, и выплачиваются один раз в квартал (п. 4.7). По решению руководителя бюджетного учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда (п. 4.11). По решению руководителя бюджетного учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей и критериев балльной оценки результативности труда (4.12).

Министерством социальной политики Красноярского края на официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края (www.zakon.krskstate.ru) опубликован приказ от 16.07.2021 № 57-Н «О внесении изменений в Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края».

Согласно п. 2.7.10 приказа, единовременная (разовая) персональная выплата работникам бюджетных и казенных учреждений в 2021 году к 30-летию социальной службы России устанавливается в размере 11 500 рублей на одного работника. Разовая выплата устанавливается работнику приказом руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера.

Разовая выплата начисляется и выплачивается сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае), региональной выплаты и стимулирующих выплат, без учета отработанной нормы рабочего времени и выполненной нормы труда (трудовых обязанностей).

Истцом ФИО1 в материалы дела представлены расчетные листки за период с июля 2021 года по мая 2022 года, из которых усматривается, что ФИО1 единовременная (разовая) персональная выплата в размере 11 500 рублей выплачена не была.

Из приведенных выше норм права, а также исследованных в судебном заседании локальных нормативных актов КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» следует, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, ставится в зависимость от выполнения определенных показателей труда, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на обязательное вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 129 ТК РФ.

Эффективным контрактом, заключенным с работником ФИО1 не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 единовременная (разовая) персональная выплата в обязательном порядке.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что ответчик не исполняет взятые на себя обязательства по выплате истцу премии в размере 11500 рублей, приуроченной к 30-летию социальной службы России, противоречит действительным обстоятельствам и условиям трудового договора.

Доводы истца о том, что она являясь работником социального учреждения, осуществляла уборку служебных помещений интерната, не имеют правового значения, поскольку принятие решения о выплате премии является правом работодателя, что также соответствует положению КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат».

Как установлено при рассмотрении дела, на основании данных руководителей краевых государственных учреждений социального обслуживания о потребности на разовую выплату, министерством была сформирована заявка на выделение дополнительных средств при корректировке краевого бюджета.

В соответствии с законом Красноярского края от 28.10.2021 года № 2-39 «О внесении изменений в Закон Красноярского края от 10.12.2020 № 10-4538 «О краевом бюджете на 2021 год и плановый период 2022-2023 годов» на указанные цели были предусмотрены бюджетные ассигнования в сумме 34500000 рублей.

Согласно перечню учреждений, которым предусмотрены дополнительные бюджетные ассигнования на осуществление единовременной персональной выплаты работникам учреждений в 2021 году к 30-летию социальной службы России, являются пятьдесят восемь КГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения» и одно КГКУ «Управление социальной защиты населения». В указанном перечне отсутствует КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат», как получатель денежных средств для премирования работников.

Из представленного Министерством социальной политики Красноярского края указанного перечня, усматривается, что бюджетные ассигнования на осуществление единовременной персональной выплаты работникам учреждений в 2021 году к 30-летию социальной службы России были предусмотрены непосредственно социальным работникам.

Социальный работник - лицо, имеющее профессиональное образование, соответствующее требованиям и характеру выполняемой работы, непосредственно оказывающее социальные услуги, занятое в государственном или муниципальном секторе социального обслуживания и не являющееся государственным или муниципальным служащим.

Социальный работник, специалист по социальной работе оказывает и организует материально-бытовую помощь и моральную поддержку определенным категориям граждан: инвалидам; пенсионерам; многодетным и малообеспеченным семьям; бездомным; жертвам насилия; беженцам; людям, страдающим алкогольной или наркотической зависимостями, а также членам их семей.

Специалист по социальной работе оказывает и организует материально-бытовую помощь и моральную поддержку инвалидам, одиноким престарелым людям, многодетным матерям, детям-сиротам, лицам, страдающим тяжкими недугами, бедствующим гражданам, находящимся в состоянии психической депрессии в связи с экологическими катастрофами, межнациональными конфликтами и войнами, потерей близких, семьи, жилья, работы, веры в свои силы и будущее. Социальные работники изучают проблемы таких людей, оказывают профессиональную поддержку (правовую, психологическую, моральную), консультируют их по разным вопросам, обеспечивают коммуникацию с соответствующими государственными и муниципальными организациями.

Истец ФИО1 занимала должность уборщика служебных помещений в КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат».

Руководителем КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» не издавался приказ в виде персональной выплаты стимулирующего характера, что является его правом, а не обязанностью, что не противоречит Положению об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплат социального характера (социальном пакете) работников КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат», не нарушает трудовых прав истца.

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе. Такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в ТК РФ, так и дополнительные виды поощрения, если работодатель сочтет необходимым их установить.

Исходя из норм права, следует, что стимулирующие выплаты, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

На основании Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.11.2017 №69-КГ 17-22 по смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Выплата стимулирующих (премий) производятся не за выполнение работником должностных обязанностей, а за результативность и эффективность его работы, не носит обязательного характера, а указанные нормы, не затрагивающие вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, предоставляют работодателю право наряду с привлечением работника к дисциплинарной ответственности использовать поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающие права работников.

При исследовании материалов дела, судом установлено, что работникам КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» разовая выплата не производилась, дополнительные средства на осуществление разовой выплаты КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» не предусматривались.

В учреждении действует Положение об оплате труда работников, разработанное в соответствии с требованиями трудового федерального и краевого законодательства. Оплата труда работников осуществляется за счет средств краевого бюджета в рамках установленного Министерством социальной политики края фонда оплаты труда учреждения. Согласно пункту 2.7.10 приказа министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера....» для работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству социальной политики края, в 2021 году в качестве стимулирующей выплаты предусмотрена единовременная (разовая) персональная выплата к 30-летию социальной службы России в размере 11500 руб. Персональные стимулирующие выплаты не формируются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения в начале финансового года, данные выплаты производятся из средств краевого бюджета по решению Министра социальной политики Красноярского края. В 2021 году денежные средства на указанные персональные выплаты учреждение не получало, в связи с чем, выплаты работникам учреждения не производились.

Заявленная ко взысканию истцом сумма недополученной персональной единовременной выплаты, приуроченной к 30-летию социальной службы России не является гарантированной выплатой, входящей в систему оплаты труда, выплата премии относится к исключительной компетенции работодателя, преследует цель дополнительного материального стимулирования работника.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании невыплаченной персональной единовременной выплаты, приуроченной к 30-летию социальной службы.

Заявленные истцом требования об обязании Министерство социальной политики Красноярского края профинансировать данную выплату в размере 11500 рублей, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от требований о взыскании невыплаченной персональной единовременной выплаты, приуроченной к 30-летию социальной службы, в удовлетворении которых истцу отказано.

Ответчиком также заявлено ходатайство о применении срока исковой давности в связи с пропуском истцом установленного трудовым законодательством срока для обращения в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку настоящий спор заявлен в отношении персональной единовременной выплаты, приуроченной к 30-летию социальной службы России, которая должна была быть выплачена истцу в 2021 году, с учетом официального опубликования (16.07.2021) на официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края (www.zakon.krskstate.ru) приказа Министерства социальной политики Красноярского края от 16.07.2021 № 57-Н «О внесении изменений в Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края», то срок исковой давности следует исчислять с момента опубликования приказа в свободном доступе.

В суд с исковым заявлением истец ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, в то время как ещё в январе 2023 года ей стало известно о нарушении, как она считает, её прав работодателем.

Объективных причин, безусловно препятствующих истцу обратиться в суд с иском о защите нарушенного права в установленные законом сроки, ФИО1 в суд не представлено, ходатайств о восстановлении срока не заявлено.

Истцом ФИО1 доказательств пропуска срока обращения в суд по уважительным причинам, не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат», Министерству социальной политики Красноярского края о взыскании персональной единовременной выплаты, приуроченной к 30-летию социальной службы Россиив размере 11500 рублей, об обязании Министерство социальной политики Красноярского края профинансировать данную выплату в размере 11500 рублей – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с подачей жалобы через Канский городской суд Красноярского края.

Судья: Охроменко С.А.

Мотивированное решение суда изготовлено 24.10.2023г.