Решение № 2-53/2024 2-53/2024~М-19/2024 М-19/2024 от 21 апреля 2024 г. по делу № 2-53/2024

Дело № 2-53/2024

24RS0047-01-2024-000032-47

Кат. 046


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 апреля 2024 года гп. Северо-Енисейский

Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Тявлиной М.А.,

при секретаре Команич М.О.,

с участием: представителя истца ФИО1 – адвокат адвокатского кабинета <адрес> ФИО4, действующей на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверения №, представителя ответчика ПАО «ЮГК» - ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Южуралзолото Группа Компаний» и, с учетом уточнения, просил взыскать с ПАО «ЮГК» в свою пользу заработную плату за декабрь 2023 года в размере 64469 рублей 64 коп., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 180 495 рублей 73 копейки, неустойку за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по день вынесения решения суда, компенсацию морального в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей. В обоснование иска истец указал, что с 27.02.2023 года до 19.01.2024 года он работал главным геологом в АО «ЮГК». При увольнении он не получил компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом за все время работы он в отпуск не уходил, компенсации за неиспользованный отпуск в период работы в АО «ЮГК» не получал. Согласно расчетного листка за декабрь 2023 году ему начислена заработная в размере 143750 рублей, из которых 25.12.2023 года он получил аванс в размере 3001 рубль, следовательно, невыплаченная часть заработной платы составляет 143750 руб. – 3001 руб. – 13% = 125 062 руб. С учетом затрат истца на питание, коммунальные услуги и аренду жилья окончательно ко взысканию подлежит заработная плата в размере 64469, 64 руб. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца должен быть исчислен следующим образом: 233810, 83 руб. – 233810, 83 руб. х 13% = 203 415, 83 руб., и с учетом вычета затрат на спецодежду составляет 180 495, 73 руб. (203415, 83 руб. -22920 руб.). Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следует производить в таком порядке: по заработной плате – 64469,64 руб х на количество дней просрочки х 1/150 х размер ключевой ставки Центрального банка РФ; по компенсации за неиспользованный отпуск – 180 495, 73 руб х на количество дней просрочки х 1/150 х размер ключевой ставки Центрального банка РФ. В связи с нарушением трудовых прав истца ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 руб., поскольку испытывал чувства тревоги и стресса, в связи с чем вынужден был обратиться к неврологу. Также он понес расходы на представителя в размере 25 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, доверил представление своих интересов адвокату ФИО4

Представитель истца – адвокат ФИО4 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений, поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске и дополнении к нему.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» - ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку за декабрь 2023 года истцу начислена заработная плата в размере 143750 рублей, с учетом удержаний за питание, проживание, коммунальных платежей и налогов, к выплате: 64183 рубля. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО1 прекращено по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе указано 25,67 дней неиспользованного отпуска, за что в январе 2024 года начислено 233 810 рублей 73 коп., однако удержано за порчу имущества 244 679, 37 рублей, спецодежду 22920 рублей, НДФЛ 30395, а всего 297994, 37 рублей, следовательно долг в кассе 64183, 64 рублей. Комиссионным актом от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что при приеме у ФИО1 квартиры, расположенной по адресу: <адрес>, кв. Заводской, <адрес> были обнаружены повреждения, недостатки, требующие ремонта. В соответствии с договором аренды от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязан возместить убытки, причиненные в случае повреждения арендованного недвижимого имущества, путем вычета из заработной платы. Бухгалтерией ПАО «ЮГК» предоставлена справка от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии задолженности по заработной плате перед ФИО1 С учетом изложенных обстоятельств, полагают, что оснований для компенсации морального вреда истцу, не имеется.

Выслушав мнения представителей сторон, на основании ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Административно-управленческий аппарат АО «ЮГК» на должность главного геолога с окладом в размере 125 000 рублей.

В этот же день с истцом был заключен трудовой договор, в котором работнику установлен суммированный учет рабочего времени с односменным режимом работы, пятидневная рабочая неделя, с 08 часов до 17 часов, перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов; также работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней; выплата заработной платы установлена двумя частями: аванс не позднее 25 числа, заработная плата – не позднее 15 числа.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из АО «ЮГК» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетного листка, за декабрь 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 143 750 рублей, из которых 76 565, 36 рублей удержано за питание, налоги, аренду и корпоратив, итого к выплате аванс 3001 рубль и заработная плата 64183 рубля 64 коп.

Как указывает истец и подтверждается стороной ответчика, аванс в размере 3001 рубль ДД.ММ.ГГГГ он получил, что также следует из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ год.

Согласно расчетного листка за январь 2024 года, ФИО1 начислена компенсации за неиспользованный отпуск в размере 233810, 73 рублей, из которых удержано: 30395 руб. – НДФЛ, 244679, 37 руб – прочее, и как указывает представитель ответчика, данная сумма была удержана за порчу имущества (квартиры), 22920 руб. – спецодежда, а всего удержано 297 994, 37 руб., долг работника – 64183, 64 рублей.

Как указывает представитель ответчика, в связи с тем, что в январе 2024 года с истца было удержано на 64 183, 64 рублей больше, чем начислено к выплате, то заработная плата за декабрь 2023 года у него также была удержана работодателем в полном объеме.

Вместе с тем, с доводами стороны ответчика суд согласиться не может в силу следующего.

За декабрь 2023 года истцу к выплате начислена заработная плата в размере 143750 рублей.

С данным расчетом суд соглашается, поскольку он произведен с учетом оклада истца - 125 000 рублей, 15% северной надбавки к заработной плате, фактически отработанного времени в декабре 2023 года (168 часов).

С учетом удержаний за НДФЛ, питание, аренду квартиры, затрат на корпоратив и коммунальные услуги, о чем соответствующие заявления истца работодателю имеются, к выплате истцу начислено 67 470, 64 рублей.

Проверяя данный расчет, суд, полагает его верным, поскольку 143 750 руб. (начислено) – 18974 руб (налог) – 31669, 91 руб (коммунальные платежи) – 5000 руб (корпоратив) – 16180 руб (аренда) – 2484, 98 руб – 620, 10 руб. – 119, 99 руб. – 1033,41 руб. – 482, 97 руб. (питание) = 67184, 64 рублей, из которых 3001 рубля в качестве аванса истцу выплачены и получены последним, следовательно, невыплаченная часть заработной платы составляет 64183 рубля 64 копейки.

В январе 2024 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 233810, 73 рублей.

Проверяя данный расчет, суд находит его верным, исходя из следующего.

Согласно абз. 4, 5 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В силу части 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно табеля учета рабочего времени и расчетным листкам, истец отработал:

- в феврале - 16 часов, при этом норма 143 часа (18 рабочих дней), а всего 28 дней в месяце, следовательно, среднемесячное число календарных дней - 2,09, исходя из расчета 2/28х29,3;

- в марте – 143 часа, норма – 175 часов (22 рабочих дня), всего дней в месяце 31, следовательно, среднемесячное число календарных дней - 25,52, исходя из расчета 27/31х29,3;

- с апреля по декабрь 2023 года не менее 160 часов, то есть норму, следовательно, среднемесячное число календарных дней в каждом месяцев 29,3.

Всего дней: 291, 31, исходя из расчета (29,3х9) + 2,09 + 25,52.

Согласно расчетным листкам в период с февраля по декабрь 2023 года истцу начислена заработная плата:

- февраль – 32167, 82 рублей;

- март – 234928, 58 рублей;

- апрель – 287500 рублей;

- май – 287500 рублей;

- июнь – 287500 рублей;

- июль – 287500 рублей;

- августа – 287 500 рублей;

- сентябрь – 287 500 рублей;

- октябрь – 230 000 рублей;

- ноябрь – 287500 рублей;

- декабрь – 143750 рублей.

Итого: 2653346, 40 рублей.

Применяя вышеназванное положение ст. 139 ТК РФ, стоимость 1 рабочего дня у истца составляет 9108,33 рублей, из расчета 2653346, 40 рублей/291,31 рублей.

Следовательно, 9108,33 рублей х 25,67 = 233 810, 83 рублей – сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащая выплате истцу.

Данная сумма соответствует начисленной ответчиком, согласно расчетного листка за январь 2024 года.

Кроме того, как указывает представитель ответчика и подтверждено материалами дела, из заработной платы истца за январь 2024 года удержана сумма за порчу имущества (квартиры) в размере 244679 руб. 37 копеек и спецодежду в размере 22920 рублей, а всего 267 599, 37 рублей.

В обоснование своих доводов стороной ответчика представлены договор субаренды жилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>, кв. Заводской, <адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого вышеназванное жилое помещение передано истцу для проживания, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Квартира передана по акту от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласна акта передачи от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 передано имущество, находящееся в вышеуказанной служебной квартире, в хорошем состоянии.

Согласна акта передачи от ДД.ММ.ГГГГ, коменданту квартала Заводской – ФИО5 истцом передано имущество, находящееся в вышеуказанной служебной квартире, в хорошем состоянии. Никаких замечаний об отсутствии какого-либо имущества, либо его порче в данном акте не отражено.

При этом, суд обращает внимание, что имущество, находящееся в квартире передано истцу ДД.ММ.ГГГГ, а сама квартира только ДД.ММ.ГГГГ.

Из дефектной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, составленной в комиссии работников ПАО «ЮГК», в том числе коменданта квартала Заводской – ФИО5, для текущего ремонта служебной квартиры, в которой проживал истец, необходимо: замена натяжного потолка, оклейка стен обоями, шпатлевка стен, установка светильников, замена выключателей, замена розеток, замена линолеума, ковер 3*4, ремонт мебели с доводчиками, кофемашина Delоnghi, общей стоимостью 262 186 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании указывает, что поскольку истцу при увольнении начислена сумма меньше, чем насчитано за ремонт квартиры, было принято решение об ограничении стоимости ремонт, суммой, начисленной истцу к выплате при увольнении.

Сторона ответчика мотивирует тем, что в данном случае речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядится начисленной заработной платой, которое он выразил, подписав договор субаренды от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев ТК РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за порчу имущества (квартиры) и спец. одежду, в ст. 137 ТК РФ не названы.

Кроме того, согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить в том числе, приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности произведенных из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и заработной платы ФИО1 удержаний и необходимости взыскания в пользу истца заработной платы за декабрь в размере 64183, 64 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 203 415 рублей 73 коп.

Доводы ответчики о волеизъявлении самого истца об удержании из заработной платы стоимости не произведенного текущего ремонта при расторжении договора субаренды квартиры, нельзя признать законными.

В соответствии с положениями статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Порядок взыскания ущерба установлен статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации, в абзаце четвертом которой предусмотрено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что акт о передаче истцу имущества, находящегося в служебном жилом помещении, подписан сторонами за 10 дней до заключения договора субаренды от ДД.ММ.ГГГГ и подписания акта приема-передачи служебной квартиры.

Согласно акта приема-передачи имущества и служебной квартиры от ДД.ММ.ГГГГ, квартира передана истцом коменданту ПАО «ЮГК» в хорошем состоянии, каких-либо замечаний об отсутствии переданного имущества не указано, замечаний о том, что квартира требует текущего ремонта также в данном акте не отражено.

Дефектная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ составлена в отсутствие истца, и с учетом вышеизложенных обстоятельства, отсутствия претензий со стороны коменданта при передаче ей служебной квартиры в тот же день, полагает, что ответчиком не доказан факт порчи служебной квартира, до состояния, описанного в дефектной ведомости, со стороны истца.

Какого-либо заявления ФИО1 об удержании из заработной платы расходов за порчу имущества, после ознакомления с дефектной ведомостью, не были зарегистрированы ПАО «ЮГК», иных письменных соглашений о возмещении ущерба между ФИО1 и ПАО «ЮГК» не заключалось.

При заключении договора субаренды, истец не мог предполагать о выставленной ответчиком стоимости текущего ремонта, которая, согласно дефектной ведомости, является значительной.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что удержание у ФИО1 денежных средств противоречило вышеприведенным положениям трудового законодательства.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт задолженности работодателя перед работником нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в пользу истца.

Сумма задержанных средств в виде заработной платы за декабрь 2023 года - 64 183,64 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

17.01.2024 – 22.04.2024 16 97 6 640,87

Сумма задержанных средств в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 204 215, 33 рублей.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

20.01.2024 – 22.04.2024 16 94 20475, 99 руб

Порядок расчёта: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, обстоятельств, на которые ссылается истец и установлены судом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлена квитанция об оплате юридических услуг адвоката ФИО4 в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 25000 рублей (л.д. 20).

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца ФИО4 при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебном заседании дважды, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 20000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 6147 рублей 16 копеек и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2023 года в размере 64183 рубля 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 203415 рублей 33 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2023 года в размере 6 640 рублей 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 20475 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы на представителя в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 319 715 рублей 83 копейки.

Взыскать с ПАО «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6147 рублей 16 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за декабрь 2023 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Северо-Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий М.А. Тявлина

Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2024 года.