Решение № 2-286/2021 2-286/2021~М-269/2021 М-269/2021 от 26 июля 2021 г. по делу № 2-286/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2021 г. г. Октябрьск Самарской области

Октябрьский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Моисеевой Л.М.,

при секретаре судебного заседания Молодкиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Акционерного общества «ТЯЖМАШ» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством работника,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «ТЯЖМАШ» (далее - АО «ТЯЖМАШ», Работодатель) обратилось в суд с иском к ответчику, просит взыскать долг по выплаченной стипендии в размере 5 087,92 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то, что 21.12.2020 на основании приказа № от 18.12.2020 ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность <данные изъяты>» в цех металлоконструкции №, заключен трудовой договор № от 18.12.2020.

Между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» был заключен Ученический договор № от 19.01.2021 (далее - Ученический договор) на обучение по направлению <данные изъяты>» (имеющие профессиональное образование) сроком с 18.01.2021 по 15.04.2021 со сроком отработки на предприятии - 2 года. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по 15.04.2023.

Согласно п.3.1.4. Ученического договора работник обязан: «В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы» полностью возместить работодателю денежные средства (ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации - (далее - ТК РФ), перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения».

На основании п. 2.1.3. Ученического договора Работодатель выплатил ФИО1 стипендию в размере 6 000 рублей за январь 2021 г.

29.03.2021 приказом № трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) с 05.02.2021 на основании пп.А п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулами без уважительной причины.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 6 000 рублей, таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 5 087,92 рублей.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось предупреждения № от 07.04.2021 о необходимости погашения образовавшейся задолженности в добровольном порядке, однако до настоящего времени задолженность не погашена, в связи, с чем истец вынужден, обратиться в суд с данным иском.

В судебное заседание представитель истца АО «ТЯЖМАШ» по доверенности ФИО4 (по доверенности № от 31.12.2020) не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту его регистрации (<адрес>) заказным письмом с уведомлением о вручении. Требования, предъявляемые к судебному извещению, его содержанию и порядку вручения, предусмотренные ст.ст.113 - 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), при извещении ответчика соблюдены. Судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».

В связи с изложенным уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения. Согласно ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела без его участия.

При таких обстоятельствах применительно к положениям ст.ст. 116, 117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, т.к. ответчик считается надлежащим образом извещен.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (в редакции Федеральных законов от 02.07.2013 №185-ФЗ, от 03.07.2016 №239-ФЗ действовавшей на время возникновения спорных отношений). Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 №498-О).

ТК РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

По мнению суда, истец представил достаточные и убедительные доказательства в обоснование заявленных исковых требований.

Судом установлено, что на основании приказа № от 18.12.2020 ФИО1 принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность <данные изъяты> № (л.д.5), с ответчиком заключен трудовой договор № от 18.12.2020 на неопределенный срок (л.д.6-9).

Между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» был заключен Ученический договор № от 19.01.2021 (л.д.10, оборот) на обучение по направлению «<данные изъяты>» (имеющие профессиональное образование) сроком с 18.01.2021 по 15.04.2021 со сроком отработки на предприятии - 2 года. Таким образом ФИО1 обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по 15.04.2023.

Согласно п.3.1.4. Ученического договора работник обязан: «В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы» полностью возместить работодателю денежные средства (ст. 249 ТК РФ), перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения»

На основании п. 2.1.3. Ученического договора Работодатель выплатил ФИО1 стипендию в размере 6 000 рублей (п. 6.1. Ученического договора) за январь 2021 г.

29.03.2021 приказом № трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) с 05.02.2021 на основании пп.А п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулами без уважительной причины.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы все суммы задолженности в размере 6 000 рублей, таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 5 087,92 рублей (л.д.18).

07.04.2021 ФИО1 направлялось предупреждение № по адресу регистрации ответчика с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющийся задолженности в кассу АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен.

Согласно представленного истцом расчета задолженность ответчика с учетом сумм, удержанных работодателем при увольнении ответчика, составляет 5 087,92 рублей.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ иного расчета задолженности, доказательства оплаты задолженности ответчиком суду не предоставлено.

Данные обстоятельства подтверждаются копией приказа № от 18.12.2020, трудовым договором № от 18.12.2020, ученическим договором № АО «ТЯЖМАШ», личной карточкой ФИО1, приказом № от 29.03.2021 о прекращении трудового договора с работником.

При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца сумму долга по выплаченной стипендии в размере 5 087,92 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации уплачена государственная пошлина в размере 400 рублей, что подтверждается представленным в материалы дела исполненным платежным поручением.

Поскольку настоящим решением суда исковые требования удовлетворены в полном объеме, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Акционерного общества «ТЯЖМАШ» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «ТЯЖМАШ» расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством работника, в размере 5 087,92 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей, а всего взыскать 5 487 (пять тысяч четыреста восемьдесят семь) рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено в полном объеме 03.08.2021.

Председательствующий: Л.М. Моисеева