Решение № 2-725/2019 2-725/2019~М-552/2019 М-552/2019 от 2 июля 2019 г. по делу № 2-725/2019

Дело № 2 - 725/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2019 г. г. Тверь

Пролетарский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Голосовой Е. Ю.,

при секретаре Рощупкиной Е. В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 09.08.2018,

помощника Прокурора Пролетарского района г. Твери Лебедева А.А., удостоверение ТО №229111 от 19.07.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконными действий по вынесению приказов, признании приказов недействительными и их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику. В обоснование заявленных требований указал, что работает на железнодорожном транспорте с 1992 года, а с ноября 2010 года занимал должность ведущего технолога производственно-технического отдела по работе с ООО «ТРК» на условиях полной занятости с оформлением соответствующего трудового договора, условия которого с момента его заключения многократно менялись ответчиком в одностороннем порядке. За период его работы в данной должности четырежды изменялась его должностная инструкция, в связи с чем, существенно изменялись условия труда, так как всякий раз объем его должностных обязанностей по сравнению с предусмотренными предыдущей инструкцией увеличивался без соответствующего увеличения заработной платы. При этом ни в одном из случаев не заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, что свидетельствует о не получении ответчиком его согласия на продолжение работать на изменившихся условиях. При таких обстоятельствах последний не вправе требовать от него этого в связи с тем, что работа по измененным инструкциям в данных конкретных обстоятельствах нарушает положения, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, согласно которых, изменения определенных сторонами условий трудового договора производятся с обязательным соблюдением предусмотренной данной статьёй правовой процедуры, а кроме того не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Легальной является лишь инструкция от 03.11.2010. Зная об этом ответчик раз за разом издаёт приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, обосновывая их ссылками на нарушение инструкции, изданной в 2018 году. Факт проступка ответчиком не доказан. В первом приказе от 11.01.2019г. №1 имеется ссылка на раздел 3 персональной должностной инструкции истца от 20.04.2018г., а во втором приказе от 04.02.2019г. №15 - ссылка на п. 3.3.1. указанной инструкции, которая является неправомерной уже потому, что носит персональный, а следовательно дискриминационный характер, так как обязанности лиц, занимающих одну и ту же должность разниться не могут, в третьем приказе от 26.02.2019г. за №35 - на пункты 3.25 и 5.1. инструкции. До истечения сроков на обжалование вышеуказанных приказов ответчик издал на их основании приказ о его увольнении по дискредитирующему основанию от 26 марта 2019 года за №48. В результате вышеперечисленных действий он лишён возможности исполнять свои трудовые обязанности с 27 марта 2019 года, то есть находится по вине ответчика в вынужденном прогуле, что дает право заявить в судебном порядке требование о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за период незаконного лишения возможности трудиться и морального вреда, ибо действия ответчика по изданию спорных приказов, содержащих нелицеприятные утверждения в его адрес, и наносящих ему материальный ущерб и репутационные потери, помимо этого причиняют нравственные и физические страдания, так как считает себя претерпевшим от дискриминации, длящейся в течение 6 лет, а именно с даты издания 29.05.2012г. первой по сроку инструкции, взамен прилагаемой к трудовому договору. На основании изложенного просит суд, признать незаконными действия ответчика по вынесению приказов №15 от 04.02.2019г. №1 от 11.01.2019г., №35 от 26.02.2019г., №48 от 26.03.2019г., признать приказы недействительными и отменить их, восстановить его на работе в должности ведущего технолога производственно-технического отдела ответчика по работе с ООО «ТРК» с 27 марта 2019г., взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период незаконного лишения возможности трудиться с 27.03.19г. по 25.04.19г. (22 дня) в размере 55 430 рублей 35 коп. (из расчёта 622 331, 63 руб. (заработок за 2018г.) / 247 дн./год * 22 дн.), компенсацию морального вреда в общем размере 400000 рублей.

Определением Пролетарского районного суда г. Твери гражданские дела № 2-725/2019, №2-781/2019, №2-821/2019 по искам ФИО1 к АО «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконными действий по вынесению приказов, признании приказов недействительным и их отмене, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, взыскании заработной платы объединены в одно производство под № 2-725/2019.

В ходе судебного разбирательства истцом уточнен предмет заявленных исковых требований, в части взыскания с ответчика в свою пользу заработной платы за период незаконного лишения возможности трудиться с 27.03.19г. в размере 100782,40 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнения, просил их удовлетворить в полном объеме, считая вынесенные в отношении него приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными. Пояснил, что не оспаривает, что в октябре 2018 года, в январе 2019 года в указанные в приказах дни не исполнял трудовые обязанности, поскольку ему не были предоставлены надлежащие условия труда, однако в 2018 году он не размещал в открытом доступе в сети интернет вменяемые ему видеоролики, доказательств тому ответчиком не представлено.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности от 09.04.2019.г., заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнения. Пояснил также, что ответчиком пропущен срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности по приказу №1 от 11.01.2019.г., поскольку о факте неисполнения истцом своих трудовых обязанностей в связи с ненадлежащими условиями труда ему стало известно еще 05.10.2018.г. из заявления ФИО1 о том, что последний отказывается исполнять свои трудовые обязанности по вышеуказанным основаниям.

Представитель ответчика, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях, дополнениях к возражениям, согласно которым, ФИО1 в соответствии с приказом №1390 л/с 01.04.2010 принят на работу в Пассажирское вагонное депо Москва - структурного подразделения Северо-Западного филиала Открытого Акционерного Общества «Федеральная пассажирская компания» на должность мастер участка производства (трудовой договор №1390 от 01.04.2010г.). С 03.11.2010г. в порядке внутреннего перевода ФИО1 переведен на должность ведущего технолога (по работе с ООО «ТРК») производственно-технического отдела приказ №3037 л/с от 03.11.2010г. дополнительное соглашение к договору от 03.11.2010г., 28.02.2013г. ФИО1 переведен на должность ведущего технолога (по работе с ООО «ТРК») в штат работников по взаимодействию с аутсорсинговыми компаниями дополнительное соглашение от 28.02.2013г. В соответствии с пунктом 1 раздела 9 Трудового договора № 1390 от 01.04.2010 г. ФИО1 принял на себя обязательства добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными документами работодателя. Вместе с тем, свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией ФИО1 не исполнил, допустив дисциплинарный проступок. 29.10.2018г. в адрес начальника Пассажирского вагонного депо Москва ФИО10 поступила докладная записка и.о. заместителя пассажирского вагонного депо (по эксплуатации) ФИО13 о том, что в период с 21.10.2018г. по 29.10.2018г. ведущий технолог (по работе с ООО «ТРК») штата работников по взаимодействию с аутсорсинговыми компаниями ФИО1 на своем рабочем месте в течение всего периода своих рабочих смен с 08-00 до 20-00 21.10.2018г, 24.10.2018г, 25.10.2018г, 28.10.2018г., 29.10.2018г. не выполнял свои нижеперечисленные должностные обязанности согласно должностной инструкции № 400, утв. начальником ЛВЧД-1 ФИО10 20.04.2018г. 29.10.2018 ведущему технологу (по работе с ООО «ТРК») ФИО1 было вручено уведомление № 10 о даче письменных объяснений по существу нарушений, а именно по факту невыполнения должностных обязанностей. Из объяснения ведущего технолога (по работе с ООО «ТРК») ФИО1 от 29.10.2018г., представленного в порядке статьи 193 Трудового кодекса РФ, следует, что он, работая в смену 21.10.2018г., 22.10.2018г., 24.10.2018г, 25.10.2018г., 28.10.2018г., 29.10.2018г. согласно графику работы на 2018 год с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. находился на своем рабочем месте на территории пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала) «ФПК». 21.10.2018г. на рабочем месте ФИО1, по его мнению, возникла опасность для жизни и здоровья людей, а именно в здании РЭДа в производственных помещениях, в коридорах и кабинетах штата работников по взаимодействию с аутсорсинговыми компаниями, цеха формирования уже более трех недель не производилась влажная уборка лестниц и полов, уборка грязи и пыли на мебели и подоконниках, вынос мусора. В кабинетах цеха формирования появились и живут тараканы и клопы, в здании РЭДа бегают крысы. В здании РЭДа на трех путях продолжается обмывка кузовов пассажирских вагонов моющими средствами без контроля концентрации моющего состава и топка котлов комбинированного отопления углем. При наличии централизованной системы удаления отходов из баков ЭЧТК пассажирских вагонов в здании РЭДа откачка отходов из баков ЭЧТК вагонов производится автомобилями, что ведет к загрязнению воздуха в производственных помещениях. Работникам депо и аутсорсинговых компаний при подготовке пассажирских вагонов в рейс в здании РЭДа приходится дышать углекислым газом из дымящихся топок растопленных котлов, газами (с запахом фекалий) от автомобилей откачки отходов из баков ЭЧТК и испарениями моющего средства. Также из объяснения ведущего технолога (по работе с ООО «ТРК») ФИО1 от 29.10.2018г. следует, что он, работая в свою смену 21.10.2018г. известил письменно своего руководителя и самостоятельно на основании своих собственных выводов об опасности для его жизни и здоровья приостановил свою трудовую деятельность, отказался работать и выполнять все свои должностные обязанности.. В соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в Пассажирском вагонном депо Москва Северо-Западного филиала АО «ФПК» для выявления и устранения потенциально вредных и (или) опасных факторов вреда жизни и здоровья сотрудников на рабочих местах проводится специальная оценка условий труда. Периодичность проведения специальной оценки условий труда - 1 раз в 5 лет. По результатам проведенной специальной оценкой условий труда в 2016 г. на рабочем месте ведущего технолога (по работе с ООО ТРК») установлен класс условий труд 2 (допустимый), вредные производственные факторы на данном рабочем месте отсутствуют, соответственно отсутствует риск для здоровья или жизни работников, что подтверждается картой специальной оценки условий труда № 23 от 23.09.2016г. и протоколом проведения исследований (испытаний) и измерений световой среды №256-16/Ф (СПАС)/23-0 от 24.08.2016г. С результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте ФИО1 ознакомлен под роспись 13.07.2017г. В целях контроля состояния условий труда за соблюдением санитарных норм и правил, гигиенических нормативов и выполнением санитарно- противоэпидемиологических мероприятий проводится производственный контроль. В отношении данного работника организовано проведение за счет средств работодателя обязательных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) с периодом 1 раз в 2 года, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии с типовыми нормами, установленными в порядке, определяемом Правительством РФ, ФИО1 бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства (последняя выдача произведена 18.10.2018г.). На основании выше изложенного следует, что работодателем обеспечиваются работы направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Комплексная обработка помещений и прилегающих территорий РЭДа на предмет дератизации (комплексные меры по уничтожению грызунов), дезинфекции, дезинсекции, проводятся Федеральным бюджетным учреждением здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту» в соответствии с календарным планом. Факты проведения работ фиксируются в журнале учета. В сентябре и октябре 2018 г. обработка проводилась 04.09.2018, 05.09.2018 г. и 02.10.2018 г. соответственно, замечаний по качеству выполнения работ отсутствуют. Между АО «ФПК» и ЗАО «Вагон-Сервис» заключен договор на оказание услуг по наружной автоматической и ручной обмывке кузовов вагонов. ЗАО «Вагон-Сервис» оказывает услуги в соответствии с условиями договора, а также согласно требованиям Технологической инструкции по наружной и внутренней обмывке кузовов пассажирских вагонов ТИ-ЦЛПВ-1, утв. 18.11.2003г. (далее - Технологическая инструкция ТИ-ЦЛПВ-1). Технология наружной обмывки кузовов вагонов ручным способом определена Регламентом взаимодействия между Пассажирским вагонным депо Москва и ЗАО «Вагон-Сервис», утв. 01 августа 2011г. в Пассажирском вагонном депо Москва при производстве работ наружной обмывки кузовов вагонов ручным способом ЗАО «Вагон-Сервис» применяются сертифицированные и паспортизированные технические моющие средства «Авант-К» «Avant-С» (кислотное) и «Авант-Щ» «Avant-Al» (щелочное). Согласно Техническим условиям № 2389-007-97808921-2012 и 2389-008- 97808921-2012 на «Авант-К» «Avant-С» (кислотное) и «Авант-Щ» «Avant-Al» (щелочное) соответственно, данные технические моющие средства в воздушной среде и в сточных водах в присутствии других факторов токсичных веществ не образуют. Средства биологически разлагаемы на 100 %. Специальных методов обезвреживания или уничтожения моющего средства не требуется. При строительстве здания РЭД, вентиляционная система проектировалась с учетом выбросов от топки вагонов и нахождения специализированного автотранспорта на территории производственного цеха депо. Кроме того, в целях соблюдения требований ст. 19 Федерального закона № 96-ФЗ «Об охране атмосферного воздуха», а также в целях повышения оперативности в работе по сокращению выбросов вредных веществ в атмосферу от источников загрязнения в период возникновения неблагоприятных метеорологических условий (далее - НМУ) ежедневно проводится мониторинг предупреждений о наступлении НМУ. Ведется журнал о наступлении НМУ, с отметками о режимах работы. Разрешение на выброс вредных (загрязняющих) веществ (за исключением радиоактивных) в атмосферный воздух стационарными источниками имеется. Производственный контроль выбросов вредных (загрязняющих) веществ, утв. 29.12.2017г. органами экологического контроля Москвы для ЛВЧД-1 проводится. Нормативы ПДВ за период с начала действия данного разрешения не превышались, что подтверждают протоколы испытаний (измерений) промышленных выбросов вредных (загрязняющих) веществ от 21.12.2017г. и 22.12.2017г. Также, работодателем при поступлении рапорта ведущего технолога (по работе с ООО "ТРК") ФИО1 комиссионно было осмотрено рабочее место на предмет его соответствия безопасным условиям труда, требованиям охраны труда, нарушений не установлено, что подтверждается Актом (осмотра помещения) от 21.10.2018 г. Таким образом, принимая во внимание изученные обстоятельства, установлено, что опасность причинения вреда здоровью и здоровью людей, работающих в помещениях цеха формирования и РЭДа, отсутствует. Кроме того, в адрес работодателя поступило служебное письмо мастера участка Москва - Октябрьская ООО «ТРК» от 13.11.2018 г., согласно которому ведущий технолог (по работе с ООО "ТРК") ФИО1 присутствовал на рабочем месте в период 21.10.2018г, 24.10.2018г, 25.10.2018г, 28.10.2018г., 29.10.2018г., но должностные обязанности не исполнял. Также получено письмо ООО «ТРК» от 16.11.2018 г. № 1101/2018 об отсутствии заявок на производство технического обслуживания, совместных комиссионных осмотров, контроля правильности ведения журналов учета, претензий в период 21.10.2018г, 24.10.2018г, 25.10.2018г, 28.10.2018г., 29.10.2018г. В соответствии с п.9 раздела 2 Трудового договора № 1390 от 01.04.2010 г., заключенного с ведущим технологом (по работе с ООО "ТРК") ФИО1, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности. Согласно п. 3.2.3. Правил внутреннего трудового распорядка работников пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утв. 13.10.2017 г, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, руководствуясь интересами депо. Кроме того, п. 5.1 Должностной инструкции ведущего технолога (по работе с ООО «ТРК») штата работников по взаимодействию с аутсорсинговыми компаниями, утв. 20.04.2018, работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Однако в нарушение указанных требований, ведущий технолог ФИО1 самовольно, по своей инициативе, на основании собственных, безосновательных выводов об опасности для его жизни и здоровья, без предоставления каких-либо доказательств в адрес работодателя, в период смен с 08-00 до 20-00 21.10.2018г, 24.10.2018г, 25.10.2018г, 28.10.2018г., 29.10.2018г. отказался работать, не исполняя при этом свои должностные обязанности, что повлекло увеличение объема работ других сотрудников штата работников по взаимодействию с аутсорсинговыми компаниями, а так же препятствие другим работникам исполнять свои трудовые обязанности. 01.11.2018г. в адрес руководства Пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала АО «ФПК» поступил рапорт и.о. заместителя начальника пассажирского вагонного депо - начальника отдела по управлению персоналом и социальному развитию ФИО16 от 01.11.2018, что при проведении мониторинга социальных сетей выявлено наличие несанкционированных и не согласованных с Центром корпоративных коммуникаций и без разрешения руководителя пассажирского вагонного депо Москва 2-х видео роликов с комментариями о деятельности пассажирского вагонного депо Москва на фоне и на территории объектов транспортной инфраструктуры. Видео контент размещен в открытом доступе на видеохостинге https://www.youtube.com/. Профиль пользователя: ФИО1. Ссылки на видео: https://voutu.be/81qMa9LOkEo («Вагоны дымят в здании РЭДа в ЛВЧД-1») и https://youtu.be/SFOuyVp46wo («Дорога между 44 и 45 путями в ЛВЧД-1»). 01.11.2018г. и.о. заместителя начальника пассажирского вагонного депо - начальника отдела по управлению персоналом и социальному развитию ФИО16 в адрес начальника отдела корпоративной безопасности Северо-Западного филиала АО «ФПК» ФИО12 направлен запрос о проведении служебного расследования по данному факту. (№103 от 01.11.2018г.). В ходе разбора по данному факту установлено следующее. Из объяснения ведущего технолога (по работе с ООО «ТРК») ФИО1 от 26.11.2018г. (вх. 15 от 16.01.2019г.), представленного в порядке статьи 193 Трудового кодекса РФ, следует, что он удалил 2 видеоролика с сайта «YouTube» с комментариями о деятельности пассажирского вагонного депо Москва на фоне и на территории объектов транспортной инфраструктуры осенью 2017 года, по просьбе и пожеланию сотрудника безопасности АО «ФПК» и откуда эти два ролика появились в открытом доступе он не знает и ничего пояснить по этому поводу не может. В ходе разбора установлено, что по состоянию на 01.11.2018г. выявленные видео ролики находились в открытом доступе, что подтверждается рапортом и.о. заместителя начальника пассажирского вагонного депо - начальника отдела по управлению персоналом и социальному развитию ФИО16 от 01.11.2018, а также сведениями, отраженными в письме Отдела корпоративной безопасности от 16.01.2019 № исх-446/ФПК С-ЗАП. В связи с указанным, руководство Пассажирского вагонного депо Москва Северо - Западного филиала АО «ФПК» относится критически к представленному объяснению ФИО1 от 26.11.2018г. Пунктами 2, 8 раздела 9 Трудового договора № 1390 от 01.04.2010 г. определено, что работник обязан не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известные ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, а также исполнять нормативные документы ОАО «ФПК», распоряжения, правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 3.31. Должностной инструкции ведущего технолога (по работе с ООО «ТРК») штата работников по взаимодействию с аутсорсинговыми компаниями, утв. 20.04.2018, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 3.2.15. Правил внутреннего трудового распорядка для работников пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утв. 13.10.2017г., работник обязан не разглашать сведения и конфиденциальную информацию о деятельности подразделений пассажирского вагонного депо Москва Северо - Западного филиала АО "ФПК", ставшие ему известными, в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе составляющие коммерческую тайну, а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других работников пассажирского вагонного депо Москва (ознакомление 03.11.2017). Согласно п. 3.2.16. Правил внутреннего трудового распорядка для работников пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утв. 13.10.2017г., работнику запрещается осуществлять передачу информации о деятельности пассажирского вагонного депо Москва и в целом АО «ФПК» в средства массовой информации только по поручению или с разрешения руководителя пассажирского вагонного депо Москва. Кроме того, п. 3.2.17. предусмотрено, без согласования с Центром корпоративных коммуникаций не допускается размещать в открытых источниках в сети «Интернет», доводить до всеобщего сведения и делать доступными иным способом фрагменты локальных нормативных актов, писем, факсограмм, оперативных приказов, поручений и любых иных документов, связанных с производственной деятельностью АО «ФПК». Также п. 3.2.18. Правил внутреннего трудового распорядка для работников пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утв. 13.10.2017г., работнику запрещается, не связанная с выполнением должностных обязанностей, видео- и фотосъемка на фоне и на территории объектов транспортной инфраструктуры, а также иных, обеспечивающих функционирование транспортного комплекса зданий, сооружений, устройств и оборудования. Кроме того, п. 3.30 Должностной инструкции ведущего технолога (по работе с ООО «ТРК») штата работников по взаимодействию с аутсорсинговыми компаниями, утв. 20.04.2018 определено, что работник обязан соблюдать конфиденциальность служебной информации. Однако в нарушение указанных требований, ведущий технолог (по работе с ООО «ТРК») ФИО1 по своей инициативе, без разрешения руководителя пассажирского вагонного депо Москва, не согласовав с Центром корпоративных коммуникаций разместил 4 видео ролика с комментариями о деятельности пассажирского вагонного депо Москва на фоне и на территории объектов транспортной инфраструктуры в открытом доступе на видеохостинге https://www.youtube.com/. в профиле пользователя: ФИО1. В связи с отсутствием ФИО1 по болезни в период с 02.11.2018г. по 10.01.2019г. (листок временной нетрудоспособности № на период с 02.11.2018г. по 23.11.2018г., листок временной нетрудоспособности № на период с 26.11.2018г. по 05.12.2018г., листок временной нетрудоспособности № на период с 06.12.2018г. по 24.12.2018г., листок временной нетрудоспособности № на период с 27.12.2018г. по 10.01.2019г.), работодатель счел возможным привлечь ФИО1 к дисциплинарной ответственности, за нарушение пунктов 2, 8 раздела 9 Трудового договора №1390 от 01.04.2010г., п. 3.2.15., 3.2.16., 3.2.17., 3.2.18. Правил внутреннего трудового распорядка для работников пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утв. 13.10.2017г., выразившееся в не санкционированном, не согласованном с Центром корпоративных коммуникаций, а также без разрешения руководителя пассажирского вагонного депо Москва размещении 4-х видео роликов с комментариями о деятельности пассажирского вагонного депо Москва на фоне и на территории объектов транспортной инфраструктуры в открытом доступе на видеохостинге https://www.youtube.com/. в профиле пользователя: ФИО1, ведущему технологу (по работе с ООО "ТРК") ФИО1 в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 192 Трудового Кодекса Российской федерации объявлен выговор. В связи с указанным, а также согласно представленным в материалы дела документам, факт неисполнения ведущим технологом (по работе с ООО «ТРК») ФИО1 своих должностных обязанностей установлен; порядок и сроки привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены; тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтены. Правовое значение для определения момента возникновения у работника права отказаться от работы, угрожающей его жизни и здоровью, имеет наличие у работодателя надлежащего уведомления о невозможности продолжения выполнения работником своих трудовых функций в условиях, не соответствующих, по его мнению, требованиям охраны труда, до устранения работодателем таких нарушений. Уведомления от ФИО1 поступали к работодателю уже после предоставления уведомления о даче объяснений. Когда работодателем рассматривался вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, за весь период осуществления трудовой деятельности истец не был лишен права сообщить работодателю о наличии угрозы жизни и здоровью, вредного фактора, не соответствующего трудовому договору, однако своим правом не воспользовался, каких-либо претензий в адрес работодателя от истца не поступало. Отказ от работы ФИО1 при установленных по настоящему делу обстоятельствах не могут быть расценены как самозащита трудовых прав, поскольку доводы истца опровергаются материалами дела и не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения спора. Истец согласился с условиями труда, в соответствии с трудовым договором, истцу предоставлена работа, обусловленная трудовым договором, и истец приступил к ее выполнению. Работодателем обеспечивается безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Уборка помещений производиться регулярно, что подтверждается актами оказанных услуг. 22.01.2019г. сотрудником Роспотребнадзора проводилась обследование помещений РЭДа по проверке фактов изложенных в жалобе ФИО1 Из Акта обследования помещений следует, что уборка помещений производиться силами 12 сотрудников на основании заключенных договоров ГПХ, тараканы, крысы в помещениях РЭДа не обнаружены, отопление цехов РЭДа производится газовыми котельными. По итогам проверки нарушений требований санитарных правил не выявлено. Ответчиком предоставлены доказательства соответствия рабочего места истца трудовому договору и требованиям охраны труда. Основания для отказа от работы в связи с наличием угрозы жизни и здоровья у ФИО1 отсутствовали. Действующая на момент увольнения должностная инструкция ФИО4 утверждена работодателем начальником пассажирского вагонного депо ФИО5 20.04.2018г. в виде отдельного документа. ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией, что подтверждается подписью ФИО1 на каждом листе инструкции. При ознакомлении с должностной инструкцией возражений по поводу объема должностных обязанностей от ФИО1 не поступало. В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007г. №4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» если должностная инструкция утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. Статьей 57 ТК РФ определены обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя),гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Изменения внесенные в должностную инструкцию не затрагивают изменение обязательных условий трудового договора и не влекут обязанность работодателя заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании изложенного, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Допрошенный ранее в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО13 в судебном заседании пояснил, что работает заместителем начальника вагонного депо по эксплуатации в пассажирском вагонном депо с 2017 года, назначили его в 2018 году, неприязненных отношений между ним и истцом нет. С 2017 года, когда он начал исполнять обязанности заместителя начальника вагонного депо по эксплуатации, истец обязанности, возложенные на него, не исполнял. После того, как истец перестал исполнять устные поручения, ему стали давать письменные поручения, истец за них расписывался, он указывал срок, в течение которого их необходимо было сделать, но истец за указанный им период ничего не выполнял. Он указывал, что есть причины, а именно, что нет средств индивидуальной защиты, техника плохо работает. Все поручения, которые он давал истцу в конце октября 2018 года, 12, 13 и 21 января 2019 года, были связаны с отчетами по разбору актов или по электрооборудованию вагонов, точно не может сказать. Данные отчеты предусмотрены их должностной инструкцией, были нужны для Северо-Западного филиала, эти отчеты делаются по запросу организаций, запросы приходят в виде факсограмм. Отчеты истец должен был исполнять в течение смены с 8-00 часов до 22-00 часов, и отчитаться ему об этом вечером. Он помнит, что подобные отчеты были 4 раза, он их расписывал факсограммами истцу. В течение работы он заходил в техотдел, но истца там не было, поручения он не исполнял. Когда он истцу устно выдавал задания, он его игнорировал, а он должен был эти задания исполнять, поскольку это установлено инструкцией. В выходные и праздничные дни работу в техотделе выполняет один технолог в соответствии с должностной инструкцией. Может быть, один или два раза он видел состав с дымящийся топкой в рейде, это было в декабре 2018 года, но не в смену истца. Ремонт в цехе формирования делали в марте 2019 года, поскольку там было старое оборудование, это было в диспетчерской, а диспетчера находились рядом в другом кабинете. На рабочем месте истца нет факса, но принтер подключен к компьютеру. Истец мало находился на работе, он работал так: месяц его нет, он на больничном листе, выходит тогда, когда нет руководящих состава, при этом узнает, кто из руководителей депо дежурит. Если это он, ФИО5, то истец на работу не выходит, переносит свой выход с больничного на другой день. С 2017 года, когда он стал исполнять обязанности, познакомился с истцом как с работником, его поручения он не выполнял. Он поставил об этом в известность руководство, были разбирательства, истец был лишен премии. Истец работал всего две-три смены в месяц, регулярно уходил на больничный. По всем невыполненным поручениям были составлены им акты, что работник не выполнил поручения, что он отказался от объяснений, все акты есть. На них присутствует подпись истца, его и начальника депо, которому он все докладывал. Это все было при исполнении его обязанностей с 2017 года. Было время, когда работники, которые занимались уборкой ушли, но им помогали контрагенты, предоставляли своих сотрудников, уборка осуществлялась, у него убирались, грязи он не видел. Портативная техника у истца была на рабочем месте, компьютер был один на двоих со сменщиком, все было в рабочем состоянии. Сейчас на должности истца работает новый сотрудник, у него к нему нет вопросов. На аналогичной должности работают трое технологов, он является их непосредственным руководителем. Когда он беседовал с истцом наедине по поводу того, почему он не исполняет свои трудовые обязанности, он просто молчал, также были свидетели, которые видели, что истец ничего не делает. А так истец говорил, что у него плохие условия труда на рабочем месте. В его кабинете есть все необходимое для нормальной работы, техника, Wi-Fi, в кабинете истца все это тоже есть. С того момента когда он приступил к исполнению обязанностей в новой должности, техника для работы у истца была, уборка проводится ежедневно на работе, только в разное время, о том, что уборка не проводится, истец ему не говорил. От других работников жалоб не поступало. Разборы по каждому приказу в отношении истца были, он присутствовал на этих разборах. Истец на данных разборах говорил, что он не исполняет свои обязанности, потому что у него чего-то нет, что техника у него не работает, что у него папку с отчетами кто-то удалил с рабочего стола компьютера. В результате, всю работу, не исполненную истцом, делали другие технологи, которым он это перераспределял. У старшего мастера рабочая неделя составляет пять дней, два технолога работают посменно по два дня, и еще один технолог работает пять дней. У истца есть сменщик, технолог, который работает с ним посменно через два дня, у них одинаковые полномочия.

Допрошенный ранее в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО14 в судебном заседании пояснил, что истца знает, поскольку являлись коллегами по работе. У него с истцом график работы был через два дня, работают на одном рабочем месте. Между ним и истцом нет никаких отношений. Когда вначале предполагалась сменная работа, был журнал по распределению обязанностей, они договорились с истцом, что он будет делать свою работу, а тот будет делать свою. Есть старший менеджер по их отделу ФИО15, он давал поручения ему и истцу, также ФИО13 давал поручения, поручения были устными. Принтер к компьютеру его и истца был подключен, но сейчас он находится в ремонте, он не помнит, когда принтер сломался, доступ к Wi-Fi есть, техника в рабочем состоянии. Два МФУ есть в кабинете, их можно использовать, все подключено. Осенью 2018 года был промежуток недели максимум две, когда уборка производилась раз в неделю, поскольку их организация перезаключала договор с клининговой компанией. Крыс он видел зимой 2019 года, они бегали на путях в здании рейда, потом крыс не видел, тараканов не видел. Истец перестал выполнять свои трудовые обязанности, он неоднократно обращался к руководителю, просил дать ему нормального напарника, говорил, что истец не исполняет свои обязанности, что за него вынужден их исполнять он. Сейчас на месте истца работает другой сотрудник. В рейд иногда составы заходят с топящимися топками, дымом пахнет, но включают вентиляцию. Осенью 2018 года и зимой 2019 года работали стационарные колонки, грязи не было. Но было время, когда эти колонки не работали, а нечистоты откачивались с помощью специальных машин, которые предназначены для этого. Объем должностных обязанностей с истцом одинаковый. Когда истец перестал свою работу выполнять, он не мог справляться с выполнением своих обязанностей, потому что их было очень много. Уборка в кабинете, где работал истец, производится, у него нет претензий к работодателю по поводу этого. В отношении дымящихся составов в рейде: бывает, что зимой топится состав, но когда его загоняют в рейд, просто нет физической возможности быстро потушить все топки, так как температура очень большая, но в этой ситуации можно работать. Запах с откачки нечистот бывает периодически, но он не мешает работать. У него и у истца на рабочем столе компьютера есть отдельная рабочая папка, два МФУ. У него никогда не возникало проблем по поводу того, что нельзя было выполнить поручения начальника.

Допрошенная ранее в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО16 в судебном заседании пояснила, что истца знает, как бывшего коллегу по работе, неприязненного отношения к нему нет. Она работает начальником отдела кадров у ответчика. 26.03.2019 они пригласили в кабинет отдела кадров истца, чтобы он расписался в приказе об увольнении, но он отказался поставить свою подпись. Тогда она ему сказала, что должна составить акт о том, что он отказался подписываться в приказе об увольнении. Трудовую книжку истцу выдали под роспись, с этим он не отказался ознакомиться. Срок ознакомления с приказом от 26.02.2019 не пропущен, у истца был больничный лист, следовательно, ознакомление с приказом они провели после выхода истца с больничного. В здании рейда она не видела мусор и грязь. Истец не исполняет свои обязанности с 21.10.2018. В 2017 году истец постоянно находился на больничном листе, потом выходил на одну смену и уходил опять. У нее есть много рапортов, которые подтверждают, что истец не работал: это рапорта за 2016, 2017 года, по которым принималось решение о депремировании, выговоров у истца не было, заработная плата истцу выплачивалась в размере оклада. Поскольку она является начальником отдела кадров, поэтому она присутствовала на всех разборах по приказам, принятым в отношении истца, а также на ознакомлении истца с этими приказами. С начала 2018 года по день увольнения – 26.03.2019, она провела аналитику и выяснила, что у истца был 21 лист нетрудоспособности. По факту истец выходил на работу всего восемь раз, это где-то две-три смены, то есть человек просто не работал. Отдел кадров должен принять был к сведению наличие такого количества больничных у истца, поэтому они сделали запросы во все поликлиники, где лечился истец. Пришли из поликлиник ответы, что человек здоров. Она работает в депо 11 лет, ситуация с истцом длится уже три года. Ей кажется, что истец просто придумывал причины, почему он не работает, говорил, что крысы, что воздух плохой. В октябре 2018 года, когда истец подал рапорт ФИО6 о том, что он не хочет работать, в Госинспекцию по поводу документальной проверки, ему был дан ответ, что документально подтверждается, что уборка у ответчика производится. Но истца данный ответ не устроил, он продолжал не исполнять свои обязанности. Из Роспотребнадзора приходили с проверкой на предприятие, и по результатам проверки все было нормально. Со всеми должностными инструкциями истец был ознакомлен, никаких возражений от него при ознакомлении не поступало. Заработную плату истцу платили за то время, что он работал. За остальное время ему оплачивали больничные листы в соответствии с правилами оплаты по больничным листам. Насколько она помнит, у истца были должностные инструкции от 2013 года и от 2018 года. Должностные инструкции у всех именные, у нее тоже именная. Если сравнивать должностную инструкцию истца с инструкцией другого технолога, то они будут совершенно одинаковые. Для специалистов и руководителей все инструкции именные, а для обычных работников они не именные, идут по профессии.

Допрошенный ранее в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО17 в судебном заседании пояснил, что знаком с истцом очень давно по рабочим отношениям. В вагонном депо он отработал 40 лет, был руководителем этого предприятия. Здание рейда не предназначено для того, чтобы загонять туда вагоны с топящимися топками, это написано и в проектной документации. Потом от дыма из топок людям почти ничего не видно, просто ужасные условия для работы. Задымление вагонов было каждую зиму, топки не успевали погасить. Потом сами вагоны моют не специальным оборудованием, а вручную. В 2018 году сократили уборщиков, стало грязно, сами стали убираться. В кабинетах может быть еще не очень грязно, а так, в целом, ситуация удручающая. Он работает в ООО «ТРК» электрослесарем. Истец контролировал исполнение ими работ от данной организации в 2018 и 2019 годах.

Допрошенный ранее в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО18 в судебном заседании пояснил, что истца знает давно по работе, когда истец еще был механиком. В 2018 году было, что загоняли вагоны в рейд с топящимися топками. В рейде проводится откачка экологически чистых комплексов, при этом стоит такой запах, что дышать невозможно. Бывает, что на путях бывают нечистоты, это было в 2018 году. На путях №47, №44, №45, №30 как были, так и есть лужи, без сапог не пройти там, зимой дороги не посыпают, можно и упасть. Сейчас вместо истца работает другой человек, но его он видит не очень часто. На путях в здании рейда крыс видел. Истец работу свою выполнял, контролировал их работу, претензий к нему нет. В настоящее время с истцом общается не часто.

Допрошенный ранее в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО19 в судебном заседании пояснил, что работает в ООО «ТРК», истца знает давно, состоит с ним в дружеских и ранее в рабочих отношениях. Осенью 2018 года было время, когда долго никто не убирался у ответчика, поскольку перезаключали договор с клининговой организацией. Он видел, что в цехе формирования проводился ремонт, там был очень тяжелый запах. В здании рейда зимой были часто составы с топящимися топками. В здании рейда производили откачки нечистот из вагонов с помощью автомобилей, запах был неприятный. Он видел на путях рейда бегающих крыс, нечистоты. Нечистоты на путях еще семь лет назад стали появляться. Пути №44 и №45 в ужасном состоянии, иногда грязь не обойдешь, потом дороги зимой не посыпаются. Когда истец был мастером электроцеха, он справлялся со своими обязанностями. А когда истец стал технологом, он не полностью справлялся с обязанностями, но работал, контролировал работу других. Условия труда у ответчика нехорошие.

Допрошенная ранее в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО20 в судебном заседании пояснила, что знакома с истцом давно, ранее вместе проживали. Помещения в организации давно не убирались, поскольку, как объяснила администрация в 2018 году, договор с уборщиками у них закончился, а другого они не заключали. В здании вагонного депо регулярно бегают крысы. В течение 10 лет в рейд заходили вагоны с топящимися топками, только зимой-весной 2019 года стали с этим бороться, дышать было даже невозможно. Один раз из-за дыма из топок вагонов сработала пожарная сигнализация. Она работала в цехе формирования, ее перевели туда из графика два дня через два дня на весь день. Потом там появились клопы, их стали травить. В цехе формирования есть громкая связь, а работники сидели в раздевалке, поэтому каждый раз приходилось выбегать, чтобы что-то объявить по громкой связи, она надышалась дымом, даже не смогла на следующий день выйти на работу. Путь №30 просто в ужасном состоянии, зимой лед уходит под пути. Когда идут дожди, то по некоторым путям просто не пройти. Истец – это один из лучших специалистов по вагонам. В мужской туалет невозможно зайти, пользоваться им нельзя, это было осенью 2018 года или зимой 2019 года.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, помощника прокурора полагавшего, что заявленные исковые требования в части признания приказов, послуживших основанием для увольнения истца с занимаемой должности, приказа об увольнении незаконными и их отмене, восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы первый - четвертый части 2 названной нормы). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

При этом под неисполнением или ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей понимается, в том числе и нарушение при выполнении трудовой функции действующего законодательства, должностных инструкций, локальных правовых актов работодателя.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Поскольку увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарных взысканий.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Положения статей 192 и 193 ТК РФ закрепляют возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения при соблюдении работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий. Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть обжаловано в суд, который действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности и, руководствуясь нормами ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, соблюдение работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела.

Установление возможности увольнения работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, направлено на обеспечение реализации работодателем правомочий по осуществлению эффективной экономической деятельности, рациональному управлению имуществом, самостоятельному принятию необходимых кадровых решений.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работнику безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации условиями труда является совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

Согласно ч. 1 ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу №1390 л/с от 01.04.2010, трудового договора № 1390 от 01.04.2010 истец принят на работу, на должность мастера участка производства в Пассажирское вагонное депо Москва – структурного подразделения Северо – Западного филиала ОАО «ФКП» на основное место работы, на неопределенный срок, с допустимыми условиями труда, класс 2.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.11.2010, приказом о переводе работника на другую работу от 03.11.2010 ФИО1 с 04.11.2010 был переведен в производственно - технический отдел на должность ведущего технолога (по работе с ООО «ТРК») на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.02.2013, приказом о переводе работника на другую работу от 28.02.2013 ФИО1 с 01.03.2013 был переведен в штат работников по взаимодействию с аутосорсинговыми компаниями на должность ведущего технолога (по работе с ООО «ТРК») на неопределенный срок.

Согласно п. 3.2.3. Правил внутреннего трудового распорядка работников пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утв. 13.10.2017 г, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, руководствуясь интересами депо. С указанными Правилами истец ознакомлен под роспись 13.11.2017.г.

В соответствии с п.9 раздела 2 Трудового договора № 1390 от 01.04.2010 г., заключенного с истцом, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности.

Пунктами 2, 8 раздела 9 Трудового договора № 1390 от 01.04.2010 г. определено, что работник обязан не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известные ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, а также исполнять нормативные документы работодателя, распоряжения, правила внутреннего трудового распорядка.

В силу п. 1.5 Должностной инструкции от 20.04.2018.г. №400 ведущий технолог (по работе с ООО «ТРК») осуществляет трудовую деятельность и реализует свои полномочия на основании положения о пассажирском вагонном депо Москва – структурном подразделении Северо-Западного филиала АО «ФПК», коллективного договора, трудового договора, правил внутреннего распорядка. С данной Должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись.

В соответствии с п. 3.31. Должностной инструкции ведущего технолога (по работе с ООО «ТРК») штата работников по взаимодействию с аутсорсинговыми компаниями, утв. 20.04.2018, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно раздела 3 «Должностные обязанности» должностной инструкции №400 от 20.04.2018.г. истца, ведущий технолог обеспечивает взаимодействие между пассажирским депо Москва, ООО «ТрансРемКом», ООО «Экотол-Сервис», «ЦТОВ», ОАО «ТВЗ», ЗАО «АКТ», ООО «СТК», «Бекар-эксплуатация других юридических лиц и компаний, осуществляющих взаимоотношения с пассажирским вагонным депо Москва на основании договорных отношений; оперативно участвует и организовывает комиссионный осмотр пассажирских вагонов, поступивших на техническое обслуживание и ремонт в объеме ТО-1, ТО-2, ТОР, совместно с уполномоченным представителем ООО «ТрансРемКом», ООО «Экотол-Сервис», «ЦТОВ», ОАО «ТВЗ»; направляет заявки в ООО «ТрансРемКом», ООО «Экотол Сервис», ЦТОВ ОАО «ТВЗ» на проведение ТО-1, ТО-2, ТОР вагонам составов поездов; контролирует качество проведенных работ ООО «ТрансРемКом», ООО «Экотол-Сервис», ООО «ЦТОВ», ОАО «ТВЗ» по подготовке вагонов в рейс в составе поезда и отдельных вагонов в рейс, в том числе постановку составов поездов под высоковольтные колонки (отопительный сезон), под зарядные колонки, колонки 380В; производит приемку работ после проведения ТО-1,ТО-2, ТОР выполненным ООО «ТрансРемКом», ООО «Экотол-Сервис», ООО «ЦТОВ», ОАО «ТВЗ»; контролирует выполнение графиков очистки фильтров приточной вентиляции, линз хвостовых сигнальных фонарей, механической чистки баков-сборников и других утвержденных графиков по видам обслуживания. В случае нарушения графика связанных с дополнительными выполняемыми работами контрагентами незамедлительно информирует старшего мастера; контролирует правильность ведение книг заявочного ремонта электрооборудования, холодильного и радиооборудования вагонов поездными электромеханиками и работниками ООО «ТрансРемКом»; производит приемку вагонов, прошедших техническое обслуживание, согласно поданных заявок; осуществляет получение, размещение в изоляторе, оприходование, осмотр, списание неисправных запасных частей демонтированных с вагонов и переданных работниками ООО «ТрансРемКом», ООО «Экотол-Сервис» в ЛВЧД-1; в указанные сроки контролирует достоверность сведений, указанных в дефектных ведомостях при ТР, ТО-1, ТО-2, суточных ведомостях проведения работ, повагонных актов приемки-сдачи работ, согласовывает и подписывает вышеперечисленные документы; принимает выполнение работ при выпуске вагонов из текущего отцепочного ремонта работниками ООО «ТрансРемКом», ООО «Экотол- Сервис», ООО «ЦТОВ», ОАО «ТВЗ»; контролирует наличие росписи за выполненный ремонт и проведение ТО-2 работниками ООО «ТрансРемКом», ООО «Экотол- Сервис» и ведение журналов ф. ВУ-8; несет персональную ответственность за качество проведения технического обслуживания вагонов в объеме ТО-2 аутсорсинговыми компаниями. Своевременное прохождения графика ТО-2 вагонов составов поездов, выполняемые контрагентами; контролирует выполнение технологии ремонта электронного и электрооборудования, ЭЧТК пассажирских вагонов согласно действующей нормативно-технической документации; подготавливает пакет документов в срок (претензия, совместный акт общей формы, уведомление формы ВУ-36), для проведения рекламационной работы, по отказам электронного и электрооборудования вагона после проведения работ работниками ООО «ТрансРемКом», ООО «Экотол-Сервис»и согласовывает его с представителем ООО «ТрансРемКом»; принимает участие в расследовании случаев задержки поездов, связанных с техническими отказами электронного и электрооборудования; собирает и хранит техническую документацию по работе с ООО «ТрансРемКом», ООО «Экотол-Сервис» - суточные ведомости, повагонные акты приема сдачи выполненных работ, дефектные ведомости, заявки на проведение технического обслуживания и ремонта электрооборудования вагонов; проверяет сводные акты приемки - сдачи выполнении работ ООО «ТрансРемКом», ООО «Экотол-Сервис». Оформленные сводные акты сдает в отдел экономики, труда и заработной платы; осуществляет переписку по спорным вопросам с ООО «ТрансРемКом», ООО «Экотол-Сервис», в установленные сроки направляет необходимые документы в юридический отдел филиала; составляет и оформляет отчетную документацию, своевременно предоставляет ее заместителю начальника пассажирского вагонного депо Москва по эксплуатации; осуществляет ведение делопроизводства и хранение документов в установленном порядке; оформляет документацию по закрытию работ связанных с техническим обслуживанием вагонов поездов (ТКС, Грандэкспресс, Тверской экспресс) в объеме ТО-1,ТО-2; разбирает акты формы «ЛУ-4» аудит проверки, участвует в комиссионном осмотре вагонов состава поезда прошедший проверку аудит (сектор качества); контролирует выполнение и участвует в проведении единовременных технических осмотров вагонов приписного парка. Контролирует график выполнения технических осмотров; своевременно формирует отчеты с предоставлением верных данных в отдел ремонта и эксплуатации Северо-Западного филиала; оперативно и своевременно выполняет устные поручения заместителя начальника депо по эксплуатации, с последующим докладом (отчетом); в течение рабочей смены в режиме он-лайн информирует старшего мастера, начальника цеха формирования, заместителя начальника депо по эксплуатации о нарушение связанных с выполнением суточного плана-графика движения поездов; проводит прошивку электронных табло (установка маршрута следования поезда) вагонов габарита РИЦ, модели №61-4476; ежесменно проводит анализ остатка неисправных вагонов отставленных от движения по неисправностям связанных с договорными обязательствами контрагентов. Подготавливает мероприятия связанные с сокращением и приведением в нормы количества вагонов в ТОР; ежесменно прочитывает сообщения электронной почты и выполняет содержимое факсограмм с резолюцией заместителя начальника депо по эксплуатации; обязан сохранять конфиденциальность служебной информации; обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; обязан соблюдать правила охраны труда и технической безопасности; присутствует на планерных совещаниях заместителя начальника депо по эксплуатации, с ежесменным докладом: 1. качество выполненных работ контрагентами; 2. количество вагонов отставленных от движения в ТОР; 3.отчет по выполнению графика дополнительных работ контрагентами. Ведущий технолог обязан знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, и нормативно-техническую документацию и другие соответствующие материалы; установленную отчетность по производственно-хозяйственной деятельности предприятия, порядок и сроки ее предоставления; правила и нормы охраны груда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; правила внутреннего трудового распорядка; по роду своей деятельности взаимодействует с ОЦОУР Северо - Западного филиала АО «ФПК». конструктивные особенности вагонов нового поколения, техническую составляющую вагонов габарита РИЦ, вагонов двухэтажного типа.

Пунктом 5.1 Должностной инструкции ведущего технолога (по работе с ООО «ТРК») штата работников по взаимодействию с аутсорсинговыми компаниями, утв. 20.04.2018, работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 3.2.15. Правил внутреннего трудового распорядка для работников пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утв. 13.10.2017г., работник обязан не разглашать сведения и конфиденциальную информацию о деятельности подразделений пассажирского вагонного депо Москва Северо - Западного филиала АО "ФПК", ставшие ему известными, в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе составляющие коммерческую тайну, а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других работников пассажирского вагонного депо Москва (ознакомление 03.11.2017).

Согласно п. 3.2.16. Правил внутреннего трудового распорядка для работников пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утв. 13.10.2017г., работнику запрещается осуществлять передачу информации о деятельности пассажирского вагонного депо Москва и в целом АО «ФПК» в средства массовой информации только по поручению или с разрешения руководителя пассажирского вагонного депо Москва.

Пунктом 3.2.17. вышеуказанных Правил предусмотрено, что без согласования с Центром корпоративных коммуникаций не допускается размещать в открытых источниках в сети «Интернет», доводить до всеобщего сведения и делать доступными иным способом фрагменты локальных нормативных актов, писем, факсограмм, оперативных приказов, поручений и любых иных документов, связанных с производственной деятельностью АО «ФПК».

В соответствии с п. 3.2.18. Правил внутреннего трудового распорядка для работников пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утв. 13.10.2017г., работнику запрещается, не связанная с выполнением должностных обязанностей, видео- и фотосъемка на фоне и на территории объектов транспортной инфраструктуры, а также иных, обеспечивающих функционирование транспортного комплекса зданий, сооружений, устройств и оборудования.

Приказом от 11.01.2019 №1 о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение пункта 1 раздела 9 Трудового договора №1390 от 01.04.2010, п. 3.2.3. Правил внутреннего трудового распорядка для работников пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утв. 13.10.2017г., а именно невыполнение в течение всего периода своих рабочих смен с 08 час 00 мин до 20 час 00 мин 21.10.2018г, 24.10.2018г, 25.10.2018г, 28,10.2018, 29.10.2018г. возложенных на него трудовых обязанностей, ведущему технологу (по работе с ООО "ТРК") ФИО1 в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового Кодекса Российской федерации объявлен выговор. С данным приказом истец ознакомлен под роспись 12.01.2019.г., что подтверждается листом ознакомления.

Приказом от 04.02.2019 №15 о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение пунктов 2, 8 раздела 9 Трудового договора №1390 от 01.04.2010г., п. 3.2.15., 3.2.16., 3.2.17., 3.2.18. Правил внутреннего трудового распорядка для работников пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утв. 13.10.2017г., выразившееся в не санкционированном, не согласованном с Центром корпоративных коммуникаций, а также без разрешения руководителя пассажирского вагонного депо Москва размещении 4-х видео роликов с комментариями о деятельности пассажирского вагонного депо Москва на фоне и на территории объектов транспортной инфраструктуры в открытом доступе на видеохостинге https://www.voutube.com/. в профиле пользователя: ФИО1, ведущему технологу (по работе с ООО "ТРК") ФИО1 в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 192 Трудового Кодекса Российской федерации объявлен выговор. С данным приказом истец ознакомлен под роспись 26.02.2019.г., что подтверждается листом ознакомления.

Приказом от 26.02.2019 № 35 о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение пунктов 1,2 раздела 9 Трудового договора №1390 от 01.04.2010г, п. 3.2.3. Правил внутреннего трудового распорядка для работников пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утв. 13.10.2017г., п. 3.25 Должностной инструкции ведущего технолога (по работе с «ТРК») штата работников по взаимодействию с аутсорсинговыми компаниями, утвержденной 20.04.2018г., а именно невыполнение в течение всего периода своих рабочих смен с 08 час 00 мин до 20 час 00 мин 12.01.2019г. и 13.01.2019г. возложенных на него трудовых обязанностей, а также невыполнение заместителя начальника пассажирского вагонного депо (по эксплуатации) ФИО13 от 12.01.2019г. и задания на смену 13.01.2019г. от начальника участка производства ФИО21 (дежурного по депо 13.01.2019г.) от 13.01.2019г, ведущему технологу (по работе с ООО "ТРК”) ФИО1 в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации объявлен выговор. С данным приказом истец ознакомлен под роспись 26.02.2019.г., что подтверждается листом ознакомления.

Как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №48 от 26.03.2019, трудовой книжки истца, истец уволен с занимаемой должности по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, привлечением истца к дисциплинарной ответственности согласно приказам №№ 1, 35 от 11.01.2019.г., 26.02.2019.г.

Согласно акту об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 26.03.2019 ФИО1 отказался ознакомится с приказом 26.03.2019. Трудовая книжка получена ФИО1 26.03.2019,

Ответчиком в обоснование возражений относительно заявленных исковых требований представлены копии, подлинники, не вызывающих сомнений в их достоверности документов: карта №23 специальной оценки условий труда от 23.09.2016, приказ об утверждении «Правил внутреннего трудового распорядка для работников пассажирского вагонного депо Москва северо-Западного филиала АО «ФПК» от 13.10.2017 №1008, Правила внутреннего трудового распорядка для работников пассажирского вагонного депо Москва северо-Западного филиала АО «ФПК» с приложениями, должностная инструкция от 20.04.2018 №400, рапорт ФИО1 от 21.10.2018, акт осмотра помещения от 21.10.2018, акт проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от 21.01.2019, докладная записка и.о. заместителя начальника пассажирского вагонного депо ФИО13 от 29.10.2018, рапорт старшего мастера ФИО22 от 29.10.2018 с листом ознакомления, уведомление АО «ФПК» №10 от 29.10.2018, объяснительная ФИО1 от 29.10.2018, графики сменных дежурств сотрудников за октябрь 2018, ноябрь 2018, декабрь 2018, служебное письмо мастера участка Москва-Октябрьская ФИО23 от 13.11.2018, ответ на запрос ООО ТРК «Трансремком» от 16.11.2018, сообщение начальника депо Москва ФИО30 на обращение ФИО1, акт обследования от 22.01.2019, рапорт и.о. заместителя начальника пассажирского вагонного депо-начальника отдела по управлению персоналом и социальному развитию ФИО16 от 01.11.2018, письмо от 08.11.2018.г., уведомление №18 от 26.11.2018, объяснительная ФИО1 от 26.11.2018, должностная инструкция ведущего технолога ФИО1 от 20.04.2018, личная карточка № учета выдачи средств индивидуальной защиты от 08.06.2016, протокол проведения исследований (испытаний) и измерений световой среды от 23.09.2016, рапорт и.о. ЛВЧДЗэкс-1 ФИО13 от 28.08.2018, рапорт ЛВЧДЗэкс-1 ФИО13 от 18.12.2018, листки нетрудоспособности ФИО1 №, №, уведомление №1 от 16.01.2019, объяснительная ФИО1 от 16.01.2019, протокол совещания у и.о. начальника пассажирского вагонного депо Москва северо-Западного филиала АО «ФПК» от 16.01.2019, поручение технологу (по работе с ООО «ТРК» ФИО1 на 12.01.2019, заявление на смену 13.01.2019 ведущему технологу (по работе с ООО «ТРК») ФИО1, рапорт заместителя начальника пассажирского депо (по эксплуатации) ФИО13 от 16.01.2019, докладная записка и.о. ЛВЧД ФИО25 от 16.01.2019, докладная записка осмотрщика ФИО26, от 16.01.2019, поручение ведущему технологу ФИО1 на рабочую смену 21.01.2019, график сменных дежурств сотрудников за период октябрь 2018.г. - декабрь 2018 года, январь 2019 - март 2019 включительно, табели учета рабочего времени с января 2018 года по март 2019 года, рапорт ЛВЧДЗэкс-1 ФИО13 от 22.02.2019, протокол совещания у исполняющего обязанности заместителя начальника пассажирского вагонного депо Москва от 12.10.2018, акты об отказе работника ознакомиться с уведомлением о необходимости предоставить объяснения от 12.10.2018, уведомление №5 от 12.10.2018, уведомление №6 от 12.10.2018, гигиеническое заключение по оценке результатов исследований (испытаний) ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту» от 18.10.2018, выписка из штатного расписания пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала АО «ФКП» Штата работников по взаимодействию с аутсорсинговыми компаниями на 27.05.2019, уведомление №5 от 25.01.2019, объяснительная ФИО1 от 21.01.2019, протокол совещания у исполняющего обязанности заместителя начальника пассажирского вагонного депо Москва от 29.10.2018, уведомление №7 от 29.10.2018, уведомление №8 от 29.10.2018, акты об отказе работника предоставить объяснения от 29.10.2018, табели учета использовании рабочего времени за период с 01.01.2019 по 31.03.2019, листок нетрудоспособности ФИО1 №, мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации пассажирского вагонного депо Москва по проекту Приказа «Об увольнении ведущего технолога (по работе с ООО «ТРК») штата работников по взаимодействию с аутсорсинговыми компаниями ФИО1 от 11.03.2019, основные характеристики моющих средств, заключение №0046 на техническое моющее средство «Рейс-Ультра» (кислотное), заключение №0051 на техническое моющее средство «Авант-К» (кислотное), акт санитарно-эпидемиологической экспертизы проектной, предпроектной, нормативно-технической документации от 29.12.25015, разрешение на выброс вредных (загрязняющих) веществ (за исключением радиоактивных) в атмосферный воздух стационарными источниками от 28.04.2016с приложениями, протокол испытаний (измерений) промышленных выбросов 21.12.2017, технический паспорт на нежилое помещение «Здание ремонтно-экипировочного депо» по состоянию на 19.05.2016, исполнительная документация на строительство РЭД с реконструкцией тех. парков вагонного депо Москва-Пассажирская-Октябрьская, журнал для записи предупреждений (оповещений) о неблагоприятных метеорологических условиях (НМУ), проект нормативов предельно допустимых выбросов для предприятия пассажирское вагонное депо Москва (ЛВЧД-1) структурное подразделение Северо-Западного филиала АО Федеральная пассажирская компания), технологическая инструкция по подготовке и экипировке пассажирских вагонов в рейс, рапорт и.о. ЛВЧРЗки от 21.10.2018, акты об отсутствии работника на рабочем месте от 21.10.2018, заявление ведущего технолога ФИО1 о нарушении работодателем трудового законодательства от 24.10.2018, уведомления о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте от 24.10.2018, с подписным листом для сбора подписей, объяснительная ФИО1 от 25.10.2018, объяснительная ФИО1 от 29.10.2018 с подписным листом для сбора подписей, ответ на обращение ФИО1 от 25.01.2019, расчетные листки ФИО1 за январь 2018 апрель 2019, книга учета №24 движения трудовых книжек и вкладышей в них, согласно подписи в которой, ФИО1 получил трудовую книжку 26.03.2019, выписка из штатного расписания Пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала АО «ФПК» Штата работников по взаимодействию с аутосорсинговыми компаниями на 27.05.2019, договор на оказание услуг №58-19/Ф (С-Зап) от 15.02.2019, акты о выполнении работ (оказанных услуг) за период с сентября 2018 по декабрь 2018 включительно.

16.01.2019г. в адрес и.о. начальника Пассажирского вагонного депо Москва ФИО27 поступила докладная записка заместителя начальника пассажирского вагонного депо (по эксплуатации) ФИО7 о том, что 12.01.2019г. и 13.01.2019г. ведущий технолог (по работе с ООО «ТРК») штата работников по взаимодействию с аутсорсинговыми компаниями ФИО1 на своем рабочем месте в течение всего периода своих рабочих смен с 08-00 до 20-00 12.01.2019г. и 13.01.2019г. не выполнял в полном объеме свои должностные обязанности согласно раздела 3 Должностной инструкции ведущего технолога (по работе с ООО «ТРК») штата работников по взаимодействию с аутсорсинговыми компаниями, утв. 20.04.2018г., а так же не выполнил поручения заместителя начальника пассажирского вагонного депо (по эксплуатации) ФИО7 от 12.01.2019г. и задания на смену 13.01.2019г. от начальника участка производства ФИО21 (дежурного по депо 13.01.2019г.) от 13.01.2019г.:

В поручении заместителя начальника пассажирского вагонного депо (по эксплуатации) ФИО7 от 12.01.2019г., выданном и зачитанном вслух в 8- 4012.01.2019г. под собственноручную подпись ведущему технологу (по работе с ООО «ТРК») штата работников по взаимодействию с аутсорсинговыми компаниями ФИО1, были определены следующие указания: сделать анализ СВЧ-печь демонтажа за 2018г. (в таблице EXCEL), анализ по выходу работы ПСН вагонов габарита РИЦ за 2018г. (в таблице EXCEL); подготовить материалы по вагонам ТОР (габарита РИЦ) № 02315, 02794, 04618,03 8 83, 02828, 02 1 74, провести анализ за декабрь 2018г. (1-ю декаду января 2019г.) по в/в/ оборудованию вагонного приписного парка ЛВЧД-1, доложить 12.01.2019г. 17-30 на мобильный телефон №, также материалы предоставить в распечатанном виде 16.01.2019г. в 8-10.

В задании на смену 13.01.2019г. от начальника участка производства ФИО21 (дежурного по депо 13.01.2019г.) от 13.01.2019г., выданном в 12- 15 13.01.2019г. под собственноручную подпись ведущему технологу (по работе с ООО «ТРК») штата работников по взаимодействию с аутсорсинговыми компаниями ФИО1, были определены следующие указания: организовать комиссионный осмотр вагонов, поступивших на техническое обслуживание и ремонт в объеме ТО-1, ТОР совместно с уполномоченным представителем ООО «ТРК», направить заявки в ООО «ТРК» на проведение ТО-1, ТОР вагонам в составах поездов, провести приемку вагонов, прошедших техническое обслуживание, согласно поданных заявок, подготовить материал по работе преобразователя собственных нужд вагонов габарита РИЦ на переменном и постоянном токе, анализ отказов преобразователя собственных нужд вагонов габарита РИЦ в пути следования.

Из объяснения ведущего технолога (по работе с ООО «ТРК») ФИО1 от 16.01.2019г., представленного в порядке статьи 193 Трудового кодекса РФ, следует, что он, работая в свою смену 12.01.2019г., 13.01.2019г. согласно графика работы на 2019 год с 08ч. 00 мин. до 20ч. 00 мин. находился на своем рабочем месте на территории пассажирского вагонного депо Москва Северо- Западного филиала АО «ФПК». ФИО1 не выполнил поручения ФИО7 и ФИО21, так как 12.01.2019г. на его рабочем месте по его мнению, возникла опасность для жизни и здоровья людей, а именно в здании РЭДа в производственных помещениях, в коридорах и кабинетах штата работников по взаимодействию с аутсорсинговыми компаниями, цеха формирования уже более трех месяцев не производилась влажная уборка лестниц и полов, уборка грязи и пыли на мебели и подоконниках, вынос мусора. В здании РЭДа бегают крысы. В здании РЭДа на трех путях продолжается обмывка кузовов пассажирских вагонов моющими средствами без контроля концентрации моющего состава и топка котлов комбинированного отопления углем. При наличии централизованной системы удаления отходов из баков ЭЧТК пассажирских вагонов в здании РЭДа на трех путях откачка отходов из баков ЭЧТК вагонов производится автомобилями, что ведет к загрязнению воздуха в производственных помещениях. Работниками депо и аутсорсинговых компаний при подготовке пассажирских вагонов в рейс в здании РЭДа приходится дышать углекислым газом из дымящихся топок растопленных котлов, газами (с запахом фекалий) от автомобилей откачки отходов из баков ЭЧТК и испарениями моющего средства.

Из объяснения ведущего технолога (по работе с ООО «ТРК») ФИО1 от 16.01.2019г., представленного в порядке статьи 193. Трудового кодекса РФ, следует, что он, работая в свою смену 12.01.2019г. в соответствии со ст. 214 ТК РФ немедленно известил своего непосредственного руководителя - заместителя начальника пассажирского вагонного депо (по эксплуатации) ФИО13 и 12.01.2019г. написал заявление начальнику Пассажирского вагонного депо Москва ФИО10 об отказе от выполнения своих должностных обязанностей до устранения выше указанных обстоятельств.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в Пассажирском вагонном депо Москва Северо-Западного филиала АО «ФПК» для выявления и устранения потенциально вредных и (или) опасных факторов вреда жизни и здоровья сотрудников на рабочих местах проводится специальная оценка условий труда. По результатам проведенной специальной оценкой условий труда в 2016 г. на рабочем месте ведущего технолога (по работе с ООО ТРК») установлен класс условий труд 2 (допустимый), вредные производственные факторы на данном рабочем месте отсутствуют, что подтверждается картой специальной оценки условий труда № 23 от 23.09.2016г. и протоколом проведения исследований (испытаний) и измерений световой среды №256-16/Ф(СПАС)/23-0 от 24.08.2016г. С результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте ФИО1 ознакомлен под роспись 13.07.2017г.

На основании заключенного договора на оказание услуг №209/268- 18/Ф (СЗАП) от 11 мая 2018г. между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и Федеральным бюджетный учреждением здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии на железнодорожным транспортом» производственный контроль на рабочих местах ЛВЧД-1 проводился в июле и октябре месяце 2018, в том числе на рабочем месте ведущего технолога по работе с ООО «ТРК» ФИО1 проводились измерения физических факторов, таких как искусственная освещенность, электромагнитные излучения, измерения параметров микроклимата.

В соответствии с гигиеническим заключением по оценке результатов исследований испытаний (регистрационный №531/03 от 18.10.2018г.) на рабочем месте ведущего технолога по работе с ООО «ТРК» ФИО1 уровень искусственной освещенности, параметры микроклимата, уровни электромагнитных излучений соответствует требованиям СанПин 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».

ФИО1 бесплатно выдавались Сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства (последняя выдача произведена 18.10.2018, 21.01.2019).

Ответчиком проводится мониторинг предупреждений о наступлении неблагоприятных метеорологических условий. Ведется журнал об их наступлении. Разрешение на выброс вредных (загрязняющих) веществ (за исключением радиоактивных) в атмосферный воздух стационарными источниками имеется. Производственный контроль выбросов вредных (загрязняющих) веществ, утв. 29.12.2017г. органами экологического контроля Москвы для ЛВЧД-1 проводится, что подтверждается протоколами испытаний (измерений) промышленных выбросов вредных (загрязняющих) веществ от 21.12.2017г. и 22.12.2017г.

Работодателем при поступлении рапорта ведущего технолога (по работе с ООО "ТРК") ФИО1 комиссионно было осмотрено рабочее место на предмет его соответствия безопасным условиям труда, требованиям охраны труда, нарушений не установлено, что подтверждается вышеуказанными, признаваемыми судом допустимыми доказательствами.

Как следует из копий листков нетрудоспособности ФИО1 №, №, № №, №, №, № последний периодически в период с 02.11.2018г. по 25.03.2019г. находился на амбулаторном лечении (листок временной нетрудоспособности № на период с 02.11.2018г. по 23.11.2018г., листок временной нетрудоспособности № на период с 26.11.2018г. по 05.12.2018г., листок временной нетрудоспособности № на период с 06.12.2018г. по 24.12.2018г., листок временной нетрудоспособности № на период с 27.12.2018г. по 10.01.2019г., листок временной нетрудоспособности № на период с 28.01.2019г. по 11.02.2019г., листок временной нетрудоспособности № на период с 11.02.2019г. по 25.02.2019г, листок временной нетрудоспособности № на период с 06.03.2019г. по 25.03.2019г.).

Истцом в обоснование заявленных исковых требований представлены рапорт от 05.10.2018.г., в адрес начальника ЛВЧД -1, об отказе от выполнения своих должностных обязанностей до обеспечения его средствами индивидуально защиты, фото и видеофиксация за период октябрь 2018.г., ноябрь 2018.г. январь 2019.г., а также скриншоты, страницы видеохостинга https://www.youtube.com/. Профиль пользователя: ФИО1.

Положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закреплены принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Требования закона, относящиеся к доказыванию, в том числе предмет и бремя доказывания, а также ст. 327 – 1 ГПК РФ лицам, участвующим в деле, разъяснялись, поэтому при принятии решения суд оценивает те доказательства, которые стороны представили для оценки в судебное заседание, исходя из оснований заявленных требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Суд, оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом требований закона, считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований истца о признании незаконными действия ответчика по вынесению приказов №1 от 11.01.2019.г., №35 от 26.02.2019.г. о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, признании их недействительными и их отмене, о признании незаконными действия ответчика по вынесению приказа №48 от 26.03.2019.г. о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, признании его недействительным и его отмене, исходит из доказанности ответчиком факта нарушения работником служебной дисциплины, выразившегося в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, совершенные истцом нарушения, явившиеся основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности, имели место и могли явиться основанием для наложения дисциплинарных взысканий в виде выговоров, и последующего увольнении ответчиком был соблюден предусмотренный законодательством порядок и сроки применения вышеуказанных дисциплинарных взысканий, оснований к отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности судом не установлено. При этом суд учитывает, что нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и издания приказов №№1,35,48 от 11.01.2019.г., 26.02.2019.г., 26.03.2019.г. соответственно со стороны работодателя не допущено, на момент принятия решения об увольнении истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, последний имел дисциплинарные взыскания не снятые и не погашенные в порядке ст. 194 ТК РФ.

Доводы стороны истца о нарушении ответчиком установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока, для привлечения к дисциплинарной ответственности не состоятельны, поскольку днем обнаружения совершенного истцом дисциплинарного проступка в данном случае является каждое вменяемое истцу число неисполнения трудовых обязанностей 21.10.2018г, 24.10.2018г, 25.10.2018г, 28.10.2018, 29.10.2018г., 12.01.2019.г., 13.01.2019.г., а приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности изданы 11.01.2019.г., 26.02.2019.г., т.е. в установленные законом сроки, с учетом нахождения истца на амбулаторном лечении в соответствии с листками нетрудоспособности №, №, №, №, №, №, №.

Принимает во внимание, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ).

В обоснование доводов относительно неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, истец ссылался на отказ от выполнения трудовых обязанностей, в связи с возникновением опасности для его здоровья вследствие нарушения ответчиком требований охраны труда, как на избранный способ самозащиты трудовых прав работника.

Между тем, действия истца при установленных по настоящему делу обстоятельствах не могут быть расценены как самозащита трудовых прав, поскольку в ходе рассмотрения спора не нашли своего подтверждения доводы о несоответствии условий труда на рабочем месте истца требованиям санитарно-гигиенических норм, охраны труда и техники безопасности, которые могли бы повлечь самозащиту нарушенных прав в виде отказа от работы.

При этом, наличие вредного фактора не соответствующего условиям трудового договора и нормам законодательства не подтверждено в ходе рассмотрения спора, а представленные истцом фото и видео фиксация не свидетельствует о правомерности его отказа от выполнения своих должностных обязанностей. Факты неисполнения истцом должностных обязанностей в указанные в приказах о привлечении к дисциплинарной ответственности дни не оспариваются последним, подтверждены совокупностью исследованных доказательств. Надлежащих доказательств, подтверждающих обстоятельства несоблюдения работодателем процедуры наложения дисциплинарного взыскания, материалы дела не содержат.

Проверяя соразмерность примененных дисциплинарных взысканий в вышеуказанной части, суд считает их соответствующими последствиям нарушения трудовых обязанностей, в связи с чем применение к истцу в качестве меры взыскания увольнения, является обоснованным, работодателем приняты во внимание обстоятельства, при которых совершен проступок, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Вместе с тем, поскольку ответчиком не представлено допустимых доказательств размещения истцом 4 видео роликов с комментариями о деятельности пассажирского вагонного депо Москва на фоне и на территории объектов транспортной инфраструктуры в открытом доступе на видеохостинге https://www.youtube.com/. в профиле пользователя: ФИО1 в нарушение положений Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, действующей должностной инструкции, исковые требования истца в части признания незаконным приказа №15 от 04.02.2019.г. и его отмене подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда, в связи с нарушением прав истца в части вынесения приказа №15 от 04.02.2019.г. подлежат удовлетворению частично в размере 1000 рублей, в остальной части иска о компенсации морального вреда истцу следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. При этом судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Статья 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определяет порядок возмещения судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела. Согласно части 1 приведенной нормы издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Исходя из удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования по иску ФИО1 к АО «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконными действий по вынесению приказов, признании приказов недействительными и их отмене, компенсации морального вреда удовлетворить частично. В удовлетворении исковых требований по иску ФИО1 к АО «Федеральная пассажирская компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы отказать.

Признать незаконным и отменить приказ АО «Федеральная пассажирская компания» от 04.02.2019 №15 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора ФИО1 за нарушение пунктов 2, 8 раздела 9 Трудового договора №1390 от 01.04.2010г., п. 3.2.15., 3.2.16., 3.2.17., 3.2.18. Правил внутреннего трудового распорядка для работников пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утв. 13.10.2017г., выразившееся в не санкционированном, не согласованном с Центром корпоративных коммуникаций, а также без разрешения руководителя пассажирского вагонного депо Москва размещении 4-х видео роликов с комментариями о деятельности пассажирского вагонного депо Москва на фоне и на территории объектов транспортной инфраструктуры в открытом доступе на видеохостинге https://www.voutube.com/. в профиле пользователя: ФИО1, в удовлетворении остальной части исковых требований истца о признании незаконными действий по вынесению приказов, признании приказов недействительными и их отмене отказать.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, в остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь госпошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Голосова

Решение принято

в окончательной форме

08.07.2019г.