Решение № 2-1000/2024 2-1000/2024~М-213/2024 М-213/2024 от 12 мая 2024 г. по делу № 2-1000/2024

Дело № 2-1000/2024

УИД 22RS0015-01-2024-000350-63


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 13 мая 2024 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Полянской Т.Г.,

при секретаре Чесноковой Т.А.,

с участием заместителя прокурора Первомайского района Алтайского края Лавниченко И.Ю.,

материального истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах ФИО2 к ООО «Лесной Дом» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района Алтайского края в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лесной Дом» и просит установить факт трудовых отношений между ООО «Лесной Дом» и ФИО1 в должности разнорабочего в период с ДАТА по ДАТА, возложить обязанности на ответчика внести записи в трудовую книжку о трудоустройстве ФИО1, произвести отчисления страховых взносов за период трудовых отношений с ФИО1 с ДАТА по ДАТА исходя из заработной платы за данный период.

Исковые требования обоснованы тем, что основным виДом деятельности ООО «Лесной Дом» является торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков. ФИО1 с июля 2020 года фактически приступил к выполнению обязанностей разнорабочего, данная работа им выполнялась с ДАТА по ДАТА. В нарушение ст. 68 ТК РФ трудовой договор с ФИО1 ответчиком не заключался. Факт осуществления трудовой деятельности истцом подтверждается показаниями свидетелей.

В спорный период ФИО2 не был социально застрахован, страховые взносы на него не вносились в нарушение ст. 14 Федерального закона от ДАТА №167-ФЗ.

Региональными соглашениями о размере минимальной заработной платы в АДРЕС данные размеры были установлены для работников внебюджетного сектора экономики в ДАТА года в сумме 13 000 руб. без учета районного коэффициента, в ДАТА в сумме 16 638 руб. без учета районного коэффициента. Данный коэффициент для АДРЕС составляет 1,15, минимальный размер зарплаты соответственно составит 14 950 руб. и 19 133,70 руб.

Заместитель прокурора АДРЕС ФИО4, истец ФИО2 в судебном заседании поддерживают исковые требования. Истец также пояснил, что он работал в ООО «Лесной Дом» на пилораме по адресу: АДРЕС, с которой ведется отгрузка и продажа досок, бруса. С ним работали ФИО3, Жемчужный, ФИО15, по фамилиям многих не помнит. Руководил предприятием фактически ФИО17. Он спрашивал про трудоустройство, ему сказали, что трудоустройство возможно, но так и не оформили. Зарплату можно было забирать день в день, можно было раз в неделю. Деньги отдавали наличными. Работал с июня 2020 года до ДАТА, уволился после получения травмы. В отпуск не ходил, т.к. не было отпуска и больничных. За день получал 1500 – 2000 рублей. 26 июля с ним произошла травма на работе, они разгружали лесовоз с березовыми бревнами по 6 метров, одно бревно провернулось на стропах, и ударило его по груди, скинув с машины, он упал на бетон, были переломы. ФИО16 это видел, но ничего не предпринял, к нему подбежали Жемчужный, еще какие-то парни, доволокли до Домика отдыха, вызвали скорую. Уволенным просит по собственному желанию. Про ООО «ФорЭкс Плюс» узнал только при рассмотрении иска.

Представитель ответчика ООО «Лесной Дом» в судебное заседание не явился, извещен. Ранее представитель ответчика ФИО18 в судебном заседании против иска возражал, пояснив, что ФИО1 работал не в ООО «Лесной Дом», а в ООО «ФорЭкс Плюс» с ДАТА. Супруги О-вы были соучредителями в данных организациях, в настоящее время они развелись. Истец работал с ДАТА, приходил в определенные периоды, выполнял указания ФИО17 Однако истец не выполнял те объемы, которые необходимы были для трудоустройства.

Директор ООО «Лесной Дом» Олейникова М.А. в письменных пояснениях указывает, что по адресу: АДРЕС, находились 2 организации ООО «Лесной Дом» и ООО «ФорЭкс Плюс». Основную деятельность осуществляло ООО «ФорЭкс Плюс», которое производило основное производство и реализацию продукции, наняты сотрудники. ДАТА ею принят на работу водитель ФИО6 Осенью перед заморозками ООО «ФорЭкс Плюс» осуществляло очистку территории, ФИО6 предложил позвать на помощь знакомого, которым был ФИО1 Позже он привлекался периодически для выполнения подсобных работ (уборка мусора, загрузка дров руками, очистка территории от снега, данные работы были разовые, поэтому трудоустройство не производилось. ДАТА разошлась с ФИО7, уехала в другой регион, тот остался руководить организациями, однако через мессенджеры занималась бухгалтерией и кадровой работой, оформлением отгрузочных документов. В ДАТА ушла на больничный по беременностям и родам, но продолжила удаленно вести документы организация. О несчастном случае узнала в конце ДАТА из электронного письма прокуратуры.

В письменных объяснениях от ДАТА указала, что с ДАТА ООО «ФорЭкс Плюс» занимается распиловкой и строганием древесины по адресу: АДРЕС. ООО «Лесной Дом» занимается только розничной продажей и в ДАТА году не работало, что подтверждается декларацией по УСН за ДАТА. Сотрудники, которые давали пояснения о работе ФИО1 в ООО «Лесной Дом» с ДАТА, работали в ООО «ФорЭкс Плюс», что подтверждается выпиской из трудовой книжки, отчетом СЗВ-СТАЖ, так ФИО7 работал с ДАТА, ФИО6 с ДАТА, ФИО8 с ДАТА. Не отрицают, что ФИО1 периодически привлекался к работе в ООО «ФорЭкс Плюс».

Представитель третьего лица ООО «ФорЭкс Плюс» в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как разъяснено в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что ДАТА по адресу: АДРЕС, с ФИО2 произошел несчастный случай на производстве.

Согласно заключению государственного инспектора труда Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай НОМЕР от ДАТА, составленному по обращению ФИО2 и по собранным материалам, несчастный случай произошел с ФИО2, выполнявшем работу на основании устного договора без определенного характера с ООО «Лесной Дом», на арендуемой территории по адресу: АДРЕС.

Из установленных в данном заключении обстоятельств следует, что со слов пострадавшего ФИО2, в ООО «Лесной Дом» он устроился с июля 2020 года, обсуждены были только оплата- 2000 руб. за смену, и сроки ее выдачи, график работы: с 8.00 до 17.00 часов с понедельника по субботу. В должностные обязанности входили разные работы, в том числе погрузочно-разгрузочные. Денежные средства выдавала ФИО5 без оформления документов.

Согласно выписному эпикризу КГБУЗ ККБСМП от ДАТА, ФИО2 находился в травматологическом отделении НОМЕР с ДАТА по ДАТА. Ему поставлен основной диагноз: другие уточненные травмы с вовлечением нескольких областей тела; осложнения основного заболевания: внешняя причина при травмах, отравлениях; сопутствующие заболевания: поверхностная травма других частей головы, ссадина теменной области, множественные поверхностные травмы неуточненные- ушиб, кровоподтек грудной клетки, ссадины нижних конечностей, множественные переломы поясничного-крестцового отдела позвоночника и костей таза закрытые- закрытый перелом лонной и седалищной костей слева, другие травмы легкого без открытой раны в грудную полость- ушиб легких, перелом ребра закрытый- закрытый перелом 8, 12 ребер слева, перелом грудного позвонка закрытый- закрытый перелом поперечного отростка 12 позвонка слева, перелом поясничного позвонка закрытый- з/перелом поперечные отростков 1-2-3-4-5 позвонков слева.

Согласно осмотру места несчастного случая, происшествия от ДАТА, по адресу: АДРЕС, не установлено наличие и состояние защитных ограждений и других средств безопасности, средств индивидуальной защиты.

В ходе проверки государственным инспектором ДАТА были опрошены очевидцы ФИО7, ФИО9, ФИО6

Директор ООО «Лесной двор» ФИО7 показал, что работал в ООО «Лесной Дом» управляющим, ДАТА находился на выезде, о случившемся узнал от ФИО9 По его сведениям ФИО1 официально не хотел устраиваться в ООО «Лесной Дом», после смены тот получал оплату, выходил на работу когда ему было удобно. Вопросами трудоустройства занималась директор ФИО5 ДАТА все работники ООО «Лесной Дом» были уволены, руководитель приостановил деятельность и поменял место жительства.

ФИО9 показал, что в ООО «Лесной Дом» он был трудоустроен официально. ФИО1 трудоустроен не был, получал оплату в конце смены за отработанное время, работал в данной организации свыше 3 лет. ДАТА работал в паре с ФИО1, занимались разгрузочными работами, разгружали Камаз с бревнами березы, когда дерево ударило ФИО1 в грудь и тот сорвался с Камаза, упал на землю. Отвели его в раздевалку, где ему стало хуже, вызвали скорую помощь. ДАТА директор ООО «Лесной Дом» ФИО5 приостановила деятельность, сменила место жительства, все уволились.

ФИО6 показал, что ФИО1 работал неделями, мог не приходить из-за болезни, работал с 8.00, с 9.00 часов.

Постановлением от ДАТА старшего следователя Новоалтайского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ по АДРЕС возбуждено уголовное дело по ч.1 ст. 216 УК РФ по факту нарушения ДАТА в АДРЕС неустановленным лицом правил безопасности при проведении погрузочно-разгрузочных работ на производстве по переработке древесины ООО «Лесной Дом», в результате чего по неосторожности был причинен вред здоровью ФИО1

Постановлением от ДАТА прекращено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 143 УК РФ, ч. 1 ст. 216 УК РФ в отношении ФИО7, ФИО9 на основании п. 2 ч.1 ст. 24 УПК РФ.

Из данного постановления следует, что в ходе предварительного следствия по делу было установлено, что ДАТА, находясь на территории по адресу: АДРЕС, неустановленное лицо нарушило правила безопасности при ведении погрузочно-разгрузочных работ на производстве по переработке древесины ООО «Лесной Дом», в результате чего по неосторожности был причинен средней тяжести вред здоровью ФИО1 Ответственность по ч. 1 ст. 143, ч.1 ст. 216 УК РФ наступает на причинение тяжкого вреда здоровью человека, что в данном случае отсутствует.

В ходе предварительного следствия был допрошен свидетель ФИО7, который показал, что с августа 2023 является директором и учредителем ООО «Лесной двор», которое расположено по адресу: АДРЕС, офис 3, занимается переработкой древесины. С ДАТА по данном адресу находилось ООО «Лесной Дом», учредителем которого являлся он и его бывшая супруга ФИО5 Он был управляющим, супруга- директором. 10 сотрудников были устроены официально, ФИО1 работал в ООО «Лесной дм» до ДАТА примерно 2 года, официально трудоустроен не был, работал разнорабочим, выходил не регулярно, появлялся по мере необходимости, злоупотреблял спиртным, являлся пенсионером, часто болел. Заработную плату ФИО1 получал ежедневно за выполненную работу наличными средствами. Инструктаж по технике безопасности ему не проводили, т.к. тот выполнял простую физическую работу, спецодежду ему не выдавали. ДАТА в первой половине дня ему позвонил мастер ФИО9 и сообщил о несчастном случае с ФИО1 Он передавал сожительнице ФИО1 для него денежные средства в сумме 20 000 руб.

Такие же показания ФИО7 дал при опросе ДАТА в ходе доследственной проверки.

Допрошенный следователем ДАТА свидетель ФИО9 показал, что около 2 лет трудоустроен разнорабочим на пилораме по адресу: АДРЕС, ранее организация называлась «Лесной Дом», ее руководителями был супруги О-вы. В ДАТА организация изменила название на «Лесной двор», руководить которой стал ФИО16 Режим работы пилорамы был ежедневно с 8 до 18 часов, кроме воскресенья. Штат пилорамы составлял около 15 человек, зарплата начисляется сдельно от объема выполненных работ, выплачивается ежедневно либо еженедельно наличными деньгами. В его обязанности входит разгрузочно-погрузочные работы, сортировка материалов, переработка. Зарплата в среднем составляет 2000 руб. за смену. В числе сотрудников, ежедневно выполняющих подсобные работы с 2020 года, состоит ФИО1, тот пригласил его в 2021 году трудоустроиться на пилораму в «Лесной Дом». Трудовые обязанности, график работы ФИО1 были такими же как у него и остальных сотрудников. ДАТА он пришел на работу к 8 часам, ФИО7 выдал ему и ФИО1 задание провести погрузочно-разгрузочные работы, поскольку привезли бревна березы на автомобиле Камаз. ФИО1 по указанию ФИО7 поднялся в кузов автомобиля, ФИО7 находился в офисе на территории организации. Он находился в кабине автомобильного крана. С ФИО1 он стал проводить разгрузочные работы, одно бревно сорвалось с крюков и задело ФИО1, тот упал с кузова автомобиля на землю. Он подошел к ФИО1, оказал первую помощь и вызвал скорую помощь.

Свидетель ФИО10 показал, что работает неофициально в ООО «Лесной Дом» в должности оператора ленточной пилорамы по адресу: АДРЕС. ДАТА утром приступил к работе, около 10 часов узнал, что в ходе разгрузки грузового автомобиля ФИО1 упал с кузова грузового автомобиля на землю.

Свидетель ФИО6 показал, что около 4 лет на основании трудового договора трудоустроен водителем грузового автомобиля на пилораме в АДРЕС В числе сотрудников ежедневно выполняющих подсобные работы с ДАТА состоит ФИО1, в обязанности которого входила погрузка, разгрузка бревен, досок и сортировка материалов. В июле 2023 года от коллег узнал о несчастном случае с ФИО1

Из материалов уголовного дела следует, что адвокатом ФИО1 ДАТА был опрошен свидетель ФИО9, который дал пояснения аналогичные данным следователю.

В ходе проверки обращения ФИО1 в прокуратуру о нарушении трудовых прав, прокурором ДАТА также был опрошен ФИО7, который показал, что с ДАТА по ДАТА работал в ООО «Лесной Дом» в должности управляющего, которое фактически было расположено по адресу: АДРЕС. Занимались распиловкой древесины, директором являлась его бывшая супруга ФИО5 В его обязанности входил прием заявок заказчиков на древесину и их обработка, трудоустройством не занимался. Также с момента образования ООО «Лесной Дом» и до конца августа 2023 года он был соучредителем данной организации, продав свою долю. ФИО1 приблизительно с 2020 года фактически иногда работал разнорабочим в ООО «Лесной Дом», трудовые отношения с ним не оформлялись, причина ему неизвестна. ФИО1 работал нерегулярно, мог проработать несколько дней, затем длительное время не приходить. В обязанности входило: перекладывать пиломатериал, убирать опилки на территории. За отработанный день ФИО1 получал 2000 руб., деньги выдавались после смены, ведомость не велась. Со слов работника ФИО9 ДАТА с ФИО1 произошел несчастный случай, во время погрузочно-разгрузочных работ покатилось бревно, которое ударила его в грудь и тот упал.

По ходатайству представителя ответчика судом также был допрошен свидетелем ФИО7, который показал, что, работал управляющим в ООО «ФорЭкс Плюс» до конца ДАТА года, потом в ООО «Лесной Дом» с ДАТА по ДАТА. ФИО1 не был трудоустроен, он приходил, выполнял работы (уборка снега, опилок), на постоянной основе не работал. Работал ФИО1 изначально в ООО «ФорЭкс Плюс», после переорганизации работал в ООО «Лесной Дом». Не может пояснить в каком году тот стал работать в ООО «Лесной Дом», работал до ДАТА. Работал разнорабочим. В следственном комитете и в госинспекции труда о работе ФИО1 в ООО «ФорЭкс Плюс» не сказал, т.к. не знал об этом, узнал от ФИО17 за неделю до допроса в суде.

Также судом по ходатайству представителя ответчика в качестве свидетеля был допрошен ФИО11, который показал, что с 2021года по ноябрь 2023 год работал в ООО «Лесной Дом» водителем на лесовозе, был устроен официально. Постоянно на пилораме не находился. ФИО1 знает, видел его на пилораме, тот кидал снег, дрова. Процессом работы пилорамы руководили супруги О-вы, а после отъезда ФИО5 руководил ФИО7 Про ООО «ФорЭкс Плюс» ему ничего не известно.

ФИО1 последовательно в следственном комитете, госинспекции труда, прокурору, суду пояснял, что работал в ООО «Лесной Дом» в должности разнорабочего с июля 2020 года по ДАТА.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что между ООО «Лесной Дом» и ФИО1 в период с ДАТА по ДАТА сложились трудовые отношения, что подтверждается материалами уголовного дела, материалами проверки госинспекции труда, показаниями свидетелей ФИО7, ФИО11 К исполнению трудовых обязанностей истец был допущен фактическим управляющим и учредителем общества ФИО7 В обязанности ФИО1 входил неквалифицированный труд, что подтверждает его должность разнорабочего.

Доводы представителя ООО «Лесной Дом» о том, что ФИО1 работал в ООО «ФорЭкс Плюс» достоверными и бесспорными доказательствами не нашли своего подтверждения.

Из показаний свидетеля ФИО12 в судебном заседании следует, что о работе ФИО1 сначала в ООО «ФорЭкс Плюс» ему до суда сказала ФИО7 Данный сговор О-вых, повлекший изменение свидетелем показаний, не опровергает совокупность других доказательств, подтверждающих трудовые отношения истца с ООО «Лесной Дом».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДАТА (далее ЕГРЮЛ) ООО «Лесной Дом» зарегистрировано ДАТА, с ДАТА юридическим адресом и местом фактического нахождения общества является: АДРЕС. Директором является ФИО5 с ДАТА, учредителем ФИО13 с ДАТА. Основным видом деятельности общества является торговля рыночная прочая вне магазинов, палаток, рынков, дополнительными видами, в том числе, предоставление услуг в области лесоводства и лесозаготовок.

В соответствии с Уставом ООО «Лесной Дом» от ДАТА юридическим адресом и местом фактического нахождения общества является: АДРЕС. Общество создается с целью удовлетворения потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах и услугах, не запрещенных законодательством РФ, а также извлечения прибыли от своей деятельности.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДАТА ООО «ФорЭкс Плюс» зарегистрировано ДАТА, с ДАТА адресом и местом фактического нахождения общества является: АДРЕС. С ДАТА директором и с ДАТА учредителем данного общества является ФИО14 Основным видом деятельности является торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием, дополнительными видами, в том числе, лесозаготовки, предоставление услуг в области лесоводства и лесозаготовок, распиловка и строгание древесины.

В соответствии с Уставом ООО «ФорЭкс Плюс» от ДАТА юридическим адресом и местом фактического нахождения общества является: АДРЕС. Общество создается с целью удовлетворения потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах и услугах, не запрещенных законодательством РФ, а также извлечения прибыли от своей деятельности.

Из ответа Межрайонной ИФНС России НОМЕР по АДРЕС от ДАТА следует, что ООО «Лесной Дом» с ДАТА применяет упрощенную систему налогообложения. ООО «ФорЭкс Плюс» применяет общую систему налогообложения.

Из представленных налоговым органом документов следует, что в ДАТА году в ООО «ФорЭкс Плюс» числилось 8 работников, в том числе ФИО5, ФИО7, в ДАТА году 7 работников, в том числе ФИО5, ФИО7, ФИО6, в ДАТА году 7 работников, в том числе, ФИО5, ФИО7, ФИО6 В их числе ФИО1 отсутствует.

В ДАТА году в ООО «Лесной Дом» числился 1 работник ФИО5, в ДАТА году 6 работников, в том числе ФИО5, ФИО11, в ДАТА году 12 работников, в том числе, ФИО5, ФИО7, ФИО11, ФИО9 В их числе ФИО1 отсутствует.

Согласно налоговым декларациям по налогу на добавленную стоимость, налоговым декларациям по налогу на прибыль организации, ООО «ФорЭкс Плюс» в ДАТА годах производственную деятельность не осуществляло, прибыль не получало.

Такие же документы о численности работников представлены суду и ответчиком. Также им представлены налоговые декларации по налогу, уплачиваемому с применением упрощенной системы налогообложения ООО «Лесной Дом», согласно которым обществом в ДАТА году получен доход 26 867 440 руб., в ДАТА году- 26 508 996 руб., в 2020 году- 4 232 550 руб.

Других доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с ООО «Лесной Дом» стороной ответчика не представлено, а представленные доказательства не опровергают совокупность вышеизложенных доказательств, подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений. Так свидетели, работавшие в ООО «Лесной Дом» подтвердили, что ФИО1 работал с ними в ООО «Лесной Дом». Доказательств тому, что ООО «ФорЭкс Плюс» осуществляло деятельность весь спорный период и фактически в АДРЕС, суду не представлено.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Не оформление ответчиком записей трудовой книжки нарушает трудовые права ФИО1

В связи с этим, на ответчика возлагается обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность разнорабочего с ДАТА.

Последний день работы истца был ДАТА, истец просит признать его уволенным по собственному желанию, суд полагает признать днем прекращения трудовых отношений между сторонами – ДАТА с внесением записи в трудовую книжку об увольнении работника с ДАТА по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

На основании п. 2 ст. 39 Конституции РФ социальное обеспечение в виде государственных пенсий и социальных пособий устанавливается законом.

Согласно абзацу 3 пункта 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд (Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

В статье 3 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" приведены основные понятия, используемые в этом Федеральном законе, в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", относятся, в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (пункт 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Из приведенного правового регулирования следует, что конституционное право на социальное обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) социального положения, предоставляемых в рамках системы обязательного социального страхования. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно ответу ОСФР по АДРЕС от ДАТА ООО «Лесной Дом» страховые взносы в отношении ФИО2 не начисляло и не уплачивало. В связи с этим, суд возлагает на ответчика произвести отчисление страховых взносов в отношении ФИО2 за период работы с ДАТА по ДАТА.

Поскольку размер заработной платы истца доказательствами не подтвержден, суд, учитывая несогласованность между сторонами условия о размере оплаты труда, полагает возможным в данном случае обязать ответчика исчислить страховые взносы исходя из минимального размера оплаты труда в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в АДРЕС на 2019-2021 годы от ДАТА, Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в АДРЕС на ДАТА годы на основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

В соответствии с данными соглашениями размер минимальной заработной платы в АДРЕС устанавливается для работников внебюджетного сектора экономики – за период с ДАТА по ДАТА в размере 13 000 рублей, с ДАТА - 16638 рублей, с ДАТА - 17786 рублей, с ДАТА - 21070 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Из содержания Постановления Конституционного суда РФ от ДАТА N 38-П следует, что при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда в субъекте РФ в него не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

С учетом изложенного, страховые взносы подлежат исчислению за период с ДАТА по ДАТА в сумме 14 950 руб. (13 000+15%), за период с ДАТА по ДАТА в сумме 19 133 руб. 70 коп. (16 635+15%), за период с ДАТА по ДАТА в сумме 20 453 руб. 90 коп. (17 786+15%).

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования АДРЕС подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей за рассмотрение заявленных трех требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах ФИО2 (<данные изъяты>) в АДРЕС ДАТА) к ООО «Лесной Дом» (ОГРН <***>) удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «Лесной Дом» в должности разнорабочего в период с ДАТА по ДАТА.

Возложить на ООО «Лесной Дом» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 записи о его приеме на работу с ДАТА в должности разнорабочего, увольнении с ДАТА по инициативе работника (по собственному желанию), по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на ООО «Лесной Дом» обязанность произвести отчисления страховых взносов в отношении ФИО2 за период трудовых отношений в должности разнорабочего с ДАТА по ДАТА включительно, рассчитанных в порядке и размерах, определяемых федеральными законами и из размера минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с учетом районного коэффициента за период с ДАТА по ДАТА в сумме 14 950 руб., за период с ДАТА по ДАТА в сумме 19 133 руб. 70 коп., за период с ДАТА по ДАТА в сумме 20 453 руб. 90 коп.

Взыскать с ООО «Лесной Дом» в пользу муниципального образования городского округа город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Т.Г. Полянская

Мотивированное решение составлено 17 мая 2024 года.