Решение № 2-254/2017 2-254/2017~М-196/2017 М-196/2017 от 12 апреля 2017 г. по делу № 2-254/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Светлоярский районный суд <адрес>

В составе председательствующего судьи Улицкой Н.В.

при секретаре ФИО7

с участием представителя прокуратуры <адрес> ФИО8, истца ФИО4, ее представителя адвоката В.А., представителя ответчика ООО «ЭнергоКомСвязь» по доверенности ФИО10

ДД.ММ.ГГГГ в р.<адрес> рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоКомСвязь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, понуждении выполнения обязанности по предоставлению отпуска по беременности и родам, расчете и выплате пособия по беременности и родам

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоКомСвязь» в котором просит установить факт трудовых отношений между ООО «ЭнергоКомСвязь» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ЭнергоКомСвязь» погасить задолженность по заработной плате ФИО2 за 17 дней октября 2016 года; обязать ООО «ЭнергоКомСвязь» выполнить обязанности по предоставлению отпуска ФИО2 по беременности и родам, по расчету и выплате пособий по беременности и родам ФИО2

В последствии прокурор уточнил исковые требования: просит установить факт трудовых отношений между ООО «ЭнергоКомсвязь» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях срочного трудового договора. В остальной части исковые требования не изменял.

В обоснование иска указал, что в ходе проведённой проверки установлено, что ФИО5 (с ДД.ММ.ГГГГ – ФИО4) осуществляла в ООО «ЭнергоКомСервис» трудовую деятельность без надлежащего оформления трудовых отношений. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена и выплачена заработная плата, предоставлены сведения персонифицированного учета в Пенсионный Фон ДФ, выдана справка 2-НДФЛ, согласно которой в указанный период доход ФИО5 составлял 10 000 рублей ежемесячно. Также в ходе проверки не установлено соблюдение сторонами трудовых отношений предусмотренного трудовым законодательством порядка прекращения фактических трудовых отношений между ООО «ЭнергоКомСвязь» и ФИО4 при этом ФИО4 находится на 33-34 неделе беременности, в связи с чем ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральным законом размерами.

Указанные обстоятельства явились поводом для обращения в суд с иском.

В судебном заседании представитель прокуратуры <адрес> ФИО8, истец ФИО5, ее представитель адвокат ФИО9 исковые требования и доводы, изложенные в их обоснование, поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоКомСвязь» по доверенности ФИО10 исковые требования признал частично, не оспаривал наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком на условиях срочного контракта в период с ДД.ММ.ГГГГ, которые прекращены в связи с истечением срока трудового контракта ДД.ММ.ГГГГ. В удовлетворении остальной части просил в удовлетворении иска отказать, так как задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, обязанность по предоставлению истца отпуска по беременности и родам, расчету и выплате пособий по беременности и родам отсутствует.

Выслушав прокурора ФИО8, истца ФИО4, ее представителя адвоката ФИО9, представителя ответчика ООО «ЭнергоКомСервис» по доверенности ФИО10, исследовав иные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются, в том числе:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 61 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Питько (после регистрации брака ФИО4) И.Д. состояла в фактических трудовых отношениях на условиях срочного трудового договора с ООО «ЭнергоКомСвязь», исполняя обязанности делопроизводителя, ее заработная плата в указанный период составляла 10 000 рублей ежемесячно.

Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами в судебном заседании и подтверждаются данными персонифицированного учета ПФ РФ (л.д.21), копией справки о доходах физического лица за 2016 года от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22), копией обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую <данные изъяты> ООО «ЭнергоКомСвязь». Также прекращение трудовых отношений между истцом и ответчиком с октября 2016 года не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Однако, трудовой договор между истцом и ответчиком в письменной форме заключён не был, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

При таких обстоятельствах являются обоснованными и подлежат удовлетворению требования прокурора <адрес> Волгоградской об установлении факта трудовых отношении между ООО «ЭнергоКомСвязь» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком за переделами указанных дат сторонами не представлено, в связи с чем в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком за пределами указанного периода удовлетворению не подлежат.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу указанной нормы заработная плата подлежит выплате за труд. По смыслу указанной норме, за переделами срока срочного трудового контракта заработная плата не выплачивается.

При таких обстоятельствах, поскольку в судебном заседании не нашло свое подтверждение наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за указанный период не имеется.

В связи с чем исковые требования прокурора в данной части удовлетворению не подлежат.

Статьей 255 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Как следует из представленной истцом справки № ГБУЗ «Светлоярская центральная районная больница» Светлоярского муниципального района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается наблюдение женщины в период беременности в акушерско-гинекологическом кабинете ГБУЗ «Светлоярская ЦРБ» с диагнозом 33-34 недели.

Таким образом, на момент прекращения трудовых отношений на условиях срочного трудового контракта – ДД.ММ.ГГГГ у ФИО4 (Питько) И.Д. право на предоставление отпуска по беременности и родам не возникло, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоКомСвязь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, понуждении выполнения обязанности по предоставлению отпуска по беременности и родам, расчете и выплате пособия по беременности и родам – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ЭнергоКомСвязь» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований: об установлении факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ЭнергоКомСвязь» и ФИО2 за переделами периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; понуждении ООО «ЭнергоКомСвязь» погасить задолженность по заработной плате ФИО2 за 17 дней октября 2016 года; понуждении ООО «ЭнергоКомСвязь» выполнить обязанности по предоставлению отпуска ФИО3 по беременности и родам, по расчету и выплате пособий по беременности и родам ФИО2 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Светлоярский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Н.В.Улицкая