Решение № 2-955/2020 2-955/2020~М-796/2020 М-796/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-955/2020

Дело № 2-955/2020

27RS0005-01-2020-001224-13


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июля 2020 года г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Тараник А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Лошмановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснофлотского района г.Хабаровска в интересах ФИО1 к ОАО «Дальстроймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Краснофлотского района г.Хабаровска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ОАО «Дальстроймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что по результатам рассмотрения обращения работника ОАО «Дальстроймеханизация» ФИО1 установлено, что ему в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ начислена, но не выплачена заработная плата за период с марта 2019 года по апрель 2020 года в размере 1049223, 42 руб. ФИО1 принят на работу на основании трудового договора от ***, пунктом 3.2. которого установлено, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за период с марта 2019 года по апрель 2020 года в размере 1049223, 42 руб., а также денежная компенсация за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении причитающихся работнику в размере 81 199, 33 руб. На основании изложенного, просят суд взыскать с ОАО «Дальстроймеханизация» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с марта 2019 года по апрель 2020 года в размере 1 049 223, 42 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы в размере 81 199 руб. 33 коп.

В ходе судебного разбирательства представителем истца уточнены заявленные исковые требования, в заявлении от 28.07.2020г. просят суд взыскать с ОАО «Дальстроймеханизация» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 970 129, 23 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы в размере 78 691, 52руб.

В судебном заседании представитель истца участия не принимал, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в представленном заявлении просит о проведении судебного заседания без его участия.

В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Дальстроймеханизация» не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Заявлений, ходатайств не поступило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работник от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено следующее:

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в качестве <данные изъяты> в ОАО «Дальстроймеханизация» с *** по настоящее время.

Данные обстоятельства также подтверждаются справкой ОАО «Дальстроймеханизация» от 14.04.2020г., копией трудовой книжки ..., трудовым договором от ***.

ФИО1 обратился с письменным заявлением в адрес прокурора Краснофлотского района г.Хабаровска, указал на то, что он работает в ОАО «Дальстроймеханизация» с *** по настоящее время в должности <данные изъяты>. Заработную плату с марта 2019г. по настоящее время не получает. На 14.04.2020г. общая сумма задолженности составляет 1 048 820, 75руб. Просит обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, в защиту его нарушенных трудовых прав.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 970 129, 23руб., денежной компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы в размере 78 691, 52руб.

Указанный размер задолженности также подтверждается представленной ответчиком справкой от 14.04.2020г., согласно которой, перед работником ФИО1 за период с марта 2019года по 10.04.2020года задолженность по выплате заработной платы составляет 970 129, 23руб., сумма компенсации по задолженности на з/п – 78 691, 52руб.

На момент рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2019года по 10.04.2020года в размере 970 129, 23руб., подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая наличие задолженности на момент рассмотрения иска, период начисления денежной компенсации, согласно ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 10.04.2020г. находится в пределах просрочки работодателя. Расчет компенсации содержится в представленной ответчиком справке от 14.04.2020г., судом расчет проверен и признается арифметически верным и соответствующим ст. 236 ТК РФ. Таким образом, требования в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат в размере 78 691руб. 52коп. обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 444 руб. 10коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Краснофлотского района г.Хабаровска в интересах ФИО1 к ОАО «Дальстроймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Дальстроймеханизация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2019года по 10.04.2020года в размере 970 129, 23руб, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 78 691 руб. 52 коп.

Взыскать с ОАО «Дальстроймеханизация» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 13 444 руб. 10коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Мотивированное решение составлено 04.08.2020г.

Судья Тараник А.Ю.