Решение № 2-115/2024 2-115/2024~М-53/2024 М-53/2024 от 15 мая 2024 г. по делу № 2-115/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Шатки 16 мая 2024 года

Шатковский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Лапаева А.В.,

при секретаре Коротковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-115/2024 по иску ФИО1 к ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» о признании незаконным бездействия по предоставлению (оплате) дополнительного отпуска, вменении обязанности предоставить дополнительные отпуска за 2021-2023 годы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат», в котором просит о признании незаконным бездействия по предоставлению (оплате) дополнительного отпуска, вменении обязанности предоставить дополнительные отпуска за 2021-2023 годы, взыскании компенсации морального вреда - 30 000 руб..

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в должности психолога в ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат».

За рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в соответствии со статьями 114, 116 и 118 ТК РФ и на основании Постановления Министерства труда РФ от 08.07.1993г. №133 «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи» она имела право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 рабочих дней.

За все время ее работы в Учреждении дополнительный оплачиваемый отпуск ей ответчиком ни разу не предоставлялся.

ДД.ММ.ГГГГ. она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 30 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. ей был получен письменный ответ работодателя об отказе в предоставлении данного отпуска, т.к. должность психолога отсутствует в Постановлении Правительства РФ от 06.06.2013г. №482 «О продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» и в Приложении № от ДД.ММ.ГГГГ. к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ГБУ «Понетаевский ПНИ».

Считает, что ответчик вынес необоснованное решение, она с ним не согласна, т.к. ответчик не рассмотрел по существу нарушение ее права и обосновал решение на нормативных актах, не имеющих к ней отношения.

Нарушение ее права на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 30 рабочих дней носит длящийся характер.

Неправомерные действия работодателя, выразившиеся в незаконном непредоставлении ей ежегодно дополнительного отпуска в количестве 30 рабочих дней, причинили ей нравственные страдания, в связи с чем ответчик обязан возместить ей моральный вред.

Ответчиком представлены в суд письменные возражения на иск.

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена, в суд не явилась, поступило заявление о рассмотрении дела без ее участия, иск поддерживает полностью.

Ответчик - ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» о времени и месте рассмотрения дела извещен, представитель в суд не явился, поступило заявление о рассмотрении дела без их участия, иск не признает.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Нижегородской областио времени месте рассмотрения дела извещена, в суд представитель не явился, возражений на иск не поступило.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

В судебном заседании были оглашены и исследованы письменные доказательства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о признании незаконным бездействия по предоставлению (оплате) дополнительного отпуска, вменении обязанности предоставить дополнительные отпуска за 2021-2023 годы, взыскании компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

Исходя из содержания и смысла пункта 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) целью обращения лица, право которого нарушено, в суд является восстановление нарушенного права этого лица.

Согласно статье 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется способами, установленными данной нормой, а также иными способами, установленными законом.

Выбор способа защиты гражданских прав является прерогативой истца.

Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях неоднократно указывал, что в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (ч. 1 ст. 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации). Вследствие этого суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и только в отношении того ответчика, который указан истцом, за исключением случаев, прямо определенных в законе. В то же время истец в силу требований ст. 39 ГПК РФ вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 117 ТК РФ регламентируется предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с данной статьей ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Так, в соответствии со ст. 118 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ч. 2).

В соответствии с Перечнем медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 06 июня 2013 года N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (далее - Перечень), правом на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней пользуются врач, участвующий в оказании психиатрической помощи (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач - специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статиста), медицинский психолог, работающие:

в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами.

Постановлением Минтруда РФ от 08.07.1993г. N 133 "О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи" в соответствии с пунктом 3 Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" и по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации Министерство труда Российской Федерации постановлено:

1. Установить дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней психологам и физиологам непосредственно и полный рабочий день - работающим с психически больными, врачам-руководителям (с ненормированным рабочим днем) психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

2. Расходы, связанные с увеличением дополнительного отпуска работникам, указанным в пункте 1 настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на здравоохранение.

3. С введением настоящего Постановления акты бывшего Союза ССР по вопросам предоставления дополнительных отпусков указанным работникам за работу с вредными условиями труда и за ненормированный рабочий день не применяются.

Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" утратило силу с 01.09.2022г. в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 05.07.2022г. №1207.

Тем самым, доводы истца о необходимости применения к спорным правоотношениям Положений Постановления Минтруда РФ от 08.07.1993г. N 133 о дополнительных отпусках работникам, не могут быть признаны обоснованными и подлежат отклонению.

Кроме того, ФИО1 не представлено объективных доказательств ее работы с психически больными в течение полного рабочего дня.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (истец по делу) принята на работу в отделение социально-трудовой реабилитации на должность психолога ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат».

При приеме истца на работу с ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по должности психолога (основное место работы), с испытательным сроком 3 месяца. В трудовом договоре имеются следующие разделы: общие положения, права и обязанности работника и работодателя, оплата труда, рабочее время и время отдыха, иные условия трудового договора, ответственность сторон, изменение и прекращение договора, заключительные положения.

ДД.ММ.ГГГГ Отделение социально-трудовой реабилитации было переименовано в «Социально-реабилитационное отделение».

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией психолога, утвержденной руководителем интерната. Инструкция включает в себя следующие разделы: 1. Общие положения, 2. Должностные обязанности, 3. Права, 4. Ответственность, 5. Служебные взаимоотношения в связи с исполнением должностных обязанностей.

В должностные обязанности психолога входит работа с проживающими лицами и персоналом учреждения, в том числе консультирование и диагностика сотрудников Учреждения, разработка профессиональных характеристик работников на основе психологических тестирований, ведение учета результатов работы и ведение учета промежуточных данных об оказанной психологической помощи.

Занимаемая истцом должность не предусматривает оказания психиатрической помощи, право на занятие которой регламентировано ст.ст.18, 19 Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

В ДД.ММ.ГГГГ комиссией производилась специальная оценка условий труда психолога, с результатами данной оценки ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.. Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте: имеется необходимость в повышенной оплате труда работника на основании ст.147 ТК РФ; отсутствует необходимость в установлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Строка 050. Рекомендуемые режимы труда и отдыха - в соответствии с графиком работы организации.

Впоследствии (в 2020-2023 годах) между работником ФИО1 и работодателем ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» заключались дополнительные соглашения к указанному трудовому договору.

В частности дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны указали, что на период отсутствия специалиста по соц.работе работнику с ДД.ММ.ГГГГ поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей в объеме 50% работы специалиста по соц.работе. Работнику за выполнение дополнительной работы производить доплату за совмещение должностей в размере 4685 руб. в месяц. Дополнительное соглашение составлено на срок с ДД.ММ.ГГГГ. до выхода на работу основного работника.

Дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. стороны согласовали временное совмещение дополнительных должностных обязанностей специалиста по социальной работе, а дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ.. № от ДД.ММ.ГГГГ. временное совмещение дополнительных должностных обязанностей библиотекаря.

Коллективным договором ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат», заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. согласован разделе № «Время отдыха». Пунктом 5.14 данного раздела установлено, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Список работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, и количество дней дополнительного отпуска содержится в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Аналогичные положения в отношении дополнительных отпусков содержатся в п.5.14 коллективного договора, заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ГБУ «Понетаевский ПНИ», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ., установлены категории работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (п.8.6.3):

- медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи (Постановление Правительства РФ от 06.06.2013г. №482 в ред. от 23.06.2014г. «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников». Приложение №3, в данный перечень входили зам.директора по медицинской части, главная мед.сестра, врач-психиатр, средний и младший медицинский персонал, сестра-хозяйка, мед.сестра диетическая, лаборант;

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 1, 2, 3 или 4 степени, либо опасными условиями труда. Приложение №;

- работающих в условиях ненормированного рабочего дня. Приложение №.

Категории работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ. (п.8.6.3), при этом в Приложении № уточнен перечень должностей медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи (Постановление Правительства РФ от 06.06.2013г. №482 в ред. от 23.06.2014г. «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»: зам.директора по медицинской части, врачи различных специальностей, медицинский психолог, главная медсестра, медсестры разного направления деятельности, санитарка палатная, младшая медсестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, лаборант.

Истец ФИО1 имеет квалификацию Педагог-психолог по специальности «Педагогика и психология», что подтверждается дипломом о высшем образовании, выданным ей ДД.ММ.ГГГГ. ГОУ ВПО «Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет». Период обучения 5 лет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из сообщения директора ПНИ О. следует, что в период с 2021 по 2023 годы дополнительные оплачиваемые отпуска, также их денежная компенсация, ФИО1 не предоставлялись.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратилась к руководителю интерната с письменным заявлением о предоставлении ей дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 30 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ на основании Постановления Министерства труда РФ от 08.07.1993г. №133 «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи».

ДД.ММ.ГГГГ. руководителем ГБУ «Понетаевский ПНИ» на указанное заявление дан ответ о том, что дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ ей не может быть предоставлен в связи с тем, что в Постановлении Правительства РФ от 06.06.2013г. №482 и Перечне медицинских работников, являющимся Приложением № от ДД.ММ.ГГГГ. к Правилам внутреннего трудового распорядка, должность психолога отсутствует.

С данным ответом ФИО1 ознакомлена.

Руководителем интерната с учетом мнения выборного профсоюзного органа утверждались графики отпусков. В 2021 году психолог ФИО1 находилась в отпуске 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.; в 2022 году она находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. 14 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ. 14 календарных дней; в 2023 году она находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. 14 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ. 14 календарных дней; на 2024 году запланированные даты отпуска истца с ДД.ММ.ГГГГ 14 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ. 14 календарных дней.

Согласно п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд приходит к выводу, что истец ФИО1 не имела ранее (в 2021-2023 годах) и не имеет в настоящее время права на предоставление ей дополнительного отпуска по занимаемой должности психолога. Медицинского образования истец не имеет, ее должность не входит в Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 06 июня 2013 года N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", а также в категории работников, которым предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ГБУ «Понетаевский ПНИ», Приложениями к данным Правилам, а также содержанием Коллективного договора.

В связи с чем требования о признании незаконным бездействия по предоставлению (оплате) дополнительного отпуска, вменении обязанности предоставить дополнительные отпуска за 2021-2023 годы, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Ответчиком какого-либо бездействия допущено не было, заявление ФИО1 о предоставлении дополнительного отпуска, поданное ДД.ММ.ГГГГ, было официально зарегистрировано администрацией учреждения и на него дан письменный ответ, с которым истец ознакомилась под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Несогласие с данным ответом не свидетельствует о бездействии Учреждения.

Кроме того, суд учитывает положения ст.392 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

О том, что работодатель отказался предоставить дополнительный отпуск в 2023 году ФИО1 узнала ДД.ММ.ГГГГ., при этом имела право обратиться в суд в течение трех месяцев, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.. Фактически иск предъявлен ей в суд в феврале 2024 года, при этом с заявлением о восстановлении пропущенного срока истец не обращалась, доказательств уважительности причин пропуска срока, в суд не представила. Пропуск процессуального срока также является одним из оснований отказа в иске.

В соответствии с положениями статей 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом из материалов дела установлено, что доказательств причинения морального вреда истцу со стороны ответчика не имеется. Работодатель обоснованно не предоставлял работнику дополнительные отпуска, на которые ФИО1 не имела права.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» о признании незаконным бездействия по предоставлению (оплате) дополнительного отпуска, вменении обязанности предоставить дополнительные отпуска за 2021-2023 годы, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Шатковский районный суд Нижегородской области.

Мотивированное решение по делу составлено 20 мая 2024 года.

Судья: А.В.Лапаев

<данные изъяты>

<данные изъяты>