Решение № 02-5234/2025 02-5234/2025~М-4083/2025 2-5234/2025 М-4083/2025 от 6 августа 2025 г. по делу № 02-5234/2025

77RS0009-02-2025-008046-37

Дело № 2-5234/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе:

Председательствующего судьи Исаковой Е.В.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. Зюзинского межрайонного прокурора адрес действующего в интересах ФИО1 к ООО «Зарайский ЗМК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

30.06.2025 года и.о. Зюзинского межрайонного прокурора адрес, действующий в интересах фио обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Зарайский ЗМК» на основании трудового договора №42-090424/ЗЗМК-ТД от 09.04.2024 года в должности сверловщик. В нарушении ст.136 ТК РФ ФИО1 не выплачена заработная плата и денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В связи с чем, и.о. Зюзинского межрайонного прокурора адрес, действующий в интересах фио, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Помощник Зюзинского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, поддержала, заявленные требования, просила об их удовлетворении, пояснила, что задолженность по заработной плате, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы до настоящего времени работодателем не погашена.

Представитель ответчика ООО «Зарайский ЗМК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, возражений в адрес суда не направил.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствии сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 09.04.2024 года ФИО1 работает в ООО «Зарайский ЗМК» в должности сверловщика, что подтверждается трудовым договором №№42-090424/ЗЗМК-ТД.

Согласно п. 4.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере сумма в месяц.

Пунктом 4.5 договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 11-го и 25-го числа каждого месяца (25-го числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца и 11-го числа месяца, следующего месяца – заработная плата за месяц).

В обоснование своих требований истец указал, что работодателем до настоящего времени не выплачена заработная плата за декабрь 2024 год, январь 2025 год, февраль 2025 год, март 2025 год, апрель 2025 год, май 2025 год.

В материалы дела истцом представлены расчетные листки ООО «Зарайский ЗМК» на фио за декабрь 2024 год, январь 2025 год, февраль 2025 год, март 2025 год, апрель 2025 год, май 2025 год.

С учетом того, что в настоящее время факт наличия задолженности подтверждается письменными материалами дела, и не оспаривается представителем ответчика, заработная плата истцу в полном объеме работодателем не произведена, доказательств обратного ответчиком суду в ходе судебного разбирательства не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком выплаты заработной платы фио, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Расчет компенсации за задержку заработной платы, судом, проверен и является арифметически верным.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, вследствие ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, повлекших необходимость судебной защиты, характер допущенного ответчиком нарушения личных неимущественных прав истца, степень вины работодателя, а также то обстоятельство, что до настоящего времени задолженность по заработной плате работодателем перед работником не погашена, при этом размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ООО "Зарайский ЗМК" в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

Руководствуясь ст. ст. 194-199  Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования и.о. Зюзинского межрайонного прокурора адрес действующего в интересах ФИО1 к ООО «Зарайский ЗМК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зарайский ЗМК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные выдан ОУФМС России по адрес по адрес) задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «Зарайский ЗМК» (ИНН <***>) в доход адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Зюзинский районный суд адрес.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07.08.2025 года.

Председательствующий /подпись/ Е.В. Исакова

Копия верна:

Судья -