Решение № 2-1099/2020 2-1099/2020~М-735/2020 М-735/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-1099/2020

КОПИЯ УИД 16RS0047-01-2020-001926-30

Дело № 2-1099/20ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Казань 30 июля 2020 года

Кировский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р. Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Г.И.Хусаиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гертек» об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гертек» в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что он ДД.ММ.ГГГГ был допущен на работу в ООО «Гертек» на должность заведующего складом. Между сторонамибыл заключен договор возмездного оказания услуг № со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ и стоимость услуг в размере 51725 рублей, договор о полной индивидуальной материальной ответственности и взято согласие на обработку персональных данных. За все время работы истцу было перечислено 30000 рублей тремя платежами. После ДД.ММ.ГГГГ истец продолжал исполнять свои обязанности заведующего складом. ДД.ММ.ГГГГ истцом получен направленный почтой трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием должности «Заведующий складом» и должностным окла<адрес> рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «Гертек» направлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Истец считает, что между сторонами сложились трудовые отношения, данный факт просит установить, обращаясь в суд, обязать ООО «Гертек» внести в трудовую книжку ФИО1 запись на работу в должности заведующий складом с ДД.ММ.ГГГГ, предоставить в государственные органы индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по текущее время и произвести соответствующие отчисления, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 73450 рублей, выплатить компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истцом требования в части суммы заработной платы были увеличены, просил взыскать с ответчика задолженность в размере 176900 рублей согласно представленного расчета.

Увеличение части требований судом принято.

В настоящем судебном заседании истец и его представитель требования поддержали.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Гертек» был заключен договор возмездного оказания услуг №. Согласно которому ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заданию ООО «Гертек» оказывает услуги по выполнению работы по управлению складом, принадлежащем заказчику. Общая стоимость оказанных услуг по договору составляет 51725 рублей (л.д.14-16).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Гертек» был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.17). ФИО1 дано согласие на обработку персональных данных(л.д.18).

Согласно платежным поручениям ООО «Гертек» перечислило ФИО1 <данные изъяты>л.д.19,20,21).

ДД.ММ.ГГГГ истцом получены по почте два экземпляра оригинала трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием должности «Заведующий складом» и должностным окла<адрес> рублей (л.д.22,23,24).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «Гертек» направлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д.25).

Суд проанализировав представленные в материалы дела документы, исходя из действий работодателя по заключению с истцом договора о полной материальной ответственности, направлению в его адрес трудового договора, по допущению истца к работе с материальными ценностями с возможностью постановки на товарных накладных печати «Зав.склад____ФИО1», приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые взаимоотношения, в связи с чем, в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку работника запись о приеме его на работу со дня фактического допуска к рабочему месту.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Исходя из данной нормы закона работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки до выплаты задержанной суммы.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за время простоя согласно представленного расчета, который стороной ответчика не оспорен, суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в заявленном размере.

Поскольку судом выявлены нарушения трудовых прав истца, имеются предусмотренные статьей 237 Трудового кодекса РФ основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда, размер которой, с учетом характера и последствий допущенного нарушения, суд считает необходимым определить в размере 10 000 рублей.

При этом, у суда не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности по предоставлению в государственные органы индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по текущее время и произвести соответствующие отчисления, поскольку данная обязанность работодателя прямо предусмотрена Законом о страховых пенсиях и контроль за исполнением работодателем своих обязанностей в части персонифицированного учета должен осуществлять пенсионный орган. Истцом доказательств того, что неисполнение ответчиком своих обязанностей является препятствием для реализации им трудовых прав не представлено.

Расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден в силу закона, подлежат отнесению на ответчика в порядке статьи 103 ГПК РФ пропорционально размере удовлетворенных требований.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233 -238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 с ООО «Гертек» с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла<адрес> рублей.

Обязать ООО «Гертек» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности заведующего складом с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Гертек» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Гертек» <данные изъяты> государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования <адрес>.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, кроме того, решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а, в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд <адрес> в Верховный суд РТ.

Судья Г.Р. Хамитова