Решение № 2-4329/2018 2-4329/2018 ~ М-12294/2017 М-12294/2017 от 12 февраля 2018 г. по делу № 2-4329/2018

копия

Дело № 2- 4329/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2018 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северск Строй» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Северск Строй», в котором просит обязать ответчика выдать трудовую книжку; взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 000 руб., денежную компенсацию зав задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 17 200 руб.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. По условиям трудового договора заработная плата составляла 54 руб./час, районный коэффициент 60%, надбавка за вахтовый метод работы в размере 500 руб. за каждый календарный день работы. Однако заработная плата за все время работы ему не выплачивалась. При увольнении окончательный расчет произведен не был, трудовая книжка не выдана.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования в части выдачи трудовой книжки не поддержал, при этом пояснил, что трудовая книжка ответчиком ему была выдана, в остальной части настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на вахте, рабочее время составляло 11 часов в день. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Северск Строй», надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте рассмотрения дела, участие представителя не обеспечило, в связи с чем и учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Северск Строй» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании которого истец ФИО1 был принят на работу к ООО «Северск Строй» на должность монтажника технологических трубопроводов 4 разряда на участок № Вахта № Основное производство с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен сроком по ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте «<адрес>» <адрес>.

В соответствии с п. 6 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы, сдельная оплата, тарифная ставка 54 руб./час., районный коэффициент 60%, надбавка за вахтовый метод работы в размере 500 руб. за каждый календарный день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № лс действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по истечении срока трудового договора.

Из содержания искового заявления, пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы ни полностью, ни в части работодателем не производилась. На протяжении данного периода времени истец находился на вахте, продолжительность смены составляла 11 часов в день.

Таким образом, количество отработанных истцом на вахте дней (часов) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 37 дней (407 час.), и сторонами не оспаривалось.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Северск Строй», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Северск Строй» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 60 258,20 руб. исходя из расчета: за август 2017 года – 11 400,20 руб. (54 руб. (тарифная ставка) х 11 час. х 7 дн. (количество отработанных дней в месяце) + 2 494,80 руб. (районный коэффициент 60%) + 1 247,40 руб. (северная надбавка 30%) + вахтовая надбавка в сумме 3 500 руб. (7 дн. х 500 руб.)); за сентябрь 2017 года – 48 858 руб. (54 руб. (тарифная ставка) х 11 час. х 30 дн. (количество отработанных дней в месяце) + 10 692 руб. (районный коэффициент 60%) + 5 346 руб. (северная надбавка 30%) + вахтовая надбавка в сумме 15 000 руб. (30 дн. х 500 руб.));

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, при том, что как следует из пояснений истца, данных в судебном заседании, на момент рассмотрения дела судом ООО «Северск Строй» долг по заработной плате не погасило.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ООО «Северск Строй» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении в сумме 3 928 рублей 56 копеек, исходя из следующего расчета.

Долг

Период просрочки

Ставка

Проценты

с

по

дней

9 918,17

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2

9,00%

11,90

9 918,17

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50%

236,05

9 918,17

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25%

267,29

9 918,17

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75%

286,97

9 918,17

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2

7,50%

9,92

42 506,46

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

29

8,50%

698,52

42 506,46

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25%

1 145,55

42 506,46

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75%

1 229,85

42 506,46

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2

7,50%

42,51

Итого 3 928,56

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Принимая во внимание, что работодатель возложенную на него обязанность по выдачи трудовой книжки уволенному работнику выполнил, что достоверно установлено материалами дела, суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу трудовой книжки.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Северск Строй» выплаты сумм, причитающихся работнику ФИО1, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца ФИО1 о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Кроме того, с учетом положений ст. 98,100 ГПК РФ, требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ООО «Северск Строй» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб., которые подтверждены документально.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 125 рублей 60 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северск Строй» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северск Строй» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 60 258 рублей 20 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 928 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей а всего 71 186 рублей 76 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северск Строй» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 125 рублей 60 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова