Решение № 2-238/2024 2-238/2024~М-563/2010214/2024 М-563/2010214/2024 от 9 июня 2024 г. по делу № 2-238/2024

Дело №2-238(1)/2024

64RS0023-01-2024-000314-55


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2024 года город Новоузенск Саратовской области

Новоузенский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Трофимовой А.А.,

при секретаре Тимошенко А.В.,

с участием помощника прокурора Новоузенского района Саратовской области ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новоузенского района Саратовской области ФИО3 действующего в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Межрегиональная сервисная компания» (далее ООО «МРСК») о признании отношений трудовыми и о возложении обязанности внести запись о принятии на работу и произвести расчет и выплату страховых взносов,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ в Новоузенский районный суд Саратовской области обратился с исковым заявлением прокурор Новоузенского района Саратовской области ФИО3, действующий в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Межрегиональная сервисная компания» о признании отношений трудовыми и о возложении обязанности внести запись о принятии на работу и произвести расчет и выплату страховых взносов.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Новоузенского района Саратовской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства о занятости в деятельности ООО «МРСК». В ходе проверки установлено, что ООО «МРСК» является действующей юридической организацией, осуществляет деятельность по управлению многоквартирными домами по адресу: <адрес>. С выходом на место установлено, что трудовую функцию слесаря-сантехника осуществляет ФИО1 вместе с тем трудовые отношения с ним не оформлены. Просит признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «МРСК» трудовыми, возложить на ООО «МРСК» обязанность внести запись о принятии на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ООО «МРСК» обязанность произвести расчет и выплату страховых взносов за ФИО1 в порядке и размерах, которые определены федеральным законом.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО4, исковые требования поддержал, при этом от исковых требований указанных в п.3. «Возложить на ООО «МРСК» обязанность произвести расчет и выплату страховых взносов за ФИО1 в порядке и размерах, которые определены федеральным законом», отказался. В остальном просил исковые требования удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями согласен, возражений не имеет.

Ответчик ООО «МРСК», в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями согласен, возражений не имеет.

Представители третьих лиц – Межрайонная ИФНС России № по Саратовской области, ГУ отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области в судебное заседание не явились о дате и времени извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства о занятости в деятельности ООО «МРСК».

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью «МРСК» зарегистрирована в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является управление недвижимым имуществом за вознаграждение или договорной основе (л.д.38-42).

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «МРСК» на должность слесаря-сантехника в ООО «МРСК» расположенного по адресу: <адрес>.

При указанных обстоятельствах, суд соглашается с мнением истца, что фактически между ФИО1. и ООО «МРСК» сложились трудовые отношения.

В силу ч.3 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Кодекса, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно ст. 70 Кодекса в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Аналогичные разъяснения содержатся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Статей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как установлено судом, ООО «МРСК» является действующей юридической организацией, зарегистрирована за ОГРН №, осуществляет деятельность в помещении по адресу: <адрес>

При этом, при трудоустройстве ООО «МРСК» приказ о приеме ФИО1 на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор с отметкой, что данный трудовой является трудовым договором с испытательным сроком не заключался.

Согласно ответу Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ перечисления страховых взносов ООО «МРСК" за ФИО1 в 1 квартале 2024 года не производились.

Таким образом, фактический допуск ФИО1 к работе с ведома и по поручению работодателя на должность слесаря-сантехника, с подчинением последнего правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, нашли свое подтверждение в судебном заседании, доказываются представленными суду документами.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При этом оформление трудового договора производится текущей датой приема работника на работу, а дата начала работы должна соответствовать дате фактического начала работы, то есть и приказ о приеме на работу и трудовой договор должны быть с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса. Указанные российские организации являются налоговыми агентами. Согласно п.7 ст. 226 Налогового кодекса РФ совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета налогового агента в налоговом органе.

В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; Федеральный закон от 29.11.2010 №326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"; Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

В судебном заседании истец от требований о возложении на ответчика обязанности по расчету и выплате страховых взносов отказался.

Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности по расчету и выплате страховых взносов за ФИО1 в порядке и размерах, которые определены федеральными законами удовлетворению не подлежат, так как возложена действующим законодательством.

При таких обстоятельствах заявленные прокурором Новоузенского района Саратовской области исковые требования в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту интересов ФИО1 нашли свое подтверждение в судебном заседании и ответчиком не оспорены и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Новоузенского района Саратовской области ФИО3 действующего в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Межрегиональная сервисная компания» о признании отношений трудовыми и о возложении обязанности внести запись о принятии на работу – удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Межрегиональная сервисная компания» (ИНН №) трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Межрегиональная сервисная компания» заключить трудовой договор с ФИО1, незамедлительно внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о начале трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приёме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение суда может быть обжаловано через Новоузенский районный суд Саратовской области в Саратовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения.

Судья А.А. Трофимова