Решение № 2-2008/2017 2-2008/2017~М-1009/2017 М-1009/2017 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-2008/2017

Дело № 2-2008/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Викимарт» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Викимарт» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, она была принята на работу в качестве специалиста в группе продаж и клиентского обслуживания. С ДАТАг. по ДАТАг. ей не выплачивается заработная плата. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку зарплаты, компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала и показала, что до настоящее времени задолженность по заработной плате ей не погашена. Из-за действий ответчика она понесла нравственные страдания, имеет на иждивении малолетнего ребенка, в семье она является единственным кормильцем.

Представитель ответчика ООО «Викимарт», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайств об отложении судебного заседания, как и доказательств уважительности причин не явки в суд представлено не было.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. ФИО1 была принята в ООО «Викимарт» на должность специалиста в группе продаж и клиентского обслуживания.

ДАТАг. ФИО1 была переведена на должность специалиста в группе поддержки розничных продаж отдела поддержки созданных заказов.

ДАТАг. ФИО1 была уволена по собственному желанию по ст. 77 п.3 ч.1 ТК РФ с ООО «Викимарт».

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком, ООО «Викимарт», не представлено соответствующих допустимых доказательств в подтверждение выполнения обязанности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 В соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 216,48 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлены требования о взыскания с работодателя процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В этом случае за период с ДАТАг. по ДАТАг. в пользу ФИО1 с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 184,97 руб. Стороной ответчика расчет задолженности по процентам за задержку выплаты заработной платы не оспорен, иной расчет процентов, отличный от расчета истца, суду не представлен.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. В силу ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание доказанность факта задержки ответчиком выплаты заработной платы истцу за ДАТА. в данной организации, учитывая отсутствия выплаты данной задолженности и в период рассмотрения дела в суде, наличие на иждивении малолетнего ребенка, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Викимарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 216,48 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг. размере 1 184,97 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Викимарт» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 172,04 руб.

Представитель ответчика вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения суда.

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.