Решение № 2-271/2019 2-271/2019~М-197/2019 М-197/2019 от 18 августа 2019 г. по делу № 2-271/2019

Дело № 2-271/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2019 года г. Десногорск

Десногорский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Лялиной О.Н.,

при секретаре Студеникиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Дикси Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Дикси Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, указав в обоснование требований, что согласно трудовому договору, заключенному с АО «Дикси Юг», она принята на должность <данные изъяты>, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ она фактически вступила в должность <данные изъяты> в данном магазине, однако юридически на данной должности в тот момент числилось другое лицо. В связи с фактическим отсутствием на рабочем месте <данные изъяты>, его полномочия исполняла она (истец). В связи с возникшей ситуацией в дальнейшем ее руководителем ФИО3 ей было предложено уйти в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как юридически не было свободной вакансии на должность <данные изъяты> в данном секторе. Впоследующем ей стало известно о том, что в период ее отпуска она была выведена из штата магазина <данные изъяты>, о чем своего согласия она не давала. ДД.ММ.ГГГГ после возвращения из отпуска руководителем ФИО3 ей было предложено заступить в другой магазин, а именно в магазин <данные изъяты> в должности <данные изъяты> магазином, однако это было невозможно в связи с тем, что на тот момент в магазине в должности <данные изъяты> числилась ФИО4, которая фактически исполняла обязанности не <данные изъяты> магазином, а <данные изъяты>- стажера, однако по прежнему числилась как <данные изъяты> магазином. ДД.ММ.ГГГГ она была введена в штат своего магазина, а именно магазина № но фактически же работала в магазине № В общей сложности ею было отработано по 8 часов в день в даты: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также по 13 часов (в связи с отсутствием на месте <данные изъяты> магазином) в даты: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Также неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 31675 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., а также судебные расходы в размере 40000 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте слушания дела, явку своего представителя не обеспечила; в ранее поданном в суд ходатайстве просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «Дикси Юг», надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. В ранее поданном в суд ходатайстве просил рассматривать дело в свое отсутствие, в удовлетворении требований ФИО1 просил отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Смоленской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05. 2009 №597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи61ТКРФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи67.1ТКРФ).

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Дикси Юг» и ФИО1 заключен трудовой договор №-№ по условиям которого последняя принята на работу по должности <данные изъяты> – <данные изъяты>. Место работы – <данные изъяты> и <адрес>» Департамента продаж, расположенное по адресу: <адрес>. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-№ истец принята на работу на условиях упомянутого трудового договора.

В соответствии с п. 4.1, п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается следующий режим: почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год по графику с оплатой пропорционально отработанному времени. Возможно изменение графика работы по согласованию с непосредственным руководителем работника, оформленным документально. Работнику устанавливается тарифная ставка 1 (один) час работы в размере 211,29 руб. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, 12 и 27 числа каждого месяца, и по заявлению работника перечисляется на банковскую карту.

На основании п. 2.2.1 Положения об оплате труда в АО «Дикси-Юг», утвержденного распоряжением генерального директора ПАО «Дикси Групп» от ДД.ММ.ГГГГ №-№, учет рабочего времени ведется уполномоченными Компанией работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Виды и размеры доплат, выплачиваемые работодателем работникам, установлены в разделе 4 вышеупомянутого Положения, однако в его п. 4.3 указано, что начисление и выплата доплат производится работникам в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Согласно записям, имеющимся в трудовой книжке истца: приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-№ ФИО1 переведена в отдел продаж на должность управляющей магазином-стажер; приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-№ переведена в отдел продаж на должность управляющей магазином; приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-№ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д.20).

Вместе с тем, ФИО1 и работодателем суду представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-№, согласно которому истец переведена в <данные изъяты> и <адрес> Департамент продаж управляющей магазином, тарифная ставка (оклад) 304 руб. 57 коп. В трудовой книжке ФИО1 запись о переводе, об упомянутом приказе отсутствует.

ФИО1 ссылается на то, что отработала в магазине № по 8часов в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, а также по 13часов ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец пояснила, что до сентября 2018 года работала в магазине №, а после сентября - в магазине №, но числилась за магазином №, в табеле учета рабочего времени часы работы в магазине № учитывались в магазине №.

В силу ст. 56 ГПК РФ истец, как сторона ссылающаяся на данные обстоятельства, должна их доказать допустимыми доказательствами, что ФИО1 разъяснялось в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных сведений из программного обеспечения АО «Дикси-юг» (л.д.40-44) усматривается, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ числится управляющей магазином №, а с ДД.ММ.ГГГГ – управляющей магазином №, что согласуется с записями трудовой книжки истца и имеющимся приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ о переводе.

Данные обстоятельства следуют и из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была нетрудоспособна, что также следует из представленных табелей учета рабочего времени.

При разрешении спора суд принимает во внимание, что согласно Положению об оплате труда АО «Дикси-Юг» учет рабочего времени и начисление и выплата доплат производится работникам в соответствии с табелями учета рабочего времени.

В силу трудового договора, заключенного с ФИО1, изменение графика работы возможно по согласованию с непосредственным руководителем работника, оформленным документально.

Упомянутыми выше письменными материалами дела, которые согласуются между собой, установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ числится управляющей магазином №, а с ДД.ММ.ГГГГ – управляющей магазином №. Доказательств обратного не представлено.

Поскольку в табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о работе истца в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, не представлено тому иного письменного документа, подтверждающего данные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за работу в данные дни.

Суд отмечает, что трудовой договор между сторонами был заключен, а также отсутствие доказательств того, что ФИО1 в спорные дни была фактически допущена к работе в магазин № представителем работодателя или работником, не уполномоченным на это работодателем, выполняла работу в интересах АО «Дикси-Юг» (часть 1 статьи67.1ТКРФ).

ФИО1 разъяснялось право ходатайствовать о допросе свидетелей.

Представленная в материалы дела переписка в электронном виде содержит просьбы ФИО1 согласовать отработанное время, однако самого согласования не представлено (л.д. 30-37).

Ответчик, возражая против удовлетворения требований ФИО1, ссылался, что истцу оплачены все отработанные часы, учтённые в табелях рабочего времени.

Доказательств того, что при увольнении истца выплата заработной платы произведена не в полном объеме, принимая во внимание сведения, отраженные в табелях учета рабочего времени, ФИО1 не представлено.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания недополученной заработной платы.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Дикси Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Десногорский городской суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.Н. Лялина

Решение принято в окончательной форме 26.08.2019