Решение № 2-1371/2024 2-1371/2024~М-358/2024 М-358/2024 от 11 сентября 2024 г. по делу № 2-1371/2024

Дело № 2-1371/2024 25RS0029-01-2024-000713-97


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2024 г.

Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ивановой О.В.,

при секретаре Демидовой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Порт Легендагро» об установлении факта наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по оплате дополнительных выходных дней за 2023 год, компенсации за задержку оплаты дополнительных выходных дней, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности начислить и оплатить в бюджет НДФЛ в размере 13% и страховые взносы на премию в размере 400000 руб., возложении обязанности о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству, об увольнении с работы по собственному желанию, направлении сведений в базы персонифицированного учёта ФСС и налогового органа, с участием третьего лица ООО «Легендагро Приморье»,

с участием истца ФИО4, представителей ответчика и третьего лица С.М., С.Р.,

установил:

истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ, истец по поручению и по договоренности с директором ответчика был допущен и приступил к работе в должности директора правового департамента.

ДД.ММ.ГГ ответчик на адрес корпоративной электронной почты e.gontar@legendagro.com направил истцу регистрационный контейнер с документами о государственной регистрации юридического лица - ООО «Порт Легендагро». Истцу ответчиком было поручено подготовить к подписанию договор аренды офисного помещения по юридическому адресу, сформировать архив корпоративных документов, организовать изготовление печати, обеспечить ведение и сохранность учредительных документов в кабинете юридического отдела по адресу: г.Уссурийск, XXXX.

Между истцом и ответчиком в январе 2023 года была достигнута договоренность о ежемесячной оплате труда, о содержании трудовой функции, рабочем месте и характере предстоящей работы истца, были поставлены текущие и перспективные задачи, обозначены организации, управления и отделы Администрации Приморского края, Шкотовского района, коммерческие структуры, с кем истцу предстояло взаимодействовать. К работе у ответчика истец был допущен и приступил с ДД.ММ.ГГ Работа велась весь период на постоянной основе в свободное от основной работы время.

С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец работал по основному месту работы в должности начальника юридического отдела в ООО «Легендагро Приморье», которое является резидентом ТОР «Михайловский» и осуществляет сельскохозяйственную деятельность по выращиванию зерновой продукции в Хорольском районе Приморского края.

Весь период работы по основному месту работы согласно трудовому договору XXXX от ДД.ММ.ГГ истец самостоятельно определяет начало и окончание рабочего времени. Учет рабочего времени по основному месту работы осуществляется ежемесячно весь период.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с ДД.ММ.ГГ С указанной даты рабочее место истца находилось в здании по адресу нахождения руководителя ответчика: г.Уссурийск, XXXX (кабинет юридического отдела). При этом сама работа, исходя из трудовой функции, имела, в том числе и разъездной и дистанционный характер, для этого ответчик при необходимости предоставлял служебный автотранспорт. Место нахождения ответчика согласно ЕГРЮЛ в Шкотовском районе Приморского края. Бизнес-проект ответчика, в сопровождении которого участвовал истец, предполагал размещение портовых и производственных объектов в непосредственной близости от XXXX.

В течение 2023 года по указанию и по поручениям ответчика в регулярном режиме проводились консультации и переписка с такими организациями, как АО «Романовское», XXXX, Инвестиционным Агентством Приморского края, Министерством транспорта и дорожного хозяйства Приморского края.

В период со дня начала работы и по ноябрь 2023 года включительно истцом лично (или при его участии) проведены встречи в гг.Владивосток и Большой Камень с указанными организациями и ведомствами по реализации проекта «Производственнологистический комплекс (ПЛК) в составе: морского порта по перевалке зерновых и навалочных грузов и завода по глубокой переработке соевых бобов». Истцом выполнен значительный объем юридической работы по подготовке документов, по организации и проведению кадастровых работ в целях формирования и приобретения в собственность ответчика у АО «Романовское» основного земельного участка с кадастровым номером XXXX площадью 507,4 Га. Кроме того, с Министерством транспорта и дорожного хозяйства Приморского края подписано соглашение о сервитуте в отношении земельного участка с кадастровым номером XXXX площадью 14,2 Га. Упомянутые сделки полностью подготовлены и проведены лично истцом по поручению, от имени и в интересах ответчика. Указанные объекты недвижимого имущества расположены в Шкотовском районе Приморского края и в настоящее время являются основой для проектирования и строительства производственно-логистического комплекса, признанного приоритетным для Приморского края ДД.ММ.ГГ.

В связи с изложенным, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГ, истец просил установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за весь период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 1600 800 рублей. Обязать ответчика выплатить истцу компенсацию за задержку выплат заработной платы за весь период просрочки по ДД.ММ.ГГ в размере 454 127 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате дополнительных выходных дней за 2023 год, всего в количестве 16 суммированных дней в размере 90 829 рублей. Обязать ответчика выплатить истцу денежную компенсацию за задержку оплаты 16 дополнительных выходных дней в размере 20 963 рубля. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, всего по периоду за 41 день ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 201 610 рублей. Обязать ответчика выплатить истцу денежную компенсацию за не выплаченную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 12 903 рубля. Обязать ответчика начислить и оплатить в бюджет на выплаченную истцу премию в размере 400 000 рублей НДФЛ 13% в размере 52 000 рублей и страховые взносы. Обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о работе истца в ООО «Порт Легендагро» о приеме на работу в качестве директора правового департамента по совместительству с ДД.ММ.ГГ, об увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГ; направить сведения об истце в базы персонифицированного учета ФСС и налогового органа.

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске, пояснил, что с ведома работодателя выполнял работу по совместительству, его рабочее место было по адресу г.Уссурийск, XXXX, о том, что работа будет по совместительству работодатель не говорил. Истец предлагал установить заработную плату 50 000 рублей, работодатель согласился выплачивать заработную плату в размере 20 000 рублей. У ответчика выполнял следующую работу: принял регистрационный контейнер с документами, проводилась работа по бизнес-проекту, проводились консультации и переписка с организациями, принимал участие в приобретении в собственность земельного участка в Шкотовском районе Приморского края, подписал соглашение о сервитуте. Работа оплачивалась после направления ответчику служебной записки. Оплата произведена в размере 40 000 руб. с марта по август 2023 года. Также на основании докладной записки октябре 2023 года выплачена премия в размере 400 000 руб., что подтверждается распиской, однако подоходный налог и страховые взносы в бюджет с данной суммы не перечислены. Истец направил заявление на оплату дополнительных выходных дней за 2023 год, всего в количестве 16 дней, ответчик заявление получил, однако оплата не произведена. Полагает, что срок для обращения с иском в суд не пропущен, представил письменные возражения. Настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.

Представители ответчика и третьего лица в судебном заседании с иском не согласились по доводам, изложенным в письменных возражениях, пояснили, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ООО «Легендагро Приморье» был заключен трудовой договор XXXX, согласно которому истец был принят на должность начальника юридического отдела, работа для истца является основной. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору срок действия трудового договора был определен как бессрочный. С апреля 2019 г. по февраль 2024 г. основным местом работы истца являлось ООО «Легендагро Приморье». ООО «Легендагро Приморье» и ответчик входят в одну группу аффилированных юридических лиц - группа компаний «Легендагро». Группа компаний «Легендагро» включает в себя 9 юридических лиц: АО «Легендагро Холдинг», ООО «Легендагро Приморье»; АО «Легендагро Нива»; ООО«Легендагро Логистика Амур»; ООО Торговый Дом «Легендагро»; ООО «Легендагро Терминал М»; ООО «Легендагро Биотехнология К»; ООО«Легендагро Логистика»; ООО «Порт Легендагро»; ООО «Легендагро Инвест»; ООО «Легендагро Интернешнл». Сведения об аффилированности указанных юридических лиц и их участии в одной группе компаний содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц, на официальном интернет-сайте и уставе. Деятельность истец осуществлял по поручениям своего работодателя по основному месту работы. Исполнение поручений работодателя об осуществлении отдельных действий в интересах ответчика не носило постоянный характер. Все поручения истец осуществлял как работник ООО «Легендагро Приморье». Всю деятельность в интересах ответчика истец осуществлял на своем рабочем месте по адресу: г.Уссурийск, ул.XXXX, предоставленном ему работодателем ООО«Легендагро Приморье», в свое рабочее время по основному месту работы, на оборудовании, предоставленном ему ООО«Легендагро Приморье», с использованием корпоративной электронной почты "e.gontar@legendagro.com", предоставленной ООО «Легендагро Приморье». Поручения о совершении каких-либо действий в интересах ответчика истцу давал ФИО5, который являлся директором работодателя истца ООО «Легендагро Приморье». Между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения. Должность "начальник юридического отдела" отсутствует в штатном расписании ответчика. Все расходы, понесенные истцом в связи с командировками, оплачивались третьим лицом. В производстве Уссурийского районного суда Приморского края находится 6 гражданских дел по исковым заявлениям ФИО1 к юридическим лицам, входящим в Группу компаний «Легендагро», об установлении факта трудовых отношений на условиях внешнего совместительства. Истец неоднократно уходил на больничный в связи с временной нетрудоспособностью, самостоятельно представлял в медицинские учреждения информацию о том, что его единственным местом работы является ООО «Легендагро Приморье». Попытка истца исказить принадлежность исходящих от работодателя ООО «Легендагро Приморье» поручений в интересах иных организаций Группы компаний «Легендагро» делается им намеренно с целью создать видимость фактического допуска истца ответчиком к работе. Заявляемая истцом ко взысканию заработная плата многократно превышает заработную плату любого из линейных сотрудников в организациях группы компаний «Легендагро» или рыночную заработную плату по аналогичным должностям. Истец неоднократно премировался работодателем ООО «Легендагро Приморье» за выполнение отдельных поручений, выполняемых в интересах группы компаний «Легендагро». Заявленные истцом требования являются необоснованными ввиду отсутствия трудовых отношений с ответчиком. Каких-либо сведений или доказательств того, как рабочее время истца по совместительству (не более 4 часов в день) распределялось среди всех работодателей, истец не представил. Кроме того, в представленном истцом расчете не учтены периоды, когда истец по объективным причинам не осуществлял какую-либо трудовую деятельность, периоды нетрудоспособности, нахождения в командировках и отпусках, когда истец убывал за пределы Приморского края. Истец не обращался к ответчику за предоставлением дополнительных оплачиваемых выходных дней. В отсутствие соответствующего заявления и приложенных к нему документов у работодателя отсутствует обязанность предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни. Сам по себе размер требований истца об оплате компенсации рассчитан на основании среднего заработка истца в ООО «Легендагро Приморье», то есть с учетом той заработной платы, премий и иных выплат, которые истцу выплачивало ООО «Легендагро Приморье». Приведенный истцом расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск противоречит закону и не основан на фактических обстоятельствах дела. Основания для начисления компенсаций по ст.236ТКРФ отсутствуют. Работодателем ООО «Легендагро Приморье» было предложено мирно урегулировать имеющиеся споры между истцом и организациями группы компаний «Легендагро», истец отказался. Полагали, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения с требованием об установлении факта трудовых отношений. О том, что у истца и ответчика отсутствуют оформленные трудовые отношения, истец достоверно знал ДД.ММ.ГГ, что следует из письма истца в адрес ФИО6 Также пояснил, что расписка на получение 400 000 руб. от ФИО5 в качестве проделанной работы была написана самим истцом, данные денежные средства выплатил ФИО5 из личных средств, поэтому подоходный налог и социальные выплаты не перечислялись. В удовлетворении исковых требований просили отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства, полагает следующее.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации дано определение понятию совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, та и других работодателей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труд лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ, заключенного между ООО «Легендагро Приморье» и ФИО1, ФИО1 принят на работу в отдел управления на должность начальника юридического отдела. Местом работы работника является ООО «Легендагро Приморье» с местонахождением: Приморский край, г. Уссурийск, XXXX. Работа по настоящему договору для работника является основной. Работнику установлена не более чем 40 часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания работы определяется работником самостоятельно с учетом режима работы в организации работодателя. С учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ работнику установлен ненормированный рабочий день с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными в субботу и воскресенье.

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией начальника юридического отдела истец ознакомлен, о чем имеется подпись.

В судебном заседании установлено, что рабочим местом истца в ООО «Легендагро Приморье» в связи со сменой адреса является г.Уссурийск, ул.XXXX.

Рабочее время ФИО7 по основному месту работы отражено в табелях учета рабочего времени ООО «Легендагро Приморье» - 8 часовой рабочий день (Том II л.д.71-84).

На основании выписок из ЕГРЮЛ учредителем ООО«Порт Легендагро» и ООО «Легендагро Приморье» является ФИО5 Директором ООО«Порт Легендагро» с ДД.ММ.ГГ является ФИО5 (Том II л.д. 22-24, 54-58).

На основании устава ООО «Порт Легендагро» место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации по месту нахождения постоянно действующего исполнительного органа: Российская Федерация Приморский край муниципальный район Шкотовский, городское поселение Шкотовское, пгт. Шкотово (п. 1.5 устава). Единоличным исполнительным органом общества является директор общества (п. 8.1 устава). Единоличный исполнительный орган издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении.

Согласно штатному расписанию ООО «Порт Легендагро» на период ДД.ММ.ГГ должность начальника юридического отдела отсутствует. Имеется должность заместитель директора, директор, главный бухгалтер.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование своих требований истец ссылался на то, что он выполнял работу по поручению ФИО5 Однако, что данная работа является по совместительству, ФИО5 не говорил, размер заработной платы озвучивался в 20.000 руб., оплата за выполненную работу производилась на основании служебной записки, издавался приказ директором ООО «Легендагро Приморье», выплачивалась премия ООО «Легендагро Приморье» в декабре 2022 года, январе, марте, апреле, мае, августе 2023 года.

Представитель ответчика и третьего лица в судебном заседании настаивал, что все организации компаний «Легендагро» имеют единую ресурсную и информационную базу, адрес электронной почты истца, доступ к внутренней корпоративной сети Интернет, рабочее место по адресу: г.Уссурийск, ул. XXXX, компьютер, оргтехника и оборудование предоставлены истцу работодателем ООО «Легендагро Приморье» в 2019 году. Г.Е.ИБ. выполнял поручения в интересах ООО «Легендагро Приморье», в рамках своей трудовой функции по основному месту работы. Работая по основному месту работы 8 часов в день, истец не мог работать по внешнему совместительству одновременно еще в шести компаниях, зарегистрированных в разных субъектах Российской Федерации.

Из представленной в материалы дела служебной записки от ДД.ММ.ГГ от ФИО8 на имя директора ООО «Легендагро Приморье» следует, что ФИО8 в соответствии с поручение ФИО5 с декабря 2022 года и по настоящее время проводил работу по подготовке передаче в собственность ООО «Порт Легендагро» земельного участка для реализации инвестиционного проекта «Строительство производственно- логистического комплекса по перевалке зерновых и масличных и завода по глубокой переработке сои» в Шкотовском муниципальном районе Приморского края. В течение ДД.ММ.ГГ проведены совещания в администрации Шкотовского района Приморского края в министерстве транспорта и дорожного хозяйства Приморского края проводятся консультации с руководителями профильных отделов во взаимодействии с АО «Романовское», организованы и проводятся кадастровые работы с целью образования раздела земельного участка и существующего многоконтурного для дальнейшего приобретения, а также проводятся консультации по предоставлению в пользование оператору проекта земельного участка. Принимая во внимание изложенное просит рассмотреть возможность премировать его в размере 40000 руб.

На основании данной служебной записки издан приказ директором ООО «Легендагро Приморье» ФИО5 от ДД.ММ.ГГ о премировании работника ФИО1 в целях повышения мотивации и надлежащем выполнении поставленных задач и начислена премия в размере 40000 руб. (том 2 л.д.119).

В расчётном листке ФИО1 за апрель 2023 года отражена данная сумма в ООО «Легендагро Приморье» (л.д. 165 Том 2).

Из представленной в материалы дела служебной записки от ДД.ММ.ГГ от ФИО8 на имя директора ООО «Легендагро Приморье» следует, что ФИО8 в соответствии с поручением ФИО5 с декабря 2022 года и по настоящее время проводил работу по подготовке по передаче в собственность ООО «Порт Легендагро» земельного участка для реализации инвестиционного проекта «Строительство производственно- логистического комплекса по перевалке зерновых и масличных и завода по глубокой переработке сои» в Шкотовском муниципальном районе Приморского края, а также лично координирует и обеспечивает взаимодействие с контрагентами для своевременного формирования земельного участка, постановку его на кадастровый учет, подготовку документов для сделки по приобретению земельного участка в собственность Общества. Кроме того, лично контролирует своевременность оплаты аренды офисного помещения бухгалтерии. В течение ДД.ММ.ГГ проведены совещания в администрации Шкотовского района Приморского края, в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Приморского края, продолжаются консультации с руководителями профильных отделов с АО «Романовское», организованы и находятся на завершающей стадии кадастровые работы с целью образования раздела земельного участка и существующего многоконтурного для дальнейшего кадастрового учета, а также проводятся консультации по предоставлению в пользование Обществу, как оператору проекта земельного участка. ДД.ММ.ГГ при его участии проводилось совещание по реализации инвестиционных проектов в Приморском крае под руководством заместителя Председателя Правительства Приморского края ФИО9. Просит рассмотреть возможность премировать его в размере 40000 руб.

На основании данной служебной записки издан приказ директором ООО «Легендагро Приморье» ФИО5 от ДД.ММ.ГГ о премировании работника ФИО1 в целях повышения мотивации и надлежащем выполнении поставленных задач и начислена премия в размере 40000 руб. (Том 2 л.д. 121).

Анализируя вышеуказанные служебные записки ФИО1 суд приходит к выводу, что проделанная истцом работа проводилась по поручению ФИО5 с декабря 2022 года, поручения давались ФИО5 как руководителем ООО «Легендагро Приморье», поскольку ООО «Порт Легендагро» зарегистрирован в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГ.

Как следует из представленных служебных записок от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ премирование ФИО1 в размере 40000 руб. на основании приказов от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ (Том 2 л.д. 118, 120, 122, 123) производилось за работу по поручению ФИО5 в интересах ООО «Легендагро Биотехнология К».

Таким образом, выполненная работа ФИО1 по поручению ФИО5 в декабре 2022 года была оплачена ООО «Легендагро Приморье» в качестве премии на основании двух служебных записок. Объем выполненной работы указан в служебных записках. В судебном заседании ФИО1 ссылался на тот же объем выполненных работ.

Принимая во внимание, что достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности начальника юридического отдела в спорный период времени, выполнения регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в ходе рассмотрения дела не установлено, поэтому исковые требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности для обращения с иском в суд. Поскольку в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений судом отказано, данное ходатайство суд не разрешает по существу.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по оплате дополнительных выходных дней за 2023 год, компенсации за задержку оплаты дополнительных выходных дней, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности начислить и оплатить в бюджет НДФЛ в размере 13% и страховые взносы на премию в размере 400000 руб., возложении обязанности о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству, об увольнении с работы по собственному желанию, направлении сведений в базы персонифицированного учёта ФСС и налогового органа удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого судом отказано.

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 196 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт XXXX, выдан ДД.ММ.ГГ) к Обществу с ограниченной ответственностью «Порт Легендагро» (ИНН <***>) об установлении факта наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по оплате дополнительных выходных дней за 2023 год, компенсации за задержку оплаты дополнительных выходных дней, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности начислить и оплатить в бюджет НДФЛ в размере 13% и страховые взносы на премию в размере 400000 руб., возложении обязанности о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству, об увольнении с работы по собственному желанию, направлении сведений в базы персонифицированного учёта ФСС и налогового органа оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Иванова

Решение в окончательной форме изготовлено 26.09.2024.