Решение № 2-2480/2026 от 12 апреля 2026 г. по делу № 2-2480/2026

УИД: 77RS0008-02-2025-007969-30

Дело № 2-2480/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2026 г. г. Раменское Московская область

Раменский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Миловой Е.В.,

при секретаре Евсеевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2480/2026 по иску ФИО1 к АО «Торговый Дом «РЭД ЛАЙН» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в Зеленоградский районный суд г. Москвы с иском к АО «Торговый Дом «РЭД ЛАЙН» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 88 696 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований указаны следующие обстоятельства.

ФИО1 работала в АО «Торговый дом «РЭД ЛАЙН» с 14.08.2025 в должности юриста. Истца пригласил на собеседование сотрудник ФИО8 и представил директору ФИО4 и директору ФИО5 С директором ФИО4 истец договорилась о заработной плате в размере 170 000 руб. в месяц на руки с испытательным сроком три месяца. Трудовой договор на руки истцу не выдавали. 14.08.2025 истец приступила к работе, неоднократно обращалась к ФИО4 и ФИО6 - главному бухгалтеру с вопросом о трудоустройстве и официальном оформлении, однако истца не оформляли. 14.08.2025 истец приступила к выполнению обязанностей по адресу: <адрес>. Отработав 14 дней, о чем свидетельствует переписка с ФИО6, ФИО4, ФИО5 и другими сотрудниками, истца не оформили. 29.08.2025 истец обратилась к ФИО4 с заявлением об увольнении по собственному желанию и с просьбой рассчитать ее. 29.08.2025 истец уволилась из АО «Торговый дом «РЭД ЛАЙН» по собственному желанию. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за 14 дней. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 88 696 руб. Факт задолженности в указанном размере подтверждается перепиской с сотрудником ФИО4 и ФИО6 Факт работы в АО «Торговый дом «РЭД ЛАЙН» подтверждается перепиской с сотрудниками компании и карточкой вакансии компании на сайте hh.ru. По телефону истцу сообщают, что денежные средства выплатят, однако, нужно подождать. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с иском.

Определением Зеленоградского районного суда г. Москвы от 13.11.2025 гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Торговый дом «РЭД ЛАЙН» передано для рассмотрения по подсудности в Раменский городской суд Московской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте которого извещена надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

Представитель ответчика АО «Торговый дом «РЭД ЛАЙН» в судебное заседание не явился, о времени и месте которого извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств, возражений по заявленным исковым требованиям от указанного лица в суд не поступало.

Руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что АО «Торговый дом «РЭД ЛАЙН» на сайте платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter (hh.ru) было размещено объявление о вакансии «Юрист», со следующими условиями: заработная плата от 150 000 руб. за месяц на руки, график работы 5/2, рабочие часы 9.

Истец откликнулась на указанную вакансию, в последующем через чат платформы была приглашена на собеседование для обсуждения деталей, истец была представлена директору ФИО4 и директору ФИО5 Как указывает истец, с ФИО4 была достигнута договоренность о заработной плате в размере 170 000 руб. в месяц на руки с испытательным сроком на три месяца, 14.08.2025 истец приступила к работе.

Из материалов дела следует, что трудовой договор сторонами в установленном порядке не заключался.

В подтверждение факта наличия трудовых отношений между сторонами истцом в материалы дела представлена переписка с ФИО4, главным бухгалтером ФИО6, из которой следует, что с 14.08.2025 истец приступила к выполнению обязанностей, с указанного времени в чат мессенджера истцу приходили поручения о выполнении необходимых задач, велась уточняющая переписка по задачам. Кроме того, истец неоднократно поднимала вопрос о своем трудоустройстве, а 29.08.2025 уведомила ответчика об увольнении по собственному желанию с требованием осуществить выплату заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

В соответствии с определением письменных доказательств, содержащимся в ст. 71 ГПК РФ, распечатанный снимок экрана телефона или скриншот нужно отнести к такому виду доказательств. На скриншоты распространяются общие требования к доказательствам, в частности, относимость, допустимость и достоверность. На это обращено внимание в письме ФНС России от 31.03.2016 № СА-4-7/5589.

Проанализировав изложенное в совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Как было указано ранее, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых отношений презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В рассматриваемом случае трудовой договор сторонами не заключался, доказательства отсутствия трудовых отношений в период времени с 14.08.2025 по 29.08.2025 ответчиком в материалы дела в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены, также как не представлены и доказательства установления истцу иного размера заработной платы либо отсутствия задолженности по заработной плате.

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 88 696 руб. исходя из следующего расчета: 170 000 руб. : 23 дня (количество рабочих дней в месяце) х 12 дней (количество отработанных дней).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержу выплаты заработной платы являются обоснованными.

Размер компенсации за задержу выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, на дату принятия судом решения составляет 20 249, 29 руб., исходя из следующего расчета:

с 30.08.2025 по 14.09.2025

1 702.96 руб.

88 696.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 26.10.2025

4 221.93 руб.

88 696.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 21.12.2025

5 463.67 руб.

88 696.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5%

с 22.12.2025 по 15.02.2026

5 298.11 руб.

88 696.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16%

с 16.02.2026 по 22.03.2026

3 207.84 руб.

88 696.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5%

с 23.03.2026 по 26.03.2026

354.78 руб.

88 696.00 руб. * 4 дн * 1/150 * 15%

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, связанных с невыплатой истцу заработной платы, принимая во внимание размер невыплаченной заработной платы и срок задержки выплаты, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой с учетом принципа разумности и справедливости судом составляет 30 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при подаче иска о взыскании заработной платы был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 268 руб. (в том числе, по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «Торговый Дом «РЭД ЛАЙН» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Торговый дом «РЭД ЛАЙН» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<...>) задолженность по заработной плате в размере 88 696 руб., компенсацию за задержу выплаты заработной платы в размере 20 249, 29 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с АО «Торговый дом «РЭД ЛАЙН» (ИНН <***>) в доход бюджета Раменского муниципального округа Московской области государственную пошлину в размере 7 268 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Милова

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 13.04.2026.