Решение № 2-727/2025 2-727/2025~М-580/2025 М-580/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 2-727/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года <адрес>

Курагинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Приваловой О.В.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Красноярского территориального центра фирменного транспортного обслуживания – структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания –филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании денежной суммы,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярского территориального центра фирменного транспортного обслуживания – структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания –филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 114735 рублей 97 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 442 рубля.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 в лице ФИО3 был заключен договор о целевом обучении №№. Обучение ФИО1 окончил в 2022 году и ему присвоен был статус «Молодого специалиста». Расходы, понесенные ОАО «РЖД» на обучение ФИО1, составили 142000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД», с ним был заключен трудовой контракт от ДД.ММ.ГГГГ № на неопределенный срок. За сентябрь 2022 года ФИО1 как молодому специалисту было перечислено единовременное пособие в размере 31449 рублей. По соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ОАО «РЖД» расторгли трудовой договор по инициативе работника с возложением на ФИО1 обязательства внести на расчетный счет работодателя в срок до ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме 114735 рублей 97 копеек, выплаченных на обучение по договору о целевом обучении №№ от ДД.ММ.ГГГГ по программе высшего профессионального образования и полученных в качестве единовременного пособия. Поскольку при увольнении ФИО1 нарушил условия договора о целевом обучении №№ от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и не вернул денежные средства в общей сумме 114735 рублей 97 копеек, то ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление о необходимости возмещения затрат работодателя. На дату подачи искового заявления ФИО1 задолженность не погасил, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 114735 рублей 97 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 442 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом. Представитель истца просил о рассмотрении дела в своё отсутствие. Ответчик ФИО1 не представил суду возражений относительно заявленных требований.

Исследовав материалы дела, дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №№ в соответствии с условиями которого ФИО1 обязуется освоить программу высшего профессионального образования по специальности: ДД.ММ.ГГГГ Эксплуатация железных дорог. Специализация: Магистральный транспорт (очная форма обучения) в Красноярском институте железнодорожного транспорта – филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Иркутского государственного университета путей сообщения», успешно пройти итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе рабочую профессию составитель поездов, сигналист и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, указанным в пп. «в» п. 3 договора о целевом обучении, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с пп. «в» п. 3 договора о целевом обучении №№ от ДД.ММ.ГГГГ организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Красноярский центр организации работы железнодорожных станций или иное структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение организации по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 5 (пяти) лет.

В соответствии с пп. «ж» п. 5 договора о целевом обучении №№ от ДД.ММ.ГГГГ гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Как следует из материалов дела ФИО1 был выдан диплом специалиста Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ по специальности: ДД.ММ.ГГГГ Эксплуатация железных дорог, присвоена квалификация – инженер путей сообщения.

Согласно справке о фактических затратах, понесённых истцом на целевое обучение по образовательной программе (высшего профессионального) образования по договору от ДД.ММ.ГГГГ №№ на обучение ФИО1 составили 142000 рублей.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-нк ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД», с ним заключен трудовой контракт от ДД.ММ.ГГГГ № на неопределенный срок, в соответствии с которым ответчик принят на работу по должности (профессии): дежурный по железнодорожной станции Кучеткан (ГУкласса) 663469, <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, с ФИО1 был расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с возложением на ФИО1 обязательства внести на расчетный счет работодателя в срок до ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме 114735 рублей 97 копеек, выплаченные на обучение по договору о целевом обучении № № от ДД.ММ.ГГГГ по программе (высшего профессионального) образования.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № №, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пп. «з» п. 5 договора о целевом обучении №№ от ДД.ММ.ГГГГ гражданин обязан отработать в подразделении организации не менее 5 (пяти) лет.

В соответствии с пп. «и» п. 5 договора о целевом обучении №№ от ДД.ММ.ГГГГ гражданин обязан возместить организации в течении 3 (трех) месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случаях неисполнении обязательств по трудоустройству.

В соответствии с пп. «к» п. 5 договора о целевом обучении №№ от ДД.ММ.ГГГГ, в случае расторжения трудового договор, заключенного в соответствии с пп. «ж» п. 5 договора о целевом обучении, возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени гражданином сроку.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом ФИО1 отработал в подразделении организации менее 5 лет.

Сумма средств к удержанию исчисленная пропорционально фактически не отработанному времени составляет 83286 рублей 97 копеек.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО1 присвоен статус «молодого специалиста».

В соответствии с пп. «б» п. 32 распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №р «Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в качестве единовременного пособия, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2022 года ФИО1 было перечислено единовременное пособие как молодому специалисту в размере 31 449 рублей.

Согласно представленному истцом расчету сумма задолженности за обучение с учетом фактически отработанного времени составила 114 735 рубля 97 копеек (83286 рублей 97 копеек (расходы за обучение) + 31449 рублей (единовременное пособие как молодому специалисту).

Расчет судом проверен, является верным. Оснований не доверять расчету у суда не имеется. Иного расчета (контрсчета) стороной ответчика представлено не было, что суд расценивает как отсутствие возражения ФИО1.

17.03.2025г. в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости возмещения затрат от ДД.ММ.ГГГГ №№, которое осталось без удовлетворения.

В материалах дела отсутствуют доказательства возврата ответчиком указанных денежных средств, в связи с чем, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также, на основании положений ст.ст. 88, 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы по уплате государственной пошлины при обращении истца в суд в сумме 4 442 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233, 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес><адрес><адрес>, паспорт серии № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ Отделением по вопросам миграции ОМВД России «Курагинский» ГУ МВД России по <адрес> в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства в размере 114 735 рублей 97 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 442 рублей, а всего 119177 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано через Курагинский районный суд в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий Привалова О.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:судья