Решение № 2-8730/2025 от 17 июня 2025 г. по делу № 2-8730/2025

№2-8730/2025

УИД 50RS0042-01-2025-000756-28


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Арышевой А.К.,

при секретаре ФИО,

с участием представителя истца, ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

Дело поступило в Одицнвоский городской суд из Сергиево-Посадского городского суда Московской области 25.04.2025 года.

В обоснование требований указано, что между сторонами был заключен ученический договор № 1538 от 27.04.2023 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Ответчик был зачислен на обучение в Корпоративный университет в соответствии с приказом от 27.04.2023 № 1890/к «Об организации занятий в группе № 51 Тм по программе Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории Tм в Корпоративном университете Транспортного комплекса». Пунктом 5.4, 5.4.1 договора установлена обязанность обучающегося возместить предприятию все понесенные расходы по обучению в течение 6 (шести) месяцев, с даты расторжения трудового договора, если обучающийся в течение 3 (трех) лет после приема на работу в метрополитен увольняется по собственному желанию. После успешного окончания обучения между сторонами был заключен Трудовой договор от 28.09.2023 № 459/ТУ, ФИО1 был принят на работу на должность Водителя трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен». За период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 129 062 руб. 83 коп. В последствии Трудовой договор был расторгнут приказом от 14.12.2023 № 3921/Л на основании заявления ответчика по собственному желанию. Ответчик был уволен 22.12.2023. Задолженность за обучение, пропорционально фактически не отработанному времени составляет 118 944 руб. 87 коп. В связи с чем, истец просит взыскать с ФИО1 в свою пользу стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере 118 944,87 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 568 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования искового заявления поддержала по изложенным в нем доводам, просила удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ФИО1 против удовлетворения исковых требований возражал. Указал, что увольнение по собственному желанию произведено в связи с понуждением истца. Волеизъявления на увольнение не было.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно положениям ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № 1538 от 27.04.2023, согласно которому обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного Комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение.

Согласно п. 4.1 Ученического договора обучающемуся в период обучения ежемесячно выплачивается стипендия, составляющая 40 000 руб.

Пунктами 1.2 Ученического договора установлено, что после завершения обучения и успешной сдачи итогового квалификационного экзамена (внутреннего), присвоения квалификации «Водитель трамвая» и сдачи теоретического экзамена в ГИБДД МВД РФ, обучающийся будет трудоустроен в подразделении ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по профессии «Водитель трамвая», в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию. Обучающийся обязан проработать в ГУП «Московский метрополитен не менее 3 (трех) лет.

В соответствии с п. 3.3.13 Ученического договора обучающийся обязан после прохождения обучения, успешной сдачи квалификационного экзамена и экзамена в ГИБДД и получения водительского удостоверения в течение 10 рабочих дней заключить с предприятием трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать не менее 3 (трех) лет с даты приема на работу.

Согласно п. 3.3.14 Ученического договора обучающийся обязан в случае расторжения трудового договора, заключенного с работодателем, ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным п. 5.4. возместить расходы предприятию, понесенные предприятием на его обучение (денежную сумму, выплаченную обучающемуся в качестве стипендии, установленную п. 4.1 Договора), исчисленные пропорционально фактически не отработанному им за три года времени с даты приема на работу.

Пунктом 3.3.15 Ученического договора предусмотрено, что обучающийся в течение 6 (шести) месяцев со дня расторжения Договора в одностороннем порядке обучающимся в соответствии с п. 3.4.2 Договора возместить Предприятию в полном объеме расходы, понесенные предприятием в связи с обучением обучающегося (денежную сумму, выплаченную обучающемуся в качестве стипендии, установленную п. 4.1 Договора) за все время фактического обучения.

Пунктом 3.4.2 Ученического договора предусмотрено право обучающегося на расторжение договора в одностороннем порядке с возмещением предприятию затрат на обучение, определенных пп. 3.3.14-3.3.15 Договора

В соответствии с п.п. 5.4, 5.5 Ученического договора обучающийся в течение 6 (шести) месяцев с даты расторжения трудового договора возмещает предприятию понесенные расходы на выплату стипендии, начисленные пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени, путем безналичного зачисления на расчетный счет предприятия денежных средств, если в течение трех лет с даты приема на работу к работодателю он увольняется по собственному желанию.

Согласно п.5.6 Ученического договора обучающийся освобождается от исполнения обязательств по заключению трудового договора с ГУП «Московский метрополитен» (или) осуществлению трудовой деятельности, предусмотренных п. 1.2 Договора, в случае: наступления и (или) обнаружения заболеваний, препятствующих выполнению работы водителя трамвая и подтвержденных заключениями уполномоченных органов, в том числе признания Обучающегося в установленном законодательством Российской Федерации порядке инвалидом I или II группы; если обучающийся является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц проходящих военную службу по призыву и, сели работа в соответствии с п. 1.2 Договора предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

Согласно справке от 13.12.2023 расходы, понесенные ГУП «Московский метрополитен» в период обучения ФИО1 (выплаченная стипендия) за период с 27.04.2023 по 18.08.2023 составили 129 062,83 руб.

02.10.2023 в соответствии с трудовым договором от 28.09.2023 № 459/ТУ, ФИО1 был принят на работу в должности Водителя трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен» на неопределенный срок, работнику устанавливается испытательный срок три месяца, работа по данному трудовому договору является основным местом работы для работника.

Согласно приказу № 3921/Л от 14.12.2023 трудовой договор был расторгнут на основании заявления ответчика по собственному желанию. Ответчик был уволен 22.12.2023.

Из представленного истцом расчета ФИО1 из 1097 дней отработал 86 дней, не отработал 1011 дней, задолженность по возмещению расходов, затраченных на обучение, составляет 118 944 руб. 87 коп.

При рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Юридически значимым является то, что работодатель вправе требовать возмещения затрат на обучение работника (повышение квалификации) при одновременном наличии таких условиях как соглашение о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока.

В данном случае трудовой договор прекращен по заявлению работника по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При этом, доводы ответчика о вынужденном увольнении не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, свое увольнение ответчик в судебном порядке не оспаривал, что подтвердил в ходе рассмотрения настоящего спора.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств исполнения им обязательств в рамках ученического договора № 1538 от 27.04.2023, заключенного с истцом, наличия обстоятельств освобождающих его от исполнения таких обязательств, предусмотренных п.5.6 ученического договора, а также доказательств того, что его дальнейшая трудовая деятельность у истца была невозможна по состоянию здоровья или по другой уважительной причине.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 207 ТК РФ и условиями ученического договора № 1538 от 27.04.2023, суд приходит к выводу о наличии на стороне ответчика обязанности о возмещении истцу расходов, связанных с выплатой стипендии.

В соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ, суд может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Судом ответчику неоднократно предлагалось представить в суд сведения о материальном положении, в том числе сведения о кредитных обязательствах, о размере заработной платы, сведения о составе семьи, нахождении на иждивении несовершеннолетних детей или недееспособных граждан.

Ответчик в судебном заседании пояснил, что в настоящее время не трудоустроен, кредитных обязательств не имеет, не женат, детей нет, недееспособных лиц на иждивении не находится.

Судом, с целью полного и всестороннего рассмотрения дела предложено ответчику отложить судебное заседание для обращения ответчика за юридической помощью, однако ответчик указанным правом не воспользовался, просил рассматривать дело по имеющимся доказательствам, с суммой задолженности согласился.

На основании изложенного иск ГУП «Московский метрополитен» к ФИО3 о взыскании задолженности по ученическому договору, подлежит удовлетворению, а потому взысканию с ответчика подлежит 118 944,87 руб.

Принимая во внимание результат рассмотрения дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 4 568 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ОГРН <***>):

- денежные средства по ученическому договору № 1538 от 27.04.2023 года в размере 118 944 (сто восемнадцать тысяч девятьсот сорок четыре) рублей 87 копеек;

- расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 568 (четыре тысячи пятьсот шестьдесят восемь) рублей 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.К. Арышева

Мотивированное решение изготовлено: 01.07.2025

Судья А.К. Арышева