Решение № 2-326/2017 2-326/2017~М-351/2017 М-351/2017 от 27 сентября 2017 г. по делу № 2-326/2017

Дело № 2-326/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2017 года г. Белинский

Белинский районный суд Пензенской области

в составе председательствующего Кругляковой Л.В.

при секретаре Кошкиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Чембар» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности в сумме 8965 руб. 16 коп.,

У С Т А Н О В И Л

ООО «Чембар»обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника задолженности в сумме 8965 руб. 16 коп., указав следующее.

ДД.ММ.ГГ между ООО «Чембар» и ФИО1 заключен ученический договор сроком на четыре месяца. Одновременно с ответчиком был заключен срочный трудовой договор. В соответствии с условиями ученического договора, работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение трех лет с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора. ФИО1 не выполнила своих обязательств, уволившись с предприятия по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГ).

Согласно п. 10 ученического договора, если ученик после заключения с работодателем трудового договора увольняется по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ, п.п. 3 «б», 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ, п. 4. ст. 83 ТК РФ до истечения 3-летнего срока с момента заключения трудового договора, он обязан возместить затраты, связанные с его обучением, и выплаченную ему за весь период обучения стипендию пропорционально отработанному по трудовому договору времени.

Согласно п. 11 ученического договора, ученик обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения, пропорционально времени обучения. Стоимость расходов на обучение равна сумме постоянной и переменной составляющей. Постоянная составляющая равна: 1-й месяц обучения – *** руб. *** коп.; 2-й месяц обучения - *** руб. *** коп.; 3-й месяц обучения - *** руб. ***.; 4-й месяц обучения - *** руб. *** коп. Итого 4 215 руб. В период обучения ФИО1 16 дней отсутствовала на работе по листку о временной нетрудоспособности. Таким образом, сумма постоянной составляющей расходов, понесенных на её производственное обучение уменьшилось с 4215 руб. 00 коп. до 3977 руб. 04 коп.

Переменная составляющая равна сумме выплаченной ученику стипендии, которая рассчитывается в процентном отношении от выполненной учеником работы, согласно наряду выполненных работ и сумме, выплаченной наставнику: 1-й месяц обучения – 100 %; 2-й месяц обучения – 75 %; 3-й месяц обучения – 50%; 4-й месяц обучения - 25%, далее – сумма, выплаченная наставнику.

Сумма выплаченной ФИО1 стипендии составила *** руб. *** коп.

Поскольку после окончания производственного обучения ФИО1 отработала на предприятии 77 дней, сумма расходов, связанных с её обучением, была уменьшена на *** руб. *** коп.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГ, с изменениями, внесенными приказом № от ДД.ММ.ГГ, с ФИО1 подлежит удержанию 14 097 руб. 48 коп. в счет погашения затрат, связанных с ее обучением.

При увольнении из заработной платы ФИО1 была удержана часть долга в сумме 5343 руб. 32 коп.

ДД.ММ.ГГ ФИО1 написала расписку, в которой обязалась погасить задолженность в течение трех месяцев, однако, свое обязательство не исполнила.

Долг ФИО1 перед работодателем составил 8965 руб. 16 коп. Указанную сумму истец и просит суд взыскать в свою пользу с ответчика, а также взыскать с ФИО1 в возмещение судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины, 400 рублей.

По заявлению ФИО3 дело рассмотрено в отсутствие представителя истца ООО «Чембар».

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, пояснив, что она, действительно, в течение четырех месяцев обучалась в ООО «Чембар», получала стипендию, однако, была вынуждена уволиться с предприятия, отработав 77 дней, по причине низкой заработной платы. При увольнении она написала заявление, в котором обязалась возместить работодателю понесенные на её обучение расходы, но по причине отсутствия денежные средств, она не исполнила своего обязательства.

Заявление ФИО1 о признании иска приобщено к материалам дела, последствия признания иска ответчиком и принятия его судом, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, судом ФИО1 разъяснены.

Выслушав пояснения ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования ООО «Чембар» обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим мотивам.

Материалами дела установлено, что междуистцом и ответчиком ДД.ММ.ГГ заключен срочный трудовой договор, ответчик ФИО1 принята на работу в качестве ученика ***, что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГ.

Одновременно между сторонами по делу ДД.ММ.ГГ был заключен Ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу на срок 4 месяца.

В соответствии с п. 8 указанного договора, ФИО1 обязалась проработать в ООО «Чембар» по трудовому договору в течение 3 лет после истечения срока ученического договора и заключения трудового договора.

Согласно п.10 Ученического договора, если ученик после заключения с работодателем трудового договора увольняется по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ, п. п. 3 «б», 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ, п. 4 ст. 83 ТК РФ до истечения 3-х летнего срока с момента заключения трудового договора, он обязан возместить затраты, связанные с его обучением и выплаченную ему за весь период обучения стипендию пропорционально отработанному по трудовому договору времени.

В соответствии с п.12 Ученического договора, стоимость расходов на обучение равна сумме постоянной и переменной составляющей. Постоянная составляющая расходов на обучение равна 4 215 руб., в том числе: 1-ый месяц обучения – *** руб. *** коп., 2-й месяц обучения - *** руб. *** коп., 3-й месяц обучения - *** руб. *** коп., 4-й месяц обучения - *** руб. *** коп. Переменная составляющая равна сумме выплаченной ученику стипендии, которая рассчитывается в процентном отношении от выполненной учеником работы, согласно наряда, выполненных работ и сумме, выплаченной наставнику: 1-й месяц обучения - 100%; 2-й месяц обучения - 75%; 3-й месяц обучения - 50%; 4-й месяц обучения - 25% и суммы, выплаченной наставнику.

Из представленной истцом справки - расчёта ученических расходов следует, что за период обучения с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в размере *** руб. *** коп., руководителю производственного обучения выплаты не производились.

Расходы, связанные с обучением ФИО1 в соответствии с ученическим договором составили *** руб. *** коп.. Общая сумма за обучение составила 15163 руб. 93 коп. ФИО1 отработала на предприятии 77 дней, один день отработки составляет *** руб. *** коп., в связи с чем сумма расходов на обучение ФИО1 уменьшена на *** руб. *** коп. (*** и составила 14097 руб. 48 коп. ***.

Из представленной истцом справки следует, что при увольнении за обучение с ФИО1 удержано 5 343 руб. 33 коп. Остаток задолженности за производственное обучение составил 8965 руб. 16 коп.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик поокончании ученичества без уважительных причин не выполняет своиобязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает емуполученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Уважительность причины увольнения определяется существованием таких обстоятельств, при которых участники трудовых правоотношений вынуждены прекратить трудовые отношения понезависящим от них причинам.

В данном случае имело место волеизъявление работника, явившееся реализацией его права.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГ по ООО «Чембар» следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника ( увольнение по собственному желанию).

Таким образом, требования истца о взыскании с ФИО1 в возмещение расходов, связанных с её обучение 8965 руб. 16 коп., основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В судебном заседании ответчик ФИО1 признала исковые требования в полном объеме, иного расчета суммы задолженности за свое обучение суду не представила.

В соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание ответчиком ФИО1 иска ООО «Чембар», поскольку исковые требования основаны на законе, а признание иска ФИО1 не нарушает ни чьих прав.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем суд постановляет взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины, 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 –198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л

Принять признание ответчиком ФИО1 иска ООО «Чембар».

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Чембар» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Чембар» 8965 руб. 16 коп. в возмещение расходов, связанных с её обучением, и в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 400 рублей, а всего – 9365 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Белинский районный суд Пензенской области в течение месяца.

Председательствующий: Круглякова Л.В.

Копия верна

Судья Белинского

Районного суда Круглякова Л.В.